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  • Source: Jornal da USP. Unidade: IP

    Subjects: DOENÇAS OCUPACIONAIS, MOTIVAÇÃO DO EMPREGADO, ESTRESSE PROFISSIONAL, DEMISSÃO, ALIENAÇÃO

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    • ABNT

      BRANDÃO, Natalia Lins e MALVEZZI, Sigmar. “Quiet Quitting”, fenômeno nas redes sociais, é uma forma de reação à vida real. Jornal da USP. São Paulo: Rádio USP. Disponível em: https://jornal.usp.br/wp-content/uploads/2022/11/QUIET_QUITTING_JULIA_ESTANISLAU.mp3. Acesso em: 29 nov. 2022. , 2022
    • APA

      Brandão, N. L., & Malvezzi, S. (2022). “Quiet Quitting”, fenômeno nas redes sociais, é uma forma de reação à vida real. Jornal da USP. São Paulo: Rádio USP. Recuperado de https://jornal.usp.br/wp-content/uploads/2022/11/QUIET_QUITTING_JULIA_ESTANISLAU.mp3
    • NLM

      Brandão NL, Malvezzi S. “Quiet Quitting”, fenômeno nas redes sociais, é uma forma de reação à vida real [Internet]. Jornal da USP. 2022 ;1 no 2022[citado 2022 nov. 29 ] Available from: https://jornal.usp.br/wp-content/uploads/2022/11/QUIET_QUITTING_JULIA_ESTANISLAU.mp3
    • Vancouver

      Brandão NL, Malvezzi S. “Quiet Quitting”, fenômeno nas redes sociais, é uma forma de reação à vida real [Internet]. Jornal da USP. 2022 ;1 no 2022[citado 2022 nov. 29 ] Available from: https://jornal.usp.br/wp-content/uploads/2022/11/QUIET_QUITTING_JULIA_ESTANISLAU.mp3
  • Source: International Journal of Psychological Research. Unidade: IP

    Subjects: CLÍNICAS, SAÚDE OCUPACIONAL, SAÚDE MENTAL, MAL-ESTAR, PRAZER, SOFRIMENTO

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    • ABNT

      OREJUELA, Johnny et al. The clinics of work: an alternative vision of occupational health. International Journal of Psychological Research, v. 13, n. 2, p. 109-117, 2020Tradução . . Disponível em: https://doi.org/10.21500/20112084.4737. Acesso em: 29 nov. 2022.
    • APA

      Orejuela, J., Malvezzi, S., Vásquez, A., & Mendes, A. M. (2020). The clinics of work: an alternative vision of occupational health. International Journal of Psychological Research, 13( 2), 109-117. doi:10.21500/20112084.4737
    • NLM

      Orejuela J, Malvezzi S, Vásquez A, Mendes AM. The clinics of work: an alternative vision of occupational health [Internet]. International Journal of Psychological Research. 2020 ; 13( 2): 109-117.[citado 2022 nov. 29 ] Available from: https://doi.org/10.21500/20112084.4737
    • Vancouver

      Orejuela J, Malvezzi S, Vásquez A, Mendes AM. The clinics of work: an alternative vision of occupational health [Internet]. International Journal of Psychological Research. 2020 ; 13( 2): 109-117.[citado 2022 nov. 29 ] Available from: https://doi.org/10.21500/20112084.4737
  • Unidade: IP

    Subjects: CONHECIMENTO, PARADIGMA CIENTÍFICO, COMPLEXIDADE, CIÊNCIA, TRABALHO, TECNOLOGIA, INTELIGÊNCIA ARTIFICIAL

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    • ABNT

      OLIVEIRA, Paula Jacqueline de. A dinâmica do conhecimento sob o imperativo da tecnologia e da complexidade: uma análise dos mecanismos de Deep Reinforcement Learning e das suas interfaces com o saber, na contemporaneidade. 2019. Tese (Doutorado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2019. Disponível em: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/47/47134/tde-12122019-163927/. Acesso em: 29 nov. 2022.
    • APA

