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Artigo de periodico
Unveiling substitution patterns of work trips by teleworking and their associations with physical and virtual accessibility in the Brazilian (2024)
Pedreira Junior, Jorge Ubirajara ; Pitombo, Cira Souza
Source: Travel Behaviour and Society. Unidade: EESC
Subjects: VIAGENS, COMPORTAMENTO, TELETRABALHO, TRANSPORTES
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ABNT
PEDREIRA JUNIOR, Jorge Ubirajara e PITOMBO, Cira Souza. Unveiling substitution patterns of work trips by teleworking and their associations with physical and virtual accessibility in the Brazilian. Travel Behaviour and Society, v. 34, p. 1-18, 2024Tradução . . Disponível em: http://dx.doi.org/10.1016/j.tbs.2023.100657. Acesso em: 07 dez. 2023.
APA
Pedreira Junior, J. U., & Pitombo, C. S. (2024). Unveiling substitution patterns of work trips by teleworking and their associations with physical and virtual accessibility in the Brazilian. Travel Behaviour and Society, 34, 1-18. doi:10.1016/j.tbs.2023.100657
NLM
Pedreira Junior JU, Pitombo CS. Unveiling substitution patterns of work trips by teleworking and their associations with physical and virtual accessibility in the Brazilian [Internet]. Travel Behaviour and Society. 2024 ; 34 1-18.[citado 2023 dez. 07 ] Available from: http://dx.doi.org/10.1016/j.tbs.2023.100657
Vancouver
Pedreira Junior JU, Pitombo CS. Unveiling substitution patterns of work trips by teleworking and their associations with physical and virtual accessibility in the Brazilian [Internet]. Travel Behaviour and Society. 2024 ; 34 1-18.[citado 2023 dez. 07 ] Available from: http://dx.doi.org/10.1016/j.tbs.2023.100657
Artigo de periodico
A ponta do iceberg: o teletrabalho durante a pandemia (2023)
Antunes, Evelise Dias ; Ribeiro, Bruno Chapadeiro ; Santos, Marta ; Fischer, Frida Marina
Source: Saúde Sociedade. Unidade: FSP
Subjects: PANDEMIAS, COVID-19, SAÚDE OCUPACIONAL, TELETRABALHO, POLÍTICAS PÚBLICAS, EFEITOS PSICO-SOCIAIS DA DOENÇA
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ABNT
ANTUNES, Evelise Dias et al. A ponta do iceberg: o teletrabalho durante a pandemia. Saúde Sociedade, v. 32, n. 3, p. art. e220075pt [14], 2023Tradução . . Disponível em: https://www.scielo.br/j/sausoc/a/nMm7gbdnCWH55VpvdvyV3JS/. Acesso em: 07 dez. 2023.
APA
Antunes, E. D., Ribeiro, B. C., Santos, M., & Fischer, F. M. (2023). A ponta do iceberg: o teletrabalho durante a pandemia. Saúde Sociedade, 32( 3), art. e220075pt [14]. doi:10.1590/S0104-12902023220075pt
NLM
Antunes ED, Ribeiro BC, Santos M, Fischer FM. A ponta do iceberg: o teletrabalho durante a pandemia [Internet]. Saúde Sociedade. 2023 ;32( 3): art. e220075pt [14].[citado 2023 dez. 07 ] Available from: https://www.scielo.br/j/sausoc/a/nMm7gbdnCWH55VpvdvyV3JS/
Vancouver
Antunes ED, Ribeiro BC, Santos M, Fischer FM. A ponta do iceberg: o teletrabalho durante a pandemia [Internet]. Saúde Sociedade. 2023 ;32( 3): art. e220075pt [14].[citado 2023 dez. 07 ] Available from: https://www.scielo.br/j/sausoc/a/nMm7gbdnCWH55VpvdvyV3JS/
Artigo de jornal-dep/entr
Pandemia impactou o sistema de trabalho das empresas. [Entrevista] (2023)
Fischer, André Luiz
Source: Jornal da USP. Unidade: FEA
Subjects: MUDANÇA ORGANIZACIONAL, PANDEMIAS, TELETRABALHO
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ABNT
FISCHER, André Luiz. Pandemia impactou o sistema de trabalho das empresas. [Entrevista]. Jornal da USP. São Paulo: Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Atuária, Universidade de São Paulo. Disponível em: https://jornal.usp.br/radio-usp/pandemia-impactou-o-sistema-de-trabalho-das-empresas/. Acesso em: 07 dez. 2023. , 2023
