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  • Artigo de periodico

    A metodologia Kaizen na condução do processo de mudança em sistemas de produção enxuta (2006)

    Araujo, Cesar Augusto Campos de; Rentes, Antonio Freitas

    Fonte: Revista Gestão Industrial. Unidade: EESC

    Assuntos: MUDANÇA ORGANIZACIONAL, MANUFATURA ENXUTA

    Acesso à fonteDOIComo citar
    A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas

    • ABNT

      ARAUJO, Cesar Augusto Campos de e RENTES, Antonio Freitas. A metodologia Kaizen na condução do processo de mudança em sistemas de produção enxuta. Revista Gestão Industrial, v. 2, n. 2, p. 126-135, 2006Tradução . . Disponível em: https://doi.org/10.3895/S1808-04482006000200008. Acesso em: 01 nov. 2024.

    • APA

      Araujo, C. A. C. de, & Rentes, A. F. (2006). A metodologia Kaizen na condução do processo de mudança em sistemas de produção enxuta. Revista Gestão Industrial, 2( 2), 126-135. doi:10.3895/S1808-04482006000200008

    • NLM

      Araujo CAC de, Rentes AF. A metodologia Kaizen na condução do processo de mudança em sistemas de produção enxuta [Internet]. Revista Gestão Industrial. 2006 ; 2( 2): 126-135.[citado 2024 nov. 01 ] Available from: https://doi.org/10.3895/S1808-04482006000200008

    • Vancouver

      Araujo CAC de, Rentes AF. A metodologia Kaizen na condução do processo de mudança em sistemas de produção enxuta [Internet]. Revista Gestão Industrial. 2006 ; 2( 2): 126-135.[citado 2024 nov. 01 ] Available from: https://doi.org/10.3895/S1808-04482006000200008

  • Artigo de periodico

    Um modelo de mudança organizacional contínua através da gestão do conhecimento integrando tecnologia da informação e pessoas (2005)

    Castro, Sérgio Alexandre de; Cazarini, Edson Walmir

    Fonte: Revista Gestão Industrial. Unidade: EESC

    Assuntos: TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO, GESTÃO DO CONHECIMENTO, MUDANÇA ORGANIZACIONAL

    Acesso à fonteDOIComo citar
    A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas

    • ABNT

      CASTRO, Sérgio Alexandre de e CAZARINI, Edson Walmir. Um modelo de mudança organizacional contínua através da gestão do conhecimento integrando tecnologia da informação e pessoas. Revista Gestão Industrial, v. 1, n. 4, p. 436-443, 2005Tradução . . Disponível em: https://doi.org/10.3895/S1808-04482005000400002. Acesso em: 01 nov. 2024.

    • APA

      Castro, S. A. de, & Cazarini, E. W. (2005). Um modelo de mudança organizacional contínua através da gestão do conhecimento integrando tecnologia da informação e pessoas. Revista Gestão Industrial, 1( 4), 436-443. doi:10.3895/S1808-04482005000400002

    • NLM

      Castro SA de, Cazarini EW. Um modelo de mudança organizacional contínua através da gestão do conhecimento integrando tecnologia da informação e pessoas [Internet]. Revista Gestão Industrial. 2005 ;1( 4): 436-443.[citado 2024 nov. 01 ] Available from: https://doi.org/10.3895/S1808-04482005000400002

    • Vancouver

      Castro SA de, Cazarini EW. Um modelo de mudança organizacional contínua através da gestão do conhecimento integrando tecnologia da informação e pessoas [Internet]. Revista Gestão Industrial. 2005 ;1( 4): 436-443.[citado 2024 nov. 01 ] Available from: https://doi.org/10.3895/S1808-04482005000400002
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