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  • Source: Future Studies Research Journal: Trends and Strategies. Unidade: FEA

    Subjects: ASSÉDIO MORAL, RELAÇÕES DE TRABALHO

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    • ABNT

      MEDINA, Marcia et al. Moral harassment: a portrait of northern brazil based on lawsuits. Future Studies Research Journal: Trends and Strategies, v. 16, n. Ja/Dez. 2024, p. 01–21, 2024Tradução . . Disponível em: https://www.revistafuture.org/FSRJ/article/view/783/549. Acesso em: 27 maio 2024.
    • APA

      Medina, M., Amorim, W. A. C. de, Ruzon, M., & Sarsur, A. (2024). Moral harassment: a portrait of northern brazil based on lawsuits. Future Studies Research Journal: Trends and Strategies, 16( Ja/Dez. 2024), 01–21. doi:10.24023/FutureJournal/2175-5825/2024.v16i1.783
    • NLM

      Medina M, Amorim WAC de, Ruzon M, Sarsur A. Moral harassment: a portrait of northern brazil based on lawsuits [Internet]. Future Studies Research Journal: Trends and Strategies. 2024 ; 16( Ja/Dez. 2024): 01–21.[citado 2024 maio 27 ] Available from: https://www.revistafuture.org/FSRJ/article/view/783/549
    • Vancouver

      Medina M, Amorim WAC de, Ruzon M, Sarsur A. Moral harassment: a portrait of northern brazil based on lawsuits [Internet]. Future Studies Research Journal: Trends and Strategies. 2024 ; 16( Ja/Dez. 2024): 01–21.[citado 2024 maio 27 ] Available from: https://www.revistafuture.org/FSRJ/article/view/783/549
  • Source: Revista de Administração e Contabilidade da Unisinos - BASE. Unidade: FEA

    Subjects: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, EMPRESAS FAMILIARES, INTERNACIONALIZAÇÃO DE EMPRESAS

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    • ABNT

      CRUZ, Marcus Vinicius Gonçalves da e SARSUR, Amyra Moyzes e AMORIM, Wilson Aparecido Costa de. Management configurations in an internationalized Brazilian organization: human resources management, market and labor relations dynamics. Revista de Administração e Contabilidade da Unisinos - BASE, v. 21, n. ja/mar. 2024, p. 110-133, 2024Tradução . . Disponível em: https://revistas.unisinos.br/index.php/base/article/view/26246/60749973. Acesso em: 27 maio 2024.
    • APA

      Cruz, M. V. G. da, Sarsur, A. M., & Amorim, W. A. C. de. (2024). Management configurations in an internationalized Brazilian organization: human resources management, market and labor relations dynamics. Revista de Administração e Contabilidade da Unisinos - BASE, 21( ja/mar. 2024), 110-133. doi:10.4013/base.2024.201.04
    • NLM

      Cruz MVG da, Sarsur AM, Amorim WAC de. Management configurations in an internationalized Brazilian organization: human resources management, market and labor relations dynamics [Internet]. Revista de Administração e Contabilidade da Unisinos - BASE. 2024 ; 21( ja/mar. 2024): 110-133.[citado 2024 maio 27 ] Available from: https://revistas.unisinos.br/index.php/base/article/view/26246/60749973
    • Vancouver

      Cruz MVG da, Sarsur AM, Amorim WAC de. Management configurations in an internationalized Brazilian organization: human resources management, market and labor relations dynamics [Internet]. Revista de Administração e Contabilidade da Unisinos - BASE. 2024 ; 21( ja/mar. 2024): 110-133.[citado 2024 maio 27 ] Available from: https://revistas.unisinos.br/index.php/base/article/view/26246/60749973
  • Source: Anais. Conference titles: Seminários em Administração - SEMEAD. Unidade: FEA

    Subjects: REFORMA TRABALHISTA, TERCEIRIZAÇÃO, ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS

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    • ABNT

      SILVA, Halisson Ferreira dos Santos et al. A remuneração dos trabalhadores terceirizados da Universidade Federal de Uberlândia após a reforma trabalhista de 2017. 2023, Anais.. São Paulo: EAD/FEA/USP, 2023. Disponível em: https://login.semead.com.br/26semead/anais/arquivos/562.pdf? Acesso em: 27 maio 2024.
    • APA

