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Artigo de periodico
Qualidades de transição interprofissão: um estudo com professores universitários (2015)
Veloso, Elza Fátima Rosa; Dutra, Joel Souza ; Silva, Rodrigo Cunha da; Trevisan, Leonardo Nelmi
Source: Revista Organizações em Contexto. Unidade: FEA
Subjects: CARREIRA PROFISSIONAL, ADMINISTRAÇÃO DE CARREIRAS
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ABNT
VELOSO, Elza Fátima Rosa et al. Qualidades de transição interprofissão: um estudo com professores universitários. Revista Organizações em Contexto, v. 11, n. ja/ju 2015, p. 431-452, 2015Tradução . . Disponível em: https://www.metodista.br/revistas/revistas-ims/index.php/OC/article/viewFile/5666/pdf_134. Acesso em: 24 abr. 2024.
APA
Veloso, E. F. R., Dutra, J. S., Silva, R. C. da, & Trevisan, L. N. (2015). Qualidades de transição interprofissão: um estudo com professores universitários. Revista Organizações em Contexto, 11( ja/ju 2015), 431-452. Recuperado de https://www.metodista.br/revistas/revistas-ims/index.php/OC/article/viewFile/5666/pdf_134
NLM
Veloso EFR, Dutra JS, Silva RC da, Trevisan LN. Qualidades de transição interprofissão: um estudo com professores universitários [Internet]. Revista Organizações em Contexto. 2015 ; 11( ja/ju 2015): 431-452.[citado 2024 abr. 24 ] Available from: https://www.metodista.br/revistas/revistas-ims/index.php/OC/article/viewFile/5666/pdf_134
Vancouver
Veloso EFR, Dutra JS, Silva RC da, Trevisan LN. Qualidades de transição interprofissão: um estudo com professores universitários [Internet]. Revista Organizações em Contexto. 2015 ; 11( ja/ju 2015): 431-452.[citado 2024 abr. 24 ] Available from: https://www.metodista.br/revistas/revistas-ims/index.php/OC/article/viewFile/5666/pdf_134
Artigo de periodico
Competências coletivas e desempenho coletivo: um estudo com equipes de gastronomia (2015)
Giansante, Cláudia Cintra Bortoletto; Venelli-Costa, Luciano; Vieira, Almir Martins; Dutra, Joel Souza
Source: Revista Alcance. Unidade: FEA
Subjects: DESEMPENHO ORGANIZACIONAL, GESTÃO POR COMPETÊNCIAS
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ABNT
GIANSANTE, Cláudia Cintra Bortoletto et al. Competências coletivas e desempenho coletivo: um estudo com equipes de gastronomia. Revista Alcance, v. 22, n. 4, p. 457-473, 2015Tradução . . Disponível em: https://doi.org/10.14210/alcance.v22n4.p457-473. Acesso em: 24 abr. 2024.
APA
Giansante, C. C. B., Venelli-Costa, L., Vieira, A. M., & Dutra, J. S. (2015). Competências coletivas e desempenho coletivo: um estudo com equipes de gastronomia. Revista Alcance, 22( 4), 457-473. doi:10.14210/alcance.v22n4.p457-473
NLM
Giansante CCB, Venelli-Costa L, Vieira AM, Dutra JS. Competências coletivas e desempenho coletivo: um estudo com equipes de gastronomia [Internet]. Revista Alcance. 2015 ; 22( 4): 457-473.[citado 2024 abr. 24 ] Available from: https://doi.org/10.14210/alcance.v22n4.p457-473
Vancouver
Giansante CCB, Venelli-Costa L, Vieira AM, Dutra JS. Competências coletivas e desempenho coletivo: um estudo com equipes de gastronomia [Internet]. Revista Alcance. 2015 ; 22( 4): 457-473.[citado 2024 abr. 24 ] Available from: https://doi.org/10.14210/alcance.v22n4.p457-473
Trabalho de evento
A gestão do processo sucessório no Brasil: o copo está meio cheio ou meio vazio? (2015)
Brant, Paula Sousa; Oliveira, Érica Custódia; Dutra, Joel Souza ; Donato, Nigéria da Silva
Source: Anais. Conference titles: Seminários em Administração - SEMEAD. Unidade: FEA
Subjects: GESTÃO POR COMPETÊNCIAS, ADMINISTRAÇÃO DE CARREIRAS
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ABNT
BRANT, Paula Sousa et al. A gestão do processo sucessório no Brasil: o copo está meio cheio ou meio vazio? 2015, Anais.. São Paulo: EAD/FEA/USP, 2015. Disponível em: http://sistema.semead.com.br/18semead/resultado/trabalhosPDF/984.pdf. Acesso em: 24 abr. 2024.
