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  • Source: REGE - Revista de Gestão. Unidade: FEA

    Subjects: ADMINISTRAÇÃO DE CARREIRAS, TRABALHADORES, MERCADO DE TRABALHO, ENVELHECIMENTO DA POPULAÇÃO

    Versão PublicadaAcesso à fonteDOIHow to cite
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    • ABNT

      AMORIM, Wilson Aparecido Costa de e FISCHER, André Luiz e FEVORINI, Fabiana Bittencourt. Workers age 50 and over in the brazilian labor market: is there ageism ?. REGE - Revista de Gestão, v. 26, n. 2, p. 161-179, 2019Tradução . . Disponível em: https://doi.org/10.1108/REGE-09-2018-0092. Acesso em: 28 mar. 2024.
    • APA

      Amorim, W. A. C. de, Fischer, A. L., & Fevorini, F. B. (2019). Workers age 50 and over in the brazilian labor market: is there ageism ? REGE - Revista de Gestão, 26( 2), 161-179. doi:10.1108/REGE-09-2018-0092
    • NLM

      Amorim WAC de, Fischer AL, Fevorini FB. Workers age 50 and over in the brazilian labor market: is there ageism ? [Internet]. REGE - Revista de Gestão. 2019 ; 26( 2): 161-179.[citado 2024 mar. 28 ] Available from: https://doi.org/10.1108/REGE-09-2018-0092
    • Vancouver

      Amorim WAC de, Fischer AL, Fevorini FB. Workers age 50 and over in the brazilian labor market: is there ageism ? [Internet]. REGE - Revista de Gestão. 2019 ; 26( 2): 161-179.[citado 2024 mar. 28 ] Available from: https://doi.org/10.1108/REGE-09-2018-0092
  • Source: Guia Exame Você S/A. Unidade: FEA

    Subjects: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, TRABALHADORES, APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL

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    • ABNT

      FISCHER, André Luiz e DUTRA, Joel Souza. Vamos discutir a relação. [Depoimento]. Guia Exame Você S/A. São Paulo: Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Atuária, Universidade de São Paulo. . Acesso em: 28 mar. 2024. , 2006
    • APA

      Fischer, A. L., & Dutra, J. S. (2006). Vamos discutir a relação. [Depoimento]. Guia Exame Você S/A. São Paulo: Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Atuária, Universidade de São Paulo.
    • NLM

      Fischer AL, Dutra JS. Vamos discutir a relação. [Depoimento]. Guia Exame Você S/A. 2006 ; 14-17.[citado 2024 mar. 28 ]
    • Vancouver

      Fischer AL, Dutra JS. Vamos discutir a relação. [Depoimento]. Guia Exame Você S/A. 2006 ; 14-17.[citado 2024 mar. 28 ]
  • Source: Gestão de pessoas : práticas modernas e transformação nas organizações. Unidade: FEA

    Subjects: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, RECURSOS HUMANOS

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    • ABNT

      SCARTEZINI, Vivian Neri et al. Valor agregado da função de recursos humanos: um estudo de caso sob a ótica de dirigentes empresariais. Gestão de pessoas : práticas modernas e transformação nas organizações. Tradução . São Paulo: Atlas, 2010. . . Acesso em: 28 mar. 2024.
    • APA

      Scartezini, V. N., Weindler, S. R. M., Lacerda, C. das D., & Fischer, A. L. (2010). Valor agregado da função de recursos humanos: um estudo de caso sob a ótica de dirigentes empresariais. In Gestão de pessoas : práticas modernas e transformação nas organizações. São Paulo: Atlas.
    • NLM

      Scartezini VN, Weindler SRM, Lacerda C das D, Fischer AL. Valor agregado da função de recursos humanos: um estudo de caso sob a ótica de dirigentes empresariais. In: Gestão de pessoas : práticas modernas e transformação nas organizações. São Paulo: Atlas; 2010. [citado 2024 mar. 28 ]
    • Vancouver

      Scartezini VN, Weindler SRM, Lacerda C das D, Fischer AL. Valor agregado da função de recursos humanos: um estudo de caso sob a ótica de dirigentes empresariais. In: Gestão de pessoas : práticas modernas e transformação nas organizações. São Paulo: Atlas; 2010. [citado 2024 mar. 28 ]
  • Source: Gestão Contemporânea. Unidade: FEA