      Silva, H. F. dos S., Gandolfi, M. R. C., Amorim, W. A. C. de, & Gandolfi, P. E. (2023). A remuneração dos trabalhadores terceirizados da Universidade Federal de Uberlândia após a reforma trabalhista de 2017. In Anais. São Paulo: EAD/FEA/USP. Recuperado de https://login.semead.com.br/26semead/anais/arquivos/562.pdf?
    • NLM

      Silva HF dos S, Gandolfi MRC, Amorim WAC de, Gandolfi PE. A remuneração dos trabalhadores terceirizados da Universidade Federal de Uberlândia após a reforma trabalhista de 2017 [Internet]. Anais. 2023 ;[citado 2024 maio 27 ] Available from: https://login.semead.com.br/26semead/anais/arquivos/562.pdf?
    • Vancouver

      Silva HF dos S, Gandolfi MRC, Amorim WAC de, Gandolfi PE. A remuneração dos trabalhadores terceirizados da Universidade Federal de Uberlândia após a reforma trabalhista de 2017 [Internet]. Anais. 2023 ;[citado 2024 maio 27 ] Available from: https://login.semead.com.br/26semead/anais/arquivos/562.pdf?
  • Source: Inovação para uma sociedade mais sustentável, justa e inclusiva. Conference titles: Encontro Internacional sobre Gestão Empresarial e Meio Ambiente - ENGEMA. Unidade: FEA

    Subjects: CIDADES INTELIGENTES, INOVAÇÕES TECNOLÓGICAS, ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA

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    • ABNT

      MIYAHIRA, Ney Nakazato e AMORIM, Wilson Aparecido Costa de. A influência dos fatores institucionais na perseguição de modelos distintos de smart city: um estudo comparativo entre Xangai e São Paulo. 2023, Anais.. São Paulo: FEA/USP, 2023. Disponível em: https://engemausp.submissao.com.br/25/anais/arquivos/160.pdf. Acesso em: 27 maio 2024.
    • APA

      Miyahira, N. N., & Amorim, W. A. C. de. (2023). A influência dos fatores institucionais na perseguição de modelos distintos de smart city: um estudo comparativo entre Xangai e São Paulo. In Inovação para uma sociedade mais sustentável, justa e inclusiva. São Paulo: FEA/USP. Recuperado de https://engemausp.submissao.com.br/25/anais/arquivos/160.pdf
    • NLM

      Miyahira NN, Amorim WAC de. A influência dos fatores institucionais na perseguição de modelos distintos de smart city: um estudo comparativo entre Xangai e São Paulo [Internet]. Inovação para uma sociedade mais sustentável, justa e inclusiva. 2023 ;[citado 2024 maio 27 ] Available from: https://engemausp.submissao.com.br/25/anais/arquivos/160.pdf
    • Vancouver

      Miyahira NN, Amorim WAC de. A influência dos fatores institucionais na perseguição de modelos distintos de smart city: um estudo comparativo entre Xangai e São Paulo [Internet]. Inovação para uma sociedade mais sustentável, justa e inclusiva. 2023 ;[citado 2024 maio 27 ] Available from: https://engemausp.submissao.com.br/25/anais/arquivos/160.pdf
  • Source: Revista de Ciências da Administração - RCA. Unidade: FEA

    Subjects: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, INCLUSÃO SOCIAL, PESSOAS COM DEFICIÊNCIA

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    • ABNT

      SARSUR, Amyra Moyzes et al. Inclusão de pessoas com deficiência: a perspectiva da área de recursos humanos. Revista de Ciências da Administração - RCA, v. 25, n. 65, p. 1-20, 2023Tradução . . Disponível em: https://periodicos.ufsc.br/index.php/adm/article/view/79968/54337. Acesso em: 27 maio 2024.
    • APA

      Sarsur, A. M., Nunes, S., Silva, J. F. da, & Amorim, W. A. C. de. (2023). Inclusão de pessoas com deficiência: a perspectiva da área de recursos humanos. Revista de Ciências da Administração - RCA, 25( 65), 1-20. doi:10.5007/2175-8077.2023.e79968
    • NLM

      Sarsur AM, Nunes S, Silva JF da, Amorim WAC de. Inclusão de pessoas com deficiência: a perspectiva da área de recursos humanos [Internet]. Revista de Ciências da Administração - RCA. 2023 ; 25( 65): 1-20.[citado 2024 maio 27 ] Available from: https://periodicos.ufsc.br/index.php/adm/article/view/79968/54337
    • Vancouver

