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  • Source: REGE - Revista de Gestão. Unidade: FEA

    Subjects: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, MERCADO DE TRABALHO, RELAÇÕES DE TRABALHO, BRASIL

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    • ABNT

      AMORIM, Wilson Aparecido Costa de; CRUZ, Marcus Vinicius Gonçalves da; SARSUR, Amyra Moyzes; FISCHER, André Luiz. HRM in Brazil: an institutional approach. REGE - Revista de Gestão, São Paulo, v. 28, n. 1, p. 84-99, 2021. Disponível em: < https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/REGE-08-2020-0074/full/pdf > DOI: 10.1108/REGE-08-2020-0074.
    • APA

      Amorim, W. A. C. de, Cruz, M. V. G. da, Sarsur, A. M., & Fischer, A. L. (2021). HRM in Brazil: an institutional approach. REGE - Revista de Gestão, 28( 1), 84-99. doi:10.1108/REGE-08-2020-0074
    • NLM

      Amorim WAC de, Cruz MVG da, Sarsur AM, Fischer AL. HRM in Brazil: an institutional approach [Internet]. REGE - Revista de Gestão. 2021 ; 28( 1): 84-99.Available from: https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/REGE-08-2020-0074/full/pdf
    • Vancouver

      Amorim WAC de, Cruz MVG da, Sarsur AM, Fischer AL. HRM in Brazil: an institutional approach [Internet]. REGE - Revista de Gestão. 2021 ; 28( 1): 84-99.Available from: https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/REGE-08-2020-0074/full/pdf
  • Source: Portal Bem Paraná. Unidade: FEA

    Assunto: TRABALHO EM DOMICÍLIO

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    • ABNT

      FISCHER, André Luiz. Pandemia acelera migração para home office também em Curitiba. [Entrevista]. Portal Bem Paraná[S.l: s.n.], 2020.Disponível em: .
    • APA

      Fischer, A. L. (2020). Pandemia acelera migração para home office também em Curitiba. [Entrevista]. Portal Bem Paraná. Curitiba. Recuperado de https://www.bemparana.com.br/noticia/pandemia-acelera-migracao-para-home-office-tambem-em-curitiba#.X1A6IchKjIW
    • NLM

      Fischer AL. Pandemia acelera migração para home office também em Curitiba. [Entrevista] [Internet]. Portal Bem Paraná. 2020 ;Available from: https://www.bemparana.com.br/noticia/pandemia-acelera-migracao-para-home-office-tambem-em-curitiba#.X1A6IchKjIW
    • Vancouver

      Fischer AL. Pandemia acelera migração para home office também em Curitiba. [Entrevista] [Internet]. Portal Bem Paraná. 2020 ;Available from: https://www.bemparana.com.br/noticia/pandemia-acelera-migracao-para-home-office-tambem-em-curitiba#.X1A6IchKjIW
  • Source: O Estado de São Paulo. Economia & Negócios. Unidade: FEA

    Subjects: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, TELETRABALHO

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    • ABNT

      FISCHER, André Luiz. Executivos aprovam home office, aponta pesquisa. [Depoimento]. O Estado de São Paulo. Economia & Negócios[S.l: s.n.], 2020.Disponível em: .
    • APA

      Fischer, A. L. (2020). Executivos aprovam home office, aponta pesquisa. [Depoimento]. O Estado de São Paulo. Economia & Negócios. São Paulo. Recuperado de https://economia.estadao.com.br/noticias/geral,executivos-aprovam-home-office-aponta-pesquisa,70003346984
    • NLM

      Fischer AL. Executivos aprovam home office, aponta pesquisa. [Depoimento] [Internet]. O Estado de São Paulo. Economia & Negócios. 2020 ;(28 ju 2020):Available from: https://economia.estadao.com.br/noticias/geral,executivos-aprovam-home-office-aponta-pesquisa,70003346984
    • Vancouver

      Fischer AL. Executivos aprovam home office, aponta pesquisa. [Depoimento] [Internet]. O Estado de São Paulo. Economia & Negócios. 2020 ;(28 ju 2020):Available from: https://economia.estadao.com.br/noticias/geral,executivos-aprovam-home-office-aponta-pesquisa,70003346984
  • Source: Anais. Conference titles: Seminários em Administração - SEMEAD. Unidade: FEA