    Subjects: AMBIENTE ORGANIZACIONAL, ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, ADMINISTRAÇÃO ESTRATÉGICA

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    • ABNT

      NAKATA, Lina Eiko et al. Uso de pesquisas de clima organizacional no Brasil. Gestão Contemporânea, v. 6, n. ja/dez. 2009, p. 45-68, 2009Tradução . . Acesso em: 28 mar. 2024.
    • APA

      Nakata, L. E., Veloso, E. F. R., Fischer, A. L., & Dutra, J. S. (2009). Uso de pesquisas de clima organizacional no Brasil. Gestão Contemporânea, 6( ja/dez. 2009), 45-68.
    • NLM

      Nakata LE, Veloso EFR, Fischer AL, Dutra JS. Uso de pesquisas de clima organizacional no Brasil. Gestão Contemporânea. 2009 ; 6( ja/dez. 2009): 45-68.[citado 2024 mar. 28 ]
    • Vancouver

      Nakata LE, Veloso EFR, Fischer AL, Dutra JS. Uso de pesquisas de clima organizacional no Brasil. Gestão Contemporânea. 2009 ; 6( ja/dez. 2009): 45-68.[citado 2024 mar. 28 ]
  • Source: Folha de São Paulo. Unidade: FEA

    Assunto: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS

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    • ABNT

      FISCHER, André Luiz. Usina busca maior produtividade do bóia-fria. Tradução . Folha de São Paulo, São Paulo, 1990. , p. 9 set. 1990. I-2. Acesso em: 28 mar. 2024.
    • APA

      Fischer, A. L. (1990). Usina busca maior produtividade do bóia-fria. Folha de São Paulo, p. 9 set. 1990. I-2. São Paulo: Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Atuária, Universidade de São Paulo.
    • NLM

      Fischer AL. Usina busca maior produtividade do bóia-fria. Folha de São Paulo. 1990 ;9 set. 1990. I-2.[citado 2024 mar. 28 ]
    • Vancouver

      Fischer AL. Usina busca maior produtividade do bóia-fria. Folha de São Paulo. 1990 ;9 set. 1990. I-2.[citado 2024 mar. 28 ]
  • Source: Ide@s Concyteg. Unidade: FEA

    Subjects: APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL, SINDICATOS

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    • ABNT

      AMORIM, Wilson Aparecido Costa de et al. Union organizational learning and competency: a study about Brazilian and U.S. organizations. Ide@s Concyteg, v. 5, n. 59, p. 517-545, 2010Tradução . . Disponível em: http://www.concyteg.gob.mx/ideasConcyteg/Archivos/59062010_UNION_ORGANIZACIONAL_LEARNING_AND_COMPETENCY.pdf. Acesso em: 28 mar. 2024.
    • APA

      Amorim, W. A. C. de, Fischer, A. L., Veloso, E. F. R., & Dutra, J. S. (2010). Union organizational learning and competency: a study about Brazilian and U.S. organizations. Ide@s Concyteg, 5( 59), 517-545. Recuperado de http://www.concyteg.gob.mx/ideasConcyteg/Archivos/59062010_UNION_ORGANIZACIONAL_LEARNING_AND_COMPETENCY.pdf
    • NLM

      Amorim WAC de, Fischer AL, Veloso EFR, Dutra JS. Union organizational learning and competency: a study about Brazilian and U.S. organizations [Internet]. Ide@s Concyteg. 2010 ; 5( 59): 517-545.[citado 2024 mar. 28 ] Available from: http://www.concyteg.gob.mx/ideasConcyteg/Archivos/59062010_UNION_ORGANIZACIONAL_LEARNING_AND_COMPETENCY.pdf
    • Vancouver

      Amorim WAC de, Fischer AL, Veloso EFR, Dutra JS. Union organizational learning and competency: a study about Brazilian and U.S. organizations [Internet]. Ide@s Concyteg. 2010 ; 5( 59): 517-545.[citado 2024 mar. 28 ] Available from: http://www.concyteg.gob.mx/ideasConcyteg/Archivos/59062010_UNION_ORGANIZACIONAL_LEARNING_AND_COMPETENCY.pdf
  • Source: Equidad & Desarrollo. Unidade: FEA

