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Trabalho de evento
Work-nonwork conflict in Brazil: differences between men and women (2018)
Oliveira, Érica Custódia de; Casado, Tania
Source: Anais. Conference titles: Encontro da Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração - ENANPAD. Unidade: FEA
Subjects: ADMINISTRAÇÃO DE CARREIRAS, ECONOMIA DO TRABALHO, HOMENS, TRABALHO FEMININO
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ABNT
OLIVEIRA, Érica Custódia de e CASADO, Tania. Work-nonwork conflict in Brazil: differences between men and women. 2018, Anais.. Rio de Janeiro: ANPAD, 2018. Disponível em: http://www.anpad.org.br/~anpad/abrir_pdf.php?e=MjUyMzY=. Acesso em: 15 set. 2024.
APA
Oliveira, É. C. de, & Casado, T. (2018). Work-nonwork conflict in Brazil: differences between men and women. In Anais. Rio de Janeiro: ANPAD. Recuperado de http://www.anpad.org.br/~anpad/abrir_pdf.php?e=MjUyMzY=
NLM
Oliveira ÉC de, Casado T. Work-nonwork conflict in Brazil: differences between men and women [Internet]. Anais. 2018 ;[citado 2024 set. 15 ] Available from: http://www.anpad.org.br/~anpad/abrir_pdf.php?e=MjUyMzY=
Vancouver
Oliveira ÉC de, Casado T. Work-nonwork conflict in Brazil: differences between men and women [Internet]. Anais. 2018 ;[citado 2024 set. 15 ] Available from: http://www.anpad.org.br/~anpad/abrir_pdf.php?e=MjUyMzY=
Trabalho de evento
Mulheres no poder: um estudo sobre a perspectiva de executivas brasileiras sobre a baixa representatividade feminina em cargos de liderança (2017)
Mariano, Mariana Giorgi; Parrilla, Franciele Aline; Casado, Tania
Source: Anais. Conference titles: Seminários em Administração - SEMEAD. Unidade: FEA
Subjects: CARREIRA PROFISSIONAL, LIDERANÇA, TRABALHO FEMININO
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ABNT
MARIANO, Mariana Giorgi e PARRILLA, Franciele Aline e CASADO, Tania. Mulheres no poder: um estudo sobre a perspectiva de executivas brasileiras sobre a baixa representatividade feminina em cargos de liderança. 2017, Anais.. São Paulo: EAD/FEA/USP, 2017. Disponível em: http://login.semead.com.br/20semead/anais/download.php?cod_trabalho=511. Acesso em: 15 set. 2024.
APA
Mariano, M. G., Parrilla, F. A., & Casado, T. (2017). Mulheres no poder: um estudo sobre a perspectiva de executivas brasileiras sobre a baixa representatividade feminina em cargos de liderança. In Anais. São Paulo: EAD/FEA/USP. Recuperado de http://login.semead.com.br/20semead/anais/download.php?cod_trabalho=511
NLM
Mariano MG, Parrilla FA, Casado T. Mulheres no poder: um estudo sobre a perspectiva de executivas brasileiras sobre a baixa representatividade feminina em cargos de liderança [Internet]. Anais. 2017 ;[citado 2024 set. 15 ] Available from: http://login.semead.com.br/20semead/anais/download.php?cod_trabalho=511
Vancouver
Mariano MG, Parrilla FA, Casado T. Mulheres no poder: um estudo sobre a perspectiva de executivas brasileiras sobre a baixa representatividade feminina em cargos de liderança [Internet]. Anais. 2017 ;[citado 2024 set. 15 ] Available from: http://login.semead.com.br/20semead/anais/download.php?cod_trabalho=511
Artigo de periodico
Antecedentes do conflito trabalho-família: diferenças entre a percepção de homens e mulheres nas melhores empresas para você trabalhar (2017)
Oliveira, Érica Custódia de; Lucas, Angela Christina; Casado, Tania
Source: REGE: Revista de Gestão. Unidade: FEA
Subjects: ADMINISTRAÇÃO DE CARREIRAS, ECONOMIA DO TRABALHO, HOMENS, TRABALHO FEMININO
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ABNT
OLIVEIRA, Érica Custódia de e LUCAS, Angela Christina e CASADO, Tania. Antecedentes do conflito trabalho-família: diferenças entre a percepção de homens e mulheres nas melhores empresas para você trabalhar. REGE: Revista de Gestão, v. 24. n. 4, p. 293-303, 2017Tradução . . Disponível em: https://doi.org/10.1016/j.rege.2017.07.001. Acesso em: 15 set. 2024.
