Filtros : "CULTURA ORGANIZACIONAL" Limpar

Filtros



Refine with date range


  • Source: Grey Systems: Theory and Application. Unidade: EESC

    Subjects: CADEIA DE SUPRIMENTOS, CULTURA ORGANIZACIONAL, TOMADA DE DECISÃO, MAPAS COGNITIVOS, ENGENHARIA DE PRODUÇÃO

    PrivadoAcesso à fonteDOIHow to cite
    A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
    • ABNT

      ZANON, Lucas Gabriel et al. Organizational culture’s influence on supply chain performance analysis with fuzzy grey cognitive maps. Grey Systems: Theory and Application, p. 1-21, 2024Tradução . . Disponível em: https://dx.doi.org/10.1108/GS-10-2023-0099. Acesso em: 10 out. 2024.
    • APA

      Zanon, L. G., Sigahi, T. F. A. C., Anholon, R., & Carpinetti, L. C. R. (2024). Organizational culture’s influence on supply chain performance analysis with fuzzy grey cognitive maps. Grey Systems: Theory and Application, 1-21. doi:10.1108/GS-10-2023-0099
    • NLM

      Zanon LG, Sigahi TFAC, Anholon R, Carpinetti LCR. Organizational culture’s influence on supply chain performance analysis with fuzzy grey cognitive maps [Internet]. Grey Systems: Theory and Application. 2024 ; 1-21.[citado 2024 out. 10 ] Available from: https://dx.doi.org/10.1108/GS-10-2023-0099
    • Vancouver

      Zanon LG, Sigahi TFAC, Anholon R, Carpinetti LCR. Organizational culture’s influence on supply chain performance analysis with fuzzy grey cognitive maps [Internet]. Grey Systems: Theory and Application. 2024 ; 1-21.[citado 2024 out. 10 ] Available from: https://dx.doi.org/10.1108/GS-10-2023-0099
  • Unidade: FSP

    Subjects: REABILITAÇÃO, GESTÃO DO CONHECIMENTO, INOVAÇÃO, MEDICINA FÍSICA, CULTURA ORGANIZACIONAL

    Acesso à fonteAcesso à fonteDOIHow to cite
    A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
    • ABNT

      TREFF, Lilian Aparecida. Estratégias, técnicas e ferramentas ágeis para melhorar o processo de reabilitação. 2024. Dissertação (Mestrado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2024. Disponível em: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/6/6143/tde-02102024-180228/. Acesso em: 10 out. 2024.
    • APA

      Treff, L. A. (2024). Estratégias, técnicas e ferramentas ágeis para melhorar o processo de reabilitação (Dissertação (Mestrado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/6/6143/tde-02102024-180228/
    • NLM

      Treff LA. Estratégias, técnicas e ferramentas ágeis para melhorar o processo de reabilitação [Internet]. 2024 ;[citado 2024 out. 10 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/6/6143/tde-02102024-180228/
    • Vancouver

      Treff LA. Estratégias, técnicas e ferramentas ágeis para melhorar o processo de reabilitação [Internet]. 2024 ;[citado 2024 out. 10 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/6/6143/tde-02102024-180228/
  • Source: Contaduría y Administración. Unidade: FEA

    Subjects: CONTROLADORIA, CULTURA ORGANIZACIONAL, DESEMPENHO ORGANIZACIONAL, LIDERANÇA

    Acesso à fonteDOIHow to cite
    A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
    • ABNT

      REGINATO, Luciane e COLLATTO, Dalila Cisco. Culture and behavior of controllership leaders in Brazilian companies: an important relationship?. Contaduría y Administración, v. 69, n. 1, p. 50-76, 2024Tradução . . Disponível em: http://www.cya.unam.mx/index.php/cya/article/view/3284/2037. Acesso em: 10 out. 2024.
    • APA

      Reginato, L., & Collatto, D. C. (2024). Culture and behavior of controllership leaders in Brazilian companies: an important relationship? Contaduría y Administración, 69( 1), 50-76. doi:10.22201/fca.24488410e.2024.3284
    • NLM