      Oliveira, P. J. de. (2019). A dinâmica do conhecimento sob o imperativo da tecnologia e da complexidade: uma análise dos mecanismos de Deep Reinforcement Learning e das suas interfaces com o saber, na contemporaneidade (Tese (Doutorado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/47/47134/tde-12122019-163927/
    • NLM

      Oliveira PJ de. A dinâmica do conhecimento sob o imperativo da tecnologia e da complexidade: uma análise dos mecanismos de Deep Reinforcement Learning e das suas interfaces com o saber, na contemporaneidade [Internet]. 2019 ;[citado 2022 nov. 29 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/47/47134/tde-12122019-163927/
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      Oliveira PJ de. A dinâmica do conhecimento sob o imperativo da tecnologia e da complexidade: uma análise dos mecanismos de Deep Reinforcement Learning e das suas interfaces com o saber, na contemporaneidade [Internet]. 2019 ;[citado 2022 nov. 29 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/47/47134/tde-12122019-163927/
  • Source: Folha de São Paulo. Unidade: IP

    Subjects: DESEMPENHO NO TRABALHO, HABILIDADES SOCIAIS, PSICOTERAPIA

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      MALVEZZI, Sigmar e DUNKER, Christian Ingo Lenz. Coaching é crime?: entenda o que está por trás desse debate [Depoimento a Carolina Muniz]. Folha de São Paulo. São Paulo: Instituto de Psicologia, Universidade de São Paulo. . Acesso em: 29 nov. 2022. , 2019
    • APA

      Malvezzi, S., & Dunker, C. I. L. (2019). Coaching é crime?: entenda o que está por trás desse debate [Depoimento a Carolina Muniz]. Folha de São Paulo. São Paulo: Instituto de Psicologia, Universidade de São Paulo.
    • NLM

      Malvezzi S, Dunker CIL. Coaching é crime?: entenda o que está por trás desse debate [Depoimento a Carolina Muniz]. Folha de São Paulo. 2019 ;(22 ju 2019. [s.p.]):[citado 2022 nov. 29 ]
    • Vancouver

      Malvezzi S, Dunker CIL. Coaching é crime?: entenda o que está por trás desse debate [Depoimento a Carolina Muniz]. Folha de São Paulo. 2019 ;(22 ju 2019. [s.p.]):[citado 2022 nov. 29 ]
  • Source: La vigencia del contrato psicológico: aproximaciones teóricas y empíricas desde las Américas. Unidade: IP

    Subjects: INTERAÇÃO INTERPESSOAL, CONTRATO DE TRABALHO, CONTRATOS

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    • ABNT

      MALVEZZI, Sigmar. Los contratos psicológicos, sus desafíos y recursos [Prólogo]. La vigencia del contrato psicológico: aproximaciones teóricas y empíricas desde las Américas. Bogotá: Universidad Católica de Colombia. Disponível em: https://doi.org/10.14718/9789585133617.2020. Acesso em: 29 nov. 2022. , 2019
    • APA

      Malvezzi, S. (2019). Los contratos psicológicos, sus desafíos y recursos [Prólogo]. La vigencia del contrato psicológico: aproximaciones teóricas y empíricas desde las Américas. Bogotá: Universidad Católica de Colombia. Recuperado de https://doi.org/10.14718/9789585133617.2020
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      Malvezzi S. Los contratos psicológicos, sus desafíos y recursos [Prólogo] [Internet]. La vigencia del contrato psicológico: aproximaciones teóricas y empíricas desde las Américas. 2019 ;[citado 2022 nov. 29 ] Available from: https://doi.org/10.14718/9789585133617.2020
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      Malvezzi S. Los contratos psicológicos, sus desafíos y recursos [Prólogo] [Internet]. La vigencia del contrato psicológico: aproximaciones teóricas y empíricas desde las Américas. 2019 ;[citado 2022 nov. 29 ] Available from: https://doi.org/10.14718/9789585133617.2020
  • Unidade: IP

    Subjects: DESENVOLVIMENTO HUMANO, MUDANÇA, RESISTÊNCIA

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      MATTEDI JUNIOR, Eugenio. A metodologia de superação da imunidade a mudanças como ferramenta de desenvolvimento individual. 2019. Dissertação (Mestrado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2019. Disponível em: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/47/47134/tde-26062019-163030/. Acesso em: 29 nov. 2022.
    • APA