APA
Fischer, A. L. (2023). Pandemia impactou o sistema de trabalho das empresas. [Entrevista]. Jornal da USP. São Paulo: Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Atuária, Universidade de São Paulo. Recuperado de https://jornal.usp.br/radio-usp/pandemia-impactou-o-sistema-de-trabalho-das-empresas/
NLM
Fischer AL. Pandemia impactou o sistema de trabalho das empresas. [Entrevista] [Internet]. Jornal da USP. 2023 ;(17 ja 2023):[citado 2023 dez. 07 ] Available from: https://jornal.usp.br/radio-usp/pandemia-impactou-o-sistema-de-trabalho-das-empresas/
Vancouver
Fischer AL. Pandemia impactou o sistema de trabalho das empresas. [Entrevista] [Internet]. Jornal da USP. 2023 ;(17 ja 2023):[citado 2023 dez. 07 ] Available from: https://jornal.usp.br/radio-usp/pandemia-impactou-o-sistema-de-trabalho-das-empresas/
Dissertação (Mestrado)
Desconexão do trabalho das servidoras públicas em teletrabalho no Tribunal Regional do Trabalho da 3ª Região na fronteira entre tempo de trabalho e de não trabalho (2023)
Silva, Ana Paula Rocha e; Fonseca, Maria Hemilia (Orientador)
Unidade: FDRP
Subjects: DIREITO DO TRABALHO, SERVIDOR PÚBLICO, MULHERES, TELETRABALHO, TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO
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ABNT
SILVA, Ana Paula Rocha e. Desconexão do trabalho das servidoras públicas em teletrabalho no Tribunal Regional do Trabalho da 3ª Região na fronteira entre tempo de trabalho e de não trabalho . 2023. Dissertação (Mestrado) – Universidade de São Paulo, Ribeirão Preto, 2023. Disponível em: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/107/107131/tde-18082023-134802/. Acesso em: 07 dez. 2023.
APA
Silva, A. P. R. e. (2023). Desconexão do trabalho das servidoras públicas em teletrabalho no Tribunal Regional do Trabalho da 3ª Região na fronteira entre tempo de trabalho e de não trabalho (Dissertação (Mestrado). Universidade de São Paulo, Ribeirão Preto. Recuperado de https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/107/107131/tde-18082023-134802/
NLM
Silva APR e. Desconexão do trabalho das servidoras públicas em teletrabalho no Tribunal Regional do Trabalho da 3ª Região na fronteira entre tempo de trabalho e de não trabalho [Internet]. 2023 ;[citado 2023 dez. 07 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/107/107131/tde-18082023-134802/
Vancouver
Silva APR e. Desconexão do trabalho das servidoras públicas em teletrabalho no Tribunal Regional do Trabalho da 3ª Região na fronteira entre tempo de trabalho e de não trabalho [Internet]. 2023 ;[citado 2023 dez. 07 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/107/107131/tde-18082023-134802/
Parte de monografia/livro
O tempo de atividade e o teletrabalho no relatório do Grupo de Altos Estudos do Trabalho (GAET): de museu e novidades (2023)
Feliciano, Guilherme Guimarães ; Krost, Oscar
Source: Novas formas flexiveis de trabalho : o que esperar para o futuro?. Unidade: FD
Subjects: TELETRABALHO, FLEXIBILIZAÇÃO DO TRABALHO
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ABNT
FELICIANO, Guilherme Guimarães e KROST, Oscar. O tempo de atividade e o teletrabalho no relatório do Grupo de Altos Estudos do Trabalho (GAET): de museu e novidades. Novas formas flexiveis de trabalho : o que esperar para o futuro? Tradução . Campinas, SP: Lacier, 2023. . . Acesso em: 07 dez. 2023.
APA
Feliciano, G. G., & Krost, O. (2023). O tempo de atividade e o teletrabalho no relatório do Grupo de Altos Estudos do Trabalho (GAET): de museu e novidades. In Novas formas flexiveis de trabalho : o que esperar para o futuro?. Campinas, SP: Lacier.