      Reginato L, Collatto DC. Culture and behavior of controllership leaders in Brazilian companies: an important relationship? [Internet]. Contaduría y Administración. 2024 ; 69( 1): 50-76.[citado 2024 out. 10 ] Available from: http://www.cya.unam.mx/index.php/cya/article/view/3284/2037
    • Vancouver

      Reginato L, Collatto DC. Culture and behavior of controllership leaders in Brazilian companies: an important relationship? [Internet]. Contaduría y Administración. 2024 ; 69( 1): 50-76.[citado 2024 out. 10 ] Available from: http://www.cya.unam.mx/index.php/cya/article/view/3284/2037
  • Unidade: FSP

    Subjects: FINANCEIRIZAÇÃO, CULTURA ORGANIZACIONAL, MINERAÇÃO, DESASTRES AMBIENTAIS, BARRAGENS

    Acesso à fonteAcesso à fonteDOIHow to cite
    A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
    • ABNT

      BOTELHO, Marcos Ribeiro. Desastre industrial da Vale em Brumadinho: a prevalência do financeiro sobre a segurança das barragens. 2023. Tese (Doutorado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2023. Disponível em: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/6/6143/tde-26052023-162706/. Acesso em: 10 out. 2024.
    • APA

      Botelho, M. R. (2023). Desastre industrial da Vale em Brumadinho: a prevalência do financeiro sobre a segurança das barragens (Tese (Doutorado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/6/6143/tde-26052023-162706/
    • NLM

      Botelho MR. Desastre industrial da Vale em Brumadinho: a prevalência do financeiro sobre a segurança das barragens [Internet]. 2023 ;[citado 2024 out. 10 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/6/6143/tde-26052023-162706/
    • Vancouver

      Botelho MR. Desastre industrial da Vale em Brumadinho: a prevalência do financeiro sobre a segurança das barragens [Internet]. 2023 ;[citado 2024 out. 10 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/6/6143/tde-26052023-162706/
  • Unidade: EESC

    Subjects: ECONOMIA CIRCULAR, CULTURA ORGANIZACIONAL, INOVAÇÃO, DESENVOLVIMENTO DE SOFTWARE

    Acesso à fonteAcesso à fonteDOIHow to cite
    A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
    • ABNT

      BERTASSINI, Ana Carolina. Proposal of a roadmap for culture change towards a circular economy: application in a product-as-a-service business model. 2023. Tese (Doutorado) – Universidade de São Paulo, São Carlos, 2023. Disponível em: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/18/18156/tde-22112023-155718/. Acesso em: 10 out. 2024.
    • APA

      Bertassini, A. C. (2023). Proposal of a roadmap for culture change towards a circular economy: application in a product-as-a-service business model (Tese (Doutorado). Universidade de São Paulo, São Carlos. Recuperado de https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/18/18156/tde-22112023-155718/
    • NLM

      Bertassini AC. Proposal of a roadmap for culture change towards a circular economy: application in a product-as-a-service business model [Internet]. 2023 ;[citado 2024 out. 10 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/18/18156/tde-22112023-155718/
    • Vancouver

      Bertassini AC. Proposal of a roadmap for culture change towards a circular economy: application in a product-as-a-service business model [Internet]. 2023 ;[citado 2024 out. 10 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/18/18156/tde-22112023-155718/
  • Unidade: IP

    Subjects: NEOLIBERALISMO, PSICOLOGIA SOCIAL, INDIVIDUALISMO, TRABALHO, CULTURA ORGANIZACIONAL

    Acesso à fonteAcesso à fonteDOIHow to cite
    A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
    • ABNT

      SANTOS, Luckas Reis Pedroso dos. Human Enhancement como um dispositivo de poder: atualizações dos processos de subjetivação no neoliberalismo. 2023. Dissertação (Mestrado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2023. Disponível em: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/47/47134/tde-11122023-140352/. Acesso em: 10 out. 2024.
    • APA

      Santos, L. R. P. dos. (2023). Human Enhancement como um dispositivo de poder: atualizações dos processos de subjetivação no neoliberalismo (Dissertação (Mestrado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/47/47134/tde-11122023-140352/
    • NLM