      Mattedi Junior, E. (2019). A metodologia de superação da imunidade a mudanças como ferramenta de desenvolvimento individual (Dissertação (Mestrado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/47/47134/tde-26062019-163030/
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      Mattedi Junior E. A metodologia de superação da imunidade a mudanças como ferramenta de desenvolvimento individual [Internet]. 2019 ;[citado 2022 nov. 29 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/47/47134/tde-26062019-163030/
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      Mattedi Junior E. A metodologia de superação da imunidade a mudanças como ferramenta de desenvolvimento individual [Internet]. 2019 ;[citado 2022 nov. 29 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/47/47134/tde-26062019-163030/
  • Unidade: IP

    Subjects: AUTORREALIZAÇÃO, MOTIVAÇÃO, FUTURO, TRABALHO, RECURSOS HUMANOS

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      PELLAES, Alexandre. O impacto de variáveis do trabalho na autorrealização. 2018. Dissertação (Mestrado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2018. Disponível em: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/47/47134/tde-19072018-101556/. Acesso em: 29 nov. 2022.
    • APA

      Pellaes, A. (2018). O impacto de variáveis do trabalho na autorrealização (Dissertação (Mestrado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/47/47134/tde-19072018-101556/
    • NLM

      Pellaes A. O impacto de variáveis do trabalho na autorrealização [Internet]. 2018 ;[citado 2022 nov. 29 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/47/47134/tde-19072018-101556/
    • Vancouver

      Pellaes A. O impacto de variáveis do trabalho na autorrealização [Internet]. 2018 ;[citado 2022 nov. 29 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/47/47134/tde-19072018-101556/
  • Source: A Psicologia social e a questão do hífen. Unidade: IP

    Subjects: PSICOLOGIA SOCIAL, PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

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    • ABNT

      MALVEZZI, Sigmar. Os hifens das relações eu-outro e homem-trabalho no século XXI. A Psicologia social e a questão do hífen. Tradução . São Paulo: Blucher, 2017. . Disponível em: http://sites.usp.br/ppg-pst/wp-content/uploads/sites/218/2017/03/psicologiasocialquestaohifen.pdf. Acesso em: 29 nov. 2022.
    • APA

      Malvezzi, S. (2017). Os hifens das relações eu-outro e homem-trabalho no século XXI. In A Psicologia social e a questão do hífen. São Paulo: Blucher. Recuperado de http://sites.usp.br/ppg-pst/wp-content/uploads/sites/218/2017/03/psicologiasocialquestaohifen.pdf
    • NLM

      Malvezzi S. Os hifens das relações eu-outro e homem-trabalho no século XXI [Internet]. In: A Psicologia social e a questão do hífen. São Paulo: Blucher; 2017. [citado 2022 nov. 29 ] Available from: http://sites.usp.br/ppg-pst/wp-content/uploads/sites/218/2017/03/psicologiasocialquestaohifen.pdf
    • Vancouver

      Malvezzi S. Os hifens das relações eu-outro e homem-trabalho no século XXI [Internet]. In: A Psicologia social e a questão do hífen. São Paulo: Blucher; 2017. [citado 2022 nov. 29 ] Available from: http://sites.usp.br/ppg-pst/wp-content/uploads/sites/218/2017/03/psicologiasocialquestaohifen.pdf
  • Unidade: IP

    Subjects: FELICIDADE, FILOSOFIA, UTOPIA, POLÍTICA, CONSTRUTIVISMO (PSICOLOGIA), PSICOLOGIA SOCIAL

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    • ABNT

      SEWAYBRICKER, Luciano Esposito. Felicidade: utopia, pluralidade e política. A delimitação da felicidade enquanto objeto para a ciência. 2017. Tese (Doutorado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2017. Disponível em: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/47/47134/tde-05102017-175007/. Acesso em: 29 nov. 2022.
    • APA

      Sewaybricker, L. E. (2017). Felicidade: utopia, pluralidade e política. A delimitação da felicidade enquanto objeto para a ciência (Tese (Doutorado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/47/47134/tde-05102017-175007/
    • NLM