NLM
Feliciano GG, Krost O. O tempo de atividade e o teletrabalho no relatório do Grupo de Altos Estudos do Trabalho (GAET): de museu e novidades. In: Novas formas flexiveis de trabalho : o que esperar para o futuro? Campinas, SP: Lacier; 2023. [citado 2023 dez. 07 ]
Vancouver
Feliciano GG, Krost O. O tempo de atividade e o teletrabalho no relatório do Grupo de Altos Estudos do Trabalho (GAET): de museu e novidades. In: Novas formas flexiveis de trabalho : o que esperar para o futuro? Campinas, SP: Lacier; 2023. [citado 2023 dez. 07 ]
Artigo de periodico
Teletrabalho em saúde: para onde vamos? (2023)
Castro, Janete Lima de ; Costa, Thais Paulo Teixeira; Oliveira, Nathalia Hanany Silva de; Silva, Renata Rothbarth; Bodra, Maria Eugenia Ferraz do Amaral; Aith, Fernando Mussa Abujamra
Source: Revista de Saúde Pùblica. Unidade: FSP
Subjects: COVID-19, CONDIÇÕES DE TRABALHO, TELETRABALHO, SAÚDE OCUPACIONAL, LEGISLAÇÃO, JURISPRUDÊNCIA
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ABNT
CASTRO, Janete Lima de et al. Teletrabalho em saúde: para onde vamos?. Revista de Saúde Pùblica, v. 57, p. [10], 2023Tradução . . Disponível em: https://doi.org/10.11606/s1518-8787.2023057004797. Acesso em: 07 dez. 2023.
APA
Castro, J. L. de, Costa, T. P. T., Oliveira, N. H. S. de, Silva, R. R., Bodra, M. E. F. do A., & Aith, F. M. A. (2023). Teletrabalho em saúde: para onde vamos? Revista de Saúde Pùblica, 57, [10]. doi:10.11606/s1518-8787.2023057004797
NLM
Castro JL de, Costa TPT, Oliveira NHS de, Silva RR, Bodra MEF do A, Aith FMA. Teletrabalho em saúde: para onde vamos? [Internet]. Revista de Saúde Pùblica. 2023 ;57 [10].[citado 2023 dez. 07 ] Available from: https://doi.org/10.11606/s1518-8787.2023057004797
Vancouver
Castro JL de, Costa TPT, Oliveira NHS de, Silva RR, Bodra MEF do A, Aith FMA. Teletrabalho em saúde: para onde vamos? [Internet]. Revista de Saúde Pùblica. 2023 ;57 [10].[citado 2023 dez. 07 ] Available from: https://doi.org/10.11606/s1518-8787.2023057004797
Artigo de periodico
Part-time or full-time teleworking? A systematic review of the psychosocial risk factors of telework from home (2023)
Antunes, Evelise Dias ; Bridi, Leonardo Rodrigues Thomaz; Santos, Marta; Fischer, Frida Marina
Source: Frontiers in Psychology. Unidade: FSP
Subjects: TELETRABALHO, REVISÃO SISTEMÁTICA, TRABALHO DOMÉSTICO, ERGONOMIA, COVID-19, FATORES PSICOSSOCIAIS
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
ANTUNES, Evelise Dias et al. Part-time or full-time teleworking? A systematic review of the psychosocial risk factors of telework from home. Frontiers in Psychology, v. 14, p. art. 1065593 [19], 2023Tradução . . Disponível em: https://doi.org/10.3389/fpsyg.2023.1065593. Acesso em: 07 dez. 2023.
APA
Antunes, E. D., Bridi, L. R. T., Santos, M., & Fischer, F. M. (2023). Part-time or full-time teleworking? A systematic review of the psychosocial risk factors of telework from home. Frontiers in Psychology, 14, art. 1065593 [19]. doi:10.3389/fpsyg.2023.1065593
NLM
Antunes ED, Bridi LRT, Santos M, Fischer FM. Part-time or full-time teleworking? A systematic review of the psychosocial risk factors of telework from home [Internet]. Frontiers in Psychology. 2023 ;14 art. 1065593 [19].[citado 2023 dez. 07 ] Available from: https://doi.org/10.3389/fpsyg.2023.1065593
Vancouver
Antunes ED, Bridi LRT, Santos M, Fischer FM. Part-time or full-time teleworking? A systematic review of the psychosocial risk factors of telework from home [Internet]. Frontiers in Psychology. 2023 ;14 art. 1065593 [19].[citado 2023 dez. 07 ] Available from: https://doi.org/10.3389/fpsyg.2023.1065593
Texto na web
Funcionários se demitem porque não querem voltar ao trabalho presencial. [Depoimento] (2022)
Zylberstajn, Hélio
Source: UOL Economia. Unidade: FEA
Subjects: JORNADA DE TRABALHO, TELETRABALHO
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
ZYLBERSTAJN, Hélio. Funcionários se demitem porque não querem voltar ao trabalho presencial. [Depoimento]. UOL Economia. São Paulo: Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Atuária, Universidade de São Paulo. Disponível em: https://economia.uol.com.br/noticias/redacao/2022/04/23/home-office-profissionais-demissao-trabalho-presencial.htm. Acesso em: 07 dez. 2023. , 2022
