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Tese (Doutorado)
Comunicação e vínculos organizacionais: estudo sobre a influência dos processos de comunicação interna no comprometimento de trabalhadores em organizações no Brasil (2022)
Videira, Denise Pragana ; Ferrari, Maria Aparecida (Orientador)
Unidade: ECA
Subjects: COMUNICAÇÃO INTERNA, COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL, COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL, RELAÇÕES DE TRABALHO
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ABNT
VIDEIRA, Denise Pragana. Comunicação e vínculos organizacionais: estudo sobre a influência dos processos de comunicação interna no comprometimento de trabalhadores em organizações no Brasil. 2022. Tese (Doutorado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2022. Disponível em: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/27/27164/tde-08072022-103252/. Acesso em: 01 nov. 2024.
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Videira, D. P. (2022). Comunicação e vínculos organizacionais: estudo sobre a influência dos processos de comunicação interna no comprometimento de trabalhadores em organizações no Brasil (Tese (Doutorado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/27/27164/tde-08072022-103252/
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Videira DP. Comunicação e vínculos organizacionais: estudo sobre a influência dos processos de comunicação interna no comprometimento de trabalhadores em organizações no Brasil [Internet]. 2022 ;[citado 2024 nov. 01 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/27/27164/tde-08072022-103252/
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Videira DP. Comunicação e vínculos organizacionais: estudo sobre a influência dos processos de comunicação interna no comprometimento de trabalhadores em organizações no Brasil [Internet]. 2022 ;[citado 2024 nov. 01 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/27/27164/tde-08072022-103252/
Tese (Doutorado)
O trabalho, as práticas de gestão e os vínculos na economia Gig: um estudo com motoristas de aplicativos (2021)
Queiroz, Giselle Cavalcante; Rodrigues, Ana Carolina de Aguiar (Orientador)
Unidade: FEA
Subjects: COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL, ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, RELAÇÃO DE EMPREGO
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QUEIROZ, Giselle Cavalcante. O trabalho, as práticas de gestão e os vínculos na economia Gig: um estudo com motoristas de aplicativos. 2021. Tese (Doutorado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2021. Disponível em: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-30082023-191758/. Acesso em: 01 nov. 2024.
APA
Queiroz, G. C. (2021). O trabalho, as práticas de gestão e os vínculos na economia Gig: um estudo com motoristas de aplicativos (Tese (Doutorado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-30082023-191758/
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Queiroz GC. O trabalho, as práticas de gestão e os vínculos na economia Gig: um estudo com motoristas de aplicativos [Internet]. 2021 ;[citado 2024 nov. 01 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-30082023-191758/
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Queiroz GC. O trabalho, as práticas de gestão e os vínculos na economia Gig: um estudo com motoristas de aplicativos [Internet]. 2021 ;[citado 2024 nov. 01 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-30082023-191758/
Tese (Doutorado)
Sistema de controle gerencial: o papel das alavancas de controle no capital psicológico e seus impactos na satisfação no trabalho e no comprometimento organizacional (2019)
Marcelino, Carolina Venturini; Frezatti, Fabio (Orientador)
Unidade: FEA
Subjects: CONTABILIDADE GERENCIAL, SATISFAÇÃO NO TRABALHO, COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL
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MARCELINO, Carolina Venturini. Sistema de controle gerencial: o papel das alavancas de controle no capital psicológico e seus impactos na satisfação no trabalho e no comprometimento organizacional. 2019. Tese (Doutorado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2019. Disponível em: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12136/tde-03042019-170519/. Acesso em: 01 nov. 2024.