      Sarsur AM, Nunes S, Silva JF da, Amorim WAC de. Inclusão de pessoas com deficiência: a perspectiva da área de recursos humanos [Internet]. Revista de Ciências da Administração - RCA. 2023 ; 25( 65): 1-20.[citado 2024 maio 27 ] Available from: https://periodicos.ufsc.br/index.php/adm/article/view/79968/54337
  • Source: Recape - Revista de Carreiras & Pessoas. Unidade: FEA

    Subjects: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, RELAÇÕES DE TRABALHO

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    • ABNT

      AMORIM, Wilson Aparecido Costa de. Gestão de recursos humanos e relações de trabalho no Brasil: um ensaio sobre uma relação incompleta. Recape - Revista de Carreiras & Pessoas, v. 13, n. 3, p. 375-396, 2023Tradução . . Disponível em: https://revistas.pucsp.br/index.php/ReCaPe/article/view/63312/43038. Acesso em: 27 maio 2024.
    • APA

      Amorim, W. A. C. de. (2023). Gestão de recursos humanos e relações de trabalho no Brasil: um ensaio sobre uma relação incompleta. Recape - Revista de Carreiras & Pessoas, 13( 3), 375-396. doi:10.23925/recape.v13i3.63312%20
    • NLM

      Amorim WAC de. Gestão de recursos humanos e relações de trabalho no Brasil: um ensaio sobre uma relação incompleta [Internet]. Recape - Revista de Carreiras & Pessoas. 2023 ; 13( 3): 375-396.[citado 2024 maio 27 ] Available from: https://revistas.pucsp.br/index.php/ReCaPe/article/view/63312/43038
    • Vancouver

      Amorim WAC de. Gestão de recursos humanos e relações de trabalho no Brasil: um ensaio sobre uma relação incompleta [Internet]. Recape - Revista de Carreiras & Pessoas. 2023 ; 13( 3): 375-396.[citado 2024 maio 27 ] Available from: https://revistas.pucsp.br/index.php/ReCaPe/article/view/63312/43038
  • Source: Anais. Conference titles: Encontro de Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho -EnGPR. Unidade: FEA

    Subjects: CULTURA ORGANIZACIONAL, POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS

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    • ABNT

      ORTIZ, Marcela Zucherato Ribeiro e AMORIM, Wilson Aparecido Costa de. Cultura organizacional e emoções: um estudo sobre o uso de estratégias de regulação emocional em uma empresa brasileira. 2023, Anais.. Maringá: ANPAD, 2023. Disponível em: http://anpad.com.br/uploads/articles/123/approved/28a74b8d7de3373b4bed858fc10b6bf5.pdf. Acesso em: 27 maio 2024.
    • APA

      Ortiz, M. Z. R., & Amorim, W. A. C. de. (2023). Cultura organizacional e emoções: um estudo sobre o uso de estratégias de regulação emocional em uma empresa brasileira. In Anais. Maringá: ANPAD. Recuperado de http://anpad.com.br/uploads/articles/123/approved/28a74b8d7de3373b4bed858fc10b6bf5.pdf
    • NLM

      Ortiz MZR, Amorim WAC de. Cultura organizacional e emoções: um estudo sobre o uso de estratégias de regulação emocional em uma empresa brasileira [Internet]. Anais. 2023 ;[citado 2024 maio 27 ] Available from: http://anpad.com.br/uploads/articles/123/approved/28a74b8d7de3373b4bed858fc10b6bf5.pdf
    • Vancouver

      Ortiz MZR, Amorim WAC de. Cultura organizacional e emoções: um estudo sobre o uso de estratégias de regulação emocional em uma empresa brasileira [Internet]. Anais. 2023 ;[citado 2024 maio 27 ] Available from: http://anpad.com.br/uploads/articles/123/approved/28a74b8d7de3373b4bed858fc10b6bf5.pdf
  • Source: Anais. Conference titles: Encontro de Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho -EnGPR. Unidade: FEA