APA
Zylberstajn, H. (2022). Funcionários se demitem porque não querem voltar ao trabalho presencial. [Depoimento]. UOL Economia. São Paulo: Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Atuária, Universidade de São Paulo. Recuperado de https://economia.uol.com.br/noticias/redacao/2022/04/23/home-office-profissionais-demissao-trabalho-presencial.htm
NLM
Zylberstajn H. Funcionários se demitem porque não querem voltar ao trabalho presencial. [Depoimento] [Internet]. UOL Economia. 2022 ;[citado 2023 dez. 07 ] Available from: https://economia.uol.com.br/noticias/redacao/2022/04/23/home-office-profissionais-demissao-trabalho-presencial.htm
Vancouver
Zylberstajn H. Funcionários se demitem porque não querem voltar ao trabalho presencial. [Depoimento] [Internet]. UOL Economia. 2022 ;[citado 2023 dez. 07 ] Available from: https://economia.uol.com.br/noticias/redacao/2022/04/23/home-office-profissionais-demissao-trabalho-presencial.htm
Trabalho de evento
Shirking from home ?: the effects of remote work on overstatement of working hours (2022)
Lima, Myrna Modolon; Aguiar, Andson Braga de
Source: Accounting in favor of sustainable development. Conference titles: Congresso USP Controladoria e Contabilidade. Unidade: FEA
Subjects: TELETRABALHO, JORNADA DE TRABALHO, HORAS DE TRABALHO, NORMAS SOCIAIS
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ABNT
LIMA, Myrna Modolon e AGUIAR, Andson Braga de. Shirking from home ?: the effects of remote work on overstatement of working hours. 2022, Anais.. São Paulo: EAC/FEA/USP, 2022. Disponível em: https://congressousp.fipecafi.org/anais/22UspInternational/ArtigosDownload/3971.pdf. Acesso em: 07 dez. 2023.
APA
Lima, M. M., & Aguiar, A. B. de. (2022). Shirking from home ?: the effects of remote work on overstatement of working hours. In Accounting in favor of sustainable development. São Paulo: EAC/FEA/USP. Recuperado de https://congressousp.fipecafi.org/anais/22UspInternational/ArtigosDownload/3971.pdf
NLM
Lima MM, Aguiar AB de. Shirking from home ?: the effects of remote work on overstatement of working hours [Internet]. Accounting in favor of sustainable development. 2022 ;[citado 2023 dez. 07 ] Available from: https://congressousp.fipecafi.org/anais/22UspInternational/ArtigosDownload/3971.pdf
Vancouver
Lima MM, Aguiar AB de. Shirking from home ?: the effects of remote work on overstatement of working hours [Internet]. Accounting in favor of sustainable development. 2022 ;[citado 2023 dez. 07 ] Available from: https://congressousp.fipecafi.org/anais/22UspInternational/ArtigosDownload/3971.pdf
Texto na web
Quer resistir à Great Resignation ou Grande Demissão? Aposte no fortalecimento de marca com valores em que os colaboradores realmente acreditam. [Depoimento] (2022)
Limongi-França, Ana Cristina
Source: Blog do BeerOrCoffee. Unidade: FEA
Subjects: MERCADO DE TRABALHO, TELETRABALHO, PANDEMIAS
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ABNT
LIMONGI-FRANÇA, Ana Cristina. Quer resistir à Great Resignation ou Grande Demissão? Aposte no fortalecimento de marca com valores em que os colaboradores realmente acreditam. [Depoimento]. Blog do BeerOrCoffee. Belo Horizonte: Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Atuária, Universidade de São Paulo. Disponível em: https://blog.beerorcoffee.com/grande-demissao/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=grande-demissao. Acesso em: 07 dez. 2023. , 2022
APA
Limongi-França, A. C. (2022). Quer resistir à Great Resignation ou Grande Demissão? Aposte no fortalecimento de marca com valores em que os colaboradores realmente acreditam. [Depoimento]. Blog do BeerOrCoffee. Belo Horizonte: Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Atuária, Universidade de São Paulo. Recuperado de https://blog.beerorcoffee.com/grande-demissao/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=grande-demissao
NLM