APA
Oliveira, É. C. de, Lucas, A. C., & Casado, T. (2017). Antecedentes do conflito trabalho-família: diferenças entre a percepção de homens e mulheres nas melhores empresas para você trabalhar. REGE: Revista de Gestão, 24. n. 4, 293-303. doi:10.1016/j.rege.2017.07.001
NLM
Oliveira ÉC de, Lucas AC, Casado T. Antecedentes do conflito trabalho-família: diferenças entre a percepção de homens e mulheres nas melhores empresas para você trabalhar [Internet]. REGE: Revista de Gestão. 2017 ; 24. n. 4 293-303.[citado 2024 set. 15 ] Available from: https://doi.org/10.1016/j.rege.2017.07.001
Vancouver
Oliveira ÉC de, Lucas AC, Casado T. Antecedentes do conflito trabalho-família: diferenças entre a percepção de homens e mulheres nas melhores empresas para você trabalhar [Internet]. REGE: Revista de Gestão. 2017 ; 24. n. 4 293-303.[citado 2024 set. 15 ] Available from: https://doi.org/10.1016/j.rege.2017.07.001
Artigo de jornal-dep/entr
Mulheres terão acesso a programa de mentoria. [Entrevista] (2016)
Casado, Tania
Source: Valor Econômico. Carreira. Unidade: FEA
Subjects: TRABALHO FEMININO, CARREIRA PROFISSIONAL
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ABNT
CASADO, Tania. Mulheres terão acesso a programa de mentoria. [Entrevista]. Valor Econômico. Carreira. São Paulo: Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Atuária, Universidade de São Paulo. Disponível em: http://www.valor.com.br/carreira/4499522/mulheres-terao-acesso-programa-de-mentoria. Acesso em: 15 set. 2024. , 2016
APA
Casado, T. (2016). Mulheres terão acesso a programa de mentoria. [Entrevista]. Valor Econômico. Carreira. São Paulo: Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Atuária, Universidade de São Paulo. Recuperado de http://www.valor.com.br/carreira/4499522/mulheres-terao-acesso-programa-de-mentoria
NLM
Casado T. Mulheres terão acesso a programa de mentoria. [Entrevista] [Internet]. Valor Econômico. Carreira. 2016 ;[citado 2024 set. 15 ] Available from: http://www.valor.com.br/carreira/4499522/mulheres-terao-acesso-programa-de-mentoria
Vancouver
Casado T. Mulheres terão acesso a programa de mentoria. [Entrevista] [Internet]. Valor Econômico. Carreira. 2016 ;[citado 2024 set. 15 ] Available from: http://www.valor.com.br/carreira/4499522/mulheres-terao-acesso-programa-de-mentoria
Trabalho de evento
Antecedentes do conflito trabalho-família: diferenças entre a percepção de homens e mulheres nas melhores empresas para você trabalhar (2016)
Oliveira, Érica Custódia de; Lucas, Angela Christina; Casado, Tania
Source: Anais. Conference titles: Seminários em Administração - SEMEAD. Unidade: FEA
Subjects: ADMINISTRAÇÃO DE CARREIRAS, ECONOMIA DO TRABALHO, HOMENS, TRABALHO FEMININO
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
OLIVEIRA, Érica Custódia de e LUCAS, Angela Christina e CASADO, Tania. Antecedentes do conflito trabalho-família: diferenças entre a percepção de homens e mulheres nas melhores empresas para você trabalhar. 2016, Anais.. São Paulo: EAD/FEA/USP, 2016. Disponível em: http://login.semead.com.br/19semead/arquivos/367.pdf. Acesso em: 15 set. 2024.