APA
Marcelino, C. V. (2019). Sistema de controle gerencial: o papel das alavancas de controle no capital psicológico e seus impactos na satisfação no trabalho e no comprometimento organizacional (Tese (Doutorado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12136/tde-03042019-170519/
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Marcelino CV. Sistema de controle gerencial: o papel das alavancas de controle no capital psicológico e seus impactos na satisfação no trabalho e no comprometimento organizacional [Internet]. 2019 ;[citado 2024 nov. 01 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12136/tde-03042019-170519/
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Marcelino CV. Sistema de controle gerencial: o papel das alavancas de controle no capital psicológico e seus impactos na satisfação no trabalho e no comprometimento organizacional [Internet]. 2019 ;[citado 2024 nov. 01 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12136/tde-03042019-170519/
Tese (Doutorado)
Relações entre valores, gestão de práticas, comprometimento e resultados organizacionais em instituições transculturais (2018)
Cruz, Conceição Rejane Miranda da; Casado, Tania (Orientador)
Unidade: FEA
Subjects: COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL, ORGANIZAÇÃO (ADMINISTRAÇÃO), VALOR (ADMINISTRAÇÃO)
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CRUZ, Conceição Rejane Miranda da. Relações entre valores, gestão de práticas, comprometimento e resultados organizacionais em instituições transculturais. 2018. Tese (Doutorado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2018. Disponível em: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-17082018-154953/. Acesso em: 01 nov. 2024.
APA
Cruz, C. R. M. da. (2018). Relações entre valores, gestão de práticas, comprometimento e resultados organizacionais em instituições transculturais (Tese (Doutorado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-17082018-154953/
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Cruz CRM da. Relações entre valores, gestão de práticas, comprometimento e resultados organizacionais em instituições transculturais [Internet]. 2018 ;[citado 2024 nov. 01 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-17082018-154953/
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Cruz CRM da. Relações entre valores, gestão de práticas, comprometimento e resultados organizacionais em instituições transculturais [Internet]. 2018 ;[citado 2024 nov. 01 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-17082018-154953/
Tese (Doutorado)
Comprometimento com a própria carreira e com o processo de ensino: pesquisa survey com professores da carreira de magistério do ensino básico, técnico e tecnológico (2016)
Silva, Rogério Tadeu da; Dutra, Joel Souza (Orientador)
Unidade: FEA
Subjects: CARREIRA PROFISSIONAL, COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL, PLANEJAMENTO EDUCACIONAL
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SILVA, Rogério Tadeu da. Comprometimento com a própria carreira e com o processo de ensino: pesquisa survey com professores da carreira de magistério do ensino básico, técnico e tecnológico. 2016. Tese (Doutorado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2016. Disponível em: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-12072016-110718/. Acesso em: 01 nov. 2024.
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Silva, R. T. da. (2016). Comprometimento com a própria carreira e com o processo de ensino: pesquisa survey com professores da carreira de magistério do ensino básico, técnico e tecnológico (Tese (Doutorado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-12072016-110718/
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Silva RT da. Comprometimento com a própria carreira e com o processo de ensino: pesquisa survey com professores da carreira de magistério do ensino básico, técnico e tecnológico [Internet]. 2016 ;[citado 2024 nov. 01 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-12072016-110718/
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Silva RT da. Comprometimento com a própria carreira e com o processo de ensino: pesquisa survey com professores da carreira de magistério do ensino básico, técnico e tecnológico [Internet]. 2016 ;[citado 2024 nov. 01 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-12072016-110718/
Tese (Doutorado)
Estratégias genéricas na gestão de pessoas e comprometimento organizacional: um estudo em sociedades cooperativas de crédito (2014)
Stecca, Jaime Peixoto; Albuquerque, Lindolfo Galvao de (Orientador)
Unidade: FEA
Subjects: COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL, COOPERATIVAS DE CRÉDITO, ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
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STECCA, Jaime Peixoto. Estratégias genéricas na gestão de pessoas e comprometimento organizacional: um estudo em sociedades cooperativas de crédito. 2014. Tese (Doutorado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2014. Disponível em: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-07112014-144842/. Acesso em: 01 nov. 2024.