      Sewaybricker LE. Felicidade: utopia, pluralidade e política. A delimitação da felicidade enquanto objeto para a ciência [Internet]. 2017 ;[citado 2022 nov. 29 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/47/47134/tde-05102017-175007/
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      Sewaybricker LE. Felicidade: utopia, pluralidade e política. A delimitação da felicidade enquanto objeto para a ciência [Internet]. 2017 ;[citado 2022 nov. 29 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/47/47134/tde-05102017-175007/
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    Subjects: CARREIRA PROFISSIONAL, MERCADO DE TRABALHO, CLASSE BAIXA, CLASSES SOCIAIS, MODELOS ORGANIZACIONAIS, PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

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    • ABNT

      SILVA, Viviane Ventura Gaspar da. A relação de classe econômica e aspectos do contexto social com modelos de carreira de jovens entrantes no mercado de trabalho. 2017. Dissertação (Mestrado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2017. Disponível em: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/47/47134/tde-13122017-084219/. Acesso em: 29 nov. 2022.
    • APA

      Silva, V. V. G. da. (2017). A relação de classe econômica e aspectos do contexto social com modelos de carreira de jovens entrantes no mercado de trabalho (Dissertação (Mestrado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/47/47134/tde-13122017-084219/
    • NLM

      Silva VVG da. A relação de classe econômica e aspectos do contexto social com modelos de carreira de jovens entrantes no mercado de trabalho [Internet]. 2017 ;[citado 2022 nov. 29 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/47/47134/tde-13122017-084219/
    • Vancouver

      Silva VVG da. A relação de classe econômica e aspectos do contexto social com modelos de carreira de jovens entrantes no mercado de trabalho [Internet]. 2017 ;[citado 2022 nov. 29 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/47/47134/tde-13122017-084219/
  • Unidade: IP

    Subject: TRABALHO

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    • ABNT

      MALVEZZI, Sigmar. É preciso mesmo amar o trabalho?: compare duas visões opostas. . [S.l.]: Instituto de Psicologia, Universidade de São Paulo. Disponível em: http://www1.folha.uol.com.br/sobretudo/carreiras/2017/04/1871789-e-preciso-mesmo-amar-o-trabalho-compare-duas-visoes-opostas.shtml. Acesso em: 29 nov. 2022. , 2017
    • APA

      Malvezzi, S. (2017). É preciso mesmo amar o trabalho?: compare duas visões opostas. Instituto de Psicologia, Universidade de São Paulo. Recuperado de http://www1.folha.uol.com.br/sobretudo/carreiras/2017/04/1871789-e-preciso-mesmo-amar-o-trabalho-compare-duas-visoes-opostas.shtml
    • NLM

      Malvezzi S. É preciso mesmo amar o trabalho?: compare duas visões opostas [Internet]. 2017 ;[citado 2022 nov. 29 ] Available from: http://www1.folha.uol.com.br/sobretudo/carreiras/2017/04/1871789-e-preciso-mesmo-amar-o-trabalho-compare-duas-visoes-opostas.shtml
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      Malvezzi S. É preciso mesmo amar o trabalho?: compare duas visões opostas [Internet]. 2017 ;[citado 2022 nov. 29 ] Available from: http://www1.folha.uol.com.br/sobretudo/carreiras/2017/04/1871789-e-preciso-mesmo-amar-o-trabalho-compare-duas-visoes-opostas.shtml
  • Unidade: IP

    Subject: LIDERANÇA

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    • ABNT

      RANGEL, Ana e MALVEZZI, Sigmar. Introvertidos podem ser bons líderes se usarem observação, dizem especialistas. . [S.l.]: Instituto de Psicologia, Universidade de São Paulo. Disponível em: http://www1.folha.uol.com.br/sobretudo/carreiras/2017/03/1865555-introvertidos-podem-ser-bons-lideres-se-usarem-observacao-dizem-especialistas.shtml. Acesso em: 29 nov. 2022. , 2017
    • APA