Limongi-França AC. Quer resistir à Great Resignation ou Grande Demissão? Aposte no fortalecimento de marca com valores em que os colaboradores realmente acreditam. [Depoimento] [Internet]. Blog do BeerOrCoffee. 2022 ;[citado 2023 dez. 07 ] Available from: https://blog.beerorcoffee.com/grande-demissao/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=grande-demissao
Vancouver
Limongi-França AC. Quer resistir à Great Resignation ou Grande Demissão? Aposte no fortalecimento de marca com valores em que os colaboradores realmente acreditam. [Depoimento] [Internet]. Blog do BeerOrCoffee. 2022 ;[citado 2023 dez. 07 ] Available from: https://blog.beerorcoffee.com/grande-demissao/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=grande-demissao
Parte de monografia/livro-apres/pref/posf
Leon Tolstoi lembra que a ociosidade era condição de bem-aventurança no Jardim do Éden, pela ausência de trabalho, mas com a queda, embora não tenha perdido aquele desejo de não fazer nada, por exigências morais o homem não consegue ser feliz na ociosidade ... [Apresentação] (2022)
Mannrich, Nelson (apres)
Source: Trabalho em ambiente virtual : causas, efeitos e conformação. Unidade: FD
Subjects: TELETRABALHO, FLEXIBILIZAÇÃO DO TRABALHO, SOCIEDADE DA INFORMAÇÃO, TRABALHO EM DOMICÍLIO, DIREITOS DA PERSONALIDADE, COVID-19, INOVAÇÕES TECNOLÓGICAS
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
Leon Tolstoi lembra que a ociosidade era condição de bem-aventurança no Jardim do Éden, pela ausência de trabalho, mas com a queda, embora não tenha perdido aquele desejo de não fazer nada, por exigências morais o homem não consegue ser feliz na ociosidade .. [Apresentação]. Trabalho em ambiente virtual : causas, efeitos e conformação. São Paulo: LTr. . Acesso em: 07 dez. 2023. , 2022
APA
Leon Tolstoi lembra que a ociosidade era condição de bem-aventurança no Jardim do Éden, pela ausência de trabalho, mas com a queda, embora não tenha perdido aquele desejo de não fazer nada, por exigências morais o homem não consegue ser feliz na ociosidade .. [Apresentação]. (2022). Leon Tolstoi lembra que a ociosidade era condição de bem-aventurança no Jardim do Éden, pela ausência de trabalho, mas com a queda, embora não tenha perdido aquele desejo de não fazer nada, por exigências morais o homem não consegue ser feliz na ociosidade .. [Apresentação]. Trabalho em ambiente virtual : causas, efeitos e conformação. São Paulo: LTr.
NLM
Leon Tolstoi lembra que a ociosidade era condição de bem-aventurança no Jardim do Éden, pela ausência de trabalho, mas com a queda, embora não tenha perdido aquele desejo de não fazer nada, por exigências morais o homem não consegue ser feliz na ociosidade .. [Apresentação]. Trabalho em ambiente virtual : causas, efeitos e conformação. 2022 ;465 + anexos.[citado 2023 dez. 07 ]
Vancouver
Leon Tolstoi lembra que a ociosidade era condição de bem-aventurança no Jardim do Éden, pela ausência de trabalho, mas com a queda, embora não tenha perdido aquele desejo de não fazer nada, por exigências morais o homem não consegue ser feliz na ociosidade .. [Apresentação]. Trabalho em ambiente virtual : causas, efeitos e conformação. 2022 ;465 + anexos.[citado 2023 dez. 07 ]
Tese (Doutorado)
Teletrabalho: o novo lócus de trabalho pós-pandêmico? Uma perspectiva transnacional da política e o caso da implementação na Justiça Federal Brasileira antes e durante a pandemia de covid-19? (2022)
Antunes, Evelise Dias ; Fischer, Frida Marina (Orientador) ; Santos, Marta Zulmira Carvalho dos (coorient)
Unidade: FSP
Subjects: TELETRABALHO, PODER JUDICIÁRIO, POLÍTICAS PÚBLICAS, ERGONOMIA, COVID-19, SAÚDE OCUPACIONAL
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
ANTUNES, Evelise Dias. Teletrabalho: o novo lócus de trabalho pós-pandêmico? Uma perspectiva transnacional da política e o caso da implementação na Justiça Federal Brasileira antes e durante a pandemia de covid-19?. 2022. Tese (Doutorado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2022. Disponível em: https://doi.org/10.11606/T.6.2022.tde-20092022-164350. Acesso em: 07 dez. 2023.