      Santos LRP dos. Human Enhancement como um dispositivo de poder: atualizações dos processos de subjetivação no neoliberalismo [Internet]. 2023 ;[citado 2024 out. 10 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/47/47134/tde-11122023-140352/
    • Vancouver

      Santos LRP dos. Human Enhancement como um dispositivo de poder: atualizações dos processos de subjetivação no neoliberalismo [Internet]. 2023 ;[citado 2024 out. 10 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/47/47134/tde-11122023-140352/
  • Source: International Journal of Educational Management. Unidade: EESC

    Subjects: TRANSPORTE DE PASSAGEIROS, MUDANÇA ORGANIZACIONAL, CULTURA ORGANIZACIONAL, ESCOLAS, RENDIMENTO ESCOLAR, ENGENHARIA DE PRODUÇÃO

    PrivadoAcesso à fonteDOIHow to cite
    A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
    • ABNT

      OLIVEIRA, Pedro Henrique de et al. Cultural dimensions as key aspects to change and improve school performance: a qualitative study in the Brazilian public schools. International Journal of Educational Management, p. 1-15, 2023Tradução . . Disponível em: https://doi.org/10.1108/IJEM-06-2022-0236. Acesso em: 10 out. 2024.
    • APA

      Oliveira, P. H. de, Santos, F. C. A., Paschoalotto, M. A. C., Delmonico, D. V. de G., & Terence, A. C. F. (2023). Cultural dimensions as key aspects to change and improve school performance: a qualitative study in the Brazilian public schools. International Journal of Educational Management, 1-15. doi:10.1108/IJEM-06-2022-0236
    • NLM

      Oliveira PH de, Santos FCA, Paschoalotto MAC, Delmonico DV de G, Terence ACF. Cultural dimensions as key aspects to change and improve school performance: a qualitative study in the Brazilian public schools [Internet]. International Journal of Educational Management. 2023 ; 1-15.[citado 2024 out. 10 ] Available from: https://doi.org/10.1108/IJEM-06-2022-0236
    • Vancouver

      Oliveira PH de, Santos FCA, Paschoalotto MAC, Delmonico DV de G, Terence ACF. Cultural dimensions as key aspects to change and improve school performance: a qualitative study in the Brazilian public schools [Internet]. International Journal of Educational Management. 2023 ; 1-15.[citado 2024 out. 10 ] Available from: https://doi.org/10.1108/IJEM-06-2022-0236
  • Source: Anais. Conference titles: Encontro de Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho -EnGPR. Unidade: FEA

    Subjects: CULTURA ORGANIZACIONAL, POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS

    Acesso à fonteHow to cite
    A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
    • ABNT

      ORTIZ, Marcela Zucherato Ribeiro e AMORIM, Wilson Aparecido Costa de. Cultura organizacional e emoções: um estudo sobre o uso de estratégias de regulação emocional em uma empresa brasileira. 2023, Anais.. Maringá: ANPAD, 2023. Disponível em: http://anpad.com.br/uploads/articles/123/approved/28a74b8d7de3373b4bed858fc10b6bf5.pdf. Acesso em: 10 out. 2024.
    • APA

      Ortiz, M. Z. R., & Amorim, W. A. C. de. (2023). Cultura organizacional e emoções: um estudo sobre o uso de estratégias de regulação emocional em uma empresa brasileira. In Anais. Maringá: ANPAD. Recuperado de http://anpad.com.br/uploads/articles/123/approved/28a74b8d7de3373b4bed858fc10b6bf5.pdf
    • NLM

      Ortiz MZR, Amorim WAC de. Cultura organizacional e emoções: um estudo sobre o uso de estratégias de regulação emocional em uma empresa brasileira [Internet]. Anais. 2023 ;[citado 2024 out. 10 ] Available from: http://anpad.com.br/uploads/articles/123/approved/28a74b8d7de3373b4bed858fc10b6bf5.pdf
    • Vancouver