      Rangel, A., & Malvezzi, S. (2017). Introvertidos podem ser bons líderes se usarem observação, dizem especialistas. Instituto de Psicologia, Universidade de São Paulo. Recuperado de http://www1.folha.uol.com.br/sobretudo/carreiras/2017/03/1865555-introvertidos-podem-ser-bons-lideres-se-usarem-observacao-dizem-especialistas.shtml
    • NLM

      Rangel A, Malvezzi S. Introvertidos podem ser bons líderes se usarem observação, dizem especialistas [Internet]. 2017 ;[citado 2022 nov. 29 ] Available from: http://www1.folha.uol.com.br/sobretudo/carreiras/2017/03/1865555-introvertidos-podem-ser-bons-lideres-se-usarem-observacao-dizem-especialistas.shtml
    • Vancouver

      Rangel A, Malvezzi S. Introvertidos podem ser bons líderes se usarem observação, dizem especialistas [Internet]. 2017 ;[citado 2022 nov. 29 ] Available from: http://www1.folha.uol.com.br/sobretudo/carreiras/2017/03/1865555-introvertidos-podem-ser-bons-lideres-se-usarem-observacao-dizem-especialistas.shtml
  • Unidade: IP

    Subjects: TRABALHO, PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL, FELICIDADE

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      XAVIER, Getulio e MALVEZZI, Sigmar. Ser feliz no trabalho é algo necessário. . [S.l.]: Instituto de Psicologia, Universidade de São Paulo. Disponível em: http://www.gazetadopovo.com.br/economia/pos-e-carreira/ser-feliz-no-trabalho-e-algo-necessario-8swyfno2mfc2la1tgr8mtx5bv. Acesso em: 29 nov. 2022. , 2017
    • APA

      Xavier, G., & Malvezzi, S. (2017). Ser feliz no trabalho é algo necessário. Instituto de Psicologia, Universidade de São Paulo. Recuperado de http://www.gazetadopovo.com.br/economia/pos-e-carreira/ser-feliz-no-trabalho-e-algo-necessario-8swyfno2mfc2la1tgr8mtx5bv
    • NLM

      Xavier G, Malvezzi S. Ser feliz no trabalho é algo necessário [Internet]. 2017 ;[citado 2022 nov. 29 ] Available from: http://www.gazetadopovo.com.br/economia/pos-e-carreira/ser-feliz-no-trabalho-e-algo-necessario-8swyfno2mfc2la1tgr8mtx5bv
    • Vancouver

      Xavier G, Malvezzi S. Ser feliz no trabalho é algo necessário [Internet]. 2017 ;[citado 2022 nov. 29 ] Available from: http://www.gazetadopovo.com.br/economia/pos-e-carreira/ser-feliz-no-trabalho-e-algo-necessario-8swyfno2mfc2la1tgr8mtx5bv
  • Source: Folha de São Paulo. Unidade: IP

    Subjects: PROFISSÕES, CARREIRA PROFISSIONAL, DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL, ORIENTAÇÃO VOCACIONAL

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      MALVEZZI, Sigmar e MUNIZ, Carolina. Coaching ajuda a alcançar metas, mas é preciso ter cuidado com falsos gurus. Tradução . Folha de São Paulo, São Paulo, 2017. Disponível em: http://www1.folha.uol.com.br/sobretudo/carreiras/2017/04/1879711-coaching-ajuda-a-alcancar-metas-mas-e-preciso-ter-cuidado-com-falsos-gurus.shtml. Acesso em: 29 nov. 2022.
    • APA

      Malvezzi, S., & Muniz, C. (2017). Coaching ajuda a alcançar metas, mas é preciso ter cuidado com falsos gurus. Folha de São Paulo. São Paulo: Instituto de Psicologia, Universidade de São Paulo. Recuperado de http://www1.folha.uol.com.br/sobretudo/carreiras/2017/04/1879711-coaching-ajuda-a-alcancar-metas-mas-e-preciso-ter-cuidado-com-falsos-gurus.shtml
    • NLM

      Malvezzi S, Muniz C. Coaching ajuda a alcançar metas, mas é preciso ter cuidado com falsos gurus [Internet]. Folha de São Paulo. 2017 ;[citado 2022 nov. 29 ] Available from: http://www1.folha.uol.com.br/sobretudo/carreiras/2017/04/1879711-coaching-ajuda-a-alcancar-metas-mas-e-preciso-ter-cuidado-com-falsos-gurus.shtml
    • Vancouver