APA
Antunes, E. D. (2022). Teletrabalho: o novo lócus de trabalho pós-pandêmico? Uma perspectiva transnacional da política e o caso da implementação na Justiça Federal Brasileira antes e durante a pandemia de covid-19? (Tese (Doutorado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de https://doi.org/10.11606/T.6.2022.tde-20092022-164350
NLM
Antunes ED. Teletrabalho: o novo lócus de trabalho pós-pandêmico? Uma perspectiva transnacional da política e o caso da implementação na Justiça Federal Brasileira antes e durante a pandemia de covid-19? [Internet]. 2022 ;[citado 2023 dez. 07 ] Available from: https://doi.org/10.11606/T.6.2022.tde-20092022-164350
Vancouver
Antunes ED. Teletrabalho: o novo lócus de trabalho pós-pandêmico? Uma perspectiva transnacional da política e o caso da implementação na Justiça Federal Brasileira antes e durante a pandemia de covid-19? [Internet]. 2022 ;[citado 2023 dez. 07 ] Available from: https://doi.org/10.11606/T.6.2022.tde-20092022-164350
Trabalho de evento
Inovação em tempos de isolamento social: como adaptar os processos de ideação, prototipação e validação com usuários para o contexto de trabalho remoto? (2022)
Carabet, Leandro; Vasconcellos, Liliana
Source: Anais. Conference titles: Seminários em Administração - SEMEAD. Unidade: FEA
Subjects: INOVAÇÃO, TELETRABALHO, FLEXIBILIZAÇÃO DO TRABALHO, MUDANÇA ORGANIZACIONAL, RELAÇÕES DE TRABALHO
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
CARABET, Leandro e VASCONCELLOS, Liliana. Inovação em tempos de isolamento social: como adaptar os processos de ideação, prototipação e validação com usuários para o contexto de trabalho remoto? 2022, Anais.. São Paulo: EAD/FEA/USP, 2022. Disponível em: https://submissao.semead.com.br/25semead/anais/arquivos/295.pdf? Acesso em: 07 dez. 2023.
APA
Carabet, L., & Vasconcellos, L. (2022). Inovação em tempos de isolamento social: como adaptar os processos de ideação, prototipação e validação com usuários para o contexto de trabalho remoto? In Anais. São Paulo: EAD/FEA/USP. Recuperado de https://submissao.semead.com.br/25semead/anais/arquivos/295.pdf?
NLM
Carabet L, Vasconcellos L. Inovação em tempos de isolamento social: como adaptar os processos de ideação, prototipação e validação com usuários para o contexto de trabalho remoto? [Internet]. Anais. 2022 ;[citado 2023 dez. 07 ] Available from: https://submissao.semead.com.br/25semead/anais/arquivos/295.pdf?
Vancouver
Carabet L, Vasconcellos L. Inovação em tempos de isolamento social: como adaptar os processos de ideação, prototipação e validação com usuários para o contexto de trabalho remoto? [Internet]. Anais. 2022 ;[citado 2023 dez. 07 ] Available from: https://submissao.semead.com.br/25semead/anais/arquivos/295.pdf?
Apresentacao sonora/cenica/entrevista
“Modelo híbrido de trabalho chegou para ficar”. [Entrevista] (2022)
Zylberstajn, Hélio
Source: Rádio USP. Unidade: FEA
Subjects: TRABALHO, COVID-19, TELETRABALHO, JORNADA DE TRABALHO
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
ZYLBERSTAJN, Hélio. “Modelo híbrido de trabalho chegou para ficar”. [Entrevista]. Rádio USP. São Paulo: Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Atuária, Universidade de São Paulo. Disponível em: https://jornal.usp.br/wp-content/uploads/2022/04/REGRAS-PARA-TRABALHO-HOME-OFFICE_PROFo_HELIO-ZYLBERSTAJN_Ao-Vivo.mp3. Acesso em: 07 dez. 2023. , 2022
APA
Zylberstajn, H. (2022). “Modelo híbrido de trabalho chegou para ficar”. [Entrevista]. Rádio USP. São Paulo: Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Atuária, Universidade de São Paulo. Recuperado de https://jornal.usp.br/wp-content/uploads/2022/04/REGRAS-PARA-TRABALHO-HOME-OFFICE_PROFo_HELIO-ZYLBERSTAJN_Ao-Vivo.mp3
NLM
