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Artigo de periodico
A relação entre comunicação e comprometimento nas organizações (2018)
Silva, Rodrigo Cunha da; Veloso, Elza Fátima Rosa; Trevisan, Leonardo Nelmi; Dutra, Joel Souza
Source: Revista de Administração da UFSM. Unidade: FEA
Subjects: COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL, PERCEPÇÃO, COMPROMETIMENTO
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
SILVA, Rodrigo Cunha da et al. A relação entre comunicação e comprometimento nas organizações. Revista de Administração da UFSM, v. 11, n. ja/mar. 2018, p. 102-116, 2018Tradução . . Disponível em: https://doi.org/10.5902/1983465914447. Acesso em: 17 nov. 2024.
APA
Silva, R. C. da, Veloso, E. F. R., Trevisan, L. N., & Dutra, J. S. (2018). A relação entre comunicação e comprometimento nas organizações. Revista de Administração da UFSM, 11( ja/mar. 2018), 102-116. doi:10.5902/1983465914447
NLM
Silva RC da, Veloso EFR, Trevisan LN, Dutra JS. A relação entre comunicação e comprometimento nas organizações [Internet]. Revista de Administração da UFSM. 2018 ; 11( ja/mar. 2018): 102-116.[citado 2024 nov. 17 ] Available from: https://doi.org/10.5902/1983465914447
Vancouver
Silva RC da, Veloso EFR, Trevisan LN, Dutra JS. A relação entre comunicação e comprometimento nas organizações [Internet]. Revista de Administração da UFSM. 2018 ; 11( ja/mar. 2018): 102-116.[citado 2024 nov. 17 ] Available from: https://doi.org/10.5902/1983465914447
Artigo de periodico
As barreiras para a ascensão da mulher a posições hierárquicas: um estudo sob a óptica da gestão da diversidade no Brasil (2016)
Henderson, Patricia Araujo; Ferreira, Marcos Aurélio de Araújo; Dutra, Joel Souza
Source: Revista de Administração da UFSM. Unidade: FEA
Subjects: TRABALHO FEMININO, SUCESSO PROFISSIONAL, ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
HENDERSON, Patricia Araujo e FERREIRA, Marcos Aurélio de Araújo e DUTRA, Joel Souza. As barreiras para a ascensão da mulher a posições hierárquicas: um estudo sob a óptica da gestão da diversidade no Brasil. Revista de Administração da UFSM, v. 9, n. 3, p. 485-505, 2016Tradução . . Disponível em: https://periodicos.ufsm.br/reaufsm/article/view/8208/pdf. Acesso em: 17 nov. 2024.
APA
Henderson, P. A., Ferreira, M. A. de A., & Dutra, J. S. (2016). As barreiras para a ascensão da mulher a posições hierárquicas: um estudo sob a óptica da gestão da diversidade no Brasil. Revista de Administração da UFSM, 9( 3), 485-505. Recuperado de https://periodicos.ufsm.br/reaufsm/article/view/8208/pdf
NLM
Henderson PA, Ferreira MA de A, Dutra JS. As barreiras para a ascensão da mulher a posições hierárquicas: um estudo sob a óptica da gestão da diversidade no Brasil [Internet]. Revista de Administração da UFSM. 2016 ; 9( 3): 485-505.[citado 2024 nov. 17 ] Available from: https://periodicos.ufsm.br/reaufsm/article/view/8208/pdf
Vancouver
Henderson PA, Ferreira MA de A, Dutra JS. As barreiras para a ascensão da mulher a posições hierárquicas: um estudo sob a óptica da gestão da diversidade no Brasil [Internet]. Revista de Administração da UFSM. 2016 ; 9( 3): 485-505.[citado 2024 nov. 17 ] Available from: https://periodicos.ufsm.br/reaufsm/article/view/8208/pdf

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