      Malvezzi S, Muniz C. Coaching ajuda a alcançar metas, mas é preciso ter cuidado com falsos gurus [Internet]. Folha de São Paulo. 2017 ;[citado 2022 nov. 29 ] Available from: http://www1.folha.uol.com.br/sobretudo/carreiras/2017/04/1879711-coaching-ajuda-a-alcancar-metas-mas-e-preciso-ter-cuidado-com-falsos-gurus.shtml
  • Source: Imersões em psicodinâmica do trabalho na arte, gestão e docência na modernidade. Unidade: IP

    Subjects: PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL, SOCIEDADE, CONTEMPORANEIDADE

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    • ABNT

      MALVEZZI, Sigmar. Trabalho, psicologia e sociedade: fronteiras em transição [Prefácio]. Imersões em psicodinâmica do trabalho na arte, gestão e docência na modernidade. Goiania: Editora da PUC Goias. . Acesso em: 29 nov. 2022. , 2016
    • APA

      Malvezzi, S. (2016). Trabalho, psicologia e sociedade: fronteiras em transição [Prefácio]. Imersões em psicodinâmica do trabalho na arte, gestão e docência na modernidade. Goiania: Editora da PUC Goias.
    • NLM

      Malvezzi S. Trabalho, psicologia e sociedade: fronteiras em transição [Prefácio]. Imersões em psicodinâmica do trabalho na arte, gestão e docência na modernidade. 2016 ;[citado 2022 nov. 29 ]
    • Vancouver

      Malvezzi S. Trabalho, psicologia e sociedade: fronteiras em transição [Prefácio]. Imersões em psicodinâmica do trabalho na arte, gestão e docência na modernidade. 2016 ;[citado 2022 nov. 29 ]
  • Unidade: IP

    Subject: LIDERANÇA

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    • ABNT

      MALVEZZI, Sigmar. Liderança x Desempenho. . [S.l.]: Instituto de Psicologia, Universidade de São Paulo. Disponível em: http://www.fdc.org.br/blogespacodialogo/Lists/Postagens/Post.aspx?ID=507. Acesso em: 29 nov. 2022. , 2016
    • APA

      Malvezzi, S. (2016). Liderança x Desempenho. Instituto de Psicologia, Universidade de São Paulo. Recuperado de http://www.fdc.org.br/blogespacodialogo/Lists/Postagens/Post.aspx?ID=507
    • NLM

      Malvezzi S. Liderança x Desempenho [Internet]. 2016 ;[citado 2022 nov. 29 ] Available from: http://www.fdc.org.br/blogespacodialogo/Lists/Postagens/Post.aspx?ID=507
    • Vancouver

      Malvezzi S. Liderança x Desempenho [Internet]. 2016 ;[citado 2022 nov. 29 ] Available from: http://www.fdc.org.br/blogespacodialogo/Lists/Postagens/Post.aspx?ID=507
  • Unidade: IP

    Subject: CARREIRA PROFISSIONAL

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      MALVEZZI, Sigmar. Sobre competências, vínculos e carreira. . [S.l.]: Instituto de Psicologia, Universidade de São Paulo. Disponível em: http://www.fdc.org.br/blogespacodialogo/Lists/Postagens/Post.aspx?ID=481. Acesso em: 29 nov. 2022. , 2016
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      Malvezzi, S. (2016). Sobre competências, vínculos e carreira. Instituto de Psicologia, Universidade de São Paulo. Recuperado de http://www.fdc.org.br/blogespacodialogo/Lists/Postagens/Post.aspx?ID=481
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      Malvezzi S. Sobre competências, vínculos e carreira [Internet]. 2016 ;[citado 2022 nov. 29 ] Available from: http://www.fdc.org.br/blogespacodialogo/Lists/Postagens/Post.aspx?ID=481
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      Malvezzi S. Sobre competências, vínculos e carreira [Internet]. 2016 ;[citado 2022 nov. 29 ] Available from: http://www.fdc.org.br/blogespacodialogo/Lists/Postagens/Post.aspx?ID=481
  • Unidade: IP