Zylberstajn H. “Modelo híbrido de trabalho chegou para ficar”. [Entrevista] [Internet]. Rádio USP. 2022 ;[citado 2023 dez. 07 ] Available from: https://jornal.usp.br/wp-content/uploads/2022/04/REGRAS-PARA-TRABALHO-HOME-OFFICE_PROFo_HELIO-ZYLBERSTAJN_Ao-Vivo.mp3
Vancouver
Zylberstajn H. “Modelo híbrido de trabalho chegou para ficar”. [Entrevista] [Internet]. Rádio USP. 2022 ;[citado 2023 dez. 07 ] Available from: https://jornal.usp.br/wp-content/uploads/2022/04/REGRAS-PARA-TRABALHO-HOME-OFFICE_PROFo_HELIO-ZYLBERSTAJN_Ao-Vivo.mp3
Artigo de periodico-dep/entr
Eu me demito: fenômeno da grande resignação chega ao Brasil. [Entrevista] (2022)
Limongi-França, Ana Cristina
Source: Revista Você S/A. Unidade: FEA
Subjects: MERCADO DE TRABALHO, TELETRABALHO, PANDEMIAS
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
LIMONGI-FRANÇA, Ana Cristina. Eu me demito: fenômeno da grande resignação chega ao Brasil. [Entrevista]. Revista Você S/A. São Paulo: Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Atuária, Universidade de São Paulo. Disponível em: https://vocesa.abril.com.br/economia/eu-me-demito-fenomeno-da-grande-resignacao-chega-ao-brasil/. Acesso em: 07 dez. 2023. , 2022
APA
Limongi-França, A. C. (2022). Eu me demito: fenômeno da grande resignação chega ao Brasil. [Entrevista]. Revista Você S/A. São Paulo: Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Atuária, Universidade de São Paulo. Recuperado de https://vocesa.abril.com.br/economia/eu-me-demito-fenomeno-da-grande-resignacao-chega-ao-brasil/
NLM
Limongi-França AC. Eu me demito: fenômeno da grande resignação chega ao Brasil. [Entrevista] [Internet]. Revista Você S/A. 2022 ;10 fe 2022[citado 2023 dez. 07 ] Available from: https://vocesa.abril.com.br/economia/eu-me-demito-fenomeno-da-grande-resignacao-chega-ao-brasil/
Vancouver
Limongi-França AC. Eu me demito: fenômeno da grande resignação chega ao Brasil. [Entrevista] [Internet]. Revista Você S/A. 2022 ;10 fe 2022[citado 2023 dez. 07 ] Available from: https://vocesa.abril.com.br/economia/eu-me-demito-fenomeno-da-grande-resignacao-chega-ao-brasil/
Apresentacao sonora/cenica/entrevista
Teletrabalho: uma conquista do trabalhador? (2022)
Antunes, Evelise Dias ; Fischer, Frida Marina
Source: Saúde É Pública. Unidade: FSP
Subjects: TELETRABALHO, TRABALHO, ERGONOMIA, ADAPTAÇÃO, COVID-19, PANDEMIAS
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ABNT
ANTUNES, Evelise Dias e FISCHER, Frida Marina. Teletrabalho: uma conquista do trabalhador?. Saúde É Pública. São Paulo: FSP/USP. Disponível em: https://www.youtube.com/watch?v=PV0SICK1htU. Acesso em: 07 dez. 2023. , 2022
APA
Antunes, E. D., & Fischer, F. M. (2022). Teletrabalho: uma conquista do trabalhador? Saúde É Pública. São Paulo: FSP/USP. Recuperado de https://www.youtube.com/watch?v=PV0SICK1htU
NLM
Antunes ED, Fischer FM. Teletrabalho: uma conquista do trabalhador? [Internet]. Saúde É Pública. 2022 ;[citado 2023 dez. 07 ] Available from: https://www.youtube.com/watch?v=PV0SICK1htU
Vancouver
Antunes ED, Fischer FM. Teletrabalho: uma conquista do trabalhador? [Internet]. Saúde É Pública. 2022 ;[citado 2023 dez. 07 ] Available from: https://www.youtube.com/watch?v=PV0SICK1htU
Artigo de periodico
Individualização e trabalho no contexto da pandemia de Covid-19 no Brasil (2022)
Ianni, Aurea Maria Zöllner ; Costa, Maria Izabel Sanches ; Travagin, letícia Bona ; Serra, Isabela licata
Source: Saúde em debate. Unidade: FSP
Subjects: COVID-19, PANDEMIAS, TELETRABALHO, ESTRUTURA SOCIAL, TRABALHO, INDIVIDUALISMO, CAPITALISMO, BRASIL
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ABNT
IANNI, Aurea Maria Zöllner et al. Individualização e trabalho no contexto da pandemia de Covid-19 no Brasil. Saúde em debate, v. 46, n. 134, p. 857-869, 2022Tradução . . Disponível em: https://doi.org/10.1590/0103-1104202213419I. Acesso em: 07 dez. 2023.