APA
Oliveira, É. C. de, Lucas, A. C., & Casado, T. (2016). Antecedentes do conflito trabalho-família: diferenças entre a percepção de homens e mulheres nas melhores empresas para você trabalhar. In Anais. São Paulo: EAD/FEA/USP. Recuperado de http://login.semead.com.br/19semead/arquivos/367.pdf
NLM
Oliveira ÉC de, Lucas AC, Casado T. Antecedentes do conflito trabalho-família: diferenças entre a percepção de homens e mulheres nas melhores empresas para você trabalhar [Internet]. Anais. 2016 ;[citado 2024 set. 15 ] Available from: http://login.semead.com.br/19semead/arquivos/367.pdf
Vancouver
Oliveira ÉC de, Lucas AC, Casado T. Antecedentes do conflito trabalho-família: diferenças entre a percepção de homens e mulheres nas melhores empresas para você trabalhar [Internet]. Anais. 2016 ;[citado 2024 set. 15 ] Available from: http://login.semead.com.br/19semead/arquivos/367.pdf
Trabalho de evento
Women on brazilian financial market: a sight through gender lense (2015)
Collini, Itali Pedroni; Casa Nova, Silvia Pereira de Castro ; Casado, Tania
Source: Anais. Conference titles: Annual Congress of the European Accounting Association. Unidade: FEA
Subjects: TRABALHO FEMININO, MERCADO FINANCEIRO
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
COLLINI, Itali Pedroni e CASA NOVA, Silvia Pereira de Castro e CASADO, Tania. Women on brazilian financial market: a sight through gender lense. 2015, Anais.. Glasgow: EAA, 2015. Disponível em: https://www.researchgate.net/publication/275963760_Women_On_Brazilian_Financial_Market_A_Sight_Through_Gender_Lense. Acesso em: 15 set. 2024.
APA
Collini, I. P., Casa Nova, S. P. de C., & Casado, T. (2015). Women on brazilian financial market: a sight through gender lense. In Anais. Glasgow: EAA. Recuperado de https://www.researchgate.net/publication/275963760_Women_On_Brazilian_Financial_Market_A_Sight_Through_Gender_Lense
NLM
Collini IP, Casa Nova SP de C, Casado T. Women on brazilian financial market: a sight through gender lense [Internet]. Anais. 2015 ;[citado 2024 set. 15 ] Available from: https://www.researchgate.net/publication/275963760_Women_On_Brazilian_Financial_Market_A_Sight_Through_Gender_Lense
Vancouver
Collini IP, Casa Nova SP de C, Casado T. Women on brazilian financial market: a sight through gender lense [Internet]. Anais. 2015 ;[citado 2024 set. 15 ] Available from: https://www.researchgate.net/publication/275963760_Women_On_Brazilian_Financial_Market_A_Sight_Through_Gender_Lense
Artigo de periodico-dep/entr
Mulheres de fases. [Depoimento] (2010)
Casado, Tania
Source: Shape. Unidade: FEA
Subjects: MULHERES, COMPORTAMENTO, TRABALHO FEMININO
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
CASADO, Tania. Mulheres de fases. [Depoimento]. Shape. Bauru, SP: Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Atuária, Universidade de São Paulo. . Acesso em: 15 set. 2024. , 2010
APA
Casado, T. (2010). Mulheres de fases. [Depoimento]. Shape. Bauru, SP: Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Atuária, Universidade de São Paulo.
NLM
Casado T. Mulheres de fases. [Depoimento]. Shape. 2010 ; 98-101.[citado 2024 set. 15 ]
Vancouver
Casado T. Mulheres de fases. [Depoimento]. Shape. 2010 ; 98-101.[citado 2024 set. 15 ]

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