      Ortiz MZR, Amorim WAC de. Cultura organizacional e emoções: um estudo sobre o uso de estratégias de regulação emocional em uma empresa brasileira [Internet]. Anais. 2023 ;[citado 2024 out. 10 ] Available from: http://anpad.com.br/uploads/articles/123/approved/28a74b8d7de3373b4bed858fc10b6bf5.pdf
  • Source: International Studies of Management & Organization. Unidade: FEA

    Subjects: CULTURA ORGANIZACIONAL, DESEMPENHO ORGANIZACIONAL, COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL, CONTROLADORIA, LIDERANÇA

    Acesso à fonteAcesso à fonteDOIHow to cite
    A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
    • ABNT

      REGINATO, Luciane e COLLATTO, Dalila Cisco e CORNACCHIONE JUNIOR, Edgard Bruno. The relationship between culture, controller behavior and corporate performance in large Brazilian companies. International Studies of Management & Organization, 2023Tradução . . Disponível em: https://doi.org/10.1080/00208825.2023.2235156. Acesso em: 10 out. 2024.
    • APA

      Reginato, L., Collatto, D. C., & Cornacchione Junior, E. B. (2023). The relationship between culture, controller behavior and corporate performance in large Brazilian companies. International Studies of Management & Organization. doi:10.1080/00208825.2023.2235156
    • NLM

      Reginato L, Collatto DC, Cornacchione Junior EB. The relationship between culture, controller behavior and corporate performance in large Brazilian companies [Internet]. International Studies of Management & Organization. 2023 ;[citado 2024 out. 10 ] Available from: https://doi.org/10.1080/00208825.2023.2235156
    • Vancouver

      Reginato L, Collatto DC, Cornacchione Junior EB. The relationship between culture, controller behavior and corporate performance in large Brazilian companies [Internet]. International Studies of Management & Organization. 2023 ;[citado 2024 out. 10 ] Available from: https://doi.org/10.1080/00208825.2023.2235156
  • Unidade: ESALQ

    Subjects: CULTURA ORGANIZACIONAL, DIVERSIDADE CULTURAL, MÍNIMOS QUADRADOS

    Acesso à fonteAcesso à fonteDOIHow to cite
    A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
    • ABNT

      FERNANDES, Thais. Gestão da diversidade enquanto práxis: o protagonismo da cultura organizacional. 2023. Dissertação (Mestrado) – Universidade de São Paulo, Piracicaba, 2023. Disponível em: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/11/11153/tde-02102023-154454/. Acesso em: 10 out. 2024.
    • APA

      Fernandes, T. (2023). Gestão da diversidade enquanto práxis: o protagonismo da cultura organizacional (Dissertação (Mestrado). Universidade de São Paulo, Piracicaba. Recuperado de https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/11/11153/tde-02102023-154454/
    • NLM

      Fernandes T. Gestão da diversidade enquanto práxis: o protagonismo da cultura organizacional [Internet]. 2023 ;[citado 2024 out. 10 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/11/11153/tde-02102023-154454/
    • Vancouver

      Fernandes T. Gestão da diversidade enquanto práxis: o protagonismo da cultura organizacional [Internet]. 2023 ;[citado 2024 out. 10 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/11/11153/tde-02102023-154454/
  • Unidade: FEARP

    Subjects: CULTURA ORGANIZACIONAL, EMPRESAS, IMPOSTOS, CARGA TRIBUTÁRIA

    Acesso à fonteAcesso à fonteDOIHow to cite
    A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
    • ABNT

      OLIVEIRA, Tattielle Christina. Tipificação das práticas de planejamento tributário que caracterizam agressividade tributária: um estudo de caso. 2023. Dissertação (Mestrado) – Universidade de São Paulo, Ribeirão Preto, 2023. Disponível em: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/96/96133/tde-27102023-105407/. Acesso em: 10 out. 2024.
    • APA

      Oliveira, T. C. (2023). Tipificação das práticas de planejamento tributário que caracterizam agressividade tributária: um estudo de caso (Dissertação (Mestrado). Universidade de São Paulo, Ribeirão Preto. Recuperado de https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/96/96133/tde-27102023-105407/
    • NLM