APA
Ianni, A. M. Z., Costa, M. I. S., Travagin, letícia B., & Serra, I. licata. (2022). Individualização e trabalho no contexto da pandemia de Covid-19 no Brasil. Saúde em debate, 46( 134), 857-869. doi:10.1590/0103-1104202213419I
NLM
Ianni AMZ, Costa MIS, Travagin letícia B, Serra I licata. Individualização e trabalho no contexto da pandemia de Covid-19 no Brasil [Internet]. Saúde em debate. 2022 ;46( 134): 857-869.[citado 2023 dez. 07 ] Available from: https://doi.org/10.1590/0103-1104202213419I
Vancouver
Ianni AMZ, Costa MIS, Travagin letícia B, Serra I licata. Individualização e trabalho no contexto da pandemia de Covid-19 no Brasil [Internet]. Saúde em debate. 2022 ;46( 134): 857-869.[citado 2023 dez. 07 ] Available from: https://doi.org/10.1590/0103-1104202213419I
Tese (Doutorado)
Shirking from home ?: the effects of remote work on overstatement of working hours (2022)
Lima, Myrna Modolon; Aguiar, Andson Braga de (Orientador)
Unidade: FEA
Subjects: TELETRABALHO, NORMAS SOCIAIS
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ABNT
LIMA, Myrna Modolon. Shirking from home ?: the effects of remote work on overstatement of working hours. 2022. Tese (Doutorado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2022. Disponível em: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12136/tde-24082022-162123/. Acesso em: 07 dez. 2023.
APA
Lima, M. M. (2022). Shirking from home ?: the effects of remote work on overstatement of working hours (Tese (Doutorado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12136/tde-24082022-162123/
NLM
Lima MM. Shirking from home ?: the effects of remote work on overstatement of working hours [Internet]. 2022 ;[citado 2023 dez. 07 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12136/tde-24082022-162123/
Vancouver
Lima MM. Shirking from home ?: the effects of remote work on overstatement of working hours [Internet]. 2022 ;[citado 2023 dez. 07 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12136/tde-24082022-162123/
Artigo de periodico
A regulamentação do regime de trabalho híbrido: lei ou negociação? (2022)
Zylberstajn, Hélio
Source: Boletim Informações Fipe. Unidade: FEA
Subjects: JORNADA DE TRABALHO, TELETRABALHO, COVID-19
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
ZYLBERSTAJN, Hélio. A regulamentação do regime de trabalho híbrido: lei ou negociação?. Boletim Informações Fipe, n. 499, p. 8-15, 2022Tradução . . Disponível em: https://downloads.fipe.org.br/publicacoes/bif/bif499.pdf. Acesso em: 07 dez. 2023.
APA
Zylberstajn, H. (2022). A regulamentação do regime de trabalho híbrido: lei ou negociação? Boletim Informações Fipe, ( 499), 8-15. Recuperado de https://downloads.fipe.org.br/publicacoes/bif/bif499.pdf
NLM
Zylberstajn H. A regulamentação do regime de trabalho híbrido: lei ou negociação? [Internet]. Boletim Informações Fipe. 2022 ;( 499): 8-15.[citado 2023 dez. 07 ] Available from: https://downloads.fipe.org.br/publicacoes/bif/bif499.pdf
Vancouver
Zylberstajn H. A regulamentação do regime de trabalho híbrido: lei ou negociação? [Internet]. Boletim Informações Fipe. 2022 ;( 499): 8-15.[citado 2023 dez. 07 ] Available from: https://downloads.fipe.org.br/publicacoes/bif/bif499.pdf
Dissertação (Mestrado)
Práticas de gestão de recursos humanos e o trabalho em home office e híbrido (2022)
Hartmann, Sylvia Sampaio; Fischer, Andre Luiz (Orientador)
Unidade: FEA
Subjects: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, TELETRABALHO, FLEXIBILIZAÇÃO DO TRABALHO
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
HARTMANN, Sylvia Sampaio. Práticas de gestão de recursos humanos e o trabalho em home office e híbrido. 2022. Dissertação (Mestrado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2022. Disponível em: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-15122022-180027/. Acesso em: 07 dez. 2023.
APA
Hartmann, S. S. (2022). Práticas de gestão de recursos humanos e o trabalho em home office e híbrido (Dissertação (Mestrado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-15122022-180027/
NLM
Hartmann SS. Práticas de gestão de recursos humanos e o trabalho em home office e híbrido [Internet]. 2022 ;[citado 2023 dez. 07 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-15122022-180027/
Vancouver
Hartmann SS. Práticas de gestão de recursos humanos e o trabalho em home office e híbrido [Internet]. 2022 ;[citado 2023 dez. 07 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-15122022-180027/

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