    Subjects: LIDERANÇA, QUALIDADE DE VIDA

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      MALVEZZI, Sigmar. Qualidade de vida e contratos psicológicos. . [S.l.]: Instituto de Psicologia, Universidade de São Paulo. Disponível em: http://www.fdc.org.br/blogespacodialogo/Lists/Postagens/Post.aspx?List=95696fb1-15d4-444c-9a1e-506231d17962&ID=509&Web=e06f7d1a-c7ed-49ae-95f1-a5c1408f0875. Acesso em: 29 nov. 2022. , 2016
    • APA

      Malvezzi, S. (2016). Qualidade de vida e contratos psicológicos. Instituto de Psicologia, Universidade de São Paulo. Recuperado de http://www.fdc.org.br/blogespacodialogo/Lists/Postagens/Post.aspx?List=95696fb1-15d4-444c-9a1e-506231d17962&ID=509&Web=e06f7d1a-c7ed-49ae-95f1-a5c1408f0875
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      Malvezzi S. Qualidade de vida e contratos psicológicos [Internet]. 2016 ;[citado 2022 nov. 29 ] Available from: http://www.fdc.org.br/blogespacodialogo/Lists/Postagens/Post.aspx?List=95696fb1-15d4-444c-9a1e-506231d17962&ID=509&Web=e06f7d1a-c7ed-49ae-95f1-a5c1408f0875
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      Malvezzi S. Qualidade de vida e contratos psicológicos [Internet]. 2016 ;[citado 2022 nov. 29 ] Available from: http://www.fdc.org.br/blogespacodialogo/Lists/Postagens/Post.aspx?List=95696fb1-15d4-444c-9a1e-506231d17962&ID=509&Web=e06f7d1a-c7ed-49ae-95f1-a5c1408f0875
  • Unidade: IP

    Subjects: RECONHECIMENTO, LIDERANÇA

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    • ABNT

      HUPFER, Celson Luiz. Liderança e luta por reconhecimento: trocas da relação eu-outro. 2016. Tese (Doutorado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2016. Disponível em: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/47/47134/tde-27092016-150134/. Acesso em: 29 nov. 2022.
    • APA

      Hupfer, C. L. (2016). Liderança e luta por reconhecimento: trocas da relação eu-outro (Tese (Doutorado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/47/47134/tde-27092016-150134/
    • NLM

      Hupfer CL. Liderança e luta por reconhecimento: trocas da relação eu-outro [Internet]. 2016 ;[citado 2022 nov. 29 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/47/47134/tde-27092016-150134/
    • Vancouver

      Hupfer CL. Liderança e luta por reconhecimento: trocas da relação eu-outro [Internet]. 2016 ;[citado 2022 nov. 29 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/47/47134/tde-27092016-150134/
  • Unidade: IP

    Subjects: IDENTIDADE, AJUSTAMENTO PROFISSIONAL, ADAPTABILIDADE (PERSONALIDADE), RESISTÊNCIA, INTEGRAÇÃO, FUSÃO E AQUISIÇÃO DE EMPRESAS

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    A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
    • ABNT

      NASCIMENTO, Ladislau Ribeiro do. Análise da dinâmica de identidades em processos de fusão e aquisição empresarial. 2015. Tese (Doutorado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2015. Disponível em: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/47/47134/tde-07012016-152233/. Acesso em: 29 nov. 2022.
    • APA

      Nascimento, L. R. do. (2015). Análise da dinâmica de identidades em processos de fusão e aquisição empresarial (Tese (Doutorado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/47/47134/tde-07012016-152233/
    • NLM

      Nascimento LR do. Análise da dinâmica de identidades em processos de fusão e aquisição empresarial [Internet]. 2015 ;[citado 2022 nov. 29 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/47/47134/tde-07012016-152233/
    • Vancouver

      Nascimento LR do. Análise da dinâmica de identidades em processos de fusão e aquisição empresarial [Internet]. 2015 ;[citado 2022 nov. 29 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/47/47134/tde-07012016-152233/

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