      Oliveira TC. Tipificação das práticas de planejamento tributário que caracterizam agressividade tributária: um estudo de caso [Internet]. 2023 ;[citado 2024 out. 10 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/96/96133/tde-27102023-105407/
    • Vancouver

      Oliveira TC. Tipificação das práticas de planejamento tributário que caracterizam agressividade tributária: um estudo de caso [Internet]. 2023 ;[citado 2024 out. 10 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/96/96133/tde-27102023-105407/
  • Source: Ephemera: theory & politics in organization. Unidade: FEA

    Subjects: ORGANIZAÇÃO (ADMINISTRAÇÃO), CULTURA ORGANIZACIONAL, RESPONSABILIDADE SOCIAL, ADMINISTRAÇÃO

    Acesso à fonteHow to cite
    A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
    • ABNT

      CAVALCANTI, Maria Fernanda Rios e SILVA, André Luís. Re-opening the field and epistemic justice: an anthropophagic framing of Robert Cooper. Ephemera: theory & politics in organization, v. 23, n. 3, p. 195-223, 2023Tradução . . Disponível em: https://ephemerajournal.org/sites/default/files/2024-05/23.3%20Cavalcanti%20and%20Silva.pdf. Acesso em: 10 out. 2024.
    • APA

      Cavalcanti, M. F. R., & Silva, A. L. (2023). Re-opening the field and epistemic justice: an anthropophagic framing of Robert Cooper. Ephemera: theory & politics in organization, 23( 3), 195-223. Recuperado de https://ephemerajournal.org/sites/default/files/2024-05/23.3%20Cavalcanti%20and%20Silva.pdf
    • NLM

      Cavalcanti MFR, Silva AL. Re-opening the field and epistemic justice: an anthropophagic framing of Robert Cooper [Internet]. Ephemera: theory & politics in organization. 2023 ; 23( 3): 195-223.[citado 2024 out. 10 ] Available from: https://ephemerajournal.org/sites/default/files/2024-05/23.3%20Cavalcanti%20and%20Silva.pdf
    • Vancouver

      Cavalcanti MFR, Silva AL. Re-opening the field and epistemic justice: an anthropophagic framing of Robert Cooper [Internet]. Ephemera: theory & politics in organization. 2023 ; 23( 3): 195-223.[citado 2024 out. 10 ] Available from: https://ephemerajournal.org/sites/default/files/2024-05/23.3%20Cavalcanti%20and%20Silva.pdf
  • Source: Revista de Administração Pública. Unidade: ESALQ

    Subjects: CONSTRUÇÃO CIVIL, CORRUPÇÃO, CULTURA ORGANIZACIONAL, EMPRESAS DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS, RACIONALIZAÇÃO DA CONSTRUÇÃO

    Versão PublicadaAcesso à fonteDOIHow to cite
    A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
    • ABNT

      RODRIGUES, Caio César Coelho. When in Rome, do as the Romans do: a case study of Odebrecht and the continuum of destructiveness. Revista de Administração Pública, v. 57, n. 3, p. 1-21, 2023Tradução . . Disponível em: https://doi.org/10.1590/0034-761220220261. Acesso em: 10 out. 2024.
    • APA

      Rodrigues, C. C. C. (2023). When in Rome, do as the Romans do: a case study of Odebrecht and the continuum of destructiveness. Revista de Administração Pública, 57( 3), 1-21. doi:10.1590/0034-761220220261
    • NLM

      Rodrigues CCC. When in Rome, do as the Romans do: a case study of Odebrecht and the continuum of destructiveness [Internet]. Revista de Administração Pública. 2023 ; 57( 3): 1-21.[citado 2024 out. 10 ] Available from: https://doi.org/10.1590/0034-761220220261
    • Vancouver

      Rodrigues CCC. When in Rome, do as the Romans do: a case study of Odebrecht and the continuum of destructiveness [Internet]. Revista de Administração Pública. 2023 ; 57( 3): 1-21.[citado 2024 out. 10 ] Available from: https://doi.org/10.1590/0034-761220220261
  • Source: Contribuciones a Las Ciencias Sociales. Unidade: EE