APA
Brant, P. S., Oliveira, É. C., Dutra, J. S., & Donato, N. da S. (2015). A gestão do processo sucessório no Brasil: o copo está meio cheio ou meio vazio? In Anais. São Paulo: EAD/FEA/USP. Recuperado de http://sistema.semead.com.br/18semead/resultado/trabalhosPDF/984.pdf
NLM
Brant PS, Oliveira ÉC, Dutra JS, Donato N da S. A gestão do processo sucessório no Brasil: o copo está meio cheio ou meio vazio? [Internet]. Anais. 2015 ;[citado 2024 abr. 24 ] Available from: http://sistema.semead.com.br/18semead/resultado/trabalhosPDF/984.pdf
Vancouver
Brant PS, Oliveira ÉC, Dutra JS, Donato N da S. A gestão do processo sucessório no Brasil: o copo está meio cheio ou meio vazio? [Internet]. Anais. 2015 ;[citado 2024 abr. 24 ] Available from: http://sistema.semead.com.br/18semead/resultado/trabalhosPDF/984.pdf
Dissertação (Mestrado)
Análise dos fatores de retenção de empregados em organizações que atuam no Brasil (2014)
Mello, Daniel Andere de; Dutra, Joel Souza (Orientador)
Unidade: FEA
Assunto: RETENÇÃO (ADMINISTRAÇÃO)
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ABNT
MELLO, Daniel Andere de. Análise dos fatores de retenção de empregados em organizações que atuam no Brasil. 2014. Dissertação (Mestrado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2014. Disponível em: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-17122014-174549/. Acesso em: 24 abr. 2024.
APA
Mello, D. A. de. (2014). Análise dos fatores de retenção de empregados em organizações que atuam no Brasil (Dissertação (Mestrado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-17122014-174549/
NLM
Mello DA de. Análise dos fatores de retenção de empregados em organizações que atuam no Brasil [Internet]. 2014 ;[citado 2024 abr. 24 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-17122014-174549/
Vancouver
Mello DA de. Análise dos fatores de retenção de empregados em organizações que atuam no Brasil [Internet]. 2014 ;[citado 2024 abr. 24 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-17122014-174549/
Trabalho de evento
Desenvolvimento de líderes no Brasil (2014)
Foroni, Paula Gabriela; Lucas, Angela Christina; Schad, Carlos Eduardo; Amorim, Wilson Aparecido Costa de ; Dutra, Joel Souza
Source: Anais. Conference titles: Seminários em Administração - SEMEAD. Unidade: FEA
Subjects: LIDERANÇA, ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
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ABNT
FORONI, Paula Gabriela et al. Desenvolvimento de líderes no Brasil. 2014, Anais.. São Paulo: EAD/FEA/USP, 2014. Disponível em: http://semead6.tempsite.ws/17semead/resultado/trabalhosPDF/1045.pdf. Acesso em: 24 abr. 2024.
APA
Foroni, P. G., Lucas, A. C., Schad, C. E., Amorim, W. A. C. de, & Dutra, J. S. (2014). Desenvolvimento de líderes no Brasil. In Anais. São Paulo: EAD/FEA/USP. Recuperado de http://semead6.tempsite.ws/17semead/resultado/trabalhosPDF/1045.pdf
NLM
Foroni PG, Lucas AC, Schad CE, Amorim WAC de, Dutra JS. Desenvolvimento de líderes no Brasil [Internet]. Anais. 2014 ;[citado 2024 abr. 24 ] Available from: http://semead6.tempsite.ws/17semead/resultado/trabalhosPDF/1045.pdf
Vancouver
Foroni PG, Lucas AC, Schad CE, Amorim WAC de, Dutra JS. Desenvolvimento de líderes no Brasil [Internet]. Anais. 2014 ;[citado 2024 abr. 24 ] Available from: http://semead6.tempsite.ws/17semead/resultado/trabalhosPDF/1045.pdf
Artigo de periodico
A tomada de decisões na transição de carreira: uma proposta de associação de conceitos (2014)
Veloso, Elza Fátima Rosa; Dutra, Joel Souza
Source: Revista Administração em Diálogo - RAD. Unidade: FEA
Subjects: TOMADA DE DECISÃO, ADMINISTRAÇÃO DE CARREIRAS
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ABNT
VELOSO, Elza Fátima Rosa e DUTRA, Joel Souza. A tomada de decisões na transição de carreira: uma proposta de associação de conceitos. Revista Administração em Diálogo - RAD, v. 16, n. 2, p. 216-245, 2014Tradução . . Disponível em: http://revistas.pucsp.br/index.php/rad/article/view/22723/16470. Acesso em: 24 abr. 2024.