    Subjects: RECURSOS HUMANOS, APTIDÃO, ADMINISTRAÇÃO ESTRATÉGICA

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    • ABNT

      GARZÓN CASTRILLÓN, Manuel Alfonso e FISCHER, André Luiz. Una vía de colaboración entrela economía y la administración: la teoría de los recursos y las capacidades. Equidad & Desarrollo, n. ene./ju 2009, p. 75-104, 2009Tradução . . Disponível em: https://doi.org/10.19052/ed.229. Acesso em: 28 mar. 2024.
    • APA

      Garzón Castrillón, M. A., & Fischer, A. L. (2009). Una vía de colaboración entrela economía y la administración: la teoría de los recursos y las capacidades. Equidad & Desarrollo, ( ene./ju 2009), 75-104. doi:10.19052/ed.229
    • NLM

      Garzón Castrillón MA, Fischer AL. Una vía de colaboración entrela economía y la administración: la teoría de los recursos y las capacidades [Internet]. Equidad & Desarrollo. 2009 ;( ene./ju 2009): 75-104.[citado 2024 mar. 28 ] Available from: https://doi.org/10.19052/ed.229
    • Vancouver

      Garzón Castrillón MA, Fischer AL. Una vía de colaboración entrela economía y la administración: la teoría de los recursos y las capacidades [Internet]. Equidad & Desarrollo. 2009 ;( ene./ju 2009): 75-104.[citado 2024 mar. 28 ] Available from: https://doi.org/10.19052/ed.229
  • Source: Guia Exame Você S/A. Unidade: FEA

    Subjects: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, TRABALHADORES, AMBIENTE ORGANIZACIONAL

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    • ABNT

      FISCHER, André Luiz. Uma questão de crença. [Depoimento]. Guia Exame Você S/A. São Paulo: Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Atuária, Universidade de São Paulo. . Acesso em: 28 mar. 2024. , 2006
    • APA

      Fischer, A. L. (2006). Uma questão de crença. [Depoimento]. Guia Exame Você S/A. São Paulo: Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Atuária, Universidade de São Paulo.
    • NLM

      Fischer AL. Uma questão de crença. [Depoimento]. Guia Exame Você S/A. 2006 ; 18-19.[citado 2024 mar. 28 ]
    • Vancouver

      Fischer AL. Uma questão de crença. [Depoimento]. Guia Exame Você S/A. 2006 ; 18-19.[citado 2024 mar. 28 ]
  • Source: Você S/A. Unidade: FEA

    Subjects: ADMINISTRAÇÃO DE CARREIRAS, EMPREGO, MOTIVAÇÃO DO EMPREGADO

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    • ABNT

      FISCHER, André Luiz. Uma empresa com o seu perfil. [Depoimento]. Você S/A. São Paulo: Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Atuária, Universidade de São Paulo. . Acesso em: 28 mar. 2024. , 2012
    • APA

      Fischer, A. L. (2012). Uma empresa com o seu perfil. [Depoimento]. Você S/A. São Paulo: Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Atuária, Universidade de São Paulo.
    • NLM

      Fischer AL. Uma empresa com o seu perfil. [Depoimento]. Você S/A. 2012 ;( 165): 46-48.[citado 2024 mar. 28 ]
    • Vancouver

      Fischer AL. Uma empresa com o seu perfil. [Depoimento]. Você S/A. 2012 ;( 165): 46-48.[citado 2024 mar. 28 ]
  • Source: Guia Exame Você S/A. Unidade: FEA

    Subjects: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, CHEFIA, QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO

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    • ABNT

      DUTRA, Joel Souza e FISCHER, André Luiz. Uma ISO para a gestão de pessoas. Guia Exame Você S/A, p. 28-29, 2006Tradução . . Acesso em: 28 mar. 2024.
    • APA

      Dutra, J. S., & Fischer, A. L. (2006). Uma ISO para a gestão de pessoas. Guia Exame Você S/A, 28-29.
    • NLM

      Dutra JS, Fischer AL. Uma ISO para a gestão de pessoas. Guia Exame Você S/A. 2006 ; 28-29.[citado 2024 mar. 28 ]
    • Vancouver

      Dutra JS, Fischer AL. Uma ISO para a gestão de pessoas. Guia Exame Você S/A. 2006 ; 28-29.[citado 2024 mar. 28 ]
  • Source: As pessoas na organização. Unidade: FEA