    Subjects: ASSISTÊNCIA À SAÚDE, CULTURA ORGANIZACIONAL, ENFERMAGEM

    Versão PublicadaAcesso à fonteDOIHow to cite
    A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
    • ABNT

      RACHED, Chennyfer Dobbins Abi et al. The impact of healthcare workers’ values and perception of organizational culture on hospital performance: a case study. Contribuciones a Las Ciencias Sociales, v. 16, n. 11, p. 25621-25636, 2023Tradução . . Disponível em: https://doi.org/10.55905/revconv.16n.11-051. Acesso em: 10 out. 2024.
    • APA

      Rached, C. D. A., Liberal, M. M. C. de, Ferraz, R. R. N., Massa, B. F., Cruz, S. de S., Mota, M. H. C. da, & Almeida, A. A. R. (2023). The impact of healthcare workers’ values and perception of organizational culture on hospital performance: a case study. Contribuciones a Las Ciencias Sociales, 16( 11), 25621-25636. doi:10.55905/revconv.16n.11-051
    • NLM

      Rached CDA, Liberal MMC de, Ferraz RRN, Massa BF, Cruz S de S, Mota MHC da, Almeida AAR. The impact of healthcare workers’ values and perception of organizational culture on hospital performance: a case study [Internet]. Contribuciones a Las Ciencias Sociales. 2023 ; 16( 11): 25621-25636.[citado 2024 out. 10 ] Available from: https://doi.org/10.55905/revconv.16n.11-051
    • Vancouver

      Rached CDA, Liberal MMC de, Ferraz RRN, Massa BF, Cruz S de S, Mota MHC da, Almeida AAR. The impact of healthcare workers’ values and perception of organizational culture on hospital performance: a case study [Internet]. Contribuciones a Las Ciencias Sociales. 2023 ; 16( 11): 25621-25636.[citado 2024 out. 10 ] Available from: https://doi.org/10.55905/revconv.16n.11-051
  • Unidade: EESC

    Subjects: INDÚSTRIA 4.0, CULTURA ORGANIZACIONAL, COMPETÊNCIA ORGANIZACIONAL, ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS

    Acesso à fonteAcesso à fonteDOIHow to cite
    A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
    • ABNT

      SOUZA, Marina Teixeira de. Relações entre promoção da Indústria 4.0 e Competências Individuais. 2023. Tese (Doutorado) – Universidade de São Paulo, São Carlos, 2023. Disponível em: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/18/18157/tde-13032023-143304/. Acesso em: 10 out. 2024.
    • APA

      Souza, M. T. de. (2023). Relações entre promoção da Indústria 4.0 e Competências Individuais (Tese (Doutorado). Universidade de São Paulo, São Carlos. Recuperado de https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/18/18157/tde-13032023-143304/
    • NLM

      Souza MT de. Relações entre promoção da Indústria 4.0 e Competências Individuais [Internet]. 2023 ;[citado 2024 out. 10 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/18/18157/tde-13032023-143304/
    • Vancouver

      Souza MT de. Relações entre promoção da Indústria 4.0 e Competências Individuais [Internet]. 2023 ;[citado 2024 out. 10 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/18/18157/tde-13032023-143304/
  • Source: Cadernos EBAPE.BR. Unidade: FEA

    Subjects: CULTURA ORGANIZACIONAL, ORGANIZAÇÃO (ADMINISTRAÇÃO), RESPONSABILIDADE SOCIAL

    Acesso à fonteDOIHow to cite
    A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
    • ABNT

      CAVALCANTI, Maria Fernanda Rios e SILVA, André Luís. Maria Ester de Freitas beyond pioneerism: critique and “Brasilidade” in organization studies. Cadernos EBAPE.BR, v. 22, n. 6, 2023Tradução . . Disponível em: https://www.scielo.br/j/cebape/a/dLBY5983r6dVY4gLkS59jtb/?format=pdf&lang=en. Acesso em: 10 out. 2024.
    • APA

      Cavalcanti, M. F. R., & Silva, A. L. (2023). Maria Ester de Freitas beyond pioneerism: critique and “Brasilidade” in organization studies. Cadernos EBAPE.BR, 22( 6). doi:10.1590/1679-395120220266x
    • NLM