APA
Veloso, E. F. R., & Dutra, J. S. (2014). A tomada de decisões na transição de carreira: uma proposta de associação de conceitos. Revista Administração em Diálogo - RAD, 16( 2), 216-245. Recuperado de http://revistas.pucsp.br/index.php/rad/article/view/22723/16470
NLM
Veloso EFR, Dutra JS. A tomada de decisões na transição de carreira: uma proposta de associação de conceitos [Internet]. Revista Administração em Diálogo - RAD. 2014 ; 16( 2): 216-245.[citado 2024 abr. 24 ] Available from: http://revistas.pucsp.br/index.php/rad/article/view/22723/16470
Vancouver
Veloso EFR, Dutra JS. A tomada de decisões na transição de carreira: uma proposta de associação de conceitos [Internet]. Revista Administração em Diálogo - RAD. 2014 ; 16( 2): 216-245.[citado 2024 abr. 24 ] Available from: http://revistas.pucsp.br/index.php/rad/article/view/22723/16470
Parte de monografia/livro
Avaliação de pessoas na empresa contemporânea (2014)
Dutra, Joel Souza
Source: Diálogos de gestão : novos ângulos e várias perspectivas. Unidade: FEA
Subjects: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, ADMINISTRAÇÃO DE CARREIRAS
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
DUTRA, Joel Souza. Avaliação de pessoas na empresa contemporânea. Diálogos de gestão : novos ângulos e várias perspectivas. Tradução . Curitiba: JML, 2014. . . Acesso em: 24 abr. 2024.
APA
Dutra, J. S. (2014). Avaliação de pessoas na empresa contemporânea. In Diálogos de gestão : novos ângulos e várias perspectivas. Curitiba: JML.
NLM
Dutra JS. Avaliação de pessoas na empresa contemporânea. In: Diálogos de gestão : novos ângulos e várias perspectivas. Curitiba: JML; 2014. [citado 2024 abr. 24 ]
Vancouver
Dutra JS. Avaliação de pessoas na empresa contemporânea. In: Diálogos de gestão : novos ângulos e várias perspectivas. Curitiba: JML; 2014. [citado 2024 abr. 24 ]
Artigo de periodico
Redesenhando a gestão de pessoas (2014)
Dutra, Joel Souza
Source: Ideia Sustentável. Unidade: FEA
Subjects: RESPONSABILIDADE SOCIAL, SUSTENTABILIDADE, ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
DUTRA, Joel Souza. Redesenhando a gestão de pessoas. Ideia Sustentável, n. 35, p. 13, 2014Tradução . . Acesso em: 24 abr. 2024.
APA
Dutra, J. S. (2014). Redesenhando a gestão de pessoas. Ideia Sustentável, ( 35), 13.
NLM
Dutra JS. Redesenhando a gestão de pessoas. Ideia Sustentável. 2014 ;( 35): 13.[citado 2024 abr. 24 ]
Vancouver
Dutra JS. Redesenhando a gestão de pessoas. Ideia Sustentável. 2014 ;( 35): 13.[citado 2024 abr. 24 ]
Artigo de periodico
Talent retention strategies in different organizational contexts and intention of talents to remain in the company (2014)
Veloso, Elza Fátima Rosa; Silva, Rodrigo Cunha da; Dutra, Joel Souza ; Fischer, André Luiz ; Trevisan, Leonardo Nelmi
Source: Journal on Innovation and Sustainability. Unidade: FEA
Subjects: ESTRATÉGIA ORGANIZACIONAL, VANTAGEM COMPETITIVA
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
VELOSO, Elza Fátima Rosa et al. Talent retention strategies in different organizational contexts and intention of talents to remain in the company. Journal on Innovation and Sustainability, v. 5, n. 1, p. 49-61, 2014Tradução . . Disponível em: https://doi.org/10.24212/2179-3565.2014v5i1p49-61. Acesso em: 24 abr. 2024.
