A qualidade de vida no trabalho como ação institucional: o caso SESC Itaquera (2009)
Fonte: Gestão de pessoas : desafios estratégicos das organizações contemporâneas. Unidade: FEA
Assunto: QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO
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ABNT
ABREU, Rosângela Carvalho de e MONTEIRO, José Carlos e LIMONGI-FRANÇA, Ana Cristina. A qualidade de vida no trabalho como ação institucional: o caso SESC Itaquera. Gestão de pessoas : desafios estratégicos das organizações contemporâneas. Tradução . São Paulo: Atlas, 2009. . . Acesso em: 21 jul. 2024.APA
Abreu, R. C. de, Monteiro, J. C., & Limongi-França, A. C. (2009). A qualidade de vida no trabalho como ação institucional: o caso SESC Itaquera. In Gestão de pessoas : desafios estratégicos das organizações contemporâneas. São Paulo: Atlas.NLM
Abreu RC de, Monteiro JC, Limongi-França AC. A qualidade de vida no trabalho como ação institucional: o caso SESC Itaquera. In: Gestão de pessoas : desafios estratégicos das organizações contemporâneas. São Paulo: Atlas; 2009. [citado 2024 jul. 21 ]Vancouver
Abreu RC de, Monteiro JC, Limongi-França AC. A qualidade de vida no trabalho como ação institucional: o caso SESC Itaquera. In: Gestão de pessoas : desafios estratégicos das organizações contemporâneas. São Paulo: Atlas; 2009. [citado 2024 jul. 21 ]