    Subjects: ASSÉDIO MORAL, RELAÇÕES DE TRABALHO

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    • ABNT

      MEDINA, Marcia Cristina Nery da Fonseca Rocha et al. Moral harassment: a portrait of northern Brazil based on lawsuits. 2023, Anais.. Maringá: ANPAD, 2023. Disponível em: http://anpad.com.br/uploads/articles/123/approved/0ef037ce94ff9b7930d095a7e2ffee1f.pdf. Acesso em: 27 maio 2024.
    • APA

      Medina, M. C. N. da F. R., Amorim, W. A. C. de, Kassem, M. R., & Sarsur, A. M. (2023). Moral harassment: a portrait of northern Brazil based on lawsuits. In Anais. Maringá: ANPAD. Recuperado de http://anpad.com.br/uploads/articles/123/approved/0ef037ce94ff9b7930d095a7e2ffee1f.pdf
    • NLM

      Medina MCN da FR, Amorim WAC de, Kassem MR, Sarsur AM. Moral harassment: a portrait of northern Brazil based on lawsuits [Internet]. Anais. 2023 ;[citado 2024 maio 27 ] Available from: http://anpad.com.br/uploads/articles/123/approved/0ef037ce94ff9b7930d095a7e2ffee1f.pdf
    • Vancouver

      Medina MCN da FR, Amorim WAC de, Kassem MR, Sarsur AM. Moral harassment: a portrait of northern Brazil based on lawsuits [Internet]. Anais. 2023 ;[citado 2024 maio 27 ] Available from: http://anpad.com.br/uploads/articles/123/approved/0ef037ce94ff9b7930d095a7e2ffee1f.pdf
  • Source: RAE - Revista de Administração de Empresas. Unidades: FEA, FFLCH

    Subjects: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, MERCADO DE TRABALHO, RELAÇÕES DE TRABALHO, COVID-19

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    • ABNT

      AMORIM, Wilson Aparecido Costa de et al. As intrincadas relações sistêmicas entre mercado de trabalho, relações de trabalho e gestão de recursos humanos em contexto pandêmico. RAE - Revista de Administração de Empresas, v. jan./fe 2023, n. 1, p. 1-19, 2023Tradução . . Disponível em: https://doi.org/10.1590/S0034-759020230103. Acesso em: 27 maio 2024.
    • APA

      Amorim, W. A. C. de, Cruz, M. V. G. da, Sarsur, A. M., Fischer, A. L., Lima, A. Z., & Bafti, A. (2023). As intrincadas relações sistêmicas entre mercado de trabalho, relações de trabalho e gestão de recursos humanos em contexto pandêmico. RAE - Revista de Administração de Empresas, jan./fe 2023( 1), 1-19. doi:10.1590/S0034-759020230103
    • NLM

      Amorim WAC de, Cruz MVG da, Sarsur AM, Fischer AL, Lima AZ, Bafti A. As intrincadas relações sistêmicas entre mercado de trabalho, relações de trabalho e gestão de recursos humanos em contexto pandêmico [Internet]. RAE - Revista de Administração de Empresas. 2023 ; jan./fe 2023( 1): 1-19.[citado 2024 maio 27 ] Available from: https://doi.org/10.1590/S0034-759020230103
    • Vancouver

      Amorim WAC de, Cruz MVG da, Sarsur AM, Fischer AL, Lima AZ, Bafti A. As intrincadas relações sistêmicas entre mercado de trabalho, relações de trabalho e gestão de recursos humanos em contexto pandêmico [Internet]. RAE - Revista de Administração de Empresas. 2023 ; jan./fe 2023( 1): 1-19.[citado 2024 maio 27 ] Available from: https://doi.org/10.1590/S0034-759020230103
  • Source: Jornal da USP. Unidade: FEA

    Subjects: IDOSOS, EMPREGABILIDADE, EMPREGO

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    A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
    • ABNT

      AMORIM, Wilson Aparecido Costa de e FISCHER, André Luiz. Com o envelhecimento da população, empresas buscam atrair trabalhadores mais velhos. [Depoimento]. Jornal da USP. São Paulo: Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Atuária, Universidade de São Paulo. Disponível em: https://jornal.usp.br/radio-usp/com-o-envelhecimento-da-populacao-empresas-buscam-atrair-trabalhadores-mais-velhos/. Acesso em: 27 maio 2024. , 2023
    • APA