APA
Veloso, E. F. R., Silva, R. C. da, Dutra, J. S., Fischer, A. L., & Trevisan, L. N. (2014). Talent retention strategies in different organizational contexts and intention of talents to remain in the company. Journal on Innovation and Sustainability, 5( 1), 49-61. doi:10.24212/2179-3565.2014v5i1p49-61
NLM
Veloso EFR, Silva RC da, Dutra JS, Fischer AL, Trevisan LN. Talent retention strategies in different organizational contexts and intention of talents to remain in the company [Internet]. Journal on Innovation and Sustainability. 2014 ; 5( 1): 49-61.[citado 2024 abr. 24 ] Available from: https://doi.org/10.24212/2179-3565.2014v5i1p49-61
Vancouver
Veloso EFR, Silva RC da, Dutra JS, Fischer AL, Trevisan LN. Talent retention strategies in different organizational contexts and intention of talents to remain in the company [Internet]. Journal on Innovation and Sustainability. 2014 ; 5( 1): 49-61.[citado 2024 abr. 24 ] Available from: https://doi.org/10.24212/2179-3565.2014v5i1p49-61
Artigo de periodico
As gerações em distintos contextos organizacionais (2014)
Silva, Rodrigo Cunha da; Dutra, Joel Souza ; Veloso, Elza Fátima Rosa; Trevisan, Leonardo Nelmi
Source: Gestão & Regionalidade. Unidade: FEA
Subjects: GERAÇÕES, ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
SILVA, Rodrigo Cunha da et al. As gerações em distintos contextos organizacionais. Gestão & Regionalidade, v. 30, n. 89, p. 128-141, 2014Tradução . . Disponível em: http://seer.uscs.edu.br/index.php/revista_gestao/article/view/2798/1583. Acesso em: 24 abr. 2024.
APA
Silva, R. C. da, Dutra, J. S., Veloso, E. F. R., & Trevisan, L. N. (2014). As gerações em distintos contextos organizacionais. Gestão & Regionalidade, 30( 89), 128-141. Recuperado de http://seer.uscs.edu.br/index.php/revista_gestao/article/view/2798/1583
NLM
Silva RC da, Dutra JS, Veloso EFR, Trevisan LN. As gerações em distintos contextos organizacionais [Internet]. Gestão & Regionalidade. 2014 ; 30( 89): 128-141.[citado 2024 abr. 24 ] Available from: http://seer.uscs.edu.br/index.php/revista_gestao/article/view/2798/1583
Vancouver
Silva RC da, Dutra JS, Veloso EFR, Trevisan LN. As gerações em distintos contextos organizacionais [Internet]. Gestão & Regionalidade. 2014 ; 30( 89): 128-141.[citado 2024 abr. 24 ] Available from: http://seer.uscs.edu.br/index.php/revista_gestao/article/view/2798/1583
Monografia/livro
Avaliação de pessoas na empresa contemporânea (2014)
Dutra, Joel Souza
Unidade: FEA
Subjects: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
DUTRA, Joel Souza. Avaliação de pessoas na empresa contemporânea. . São Paulo: Atlas. . Acesso em: 24 abr. 2024. , 2014
APA
Dutra, J. S. (2014). Avaliação de pessoas na empresa contemporânea. São Paulo: Atlas.
NLM
Dutra JS. Avaliação de pessoas na empresa contemporânea. 2014 ;[citado 2024 abr. 24 ]
Vancouver
Dutra JS. Avaliação de pessoas na empresa contemporânea. 2014 ;[citado 2024 abr. 24 ]
Artigo de periodico
Brazilian human resources in a polarized Latin America (2014)
Veloso, Elza Fátima Rosa; Trevisan, Leonardo Nelmi; Amorim, Wilson Aparecido Costa de ; Silva, Rodrigo Cunha da; Fischer, André Luiz ; Dutra, Joel Souza
Source: Internext - Revista Eletrônica de Negócios Internacionais da ESPM São Paulo. Unidade: FEA
Subjects: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO, ESTRATÉGIA ORGANIZACIONAL, INTERNACIONALIZAÇÃO DE EMPRESAS
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
VELOSO, Elza Fátima Rosa et al. Brazilian human resources in a polarized Latin America. Internext - Revista Eletrônica de Negócios Internacionais da ESPM São Paulo, v. 9, n. 3, p. 1-15, 2014Tradução . . Disponível em: http://internext.espm.br/index.php/internext/article/download/210/204. Acesso em: 24 abr. 2024.