    Subjects: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, TELETRABALHO, COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL, SATISFAÇÃO NO TRABALHO

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    • ABNT

      KASSEM, Michele Ruzon; HARTMANN, Sylvia Sampaio; FISCHER, André Luiz; AMORIM, Wilson Aparecido Costa de. A migração ao teletrabalho na pandemia: uma análise sobre seu impacto no comprometimento organizacional, na satisfação no trabalho e na percepção de desempenho individual. Anais.. São Paulo: EAD/FEA/USP, 2020.Disponível em: .
    • APA

      Kassem, M. R., Hartmann, S. S., Fischer, A. L., & Amorim, W. A. C. de. (2020). A migração ao teletrabalho na pandemia: uma análise sobre seu impacto no comprometimento organizacional, na satisfação no trabalho e na percepção de desempenho individual. In Anais. São Paulo: EAD/FEA/USP. Recuperado de https://login.semead.com.br/23semead/anais/arquivos/1478.pdf?
    • NLM

      Kassem MR, Hartmann SS, Fischer AL, Amorim WAC de. A migração ao teletrabalho na pandemia: uma análise sobre seu impacto no comprometimento organizacional, na satisfação no trabalho e na percepção de desempenho individual [Internet]. Anais. 2020 ;Available from: https://login.semead.com.br/23semead/anais/arquivos/1478.pdf?
    • Vancouver

      Kassem MR, Hartmann SS, Fischer AL, Amorim WAC de. A migração ao teletrabalho na pandemia: uma análise sobre seu impacto no comprometimento organizacional, na satisfação no trabalho e na percepção de desempenho individual [Internet]. Anais. 2020 ;Available from: https://login.semead.com.br/23semead/anais/arquivos/1478.pdf?
  • Source: Agência Brasil. Unidade: FEA

    Assunto: TRABALHO EM DOMICÍLIO

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    • ABNT

      FISCHER, André Luiz; AMORIM, Wilson Aparecido Costa de. Pesquisa mostra potencial para a expansão do home office. [Depoimento]. Agência Brasil[S.l: s.n.], 2020.Disponível em: .
    • APA

      Fischer, A. L., & Amorim, W. A. C. de. (2020). Pesquisa mostra potencial para a expansão do home office. [Depoimento]. Agência Brasil. Brasília. Recuperado de https://agenciabrasil.ebc.com.br/geral/noticia/2020-07/pesquisa-mostra-potencial-para-expansao-do-home-office
    • NLM

      Fischer AL, Amorim WAC de. Pesquisa mostra potencial para a expansão do home office. [Depoimento] [Internet]. Agência Brasil. 2020 ;Available from: https://agenciabrasil.ebc.com.br/geral/noticia/2020-07/pesquisa-mostra-potencial-para-expansao-do-home-office
    • Vancouver

      Fischer AL, Amorim WAC de. Pesquisa mostra potencial para a expansão do home office. [Depoimento] [Internet]. Agência Brasil. 2020 ;Available from: https://agenciabrasil.ebc.com.br/geral/noticia/2020-07/pesquisa-mostra-potencial-para-expansao-do-home-office
  • Source: Portal UOL. Unidade: FEA

    Subjects: AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO, ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS

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    • ABNT

      FISCHER, André Luiz. O brasileiro não vê com bons olhos qualquer tipo de avaliação. [Entrevista]. Portal UOL[S.l: s.n.], 2020.Disponível em: .
    • APA

      Fischer, A. L. (2020). O brasileiro não vê com bons olhos qualquer tipo de avaliação. [Entrevista]. Portal UOL. São Paulo. Recuperado de https://economia.uol.com.br/noticias/redacao/2020/07/08/o-brasileiro-nao-ve-com-bons-olhos-qualquer-tipo-de-avaliacao.htm
    • NLM

      Fischer AL. O brasileiro não vê com bons olhos qualquer tipo de avaliação. [Entrevista] [Internet]. Portal UOL. 2020 ;Available from: https://economia.uol.com.br/noticias/redacao/2020/07/08/o-brasileiro-nao-ve-com-bons-olhos-qualquer-tipo-de-avaliacao.htm
    • Vancouver

