Subjects: CONTRATO DE TRABALHO, RELAÇÃO DE EMPREGO, CONCURSO PÚBLICO, BOA-FÉ, ÔNUS DA PROVA, ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA
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ABNT
CARVALHO, Fábio Gonzaga de. A boa-fé como critério definidor da extensão de direitos trabalhistas aos empregados públicos não submetidos à prévia aprovação em concurso público e sua demonstração em juízo. 2013. Dissertação (Mestrado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2013. Disponível em: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/2/2138/tde-05022014-113521/. Acesso em: 03 ago. 2024.APA
Carvalho, F. G. de. (2013). A boa-fé como critério definidor da extensão de direitos trabalhistas aos empregados públicos não submetidos à prévia aprovação em concurso público e sua demonstração em juízo (Dissertação (Mestrado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/2/2138/tde-05022014-113521/NLM
Carvalho FG de. A boa-fé como critério definidor da extensão de direitos trabalhistas aos empregados públicos não submetidos à prévia aprovação em concurso público e sua demonstração em juízo [Internet]. 2013 ;[citado 2024 ago. 03 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/2/2138/tde-05022014-113521/Vancouver
Carvalho FG de. A boa-fé como critério definidor da extensão de direitos trabalhistas aos empregados públicos não submetidos à prévia aprovação em concurso público e sua demonstração em juízo [Internet]. 2013 ;[citado 2024 ago. 03 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/2/2138/tde-05022014-113521/