      Amorim, W. A. C. de, & Fischer, A. L. (2023). Com o envelhecimento da população, empresas buscam atrair trabalhadores mais velhos. [Depoimento]. Jornal da USP. São Paulo: Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Atuária, Universidade de São Paulo. Recuperado de https://jornal.usp.br/radio-usp/com-o-envelhecimento-da-populacao-empresas-buscam-atrair-trabalhadores-mais-velhos/
    • NLM

      Amorim WAC de, Fischer AL. Com o envelhecimento da população, empresas buscam atrair trabalhadores mais velhos. [Depoimento] [Internet]. Jornal da USP. 2023 ;[citado 2024 maio 27 ] Available from: https://jornal.usp.br/radio-usp/com-o-envelhecimento-da-populacao-empresas-buscam-atrair-trabalhadores-mais-velhos/
    • Vancouver

      Amorim WAC de, Fischer AL. Com o envelhecimento da população, empresas buscam atrair trabalhadores mais velhos. [Depoimento] [Internet]. Jornal da USP. 2023 ;[citado 2024 maio 27 ] Available from: https://jornal.usp.br/radio-usp/com-o-envelhecimento-da-populacao-empresas-buscam-atrair-trabalhadores-mais-velhos/
  • Source: Anais. Conference titles: Seminários em Administração - SEMEAD. Unidade: FEA

    Subjects: APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL, ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, INOVAÇÃO

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    A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
    • ABNT

      MIYAZAKI, Fernando Rejani e AMORIM, Wilson Aparecido Costa de. HR management implementation in scaled startup companies through an organizational learning lens. 2023, Anais.. São Paulo: EAD/FEA/USP, 2023. Disponível em: https://login.semead.com.br/26semead/anais/arquivos/940.pdf? Acesso em: 27 maio 2024.
    • APA

      Miyazaki, F. R., & Amorim, W. A. C. de. (2023). HR management implementation in scaled startup companies through an organizational learning lens. In Anais. São Paulo: EAD/FEA/USP. Recuperado de https://login.semead.com.br/26semead/anais/arquivos/940.pdf?
    • NLM

      Miyazaki FR, Amorim WAC de. HR management implementation in scaled startup companies through an organizational learning lens [Internet]. Anais. 2023 ;[citado 2024 maio 27 ] Available from: https://login.semead.com.br/26semead/anais/arquivos/940.pdf?
    • Vancouver

      Miyazaki FR, Amorim WAC de. HR management implementation in scaled startup companies through an organizational learning lens [Internet]. Anais. 2023 ;[citado 2024 maio 27 ] Available from: https://login.semead.com.br/26semead/anais/arquivos/940.pdf?
  • Source: Revista Gestão & Planejamento - G&P. Unidade: FEA

    Subjects: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, RELAÇÕES DE TRABALHO

    Acesso à fonteDOIHow to cite
    A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
    • ABNT

      LEMOS, Ana Heloisa da Costa et al. Gestão de pessoas e relações de trabalho no Brasil: dimensões do debate na contemporaneidade. Revista Gestão & Planejamento - G&P, v. 23, n. ja/dez. 2022, p. 544-549, 2022Tradução . . Disponível em: https://revistas.unifacs.br/index.php/rgb/article/view/7669/4552. Acesso em: 27 maio 2024.
    • APA

      Lemos, A. H. da C., Oliveira, S. R. de, Lima, T. C. B., & Amorim, W. A. C. de. (2022). Gestão de pessoas e relações de trabalho no Brasil: dimensões do debate na contemporaneidade. Revista Gestão & Planejamento - G&P, 23( ja/dez. 2022), 544-549. doi:10.53706/gep.v.23.7669
    • NLM

      Lemos AH da C, Oliveira SR de, Lima TCB, Amorim WAC de. Gestão de pessoas e relações de trabalho no Brasil: dimensões do debate na contemporaneidade [Internet]. Revista Gestão & Planejamento - G&P. 2022 ; 23( ja/dez. 2022): 544-549.[citado 2024 maio 27 ] Available from: https://revistas.unifacs.br/index.php/rgb/article/view/7669/4552
    • Vancouver

      Lemos AH da C, Oliveira SR de, Lima TCB, Amorim WAC de. Gestão de pessoas e relações de trabalho no Brasil: dimensões do debate na contemporaneidade [Internet]. Revista Gestão & Planejamento - G&P. 2022 ; 23( ja/dez. 2022): 544-549.[citado 2024 maio 27 ] Available from: https://revistas.unifacs.br/index.php/rgb/article/view/7669/4552
  • Source: Anais. Conference titles: Seminários em Administração - SEMEAD. Unidade: FEA