      Fischer AL. O brasileiro não vê com bons olhos qualquer tipo de avaliação. [Entrevista] [Internet]. Portal UOL. 2020 ;Available from: https://economia.uol.com.br/noticias/redacao/2020/07/08/o-brasileiro-nao-ve-com-bons-olhos-qualquer-tipo-de-avaliacao.htm
  • Source: Portal Contábeis. Unidade: FEA

    Assunto: TRABALHO EM DOMICÍLIO

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    • ABNT

      FISCHER, André Luiz. Home office: pesquisa mostra potencial de expansão para modalidade no pós-quarentena. [Entrevista]. Portal Contábeis[S.l: s.n.], 2020.Disponível em: .
    • APA

      Fischer, A. L. (2020). Home office: pesquisa mostra potencial de expansão para modalidade no pós-quarentena. [Entrevista]. Portal Contábeis. São Paulo. Recuperado de https://www.contabeis.com.br/noticias/43708/home-office-pesquisa-mostra-potencial-de-expansao-para-modalidade-no-pos-quarentena/
    • NLM

      Fischer AL. Home office: pesquisa mostra potencial de expansão para modalidade no pós-quarentena. [Entrevista] [Internet]. Portal Contábeis. 2020 ;Available from: https://www.contabeis.com.br/noticias/43708/home-office-pesquisa-mostra-potencial-de-expansao-para-modalidade-no-pos-quarentena/
    • Vancouver

      Fischer AL. Home office: pesquisa mostra potencial de expansão para modalidade no pós-quarentena. [Entrevista] [Internet]. Portal Contábeis. 2020 ;Available from: https://www.contabeis.com.br/noticias/43708/home-office-pesquisa-mostra-potencial-de-expansao-para-modalidade-no-pos-quarentena/
  • Source: Folha de São Paulo. Unidade: FEA

    Subjects: TRABALHO EM DOMICÍLIO, DESIGUALDADE DE RENDA

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    • ABNT

      FISCHER, André Luiz. Home office é novo indicador de desigualdade econômica no Brasil. [Entrevista]. Folha de São Paulo[S.l: s.n.], 2020.Disponível em: .
    • APA

      Fischer, A. L. (2020). Home office é novo indicador de desigualdade econômica no Brasil. [Entrevista]. Folha de São Paulo. São Paulo. Recuperado de https://www1.folha.uol.com.br/mercado/2020/08/home-office-e-novo-indicador-de-desigualdade-economica-no-brasil.shtml
    • NLM

      Fischer AL. Home office é novo indicador de desigualdade econômica no Brasil. [Entrevista] [Internet]. Folha de São Paulo. 2020 ;Available from: https://www1.folha.uol.com.br/mercado/2020/08/home-office-e-novo-indicador-de-desigualdade-economica-no-brasil.shtml
    • Vancouver

      Fischer AL. Home office é novo indicador de desigualdade econômica no Brasil. [Entrevista] [Internet]. Folha de São Paulo. 2020 ;Available from: https://www1.folha.uol.com.br/mercado/2020/08/home-office-e-novo-indicador-de-desigualdade-economica-no-brasil.shtml
  • Source: Anais. Conference titles: Seminários em Administração - SEMEAD. Unidade: FEA

    Subjects: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, LIDERANÇA, TOMADA DE DECISÃO (ADMINISTRAÇÃO EXECUTIVA), ESTRATÉGIA ORGANIZACIONAL

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    • ABNT

      AHRENS, Veronica Erna; FISCHER, André Luiz. Fatores que influenciam o desempenho do papel do gestor de linha na implementação da GERH. Anais.. São Paulo: EAD/FEA/USP, 2020.Disponível em: .
    • APA

      Ahrens, V. E., & Fischer, A. L. (2020). Fatores que influenciam o desempenho do papel do gestor de linha na implementação da GERH. In Anais. São Paulo: EAD/FEA/USP. Recuperado de https://login.semead.com.br/23semead/anais/arquivos/2248.pdf?
    • NLM

