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  • Unidade: FEA

    Subjects: RECURSOS HUMANOS, ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS

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    • ABNT

      FEVORINI, Fabiana Bittencourt; FISCHER, Andre Luiz. A institucionalização normativa do profissional de recursos humanos em empresas atuantes no Brasil. 2019.Universidade de São Paulo, São Paulo, 2019. Disponível em: < http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-28062019-153443/ >.
    • APA

      Fevorini, F. B., & Fischer, A. L. (2019). A institucionalização normativa do profissional de recursos humanos em empresas atuantes no Brasil. Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-28062019-153443/
    • NLM

      Fevorini FB, Fischer AL. A institucionalização normativa do profissional de recursos humanos em empresas atuantes no Brasil [Internet]. 2019 ;Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-28062019-153443/
    • Vancouver

      Fevorini FB, Fischer AL. A institucionalização normativa do profissional de recursos humanos em empresas atuantes no Brasil [Internet]. 2019 ;Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-28062019-153443/
  • Unidade: FEA

    Subjects: INOVAÇÕES TECNOLÓGICAS, APRENDIZAGEM

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    • ABNT

      BURIN, Fernanda Cristina; FISCHER, Andre Luiz. O processo de aprendizagem dos atores envolvidos na implantação de tecnologias automatizadas em empresas do setor de serviços. 2019.Universidade de São Paulo, São Paulo, 2019. Disponível em: < http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-10022020-172256/ >.
    • APA

      Burin, F. C., & Fischer, A. L. (2019). O processo de aprendizagem dos atores envolvidos na implantação de tecnologias automatizadas em empresas do setor de serviços. Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-10022020-172256/
    • NLM

      Burin FC, Fischer AL. O processo de aprendizagem dos atores envolvidos na implantação de tecnologias automatizadas em empresas do setor de serviços [Internet]. 2019 ;Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-10022020-172256/
    • Vancouver

      Burin FC, Fischer AL. O processo de aprendizagem dos atores envolvidos na implantação de tecnologias automatizadas em empresas do setor de serviços [Internet]. 2019 ;Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-10022020-172256/
  • Unidade: FEA

    Subjects: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, MODELAGEM DE EQUAÇÕES ESTRUTURAIS

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    • ABNT

      PLOTHOW, Célia Bueno de André; FISCHER, Andre Luiz. A relação entre as práticas de GERH percebidas e resultados individuais: o papel mediador do engajamento no trabalho. 2018.Universidade de São Paulo, São Paulo, 2018. Disponível em: < http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-06072018-102436/ >.
    • APA

      Plothow, C. B. de A., & Fischer, A. L. (2018). A relação entre as práticas de GERH percebidas e resultados individuais: o papel mediador do engajamento no trabalho. Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-06072018-102436/
    • NLM

      Plothow CB de A, Fischer AL. A relação entre as práticas de GERH percebidas e resultados individuais: o papel mediador do engajamento no trabalho [Internet]. 2018 ;Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-06072018-102436/
    • Vancouver

      Plothow CB de A, Fischer AL. A relação entre as práticas de GERH percebidas e resultados individuais: o papel mediador do engajamento no trabalho [Internet]. 2018 ;Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-06072018-102436/
  • Unidade: FEA

    Subjects: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, LIDERANÇA, ESTRATÉGIA ORGANIZACIONAL

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    • ABNT

      AHRENS, Veronica Erna; FISCHER, Andre Luiz. O papel e a participação dos gestores de linha na implementação da gestão estratégica de recursos humanos. 2018.Universidade de São Paulo, São Paulo, 2018. Disponível em: < http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-23012019-151913/ >.
    • APA

      Ahrens, V. E., & Fischer, A. L. (2018). O papel e a participação dos gestores de linha na implementação da gestão estratégica de recursos humanos. Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-23012019-151913/
    • NLM