    Subjects: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, MERCADO DE TRABALHO, RELAÇÕES DE TRABALHO

    Acesso à fonteHow to cite
    A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
    • ABNT

      CRUZ, Marcus Vinicius Gonçalves da e SARSUR, Amyra Moyzes. Estudo das dimensões de gestão de pessoas, mercado de trabalho e relações de trabalho em empresa internacionalizada. 2022, Anais.. São Paulo: EAD/FEA/USP, 2022. Disponível em: https://submissao.semead.com.br/25semead/anais/arquivos/571.pdf? Acesso em: 27 maio 2024.
    • APA

      Cruz, M. V. G. da, & Sarsur, A. M. (2022). Estudo das dimensões de gestão de pessoas, mercado de trabalho e relações de trabalho em empresa internacionalizada. In Anais. São Paulo: EAD/FEA/USP. Recuperado de https://submissao.semead.com.br/25semead/anais/arquivos/571.pdf?
    • NLM

      Cruz MVG da, Sarsur AM. Estudo das dimensões de gestão de pessoas, mercado de trabalho e relações de trabalho em empresa internacionalizada [Internet]. Anais. 2022 ;[citado 2024 maio 27 ] Available from: https://submissao.semead.com.br/25semead/anais/arquivos/571.pdf?
    • Vancouver

      Cruz MVG da, Sarsur AM. Estudo das dimensões de gestão de pessoas, mercado de trabalho e relações de trabalho em empresa internacionalizada [Internet]. Anais. 2022 ;[citado 2024 maio 27 ] Available from: https://submissao.semead.com.br/25semead/anais/arquivos/571.pdf?
  • Source: Anais. Conference titles: Seminários em Administração - SEMEAD. Unidade: FEA

    Subjects: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, RELAÇÕES DE TRABALHO, INOVAÇÕES TECNOLÓGICAS, PLATAFORMA DIGITAL

    Acesso à fonteHow to cite
    A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
    • ABNT

      REZENDE, Rodrigo de Campos e TESSARINI JUNIOR, Geraldo e AMORIM, Wilson Aparecido Costa de. Gestão algorítmica nas plataformas digitais de trabalho: forjando transparência, adequando comportamentos, (re)produzindo injustiças. 2022, Anais.. São Paulo: EAD/FEA/USP, 2022. Disponível em: https://submissao.semead.com.br/25semead/anais/arquivos/1906.pdf? Acesso em: 27 maio 2024.
    • APA

      Rezende, R. de C., Tessarini Junior, G., & Amorim, W. A. C. de. (2022). Gestão algorítmica nas plataformas digitais de trabalho: forjando transparência, adequando comportamentos, (re)produzindo injustiças. In Anais. São Paulo: EAD/FEA/USP. Recuperado de https://submissao.semead.com.br/25semead/anais/arquivos/1906.pdf?
    • NLM

      Rezende R de C, Tessarini Junior G, Amorim WAC de. Gestão algorítmica nas plataformas digitais de trabalho: forjando transparência, adequando comportamentos, (re)produzindo injustiças [Internet]. Anais. 2022 ;[citado 2024 maio 27 ] Available from: https://submissao.semead.com.br/25semead/anais/arquivos/1906.pdf?
    • Vancouver

      Rezende R de C, Tessarini Junior G, Amorim WAC de. Gestão algorítmica nas plataformas digitais de trabalho: forjando transparência, adequando comportamentos, (re)produzindo injustiças [Internet]. Anais. 2022 ;[citado 2024 maio 27 ] Available from: https://submissao.semead.com.br/25semead/anais/arquivos/1906.pdf?
  • Source: Jornal da USP. Unidade: FEA

    Assunto: MERCADO DE TRABALHO

    Acesso à fonteHow to cite
    A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
    • ABNT

      AMORIM, Wilson Aparecido Costa de. Plano Diretor de São Paulo pode ser forma de estimular emprego nas periferias. [Entrevista]. Jornal da USP. São Paulo: Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Atuária, Universidade de São Paulo. Disponível em: https://jornal.usp.br/atualidades/plano-diretor-de-sao-paulo-pode-ser-forma-de-estimular-emprego-nas-periferias/. Acesso em: 27 maio 2024. , 2022
    • APA