      Ahrens VE, Fischer AL. Fatores que influenciam o desempenho do papel do gestor de linha na implementação da GERH [Internet]. Anais. 2020 ;Available from: https://login.semead.com.br/23semead/anais/arquivos/2248.pdf?
    • Vancouver

      Ahrens VE, Fischer AL. Fatores que influenciam o desempenho do papel do gestor de linha na implementação da GERH [Internet]. Anais. 2020 ;Available from: https://login.semead.com.br/23semead/anais/arquivos/2248.pdf?
  • Source: Valor Econômico. Suplementos. Unidade: FEA

    Subjects: TRABALHO EM DOMICÍLIO, TELETRABALHO

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    • ABNT

      FISCHER, André Luiz; AMORIM, Wilson Aparecido Costa de. Bom desempenho no home office indica continuidade. [Entrevista]. Valor Econômico. Suplementos[S.l: s.n.], 2020.Disponível em: .
    • APA

      Fischer, A. L., & Amorim, W. A. C. de. (2020). Bom desempenho no home office indica continuidade. [Entrevista]. Valor Econômico. Suplementos. São Paulo. Recuperado de https://valor.globo.com/publicacoes/suplementos/noticia/2020/08/31/bom-desempenho-no-home-office-indica-continuidade.ghtml
    • NLM

      Fischer AL, Amorim WAC de. Bom desempenho no home office indica continuidade. [Entrevista] [Internet]. Valor Econômico. Suplementos. 2020 ;Available from: https://valor.globo.com/publicacoes/suplementos/noticia/2020/08/31/bom-desempenho-no-home-office-indica-continuidade.ghtml
    • Vancouver

      Fischer AL, Amorim WAC de. Bom desempenho no home office indica continuidade. [Entrevista] [Internet]. Valor Econômico. Suplementos. 2020 ;Available from: https://valor.globo.com/publicacoes/suplementos/noticia/2020/08/31/bom-desempenho-no-home-office-indica-continuidade.ghtml
  • Source: Anais. Conference titles: Encontro da Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração - ENANPAD. Unidade: FEA

    Subjects: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, TOMADA DE DECISÃO (ADMINISTRAÇÃO EXECUTIVA)

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    • ABNT

      AHRENS, Veronica Erna; FISCHER, André Luiz. O papel e a participação do gestor de linha na implementação da GERH. Anais.. Rio de Janeiro: ANPAD, 2019.Disponível em: .
    • APA

      Ahrens, V. E., & Fischer, A. L. (2019). O papel e a participação do gestor de linha na implementação da GERH. In Anais. Rio de Janeiro: ANPAD. Recuperado de http://www.anpad.org.br/abrir_pdf.php?e=MjY2MDQ=
    • NLM

      Ahrens VE, Fischer AL. O papel e a participação do gestor de linha na implementação da GERH [Internet]. Anais. 2019 ;Available from: http://www.anpad.org.br/abrir_pdf.php?e=MjY2MDQ=
    • Vancouver

      Ahrens VE, Fischer AL. O papel e a participação do gestor de linha na implementação da GERH [Internet]. Anais. 2019 ;Available from: http://www.anpad.org.br/abrir_pdf.php?e=MjY2MDQ=
  • Source: Anais. Conference titles: Encontro da Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração - ENANPAD. Unidade: FEA

    Assunto: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS

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    • ABNT

      DIAS, Carolina Aparecida de Freitas; FISCHER, André Luiz. Desenvolvimento de recursos humanos: uma proposta de framework de suas políticas e práticas. Anais.. Rio de Janeiro: ANPAD, 2019.Disponível em: .
    • APA

      Dias, C. A. de F., & Fischer, A. L. (2019). Desenvolvimento de recursos humanos: uma proposta de framework de suas políticas e práticas. In Anais. Rio de Janeiro: ANPAD. Recuperado de http://www.anpad.org.br/abrir_pdf.php?e=MjczMzc=
    • NLM

      Dias CA de F, Fischer AL. Desenvolvimento de recursos humanos: uma proposta de framework de suas políticas e práticas [Internet]. Anais. 2019 ;Available from: http://www.anpad.org.br/abrir_pdf.php?e=MjczMzc=
    • Vancouver