      Cavalcanti MFR, Silva AL. Maria Ester de Freitas beyond pioneerism: critique and “Brasilidade” in organization studies [Internet]. Cadernos EBAPE.BR. 2023 ; 22( 6):[citado 2024 out. 10 ] Available from: https://www.scielo.br/j/cebape/a/dLBY5983r6dVY4gLkS59jtb/?format=pdf&lang=en
    • Vancouver

      Cavalcanti MFR, Silva AL. Maria Ester de Freitas beyond pioneerism: critique and “Brasilidade” in organization studies [Internet]. Cadernos EBAPE.BR. 2023 ; 22( 6):[citado 2024 out. 10 ] Available from: https://www.scielo.br/j/cebape/a/dLBY5983r6dVY4gLkS59jtb/?format=pdf&lang=en
  • Source: Resumos. Conference titles: Congresso dos Profissionais das Universidades Estaduais de São Paulo - CONPUESP. Unidade: ICMC

    Subjects: CULTURA ORGANIZACIONAL, AMBIENTE DE TRABALHO, HUMANIZAÇÃO

    Versão PublicadaAcesso à fonteDOIHow to cite
    A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
    • ABNT

      OLIVEIRA, Willian Dener de et al. Clima e cultura organizacional: a experiência de gestão do ICMC/USP. 2023, Anais.. São Paulo: Conselho de Reitores das Universidades Estaduais - CRUESP, 2023. Disponível em: https://econtents.bc.unicamp.br/eventos/index.php/conpuesp/article/view/5140. Acesso em: 10 out. 2024.
    • APA

      Oliveira, W. D. de, Moraes, J. de S., Blangis, G., & Custódio, I. V. (2023). Clima e cultura organizacional: a experiência de gestão do ICMC/USP. In Resumos. São Paulo: Conselho de Reitores das Universidades Estaduais - CRUESP. doi:10.20396/conpuesp.2.2023.5140
    • NLM

      Oliveira WD de, Moraes J de S, Blangis G, Custódio IV. Clima e cultura organizacional: a experiência de gestão do ICMC/USP [Internet]. Resumos. 2023 ;[citado 2024 out. 10 ] Available from: https://econtents.bc.unicamp.br/eventos/index.php/conpuesp/article/view/5140
    • Vancouver

      Oliveira WD de, Moraes J de S, Blangis G, Custódio IV. Clima e cultura organizacional: a experiência de gestão do ICMC/USP [Internet]. Resumos. 2023 ;[citado 2024 out. 10 ] Available from: https://econtents.bc.unicamp.br/eventos/index.php/conpuesp/article/view/5140
  • Unidade: EESC

    Subjects: CULTURA ORGANIZACIONAL, TRABALHADORES, SATISFAÇÃO NO TRABALHO, COMPETÊNCIA PROFISSIONAL

    Acesso à fonteAcesso à fonteDOIHow to cite
    A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
    • ABNT

      CALLEFI, Jéssica Syrio. Relações entre satisfação no trabalho e competências dos trabalhadores em diferentes culturas organizacionais. 2022. Tese (Doutorado) – Universidade de São Paulo, São Carlos, 2022. Disponível em: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/18/18157/tde-25032022-102019/. Acesso em: 10 out. 2024.
    • APA

      Callefi, J. S. (2022). Relações entre satisfação no trabalho e competências dos trabalhadores em diferentes culturas organizacionais (Tese (Doutorado). Universidade de São Paulo, São Carlos. Recuperado de https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/18/18157/tde-25032022-102019/
    • NLM

      Callefi JS. Relações entre satisfação no trabalho e competências dos trabalhadores em diferentes culturas organizacionais [Internet]. 2022 ;[citado 2024 out. 10 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/18/18157/tde-25032022-102019/
    • Vancouver

      Callefi JS. Relações entre satisfação no trabalho e competências dos trabalhadores em diferentes culturas organizacionais [Internet]. 2022 ;[citado 2024 out. 10 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/18/18157/tde-25032022-102019/
  • Source: Texto & Contexto-Enfermagem. Unidade: EERP

