Source: REGE: Revista de Gestão. Unidade: FEA
Subjects: ADMINISTRAÇÃO DE CARREIRAS, ECONOMIA DO TRABALHO, HOMENS, TRABALHO FEMININO
ABNT
OLIVEIRA, Érica Custódia de e LUCAS, Angela Christina e CASADO, Tania. Antecedentes do conflito trabalho-família: diferenças entre a percepção de homens e mulheres nas melhores empresas para você trabalhar. REGE: Revista de Gestão, v. 24. n. 4, p. 293-303, 2017Tradução . . Disponível em: https://doi.org/10.1016/j.rege.2017.07.001. Acesso em: 04 out. 2024.APA
Oliveira, É. C. de, Lucas, A. C., & Casado, T. (2017). Antecedentes do conflito trabalho-família: diferenças entre a percepção de homens e mulheres nas melhores empresas para você trabalhar. REGE: Revista de Gestão, 24. n. 4, 293-303. doi:10.1016/j.rege.2017.07.001NLM
Oliveira ÉC de, Lucas AC, Casado T. Antecedentes do conflito trabalho-família: diferenças entre a percepção de homens e mulheres nas melhores empresas para você trabalhar [Internet]. REGE: Revista de Gestão. 2017 ; 24. n. 4 293-303.[citado 2024 out. 04 ] Available from: https://doi.org/10.1016/j.rege.2017.07.001Vancouver
Oliveira ÉC de, Lucas AC, Casado T. Antecedentes do conflito trabalho-família: diferenças entre a percepção de homens e mulheres nas melhores empresas para você trabalhar [Internet]. REGE: Revista de Gestão. 2017 ; 24. n. 4 293-303.[citado 2024 out. 04 ] Available from: https://doi.org/10.1016/j.rege.2017.07.001