      Dias CA de F, Fischer AL. Desenvolvimento de recursos humanos: uma proposta de framework de suas políticas e práticas [Internet]. Anais. 2019 ;Available from: http://www.anpad.org.br/abrir_pdf.php?e=MjczMzc=
  • Source: REGE - Revista de Gestão. Unidade: FEA

    Subjects: ADMINISTRAÇÃO DE CARREIRAS, TRABALHADORES, MERCADO DE TRABALHO, ENVELHECIMENTO DA POPULAÇÃO

    DOIHow to cite
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    • ABNT

      AMORIM, Wilson Aparecido Costa de; FISCHER, André Luiz; FEVORINI, Fabiana Bittencourt. Workers age 50 and over in the brazilian labor market: is there ageism ? REGE - Revista de Gestão, São Paulo, v. 26, n. 2, p. 161-179, 2019. DOI: 10.1108/REGE-09-2018-0092.
    • APA

      Amorim, W. A. C. de, Fischer, A. L., & Fevorini, F. B. (2019). Workers age 50 and over in the brazilian labor market: is there ageism ? REGE - Revista de Gestão, 26( 2), 161-179. doi:10.1108/REGE-09-2018-0092
    • NLM

      Amorim WAC de, Fischer AL, Fevorini FB. Workers age 50 and over in the brazilian labor market: is there ageism ? REGE - Revista de Gestão. 2019 ; 26( 2): 161-179.
    • Vancouver

      Amorim WAC de, Fischer AL, Fevorini FB. Workers age 50 and over in the brazilian labor market: is there ageism ? REGE - Revista de Gestão. 2019 ; 26( 2): 161-179.
  • Source: RAE - Revista de Administração de Empresas. Unidade: FEA

    Subjects: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, TREINAMENTO DE PESSOAL, TREINAMENTO PROFISSIONAL

    Acesso à fonteDOIHow to cite
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    • ABNT

      AMORIM, Wilson Aparecido Costa de; COMINI, Graziella Maria; FISCHER, André Luiz. Ensino e pesquisa em gestão de pessoas/gestão de recursos humanos no Brasil: Convergência ou divergência? RAE - Revista de Administração de Empresas, São Paulo, v. 59, n. maio/ju 2019, p. 215-221, 2019. Disponível em: < https://rae.fgv.br/sites/rae.fgv.br/files/ensino_e_pesquisa_em_gestao_de_pessoas_gestao_de_recursos_humanos_no_brasil_convergencia_ou_divergencia.pdf > DOI: 10.1590/S0034-759020190307.
    • APA

      Amorim, W. A. C. de, Comini, G. M., & Fischer, A. L. (2019). Ensino e pesquisa em gestão de pessoas/gestão de recursos humanos no Brasil: Convergência ou divergência? RAE - Revista de Administração de Empresas, 59( maio/ju 2019), 215-221. doi:10.1590/S0034-759020190307
    • NLM

      Amorim WAC de, Comini GM, Fischer AL. Ensino e pesquisa em gestão de pessoas/gestão de recursos humanos no Brasil: Convergência ou divergência? [Internet]. RAE - Revista de Administração de Empresas. 2019 ; 59( maio/ju 2019): 215-221.Available from: https://rae.fgv.br/sites/rae.fgv.br/files/ensino_e_pesquisa_em_gestao_de_pessoas_gestao_de_recursos_humanos_no_brasil_convergencia_ou_divergencia.pdf
    • Vancouver

      Amorim WAC de, Comini GM, Fischer AL. Ensino e pesquisa em gestão de pessoas/gestão de recursos humanos no Brasil: Convergência ou divergência? [Internet]. RAE - Revista de Administração de Empresas. 2019 ; 59( maio/ju 2019): 215-221.Available from: https://rae.fgv.br/sites/rae.fgv.br/files/ensino_e_pesquisa_em_gestao_de_pessoas_gestao_de_recursos_humanos_no_brasil_convergencia_ou_divergencia.pdf
  • Unidade: FEA

    Assunto: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS

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    • ABNT

      FISCHER, André Luiz; AMORIM, Wilson Aparecido Costa de; KASSEM, Michele Ruzon. Relatório acadêmico da pesquisa MEPT 2018. [S.l: s.n.], 2019.
    • APA