      Ahrens VE, Fischer AL. O papel e a participação dos gestores de linha na implementação da gestão estratégica de recursos humanos [Internet]. 2018 ;Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-23012019-151913/
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      Ahrens VE, Fischer AL. O papel e a participação dos gestores de linha na implementação da gestão estratégica de recursos humanos [Internet]. 2018 ;Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-23012019-151913/
  • Unidade: FEA

    Subjects: RECURSOS HUMANOS, DESEMPENHO ORGANIZACIONAL, DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL, TREINAMENTO DE PESSOAL, ADMINISTRAÇÃO DE CARREIRAS

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    • ABNT

      DIAS, Carolina Aparecida de Freitas; FISCHER, Andre Luiz. Desenvolvimento estratégico de recursos humanos e suas relações com o desempenho organizacional: uma análise dos fatores contingenciais. 2017.Universidade de São Paulo, São Paulo, 2017. Disponível em: < http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-08012018-122932/ >.
    • APA

      Dias, C. A. de F., & Fischer, A. L. (2017). Desenvolvimento estratégico de recursos humanos e suas relações com o desempenho organizacional: uma análise dos fatores contingenciais. Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-08012018-122932/
    • NLM

      Dias CA de F, Fischer AL. Desenvolvimento estratégico de recursos humanos e suas relações com o desempenho organizacional: uma análise dos fatores contingenciais [Internet]. 2017 ;Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-08012018-122932/
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      Dias CA de F, Fischer AL. Desenvolvimento estratégico de recursos humanos e suas relações com o desempenho organizacional: uma análise dos fatores contingenciais [Internet]. 2017 ;Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-08012018-122932/
  • Unidade: FEA

    Subjects: ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA, GESTÃO POR COMPETÊNCIAS, CARREIRA NO SERVIÇO PÚBLICO

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      MIYAHIRA, Ney Nakazato; FISCHER, Andre Luiz. A meritocracia aplicada à realidade do setor público brasileiro: um estudo sobre a implantação da gestão de carreira por competências. 2016.Universidade de São Paulo, São Paulo, 2016. Disponível em: < http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-15122016-124348/ >.
    • APA

      Miyahira, N. N., & Fischer, A. L. (2016). A meritocracia aplicada à realidade do setor público brasileiro: um estudo sobre a implantação da gestão de carreira por competências. Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-15122016-124348/
    • NLM

      Miyahira NN, Fischer AL. A meritocracia aplicada à realidade do setor público brasileiro: um estudo sobre a implantação da gestão de carreira por competências [Internet]. 2016 ;Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-15122016-124348/
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      Miyahira NN, Fischer AL. A meritocracia aplicada à realidade do setor público brasileiro: um estudo sobre a implantação da gestão de carreira por competências [Internet]. 2016 ;Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-15122016-124348/
  • Unidade: FEA

    Subjects: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS

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    • ABNT

      ZUPPANI, Tatiani dos Santos; FISCHER, Andre Luiz. A gestão estratégica de recursos humanos no Brasil e seu alinhamento com tipos de sistemas calculativos e colaborativos. 2016.Universidade de São Paulo, São Paulo, 2016. Disponível em: < http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-27042016-123256/ >.
    • APA

      Zuppani, T. dos S., & Fischer, A. L. (2016). A gestão estratégica de recursos humanos no Brasil e seu alinhamento com tipos de sistemas calculativos e colaborativos. Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-27042016-123256/
    • NLM

      Zuppani T dos S, Fischer AL. A gestão estratégica de recursos humanos no Brasil e seu alinhamento com tipos de sistemas calculativos e colaborativos [Internet]. 2016 ;Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-27042016-123256/
    • Vancouver

      Zuppani T dos S, Fischer AL. A gestão estratégica de recursos humanos no Brasil e seu alinhamento com tipos de sistemas calculativos e colaborativos [Internet]. 2016 ;Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-27042016-123256/
  • Unidade: FEA

    Subjects: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS

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    • ABNT

      LIMA, Luciana Campos; FISCHER, Andre Luiz. A relação entre o ambiente institucional, a gestão de recursos humanos e os resultados organizacionais. 2016.Universidade de São Paulo, São Paulo, 2016. Disponível em: < http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-06072016-163248/ >.
    • APA