APA
Veloso, E. F. R., Trevisan, L. N., Amorim, W. A. C. de, Silva, R. C. da, Fischer, A. L., & Dutra, J. S. (2014). Brazilian human resources in a polarized Latin America. Internext - Revista Eletrônica de Negócios Internacionais da ESPM São Paulo, 9( 3), 1-15. Recuperado de http://internext.espm.br/index.php/internext/article/download/210/204
NLM
Veloso EFR, Trevisan LN, Amorim WAC de, Silva RC da, Fischer AL, Dutra JS. Brazilian human resources in a polarized Latin America [Internet]. Internext - Revista Eletrônica de Negócios Internacionais da ESPM São Paulo. 2014 ;9( 3): 1-15.[citado 2024 abr. 24 ] Available from: http://internext.espm.br/index.php/internext/article/download/210/204
Vancouver
Veloso EFR, Trevisan LN, Amorim WAC de, Silva RC da, Fischer AL, Dutra JS. Brazilian human resources in a polarized Latin America [Internet]. Internext - Revista Eletrônica de Negócios Internacionais da ESPM São Paulo. 2014 ;9( 3): 1-15.[citado 2024 abr. 24 ] Available from: http://internext.espm.br/index.php/internext/article/download/210/204
Trabalho de evento
Âncoras de carreiras e valores laborais: implicações para a gestão de carreira das organizações (2014)
Silva, Rodrigo Cunha da; Trevisan, Leonardo Nelmi; Veloso, Elza Fátima Rosa; Dutra, Joel Souza
Source: Anais. Conference titles: Encontro da Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração - ENANPAD. Unidade: FEA
Assunto: ADMINISTRAÇÃO DE CARREIRAS
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
SILVA, Rodrigo Cunha da et al. Âncoras de carreiras e valores laborais: implicações para a gestão de carreira das organizações. 2014, Anais.. São Paulo: ANPAD, 2014. Disponível em: http://www.anpad.org.br/ler_pdf.php?cod_edicao_trabalho=17561&cod_evento_edicao=73. Acesso em: 24 abr. 2024.
APA
Silva, R. C. da, Trevisan, L. N., Veloso, E. F. R., & Dutra, J. S. (2014). Âncoras de carreiras e valores laborais: implicações para a gestão de carreira das organizações. In Anais. São Paulo: ANPAD. Recuperado de http://www.anpad.org.br/ler_pdf.php?cod_edicao_trabalho=17561&cod_evento_edicao=73
NLM
Silva RC da, Trevisan LN, Veloso EFR, Dutra JS. Âncoras de carreiras e valores laborais: implicações para a gestão de carreira das organizações [Internet]. Anais. 2014 ;[citado 2024 abr. 24 ] Available from: http://www.anpad.org.br/ler_pdf.php?cod_edicao_trabalho=17561&cod_evento_edicao=73
Vancouver
Silva RC da, Trevisan LN, Veloso EFR, Dutra JS. Âncoras de carreiras e valores laborais: implicações para a gestão de carreira das organizações [Internet]. Anais. 2014 ;[citado 2024 abr. 24 ] Available from: http://www.anpad.org.br/ler_pdf.php?cod_edicao_trabalho=17561&cod_evento_edicao=73
Artigo de periodico
Momento social, valores e expectativas: como as mudanças econômicas influenciam a visão dos jovens sobre o trabalho ? (2014)
Veloso, Elza Fátima Rosa; Silva, Rodrigo; Trevisan, Leonardo; Gomes, Dione; Dutra, Joel Souza
Source: Organizações em contexto. Unidade: FEA
Subjects: JOVENS, MERCADO DE TRABALHO, DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
VELOSO, Elza Fátima Rosa et al. Momento social, valores e expectativas: como as mudanças econômicas influenciam a visão dos jovens sobre o trabalho ?. Organizações em contexto, v. 10, n. ja/ju 2014, p. 279-305, 2014Tradução . . Disponível em: https://www.metodista.br/revistas/revistas-metodista/index.php/OC/article/view/4582/pdf_101. Acesso em: 24 abr. 2024.