      Amorim, W. A. C. de. (2022). Plano Diretor de São Paulo pode ser forma de estimular emprego nas periferias. [Entrevista]. Jornal da USP. São Paulo: Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Atuária, Universidade de São Paulo. Recuperado de https://jornal.usp.br/atualidades/plano-diretor-de-sao-paulo-pode-ser-forma-de-estimular-emprego-nas-periferias/
    • NLM

      Amorim WAC de. Plano Diretor de São Paulo pode ser forma de estimular emprego nas periferias. [Entrevista] [Internet]. Jornal da USP. 2022 ;(04 ja 2022):[citado 2024 maio 27 ] Available from: https://jornal.usp.br/atualidades/plano-diretor-de-sao-paulo-pode-ser-forma-de-estimular-emprego-nas-periferias/
    • Vancouver

      Amorim WAC de. Plano Diretor de São Paulo pode ser forma de estimular emprego nas periferias. [Entrevista] [Internet]. Jornal da USP. 2022 ;(04 ja 2022):[citado 2024 maio 27 ] Available from: https://jornal.usp.br/atualidades/plano-diretor-de-sao-paulo-pode-ser-forma-de-estimular-emprego-nas-periferias/
  • Source: O Estado de São Paulo. Unidade: FEA

    Assunto: RENDA FAMILIAR

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    • ABNT

      AMORIM, Wilson Aparecido Costa de. Brasileiro depende mais de aplicativos para ter renda. [Entrevista]. O Estado de São Paulo. São Paulo: Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Atuária, Universidade de São Paulo. Disponível em: https://economia.estadao.com.br/noticias/geral,brasileiro-depende-mais-de-aplicativos-para-ter-renda,70003678197. Acesso em: 27 maio 2024. , 2021
    • APA

      Amorim, W. A. C. de. (2021). Brasileiro depende mais de aplicativos para ter renda. [Entrevista]. O Estado de São Paulo. São Paulo: Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Atuária, Universidade de São Paulo. Recuperado de https://economia.estadao.com.br/noticias/geral,brasileiro-depende-mais-de-aplicativos-para-ter-renda,70003678197
    • NLM

      Amorim WAC de. Brasileiro depende mais de aplicativos para ter renda. [Entrevista] [Internet]. O Estado de São Paulo. 2021 ;[citado 2024 maio 27 ] Available from: https://economia.estadao.com.br/noticias/geral,brasileiro-depende-mais-de-aplicativos-para-ter-renda,70003678197
    • Vancouver

      Amorim WAC de. Brasileiro depende mais de aplicativos para ter renda. [Entrevista] [Internet]. O Estado de São Paulo. 2021 ;[citado 2024 maio 27 ] Available from: https://economia.estadao.com.br/noticias/geral,brasileiro-depende-mais-de-aplicativos-para-ter-renda,70003678197
  • Source: RIT Notícias. Unidade: FEA

    Assunto: MERCADO DE TRABALHO

    Acesso à fonteHow to cite
    A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
    • ABNT

      AMORIM, Wilson Aparecido Costa de. Trabalho home office: como será o mundo pós pandemia. [Entrevista]. RIT Notícias. São Paulo: Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Atuária, Universidade de São Paulo. Disponível em: https://www.youtube.com/watch?v=FDy86LDXWbE. Acesso em: 27 maio 2024. , 2021
    • APA

      Amorim, W. A. C. de. (2021). Trabalho home office: como será o mundo pós pandemia. [Entrevista]. RIT Notícias. São Paulo: Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Atuária, Universidade de São Paulo. Recuperado de https://www.youtube.com/watch?v=FDy86LDXWbE
    • NLM

      Amorim WAC de. Trabalho home office: como será o mundo pós pandemia. [Entrevista] [Internet]. RIT Notícias. 2021 ;[citado 2024 maio 27 ] Available from: https://www.youtube.com/watch?v=FDy86LDXWbE
    • Vancouver

      Amorim WAC de. Trabalho home office: como será o mundo pós pandemia. [Entrevista] [Internet]. RIT Notícias. 2021 ;[citado 2024 maio 27 ] Available from: https://www.youtube.com/watch?v=FDy86LDXWbE
  • Source: Recape - Revista de Carreiras & Pessoas. Unidade: FEA