      Lima, L. C., & Fischer, A. L. (2016). A relação entre o ambiente institucional, a gestão de recursos humanos e os resultados organizacionais. Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-06072016-163248/
    • NLM

      Lima LC, Fischer AL. A relação entre o ambiente institucional, a gestão de recursos humanos e os resultados organizacionais [Internet]. 2016 ;Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-06072016-163248/
    • Vancouver

      Lima LC, Fischer AL. A relação entre o ambiente institucional, a gestão de recursos humanos e os resultados organizacionais [Internet]. 2016 ;Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-06072016-163248/
  • Unidade: FEA

    Subjects: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, RECURSOS HUMANOS

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    • ABNT

      FISCHER, Andre Luiz. As configurações de práticas de gestão de recursos humanos adotadas por um conjunto de empresas brasileiras e suas relações com o desempenho organizacional. 2015.Universidade de São Paulo, São Paulo, 2015. Disponível em: < http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/livredocencia/12/tde-25042017-101530/ >.
    • APA

      Fischer, A. L. (2015). As configurações de práticas de gestão de recursos humanos adotadas por um conjunto de empresas brasileiras e suas relações com o desempenho organizacional. Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/livredocencia/12/tde-25042017-101530/
    • NLM

      Fischer AL. As configurações de práticas de gestão de recursos humanos adotadas por um conjunto de empresas brasileiras e suas relações com o desempenho organizacional [Internet]. 2015 ;Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/livredocencia/12/tde-25042017-101530/
    • Vancouver

      Fischer AL. As configurações de práticas de gestão de recursos humanos adotadas por um conjunto de empresas brasileiras e suas relações com o desempenho organizacional [Internet]. 2015 ;Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/livredocencia/12/tde-25042017-101530/
  • Unidade: FEA

    Subjects: ADMINISTRAÇÃO SALARIAL, COMUNICAÇÃO, ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, INSTRUMENTO DE MEDIDA

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    • ABNT

      SIMÕES, Carina Labbate Maugé; FISCHER, Andre Luiz. Transparência na comunicação do sistema de remuneração: proposta de um instrumento de medida e identificação de fatores determinantes. 2015.Universidade de São Paulo, São Paulo, 2015. Disponível em: < http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-21012016-111614/ >.
    • APA

      Simões, C. L. M., & Fischer, A. L. (2015). Transparência na comunicação do sistema de remuneração: proposta de um instrumento de medida e identificação de fatores determinantes. Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-21012016-111614/
    • NLM

      Simões CLM, Fischer AL. Transparência na comunicação do sistema de remuneração: proposta de um instrumento de medida e identificação de fatores determinantes [Internet]. 2015 ;Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-21012016-111614/
    • Vancouver

      Simões CLM, Fischer AL. Transparência na comunicação do sistema de remuneração: proposta de um instrumento de medida e identificação de fatores determinantes [Internet]. 2015 ;Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-21012016-111614/
  • Unidade: FEA

    Subjects: RECURSOS HUMANOS, MULHERES

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    • ABNT

      LUCAS, Angela Christina; FISCHER, Andre Luiz. Justiça organizacional de gênero nas empresas: os sentidos atribuídos pelos profissionais de recursos humanos. 2015.Universidade de São Paulo, São Paulo, 2015. Disponível em: < http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-13012016-131606/ >.
    • APA

      Lucas, A. C., & Fischer, A. L. (2015). Justiça organizacional de gênero nas empresas: os sentidos atribuídos pelos profissionais de recursos humanos. Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-13012016-131606/
    • NLM

      Lucas AC, Fischer AL. Justiça organizacional de gênero nas empresas: os sentidos atribuídos pelos profissionais de recursos humanos [Internet]. 2015 ;Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-13012016-131606/
    • Vancouver

      Lucas AC, Fischer AL. Justiça organizacional de gênero nas empresas: os sentidos atribuídos pelos profissionais de recursos humanos [Internet]. 2015 ;Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-13012016-131606/
  • Unidade: FEA