    Assunto: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS

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    • ABNT

      FISCHER, André Luiz. Um resgate conceitual e histórico dos modelos de gestão de pessoas. As pessoas na organização. Tradução . São Paulo: Gente, 2002. . . Acesso em: 28 mar. 2024.
    • APA

      Fischer, A. L. (2002). Um resgate conceitual e histórico dos modelos de gestão de pessoas. In As pessoas na organização. São Paulo: Gente.
    • NLM

      Fischer AL. Um resgate conceitual e histórico dos modelos de gestão de pessoas. In: As pessoas na organização. São Paulo: Gente; 2002. [citado 2024 mar. 28 ]
    • Vancouver

      Fischer AL. Um resgate conceitual e histórico dos modelos de gestão de pessoas. In: As pessoas na organização. São Paulo: Gente; 2002. [citado 2024 mar. 28 ]
  • Source: Gente da FEA. Unidade: FEA

    Assunto: WEB SITES

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    • ABNT

      PACCEZ, João Domiraci e PRADO, Eleutério F. S. e FISCHER, André Luiz. Um link entre academia e sociedade. [Depoimento]. Gente da FEA. São Paulo: Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Atuária, Universidade de São Paulo. . Acesso em: 28 mar. 2024. , 2005
    • APA

      Paccez, J. D., Prado, E. F. S., & Fischer, A. L. (2005). Um link entre academia e sociedade. [Depoimento]. Gente da FEA. São Paulo: Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Atuária, Universidade de São Paulo.
    • NLM

      Paccez JD, Prado EFS, Fischer AL. Um link entre academia e sociedade. [Depoimento]. Gente da FEA. 2005 ; 1( ju 2005): 10.[citado 2024 mar. 28 ]
    • Vancouver

      Paccez JD, Prado EFS, Fischer AL. Um link entre academia e sociedade. [Depoimento]. Gente da FEA. 2005 ; 1( ju 2005): 10.[citado 2024 mar. 28 ]
  • Source: Folha de São Paulo. Unidade: FEA

    Subjects: MODERNIZAÇÃO DA AGRICULTURA, ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS

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    • ABNT

      FISCHER, André Luiz. Um fantasma ronda os canaviais. Tradução . Folha de São Paulo, São Paulo, 1993. , v. 01 no 1993. p. 2. Acesso em: 28 mar. 2024.
    • APA

      Fischer, A. L. (1993). Um fantasma ronda os canaviais. Folha de São Paulo. São Paulo: Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Atuária, Universidade de São Paulo.
    • NLM

      Fischer AL. Um fantasma ronda os canaviais. Folha de São Paulo. 1993 ;01 no 1993. p. 2[citado 2024 mar. 28 ]
    • Vancouver

      Fischer AL. Um fantasma ronda os canaviais. Folha de São Paulo. 1993 ;01 no 1993. p. 2[citado 2024 mar. 28 ]
  • Source: The International Journal of Human Resource Management. Unidade: FEA

    Subjects: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS, RECURSOS HUMANOS (MODELOS), ADMINISTRAÇÃO

    Acesso à fonteDOIHow to cite
    A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
    • ABNT

      FISCHER, André Luiz e ALBUQUERQUE, Lindolfo Galvão de. Trends of the human resources management model in Brazilian companies: a forecast according to opinion leaders from the area. The International Journal of Human Resource Management, v. 16, n. 4, p. 1211-1228, 2005Tradução . . Disponível em: https://doi.org/10.1080/09585190500144160. Acesso em: 28 mar. 2024.
    • APA

      Fischer, A. L., & Albuquerque, L. G. de. (2005). Trends of the human resources management model in Brazilian companies: a forecast according to opinion leaders from the area. The International Journal of Human Resource Management, 16( 4), 1211-1228. doi:10.1080/09585190500144160
    • NLM

      Fischer AL, Albuquerque LG de. Trends of the human resources management model in Brazilian companies: a forecast according to opinion leaders from the area [Internet]. The International Journal of Human Resource Management. 2005 ; 16( 4): 1211-1228.[citado 2024 mar. 28 ] Available from: https://doi.org/10.1080/09585190500144160
    • Vancouver