APA
Veloso, E. F. R., Silva, R., Trevisan, L., Gomes, D., & Dutra, J. S. (2014). Momento social, valores e expectativas: como as mudanças econômicas influenciam a visão dos jovens sobre o trabalho ? Organizações em contexto, 10( ja/ju 2014), 279-305. Recuperado de https://www.metodista.br/revistas/revistas-metodista/index.php/OC/article/view/4582/pdf_101
NLM
Veloso EFR, Silva R, Trevisan L, Gomes D, Dutra JS. Momento social, valores e expectativas: como as mudanças econômicas influenciam a visão dos jovens sobre o trabalho ? [Internet]. Organizações em contexto. 2014 ; 10( ja/ju 2014): 279-305.[citado 2024 abr. 24 ] Available from: https://www.metodista.br/revistas/revistas-metodista/index.php/OC/article/view/4582/pdf_101
Vancouver
Veloso EFR, Silva R, Trevisan L, Gomes D, Dutra JS. Momento social, valores e expectativas: como as mudanças econômicas influenciam a visão dos jovens sobre o trabalho ? [Internet]. Organizações em contexto. 2014 ; 10( ja/ju 2014): 279-305.[citado 2024 abr. 24 ] Available from: https://www.metodista.br/revistas/revistas-metodista/index.php/OC/article/view/4582/pdf_101
Trabalho de evento
Fatores recorrentes entre os tripulantes brasileiros que optam pela carreira a bordo de navios de cruzeiros marítimos (2014)
Mazza, Laura Lourenço dos Santos; Ferreira, Marcos Aurélio de Araújo; Dutra, Joel Souza
Source: Anais. Conference titles: Seminários em Administração - SEMEAD. Unidade: FEA
Subjects: ADMINISTRAÇÃO DE CARREIRAS, DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
MAZZA, Laura Lourenço dos Santos e FERREIRA, Marcos Aurélio de Araújo e DUTRA, Joel Souza. Fatores recorrentes entre os tripulantes brasileiros que optam pela carreira a bordo de navios de cruzeiros marítimos. 2014, Anais.. São Paulo: EAD/FEA/USP, 2014. Disponível em: http://semead6.tempsite.ws/17semead/resultado/trabalhosPDF/1008.pdf. Acesso em: 24 abr. 2024.
APA
Mazza, L. L. dos S., Ferreira, M. A. de A., & Dutra, J. S. (2014). Fatores recorrentes entre os tripulantes brasileiros que optam pela carreira a bordo de navios de cruzeiros marítimos. In Anais. São Paulo: EAD/FEA/USP. Recuperado de http://semead6.tempsite.ws/17semead/resultado/trabalhosPDF/1008.pdf
NLM
Mazza LL dos S, Ferreira MA de A, Dutra JS. Fatores recorrentes entre os tripulantes brasileiros que optam pela carreira a bordo de navios de cruzeiros marítimos [Internet]. Anais. 2014 ;[citado 2024 abr. 24 ] Available from: http://semead6.tempsite.ws/17semead/resultado/trabalhosPDF/1008.pdf
Vancouver
Mazza LL dos S, Ferreira MA de A, Dutra JS. Fatores recorrentes entre os tripulantes brasileiros que optam pela carreira a bordo de navios de cruzeiros marítimos [Internet]. Anais. 2014 ;[citado 2024 abr. 24 ] Available from: http://semead6.tempsite.ws/17semead/resultado/trabalhosPDF/1008.pdf
Parte de monografia/livro
O futuro da gestão de pessoas: um olhar articulado por competências (2013)
Dutra, Joel Souza
Source: Na trilha das competências : caminhos possíveis no cenário das organizações. Unidade: FEA
Subjects: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, GESTÃO POR COMPETÊNCIAS
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
DUTRA, Joel Souza. O futuro da gestão de pessoas: um olhar articulado por competências. Na trilha das competências : caminhos possíveis no cenário das organizações. Tradução . Porto Alegre: Bookman, 2013. . . Acesso em: 24 abr. 2024.