    Assunto: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS

    Acesso à fonteAcesso à fonteDOIHow to cite
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    • ABNT

      VARZONI, Giorgia Chimara e AMORIM, Wilson Aparecido Costa de. Modelos de Gestão de Pessoas. Recape - Revista de Carreiras & Pessoas, v. 11, n. 3, p. 489-505, 2021Tradução . . Disponível em: https://doi.org/10.23925/recape.v11i3.54526. Acesso em: 27 maio 2024.
    • APA

      Varzoni, G. C., & Amorim, W. A. C. de. (2021). Modelos de Gestão de Pessoas. Recape - Revista de Carreiras & Pessoas, 11( 3), 489-505. doi:10.23925/recape.v11i3.54526
    • NLM

      Varzoni GC, Amorim WAC de. Modelos de Gestão de Pessoas [Internet]. Recape - Revista de Carreiras & Pessoas. 2021 ; 11( 3): 489-505.[citado 2024 maio 27 ] Available from: https://doi.org/10.23925/recape.v11i3.54526
    • Vancouver

      Varzoni GC, Amorim WAC de. Modelos de Gestão de Pessoas [Internet]. Recape - Revista de Carreiras & Pessoas. 2021 ; 11( 3): 489-505.[citado 2024 maio 27 ] Available from: https://doi.org/10.23925/recape.v11i3.54526
  • Source: The Oxford handbook of contextual approaches to human resource management. Unidade: FEA

    Subjects: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, RELAÇÕES DE TRABALHO

    How to cite
    A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
    • ABNT

      AMORIM, Wilson Aparecido Costa de e CARVALHO NETO, Antonio. Human resource management and industrial relations in the Latin American context. The Oxford handbook of contextual approaches to human resource management. Tradução . New York: Oxford University Press, 2021. . . Acesso em: 27 maio 2024.
    • APA

      Amorim, W. A. C. de, & Carvalho Neto, A. (2021). Human resource management and industrial relations in the Latin American context. In The Oxford handbook of contextual approaches to human resource management. New York: Oxford University Press.
    • NLM

      Amorim WAC de, Carvalho Neto A. Human resource management and industrial relations in the Latin American context. In: The Oxford handbook of contextual approaches to human resource management. New York: Oxford University Press; 2021. [citado 2024 maio 27 ]
    • Vancouver

      Amorim WAC de, Carvalho Neto A. Human resource management and industrial relations in the Latin American context. In: The Oxford handbook of contextual approaches to human resource management. New York: Oxford University Press; 2021. [citado 2024 maio 27 ]
  • Source: Anais. Conference titles: Encontro da Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração - ENANPAD. Unidade: FEA

    Subjects: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS, TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO

    Acesso à fonteHow to cite
    A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
    • ABNT

      KASSEM, Michele Ruzon et al. A gestão de recursos humanos como Gig Economy: carrascos ou vítimas? 2021, Anais.. Maringá: ANPAD, 2021. Disponível em: http://anpad.com.br/uploads/articles/114/approved/54b2b21af94108d83c2a909d5b0a6a50.pdf. Acesso em: 27 maio 2024.
    • APA

      Kassem, M. R., Nogueira, R. M., Matta, P. Z., Amorim, W. A. C. de, & Fischer, A. L. (2021). A gestão de recursos humanos como Gig Economy: carrascos ou vítimas? In Anais. Maringá: ANPAD. Recuperado de http://anpad.com.br/uploads/articles/114/approved/54b2b21af94108d83c2a909d5b0a6a50.pdf
    • NLM

      Kassem MR, Nogueira RM, Matta PZ, Amorim WAC de, Fischer AL. A gestão de recursos humanos como Gig Economy: carrascos ou vítimas? [Internet]. Anais. 2021 ;[citado 2024 maio 27 ] Available from: http://anpad.com.br/uploads/articles/114/approved/54b2b21af94108d83c2a909d5b0a6a50.pdf
    • Vancouver

      Kassem MR, Nogueira RM, Matta PZ, Amorim WAC de, Fischer AL. A gestão de recursos humanos como Gig Economy: carrascos ou vítimas? [Internet]. Anais. 2021 ;[citado 2024 maio 27 ] Available from: http://anpad.com.br/uploads/articles/114/approved/54b2b21af94108d83c2a909d5b0a6a50.pdf

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