      Fischer AL, Albuquerque LG de. Trends of the human resources management model in Brazilian companies: a forecast according to opinion leaders from the area [Internet]. The International Journal of Human Resource Management. 2005 ; 16( 4): 1211-1228.[citado 2024 mar. 28 ] Available from: https://doi.org/10.1080/09585190500144160
  • Source: Administração e sociedade. Conference titles: Seminários em Administração - SEMEAD. Unidade: FEA

    Subjects: MERCADO DE TRABALHO, GLOBALIZAÇÃO

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    A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
    • ABNT

      AMORIM, Wilson Aparecido Costa de e SARSUR, Amyra Moyzes e FISCHER, André Luiz. Trabalho decente: oportunidades e problemas de uma proposta de agenda. 2005, Anais.. São Paulo: EAD/FEA/USP, 2005. . Acesso em: 28 mar. 2024.
    • APA

      Amorim, W. A. C. de, Sarsur, A. M., & Fischer, A. L. (2005). Trabalho decente: oportunidades e problemas de uma proposta de agenda. In Administração e sociedade. São Paulo: EAD/FEA/USP.
    • NLM

      Amorim WAC de, Sarsur AM, Fischer AL. Trabalho decente: oportunidades e problemas de uma proposta de agenda. Administração e sociedade. 2005 ;[citado 2024 mar. 28 ]
    • Vancouver

      Amorim WAC de, Sarsur AM, Fischer AL. Trabalho decente: oportunidades e problemas de uma proposta de agenda. Administração e sociedade. 2005 ;[citado 2024 mar. 28 ]
  • Source: BAR - Brazilian Administration Review. Unidade: FEA

    Subjects: RECURSOS HUMANOS, RELAÇÕES INDUSTRIAIS, SINDICATOS

    Acesso à fonteAcesso à fonteDOIHow to cite
    A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
    • ABNT

      CARVALHO NETO, Antonio e AMORIM, Wilson Aparecido Costa de e FISCHER, André Luiz. Top human resources managers views on trade union action in brazilian corporations. BAR - Brazilian Administration Review, v. 13, n. 4, 2016Tradução . . Disponível em: https://doi.org/10.1590/1807-7692bar2016160066. Acesso em: 28 mar. 2024.
    • APA

      Carvalho Neto, A., Amorim, W. A. C. de, & Fischer, A. L. (2016). Top human resources managers views on trade union action in brazilian corporations. BAR - Brazilian Administration Review, 13( 4). doi:10.1590/1807-7692bar2016160066
    • NLM

      Carvalho Neto A, Amorim WAC de, Fischer AL. Top human resources managers views on trade union action in brazilian corporations [Internet]. BAR - Brazilian Administration Review. 2016 ; 13( 4):[citado 2024 mar. 28 ] Available from: https://doi.org/10.1590/1807-7692bar2016160066
    • Vancouver

      Carvalho Neto A, Amorim WAC de, Fischer AL. Top human resources managers views on trade union action in brazilian corporations [Internet]. BAR - Brazilian Administration Review. 2016 ; 13( 4):[citado 2024 mar. 28 ] Available from: https://doi.org/10.1590/1807-7692bar2016160066
  • Source: ReCaPe - Revista de Carreiras e Pessoas. Unidades: FEA, FSP

    Assunto: AMBIENTE ORGANIZACIONAL

    Acesso à fonteHow to cite
    A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
    • ABNT

      DUTRA, Joel Souza et al. The use of categories as indicators of organizational climate in Brazilian companies. ReCaPe - Revista de Carreiras e Pessoas, v. 2, n. ja/abr. 2012, p. 145-176, 2012Tradução . . Disponível em: http://revistas.pucsp.br/index.php/ReCaPe/article/view/9346/7016. Acesso em: 28 mar. 2024.
    • APA

      Dutra, J. S., Fischer, A. L., Nakata, L. E., Pereira, J. C. R., & Veloso, E. F. R. (2012). The use of categories as indicators of organizational climate in Brazilian companies. ReCaPe - Revista de Carreiras e Pessoas, 2( ja/abr. 2012), 145-176. Recuperado de http://revistas.pucsp.br/index.php/ReCaPe/article/view/9346/7016
    • NLM

      Dutra JS, Fischer AL, Nakata LE, Pereira JCR, Veloso EFR. The use of categories as indicators of organizational climate in Brazilian companies [Internet]. ReCaPe - Revista de Carreiras e Pessoas. 2012 ; 2( ja/abr. 2012): 145-176.[citado 2024 mar. 28 ] Available from: http://revistas.pucsp.br/index.php/ReCaPe/article/view/9346/7016
    • Vancouver