APA
Dutra, J. S. (2013). O futuro da gestão de pessoas: um olhar articulado por competências. In Na trilha das competências : caminhos possíveis no cenário das organizações. Porto Alegre: Bookman.
NLM
Dutra JS. O futuro da gestão de pessoas: um olhar articulado por competências. In: Na trilha das competências : caminhos possíveis no cenário das organizações. Porto Alegre: Bookman; 2013. [citado 2024 abr. 24 ]
Vancouver
Dutra JS. O futuro da gestão de pessoas: um olhar articulado por competências. In: Na trilha das competências : caminhos possíveis no cenário das organizações. Porto Alegre: Bookman; 2013. [citado 2024 abr. 24 ]
Dissertação (Mestrado)
Como as organizações brasileiras identificam pessoas aptas a assumir atribuições e responsabilidades no contexto do processo sucessório: um estudo de caso (2013)
Ohtsuki, Celi Hiromi; Dutra, Joel Souza (Orientador)
Unidade: FEA
Subjects: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
OHTSUKI, Celi Hiromi. Como as organizações brasileiras identificam pessoas aptas a assumir atribuições e responsabilidades no contexto do processo sucessório: um estudo de caso. 2013. Dissertação (Mestrado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2013. Disponível em: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-26112013-203629/. Acesso em: 24 abr. 2024.
APA
Ohtsuki, C. H. (2013). Como as organizações brasileiras identificam pessoas aptas a assumir atribuições e responsabilidades no contexto do processo sucessório: um estudo de caso (Dissertação (Mestrado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-26112013-203629/
NLM
Ohtsuki CH. Como as organizações brasileiras identificam pessoas aptas a assumir atribuições e responsabilidades no contexto do processo sucessório: um estudo de caso [Internet]. 2013 ;[citado 2024 abr. 24 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-26112013-203629/
Vancouver
Ohtsuki CH. Como as organizações brasileiras identificam pessoas aptas a assumir atribuições e responsabilidades no contexto do processo sucessório: um estudo de caso [Internet]. 2013 ;[citado 2024 abr. 24 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-26112013-203629/
Artigo de periodico
Estrutura organizacional e os impactos de sua mudança no modelo de negócio e no modelo de gestão de pessoas: um estudo de caso no setor financeiro (2013)
Ferreira, Marcos Aurélio de Araújo; Valente, Renata Marques; Barros, José Floro Sinatura; Dutra, Joel Souza
Source: Revista Eletrônica Gestão e Serviços. Unidade: FEA
Subjects: ESTRUTURA ORGANIZACIONAL, ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, ADMINISTRAÇÃO DE CARREIRAS
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
FERREIRA, Marcos Aurélio de Araújo et al. Estrutura organizacional e os impactos de sua mudança no modelo de negócio e no modelo de gestão de pessoas: um estudo de caso no setor financeiro. Revista Eletrônica Gestão e Serviços, v. n. 2/ 4, n. ja/ju 2013, p. 560-586, 2013Tradução . . Disponível em: https://www.metodista.br/revistas/revistas-ims/index.php/REGS/article/viewFile/3767/3581. Acesso em: 24 abr. 2024.