    Subjects: CRIANÇAS, HOSPITALIZAÇÃO, JOGOS, BRINQUEDOS, ENFERMAGEM PEDIÁTRICA, HUMANIZAÇÃO DA ASSISTÊNCIA, CULTURA ORGANIZACIONAL, COMPETÊNCIA PROFISSIONAL

    Versão PublicadaAcesso à fonteDOIHow to cite
    A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
    • ABNT

      MAIA, Edmara Bazoni Soares et al. A força brincar-cuidar na enfermagem pediátrica: perspectivas de enfermeiros em grupos focais. Texto & Contexto-Enfermagem, v. 31, p. 1-14, 2022Tradução . . Disponível em: https://doi.org/10.1590/1980-265X-TCE-2021-0170. Acesso em: 10 out. 2024.
    • APA

      Maia, E. B. S., Banca, R. O. L., Rodrigues, S., Pontes, E. de C. D., Sulino, M. C., & Lima, R. A. G. de. (2022). A força brincar-cuidar na enfermagem pediátrica: perspectivas de enfermeiros em grupos focais. Texto & Contexto-Enfermagem, 31, 1-14. doi:10.1590/1980-265X-TCE-2021-0170
    • NLM

      Maia EBS, Banca ROL, Rodrigues S, Pontes E de CD, Sulino MC, Lima RAG de. A força brincar-cuidar na enfermagem pediátrica: perspectivas de enfermeiros em grupos focais [Internet]. Texto & Contexto-Enfermagem. 2022 ; 31 1-14.[citado 2024 out. 10 ] Available from: https://doi.org/10.1590/1980-265X-TCE-2021-0170
    • Vancouver

      Maia EBS, Banca ROL, Rodrigues S, Pontes E de CD, Sulino MC, Lima RAG de. A força brincar-cuidar na enfermagem pediátrica: perspectivas de enfermeiros em grupos focais [Internet]. Texto & Contexto-Enfermagem. 2022 ; 31 1-14.[citado 2024 out. 10 ] Available from: https://doi.org/10.1590/1980-265X-TCE-2021-0170
  • Unidade: EESC

    Subjects: GESTÃO POR PROCESSOS, SISTEMA DE SAÚDE, CULTURA ORGANIZACIONAL, SUSTENTABILIDADE, LÓGICA FUZZY

    Acesso à fonteAcesso à fonteDOIHow to cite
    A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
    • ABNT

      SCHNETZLER, Juliana Pereira. Priorização e mapeamento das relações de interinfluência dos Fatores Críticos de Sucesso para a sustentabilidade Lean Healthcare: uma aplicação do Fuzzy TOPSIS e Fuzzy DEMATEL. 2022. Dissertação (Mestrado) – Universidade de São Paulo, São Carlos, 2022. Disponível em: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/18/18156/tde-31052022-103639/. Acesso em: 10 out. 2024.
    • APA

      Schnetzler, J. P. (2022). Priorização e mapeamento das relações de interinfluência dos Fatores Críticos de Sucesso para a sustentabilidade Lean Healthcare: uma aplicação do Fuzzy TOPSIS e Fuzzy DEMATEL (Dissertação (Mestrado). Universidade de São Paulo, São Carlos. Recuperado de https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/18/18156/tde-31052022-103639/
    • NLM

      Schnetzler JP. Priorização e mapeamento das relações de interinfluência dos Fatores Críticos de Sucesso para a sustentabilidade Lean Healthcare: uma aplicação do Fuzzy TOPSIS e Fuzzy DEMATEL [Internet]. 2022 ;[citado 2024 out. 10 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/18/18156/tde-31052022-103639/
    • Vancouver

      Schnetzler JP. Priorização e mapeamento das relações de interinfluência dos Fatores Críticos de Sucesso para a sustentabilidade Lean Healthcare: uma aplicação do Fuzzy TOPSIS e Fuzzy DEMATEL [Internet]. 2022 ;[citado 2024 out. 10 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/18/18156/tde-31052022-103639/

Digital Library of Intellectual Production of Universidade de São Paulo     2012 - 2024