      Fischer, A. L., Amorim, W. A. C. de, & Kassem, M. R. (2019). Relatório acadêmico da pesquisa MEPT 2018. São Paulo: FEA/USP.
    • NLM

      Fischer AL, Amorim WAC de, Kassem MR. Relatório acadêmico da pesquisa MEPT 2018. 2019 ;
    • Vancouver

      Fischer AL, Amorim WAC de, Kassem MR. Relatório acadêmico da pesquisa MEPT 2018. 2019 ;
  • Source: International Studies of Management & Organization. Unidade: FEA

    Subjects: SINDICATOS, RELAÇÕES DE TRABALHO, ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS

    Acesso à fonteDOIHow to cite
    A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
    • ABNT

      AMORIM, Wilson Aparecido Costa de; FISCHER, André Luiz; TRULLEN, Jordi. A comparative study of trade union influence over HRM practices in spanish and brazilian firms: the role of industrial relations systems and their historical evolution. International Studies of Management & Organization, London, v. 49, n. 4, p. 372–388, 2019. Disponível em: < https://www.tandfonline.com/doi/full/10.1080/00208825.2019.1646487 > DOI: 10.1080/00208825.2019.1646487.
    • APA

      Amorim, W. A. C. de, Fischer, A. L., & Trullen, J. (2019). A comparative study of trade union influence over HRM practices in spanish and brazilian firms: the role of industrial relations systems and their historical evolution. International Studies of Management & Organization, 49( 4), 372–388. doi:10.1080/00208825.2019.1646487
    • NLM

      Amorim WAC de, Fischer AL, Trullen J. A comparative study of trade union influence over HRM practices in spanish and brazilian firms: the role of industrial relations systems and their historical evolution [Internet]. International Studies of Management & Organization. 2019 ; 49( 4): 372–388.Available from: https://www.tandfonline.com/doi/full/10.1080/00208825.2019.1646487
    • Vancouver

      Amorim WAC de, Fischer AL, Trullen J. A comparative study of trade union influence over HRM practices in spanish and brazilian firms: the role of industrial relations systems and their historical evolution [Internet]. International Studies of Management & Organization. 2019 ; 49( 4): 372–388.Available from: https://www.tandfonline.com/doi/full/10.1080/00208825.2019.1646487
  • Source: Anais. Conference titles: Encontro da Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração - ENANPAD. Unidade: FEA

    Subjects: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, DESEMPENHO ORGANIZACIONAL

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    • ABNT

      OGLIARA, Marcio; FISCHER, André Luiz. Implementação de políticas e práticas de gestão de recursos humanos: revisão da literatura acadêmica. Anais.. Rio de Janeiro: ANPAD, 2019.Disponível em: .
    • APA

      Ogliara, M., & Fischer, A. L. (2019). Implementação de políticas e práticas de gestão de recursos humanos: revisão da literatura acadêmica. In Anais. Rio de Janeiro: ANPAD. Recuperado de http://www.anpad.org.br/abrir_pdf.php?e=MjcyMDU=
    • NLM

      Ogliara M, Fischer AL. Implementação de políticas e práticas de gestão de recursos humanos: revisão da literatura acadêmica [Internet]. Anais. 2019 ;Available from: http://www.anpad.org.br/abrir_pdf.php?e=MjcyMDU=
    • Vancouver

      Ogliara M, Fischer AL. Implementação de políticas e práticas de gestão de recursos humanos: revisão da literatura acadêmica [Internet]. Anais. 2019 ;Available from: http://www.anpad.org.br/abrir_pdf.php?e=MjcyMDU=
  • Source: Revista de administração da UFSM. Unidade: FEA

    Subjects: APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL, HOSPITAIS, ENSINO E APRENDIZAGEM

    Acesso à fonteDOIHow to cite
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    • ABNT

      GALLELI, Bárbara; FISCHER, André Luiz; MARQUES, Mario Ferreira; MELO, Milena; PILLI, Luís Eduardo. Articulação entre as aprendizagens individual, grupal e organizacional em uma instituição hospitalar. Revista de administração da UFSM, Santa Maria, v. 11, n. 5, p. 1198-1221, 2019. Disponível em: < https://periodicos.ufsm.br/reaufsm/article/view/17672/pdf > DOI: 10.5902/1983465917672.
    • APA