    Subjects: DIVERSIDADE CULTURAL, RECURSOS HUMANOS, COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL, EMPRESAS

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    • ABNT

      MARTINEZ, Victor De La Paz Richarte; FISCHER, Andre Luiz. Diversidade, voz e escuta nas organizações: estudos de casos em empresas brasileiras e espanholas. 2013.Universidade de São Paulo, São Paulo, 2013. Disponível em: < http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-22102013-162312/ >.
    • APA

      Martinez, V. D. L. P. R., & Fischer, A. L. (2013). Diversidade, voz e escuta nas organizações: estudos de casos em empresas brasileiras e espanholas. Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-22102013-162312/
    • NLM

      Martinez VDLPR, Fischer AL. Diversidade, voz e escuta nas organizações: estudos de casos em empresas brasileiras e espanholas [Internet]. 2013 ;Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-22102013-162312/
    • Vancouver

      Martinez VDLPR, Fischer AL. Diversidade, voz e escuta nas organizações: estudos de casos em empresas brasileiras e espanholas [Internet]. 2013 ;Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-22102013-162312/
  • Unidade: FEA

    Subjects: POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS, ESTRATÉGIA ORGANIZACIONAL, SUSTENTABILIDADE

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    • ABNT

      PIRES, Fernanda Mendes; FISCHER, Andre Luiz. Integração entre gestão de pessoas e estratégia de sustentabilidade: evidências em organizações contemporâneas. 2012.Universidade de São Paulo, São Paulo, 2012. Disponível em: < http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-26032012-211511/ >.
    • APA

      Pires, F. M., & Fischer, A. L. (2012). Integração entre gestão de pessoas e estratégia de sustentabilidade: evidências em organizações contemporâneas. Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-26032012-211511/
    • NLM

      Pires FM, Fischer AL. Integração entre gestão de pessoas e estratégia de sustentabilidade: evidências em organizações contemporâneas [Internet]. 2012 ;Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-26032012-211511/
    • Vancouver

      Pires FM, Fischer AL. Integração entre gestão de pessoas e estratégia de sustentabilidade: evidências em organizações contemporâneas [Internet]. 2012 ;Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-26032012-211511/
  • Unidade: FEA

    Subjects: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, APTIDÃO, RECURSOS HUMANOS

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    • ABNT

      FREITAG, Bárbara Beatriz; FISCHER, Andre Luiz. Talentos em gestão  e gestão de talentos: análise da literatura acadêmica e de práticas corporativas. 2012.Universidade de São Paulo, São Paulo, 2012. Disponível em: < http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-15042013-205613/ >.
    • APA

      Freitag, B. B., & Fischer, A. L. (2012). Talentos em gestão  e gestão de talentos: análise da literatura acadêmica e de práticas corporativas. Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-15042013-205613/
    • NLM

      Freitag BB, Fischer AL. Talentos em gestão  e gestão de talentos: análise da literatura acadêmica e de práticas corporativas [Internet]. 2012 ;Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-15042013-205613/
    • Vancouver

      Freitag BB, Fischer AL. Talentos em gestão  e gestão de talentos: análise da literatura acadêmica e de práticas corporativas [Internet]. 2012 ;Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-15042013-205613/
  • Unidade: FEA

    Subjects: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, ANIMAÇÃO

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    • ABNT

      MACHADO, Marta Corrêa; FISCHER, Andre Luiz. Gestão de pessoas em estúdios de animação: entendendo as pequenas empresas da indústria criativa brasileira. 2012.Universidade de São Paulo, São Paulo, 2012. Disponível em: < http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-05032013-194401/ >.
    • APA

      Machado, M. C., & Fischer, A. L. (2012). Gestão de pessoas em estúdios de animação: entendendo as pequenas empresas da indústria criativa brasileira. Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-05032013-194401/
    • NLM