      Dutra JS, Fischer AL, Nakata LE, Pereira JCR, Veloso EFR. The use of categories as indicators of organizational climate in Brazilian companies [Internet]. ReCaPe - Revista de Carreiras e Pessoas. 2012 ; 2( ja/abr. 2012): 145-176.[citado 2024 mar. 28 ] Available from: http://revistas.pucsp.br/index.php/ReCaPe/article/view/9346/7016
  • Source: Doing well by doing good. Conference titles: Academy of Management Annual Meeting. Unidade: FEA

    Assunto: COMPETÊNCIA PROFISSIONAL

    How to cite
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    • ABNT

      DUTRA, Joel Souza e FISCHER, André Luiz e NAKATA, Lina Eiko. The orientations of companies operating in Brazil relative to the concept of competence. 2007, Anais.. Philadelphia, PA: Academy of Management, 2007. . Acesso em: 28 mar. 2024.
    • APA

      Dutra, J. S., Fischer, A. L., & Nakata, L. E. (2007). The orientations of companies operating in Brazil relative to the concept of competence. In Doing well by doing good. Philadelphia, PA: Academy of Management.
    • NLM

      Dutra JS, Fischer AL, Nakata LE. The orientations of companies operating in Brazil relative to the concept of competence. Doing well by doing good. 2007 ;[citado 2024 mar. 28 ]
    • Vancouver

      Dutra JS, Fischer AL, Nakata LE. The orientations of companies operating in Brazil relative to the concept of competence. Doing well by doing good. 2007 ;[citado 2024 mar. 28 ]
  • Source: Revista Espacios. Unidade: FEA

    Subjects: APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL, APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL, APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL

    Acesso à fonteHow to cite
    A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
    • ABNT

      GARZÓN CASTRILLÓN, Manuel Alfonso e FISCHER, André Luiz. The organizational learning in Colombia, Dominican Republic and Brazil. Revista Espacios, v. 31, n. 1, 2010Tradução . . Disponível em: http://www.revistaespacios.com/a10v31n01/10310183.html. Acesso em: 28 mar. 2024.
    • APA

      Garzón Castrillón, M. A., & Fischer, A. L. (2010). The organizational learning in Colombia, Dominican Republic and Brazil. Revista Espacios, 31( 1). Recuperado de http://www.revistaespacios.com/a10v31n01/10310183.html
    • NLM

      Garzón Castrillón MA, Fischer AL. The organizational learning in Colombia, Dominican Republic and Brazil [Internet]. Revista Espacios. 2010 ; 31( 1):[citado 2024 mar. 28 ] Available from: http://www.revistaespacios.com/a10v31n01/10310183.html
    • Vancouver

      Garzón Castrillón MA, Fischer AL. The organizational learning in Colombia, Dominican Republic and Brazil [Internet]. Revista Espacios. 2010 ; 31( 1):[citado 2024 mar. 28 ] Available from: http://www.revistaespacios.com/a10v31n01/10310183.html
  • Source: Management of green technology. Conference titles: International Conference on Management of Technology. Unidade: FEA

    Subjects: EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA, DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL, AMBIENTE ORGANIZACIONAL, INOVAÇÕES TECNOLÓGICAS

    How to cite
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    • ABNT

      VASCONCELLOS, Liliana et al. The organizational environment relevance to adopt an innovation: the e-learning use by employees. 2009, Anais.. Orlando: IAMOT, 2009. . Acesso em: 28 mar. 2024.
    • APA

      Vasconcellos, L., Guedes, L. F. A., Fleury, M. T. L., & Fischer, A. L. (2009). The organizational environment relevance to adopt an innovation: the e-learning use by employees. In Management of green technology. Orlando: IAMOT.
    • NLM

      Vasconcellos L, Guedes LFA, Fleury MTL, Fischer AL. The organizational environment relevance to adopt an innovation: the e-learning use by employees. Management of green technology. 2009 ;[citado 2024 mar. 28 ]
    • Vancouver

      Vasconcellos L, Guedes LFA, Fleury MTL, Fischer AL. The organizational environment relevance to adopt an innovation: the e-learning use by employees. Management of green technology. 2009 ;[citado 2024 mar. 28 ]

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