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  • Dissertação (Mestrado)

    Diversidade nos conselhos de administração: um recorte da (in)justiça social e organizacional (2024)

    Machado, Érica; Masiero, Gilmar (Orientador); Casa Nova, Silvia Pereira de Castro (coorient)

    Unidade: FEA

    Subjects: CONSELHO DE ADMINISTRAÇÃO, MULHERES, MULHERES NEGRAS, RESPONSABILIDADE SOCIAL, RACISMO

    Acesso à fonteAcesso à fonteDOIHow to cite
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    • ABNT

      MACHADO, Érica. Diversidade nos conselhos de administração: um recorte da (in)justiça social e organizacional. 2024. Dissertação (Mestrado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2024. Disponível em: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-29072024-115118/. Acesso em: 15 set. 2024.

    • APA

      Machado, É. (2024). Diversidade nos conselhos de administração: um recorte da (in)justiça social e organizacional (Dissertação (Mestrado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-29072024-115118/

    • NLM

      Machado É. Diversidade nos conselhos de administração: um recorte da (in)justiça social e organizacional [Internet]. 2024 ;[citado 2024 set. 15 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-29072024-115118/

    • Vancouver

      Machado É. Diversidade nos conselhos de administração: um recorte da (in)justiça social e organizacional [Internet]. 2024 ;[citado 2024 set. 15 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-29072024-115118/

  • Tese (Doutorado)

    Proposta de um framework para criação de femtechs no Brasil (2023)

    Oliveira, Stéfani Paranhos de; Plonski, Guilherme Ary (Orientador)

    Unidade: FEA

    Subjects: ADMINISTRAÇÃO, EMPREENDEDORISMO, ADMINISTRAÇÃO DE INOVAÇÕES TECNOLÓGICAS, TECNOLOGIAS DA SAÚDE, MULHERES, SAÚDE DA MULHER

    Acesso à fonteAcesso à fonteDOIHow to cite
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    • ABNT

      OLIVEIRA, Stéfani Paranhos de. Proposta de um framework para criação de femtechs no Brasil. 2023. Tese (Doutorado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2023. Disponível em: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-14122023-190118/. Acesso em: 15 set. 2024.

    • APA

      Oliveira, S. P. de. (2023). Proposta de um framework para criação de femtechs no Brasil (Tese (Doutorado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-14122023-190118/

    • NLM

      Oliveira SP de. Proposta de um framework para criação de femtechs no Brasil [Internet]. 2023 ;[citado 2024 set. 15 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-14122023-190118/

    • Vancouver

      Oliveira SP de. Proposta de um framework para criação de femtechs no Brasil [Internet]. 2023 ;[citado 2024 set. 15 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-14122023-190118/

  • Dissertação (Mestrado)

    Empreendedorismo feminino: sistematização de framework de competências (2020)

    Azevedo, Amanda Trevisan de; Amui, Lara Bartocci Liboni (Orientador)

    Unidade: FEARP

    Subjects: MULHERES, EMPREENDEDORISMO, COMPETÊNCIA PROFISSIONAL

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    • ABNT

      AZEVEDO, Amanda Trevisan de. Empreendedorismo feminino: sistematização de framework de competências. 2020. Dissertação (Mestrado) – Universidade de São Paulo, Ribeirão Preto, 2020. Disponível em: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/96/96132/tde-26082020-100334/. Acesso em: 15 set. 2024.

    • APA

      Azevedo, A. T. de. (2020). Empreendedorismo feminino: sistematização de framework de competências (Dissertação (Mestrado). Universidade de São Paulo, Ribeirão Preto. Recuperado de https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/96/96132/tde-26082020-100334/

    • NLM

      Azevedo AT de. Empreendedorismo feminino: sistematização de framework de competências [Internet]. 2020 ;[citado 2024 set. 15 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/96/96132/tde-26082020-100334/

    • Vancouver

      Azevedo AT de. Empreendedorismo feminino: sistematização de framework de competências [Internet]. 2020 ;[citado 2024 set. 15 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/96/96132/tde-26082020-100334/

  • Dissertação (Mestrado)

    Carreira caleidoscópio: um estudo qualitativo sobre as decisões de carreira de mulheres executivas (2018)

    Carvalho, Luiza Maria Pinto de; Dutra, Joel Souza (Orientador)

    Unidade: FEA

    Subjects: ADMINISTRAÇÃO DE CARREIRAS, MULHERES

    Acesso à fonteHow to cite
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    • ABNT

      CARVALHO, Luiza Maria Pinto de. Carreira caleidoscópio: um estudo qualitativo sobre as decisões de carreira de mulheres executivas. 2018. Dissertação (Mestrado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2018. Disponível em: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-04022019-143813/. Acesso em: 15 set. 2024.

    • APA

      Carvalho, L. M. P. de. (2018). Carreira caleidoscópio: um estudo qualitativo sobre as decisões de carreira de mulheres executivas (Dissertação (Mestrado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-04022019-143813/

    • NLM

      Carvalho LMP de. Carreira caleidoscópio: um estudo qualitativo sobre as decisões de carreira de mulheres executivas [Internet]. 2018 ;[citado 2024 set. 15 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-04022019-143813/

    • Vancouver

      Carvalho LMP de. Carreira caleidoscópio: um estudo qualitativo sobre as decisões de carreira de mulheres executivas [Internet]. 2018 ;[citado 2024 set. 15 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-04022019-143813/

  • Tese (Doutorado)

    Justiça organizacional de gênero nas empresas: os sentidos atribuídos pelos profissionais de recursos humanos (2015)

    Lucas, Angela Christina; Fischer, Andre Luiz (Orientador)

    Unidade: FEA

    Subjects: RECURSOS HUMANOS, MULHERES

    Acesso à fonteHow to cite
    A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas

    • ABNT

      LUCAS, Angela Christina. Justiça organizacional de gênero nas empresas: os sentidos atribuídos pelos profissionais de recursos humanos. 2015. Tese (Doutorado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2015. Disponível em: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-13012016-131606/. Acesso em: 15 set. 2024.

    • APA

      Lucas, A. C. (2015). Justiça organizacional de gênero nas empresas: os sentidos atribuídos pelos profissionais de recursos humanos (Tese (Doutorado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-13012016-131606/

    • NLM

      Lucas AC. Justiça organizacional de gênero nas empresas: os sentidos atribuídos pelos profissionais de recursos humanos [Internet]. 2015 ;[citado 2024 set. 15 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-13012016-131606/

    • Vancouver

      Lucas AC. Justiça organizacional de gênero nas empresas: os sentidos atribuídos pelos profissionais de recursos humanos [Internet]. 2015 ;[citado 2024 set. 15 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-13012016-131606/
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