      Galleli, B., Fischer, A. L., Marques, M. F., Melo, M., & Pilli, L. E. (2019). Articulação entre as aprendizagens individual, grupal e organizacional em uma instituição hospitalar. Revista de administração da UFSM, 11( 5), 1198-1221. doi:10.5902/1983465917672
    • NLM

      Galleli B, Fischer AL, Marques MF, Melo M, Pilli LE. Articulação entre as aprendizagens individual, grupal e organizacional em uma instituição hospitalar [Internet]. Revista de administração da UFSM. 2019 ;11( 5): 1198-1221.Available from: https://periodicos.ufsm.br/reaufsm/article/view/17672/pdf
    • Vancouver

      Galleli B, Fischer AL, Marques MF, Melo M, Pilli LE. Articulação entre as aprendizagens individual, grupal e organizacional em uma instituição hospitalar [Internet]. Revista de administração da UFSM. 2019 ;11( 5): 1198-1221.Available from: https://periodicos.ufsm.br/reaufsm/article/view/17672/pdf
  • Source: Future Studies Research Journal: Trends and Strategies. Unidade: FEA

    Subjects: APTIDÃO, ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS

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    • ABNT

      FREITAG, Bárbara Beatriz; FISCHER, André Luiz. Análise sobre o termo talento em diferentes áreas do conhecimento. Future Studies Research Journal: Trends and Strategies, São Paulo, v. 10, n. ja/mar. 2018, p. 03-27, 2018. Disponível em: < https://www.revistafuture.org/FSRJ/article/download/284/411 >.
    • APA

      Freitag, B. B., & Fischer, A. L. (2018). Análise sobre o termo talento em diferentes áreas do conhecimento. Future Studies Research Journal: Trends and Strategies, 10( ja/mar. 2018), 03-27. Recuperado de https://www.revistafuture.org/FSRJ/article/download/284/411
    • NLM

      Freitag BB, Fischer AL. Análise sobre o termo talento em diferentes áreas do conhecimento [Internet]. Future Studies Research Journal: Trends and Strategies. 2018 ; 10( ja/mar. 2018): 03-27.Available from: https://www.revistafuture.org/FSRJ/article/download/284/411
    • Vancouver

      Freitag BB, Fischer AL. Análise sobre o termo talento em diferentes áreas do conhecimento [Internet]. Future Studies Research Journal: Trends and Strategies. 2018 ; 10( ja/mar. 2018): 03-27.Available from: https://www.revistafuture.org/FSRJ/article/download/284/411
  • Source: GV Executivo. Unidade: FEA

    Subjects: EDUCAÇÃO CORPORATIVA, INOVAÇÕES TECNOLÓGICAS, ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS

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    • ABNT

      EBOLI, Marisa Pereira; FISCHER, André Luiz; MORAES, Fábio; AMORIM, Wilson Aparecido Costa de; FERRAZ, Luci. Concorrência ou divergência ? GV Executivo, São Paulo, v. 17, n. 2, 2018. Disponível em: < https://rae.fgv.br/sites/rae.fgv.br/files/gv_v17n2_art3.pdf >.
    • APA

      Eboli, M. P., Fischer, A. L., Moraes, F., Amorim, W. A. C. de, & Ferraz, L. (2018). Concorrência ou divergência ? GV Executivo, 17( 2). Recuperado de https://rae.fgv.br/sites/rae.fgv.br/files/gv_v17n2_art3.pdf
    • NLM

      Eboli MP, Fischer AL, Moraes F, Amorim WAC de, Ferraz L. Concorrência ou divergência ? [Internet]. GV Executivo. 2018 ; 17( 2):Available from: https://rae.fgv.br/sites/rae.fgv.br/files/gv_v17n2_art3.pdf
    • Vancouver

      Eboli MP, Fischer AL, Moraes F, Amorim WAC de, Ferraz L. Concorrência ou divergência ? [Internet]. GV Executivo. 2018 ; 17( 2):Available from: https://rae.fgv.br/sites/rae.fgv.br/files/gv_v17n2_art3.pdf

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