APA
Ferreira, M. A. de A., Valente, R. M., Barros, J. F. S., & Dutra, J. S. (2013). Estrutura organizacional e os impactos de sua mudança no modelo de negócio e no modelo de gestão de pessoas: um estudo de caso no setor financeiro. Revista Eletrônica Gestão e Serviços, n. 2/ 4( ja/ju 2013), 560-586. Recuperado de https://www.metodista.br/revistas/revistas-ims/index.php/REGS/article/viewFile/3767/3581
NLM
Ferreira MA de A, Valente RM, Barros JFS, Dutra JS. Estrutura organizacional e os impactos de sua mudança no modelo de negócio e no modelo de gestão de pessoas: um estudo de caso no setor financeiro [Internet]. Revista Eletrônica Gestão e Serviços. 2013 ; n. 2/ 4( ja/ju 2013): 560-586.[citado 2024 abr. 24 ] Available from: https://www.metodista.br/revistas/revistas-ims/index.php/REGS/article/viewFile/3767/3581
Vancouver
Ferreira MA de A, Valente RM, Barros JFS, Dutra JS. Estrutura organizacional e os impactos de sua mudança no modelo de negócio e no modelo de gestão de pessoas: um estudo de caso no setor financeiro [Internet]. Revista Eletrônica Gestão e Serviços. 2013 ; n. 2/ 4( ja/ju 2013): 560-586.[citado 2024 abr. 24 ] Available from: https://www.metodista.br/revistas/revistas-ims/index.php/REGS/article/viewFile/3767/3581
Artigo de periodico
A USP na pesquisa das melhores empresas públicas para se trabalhar (2013)
Dutra, Joel Souza
Source: Espaço Aberto. Unidade: FEA
Subjects: EMPRESAS PÚBLICAS, ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
DUTRA, Joel Souza. A USP na pesquisa das melhores empresas públicas para se trabalhar. Espaço Aberto, n. 149, p. 30, 2013Tradução . . Disponível em: http://espaber.uspnet.usp.br/espaber/?materia=a-usp-na-pesquisa-das-melhores-empresas-publicas-para-se-trabalhar. Acesso em: 24 abr. 2024.
APA
Dutra, J. S. (2013). A USP na pesquisa das melhores empresas públicas para se trabalhar. Espaço Aberto, ( 149), 30. Recuperado de http://espaber.uspnet.usp.br/espaber/?materia=a-usp-na-pesquisa-das-melhores-empresas-publicas-para-se-trabalhar
NLM
Dutra JS. A USP na pesquisa das melhores empresas públicas para se trabalhar [Internet]. Espaço Aberto. 2013 ;( 149): 30.[citado 2024 abr. 24 ] Available from: http://espaber.uspnet.usp.br/espaber/?materia=a-usp-na-pesquisa-das-melhores-empresas-publicas-para-se-trabalhar
Vancouver
Dutra JS. A USP na pesquisa das melhores empresas públicas para se trabalhar [Internet]. Espaço Aberto. 2013 ;( 149): 30.[citado 2024 abr. 24 ] Available from: http://espaber.uspnet.usp.br/espaber/?materia=a-usp-na-pesquisa-das-melhores-empresas-publicas-para-se-trabalhar
Artigo de periodico
Relações entre percepção de sucesso na carreira e comprometimento organizacional: um estudo com professores do ensino superior de administração (2013)
Costa, Luciano Venelli; Chiuzi, Rafael Marcus; Dutra, Joel Souza
Source: Revista de Administração da UNIMEP. Unidade: FEA
Subjects: ADMINISTRAÇÃO DE CARREIRAS, SUCESSO PROFISSIONAL, COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL, ADMINISTRAÇÃO (ENSINO)
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
COSTA, Luciano Venelli e CHIUZI, Rafael Marcus e DUTRA, Joel Souza. Relações entre percepção de sucesso na carreira e comprometimento organizacional: um estudo com professores do ensino superior de administração. Revista de Administração da UNIMEP, v. 11, n. 2, p. 103-118, 2013Tradução . . Disponível em: http://www.raunimep.com.br/ojs/index.php/regen/article/view/627/535. Acesso em: 24 abr. 2024.
APA
Costa, L. V., Chiuzi, R. M., & Dutra, J. S. (2013). Relações entre percepção de sucesso na carreira e comprometimento organizacional: um estudo com professores do ensino superior de administração. Revista de Administração da UNIMEP, 11( 2), 103-118. Recuperado de http://www.raunimep.com.br/ojs/index.php/regen/article/view/627/535
NLM
Costa LV, Chiuzi RM, Dutra JS. Relações entre percepção de sucesso na carreira e comprometimento organizacional: um estudo com professores do ensino superior de administração [Internet]. Revista de Administração da UNIMEP. 2013 ; 11( 2): 103-118.[citado 2024 abr. 24 ] Available from: http://www.raunimep.com.br/ojs/index.php/regen/article/view/627/535
Vancouver
Costa LV, Chiuzi RM, Dutra JS. Relações entre percepção de sucesso na carreira e comprometimento organizacional: um estudo com professores do ensino superior de administração [Internet]. Revista de Administração da UNIMEP. 2013 ; 11( 2): 103-118.[citado 2024 abr. 24 ] Available from: http://www.raunimep.com.br/ojs/index.php/regen/article/view/627/535

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