      Machado MC, Fischer AL. Gestão de pessoas em estúdios de animação: entendendo as pequenas empresas da indústria criativa brasileira [Internet]. 2012 ;Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-05032013-194401/
    • Vancouver

      Machado MC, Fischer AL. Gestão de pessoas em estúdios de animação: entendendo as pequenas empresas da indústria criativa brasileira [Internet]. 2012 ;Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-05032013-194401/
  • Unidade: FEA

    Subjects: EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA, COMPETÊNCIA ORGANIZACIONAL, INSTITUIÇÕES DE ENSINO, TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO, TECNOLOGIA DA COMUNICAÇÃO

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    • ABNT

      PENTERICH, Eduardo; FISCHER, Andre Luiz. Competências organizacionais para a oferta da educação a distância no ensino superior: um estudo descritivo-exploratório de IES brasileiras credenciadas pelo MEC. 2010.Universidade de São Paulo, São Paulo, 2010. Disponível em: < http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-24022010-111257/ >.
    • APA

      Penterich, E., & Fischer, A. L. (2010). Competências organizacionais para a oferta da educação a distância no ensino superior: um estudo descritivo-exploratório de IES brasileiras credenciadas pelo MEC. Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-24022010-111257/
    • NLM

      Penterich E, Fischer AL. Competências organizacionais para a oferta da educação a distância no ensino superior: um estudo descritivo-exploratório de IES brasileiras credenciadas pelo MEC [Internet]. 2010 ;Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-24022010-111257/
    • Vancouver

      Penterich E, Fischer AL. Competências organizacionais para a oferta da educação a distância no ensino superior: um estudo descritivo-exploratório de IES brasileiras credenciadas pelo MEC [Internet]. 2010 ;Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-24022010-111257/
  • Unidade: FEA

    Subjects: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, AMBIENTE ORGANIZACIONAL, JUSTIÇA

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    • ABNT

      ANDRADE, Sandra Mara de; FISCHER, Andre Luiz. Percepção de justiça distributiva no clima organizacional: um estudo sobre organizações brasileiras que buscam se destacar pela qualidade do ambiente de trabalho. 2010.Universidade de São Paulo, São Paulo, 2010. Disponível em: < http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-05012011-130339/ >.
    • APA

      Andrade, S. M. de, & Fischer, A. L. (2010). Percepção de justiça distributiva no clima organizacional: um estudo sobre organizações brasileiras que buscam se destacar pela qualidade do ambiente de trabalho. Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-05012011-130339/
    • NLM

      Andrade SM de, Fischer AL. Percepção de justiça distributiva no clima organizacional: um estudo sobre organizações brasileiras que buscam se destacar pela qualidade do ambiente de trabalho [Internet]. 2010 ;Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-05012011-130339/
    • Vancouver

      Andrade SM de, Fischer AL. Percepção de justiça distributiva no clima organizacional: um estudo sobre organizações brasileiras que buscam se destacar pela qualidade do ambiente de trabalho [Internet]. 2010 ;Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-05012011-130339/
  • Unidade: FEA

    Subjects: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, INTERNACIONALIZAÇÃO DE EMPRESAS, RECOMPENSAS, SALÁRIOS

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    • ABNT

      ORSI, Ademar; FISCHER, Andre Luiz. Gestão internacional de pessoas: políticas de recompensas para executivos expatriados por empresas brasileiras. 2010.Universidade de São Paulo, São Paulo, 2010. Disponível em: < http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-27082010-093943/ >.
    • APA

      Orsi, A., & Fischer, A. L. (2010). Gestão internacional de pessoas: políticas de recompensas para executivos expatriados por empresas brasileiras. Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-27082010-093943/
    • NLM

      Orsi A, Fischer AL. Gestão internacional de pessoas: políticas de recompensas para executivos expatriados por empresas brasileiras [Internet]. 2010 ;Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-27082010-093943/
    • Vancouver

      Orsi A, Fischer AL. Gestão internacional de pessoas: políticas de recompensas para executivos expatriados por empresas brasileiras [Internet]. 2010 ;Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-27082010-093943/


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