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Stecca, J. P. (2014). Estratégias genéricas na gestão de pessoas e comprometimento organizacional: um estudo em sociedades cooperativas de crédito (Tese (Doutorado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-07112014-144842/
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Stecca JP. Estratégias genéricas na gestão de pessoas e comprometimento organizacional: um estudo em sociedades cooperativas de crédito [Internet]. 2014 ;[citado 2024 nov. 01 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-07112014-144842/
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Stecca JP. Estratégias genéricas na gestão de pessoas e comprometimento organizacional: um estudo em sociedades cooperativas de crédito [Internet]. 2014 ;[citado 2024 nov. 01 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-07112014-144842/
Tese (Doutorado)
A relação entre a percepção de sucesso na carreira e o comprometimento organizacional: um estudo entre professores de universidades privadas selecionadas da grande São Paulo (2011)
Costa, Luciano Venelli; Dutra, Joel Souza (Orientador)
Unidade: FEA
Subjects: ADMINISTRAÇÃO DE CARREIRAS, COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL, SUCESSO PROFISSIONAL
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
COSTA, Luciano Venelli. A relação entre a percepção de sucesso na carreira e o comprometimento organizacional: um estudo entre professores de universidades privadas selecionadas da grande São Paulo. 2011. Tese (Doutorado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2011. Disponível em: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-24022011-202406/. Acesso em: 01 nov. 2024.
APA
Costa, L. V. (2011). A relação entre a percepção de sucesso na carreira e o comprometimento organizacional: um estudo entre professores de universidades privadas selecionadas da grande São Paulo (Tese (Doutorado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-24022011-202406/
NLM
Costa LV. A relação entre a percepção de sucesso na carreira e o comprometimento organizacional: um estudo entre professores de universidades privadas selecionadas da grande São Paulo [Internet]. 2011 ;[citado 2024 nov. 01 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-24022011-202406/
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Costa LV. A relação entre a percepção de sucesso na carreira e o comprometimento organizacional: um estudo entre professores de universidades privadas selecionadas da grande São Paulo [Internet]. 2011 ;[citado 2024 nov. 01 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-24022011-202406/
Tese (Doutorado)
Fatores associados ao comprometimento de funcionários de empresas de telecomunicações (2010)
Tavares, Rosalina Semedo de Andrade; Limongi-França, Ana Cristina (Orientador)
Unidade: FEA
Subjects: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL, COMUNICAÇÃO INTERNA, COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
TAVARES, Rosalina Semedo de Andrade. Fatores associados ao comprometimento de funcionários de empresas de telecomunicações. 2010. Tese (Doutorado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2010. Disponível em: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-04112010-195023/. Acesso em: 01 nov. 2024.
APA
Tavares, R. S. de A. (2010). Fatores associados ao comprometimento de funcionários de empresas de telecomunicações (Tese (Doutorado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-04112010-195023/
NLM
Tavares RS de A. Fatores associados ao comprometimento de funcionários de empresas de telecomunicações [Internet]. 2010 ;[citado 2024 nov. 01 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-04112010-195023/
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Tavares RS de A. Fatores associados ao comprometimento de funcionários de empresas de telecomunicações [Internet]. 2010 ;[citado 2024 nov. 01 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-04112010-195023/
Tese (Doutorado)
Comportamentos orientados a clientes em grandes empresas de serviços: perspectivas da linha de frente sobre antecedentes da atuação para a qualidade (2010)
Ramos, Douglas; Goncalves, Marilson Alves (Orientador)
Unidade: FEA
Subjects: ADMINISTRAÇÃO DA QUALIDADE, ADMINISTRAÇÃO DE SERVIÇOS, COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL, SATISFAÇÃO NO TRABALHO
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
RAMOS, Douglas. Comportamentos orientados a clientes em grandes empresas de serviços: perspectivas da linha de frente sobre antecedentes da atuação para a qualidade. 2010. Tese (Doutorado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2010. Disponível em: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-28062010-093905/. Acesso em: 01 nov. 2024.
APA
Ramos, D. (2010). Comportamentos orientados a clientes em grandes empresas de serviços: perspectivas da linha de frente sobre antecedentes da atuação para a qualidade (Tese (Doutorado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-28062010-093905/
NLM
Ramos D. Comportamentos orientados a clientes em grandes empresas de serviços: perspectivas da linha de frente sobre antecedentes da atuação para a qualidade [Internet]. 2010 ;[citado 2024 nov. 01 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-28062010-093905/
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Ramos D. Comportamentos orientados a clientes em grandes empresas de serviços: perspectivas da linha de frente sobre antecedentes da atuação para a qualidade [Internet]. 2010 ;[citado 2024 nov. 01 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-28062010-093905/
Tese (Doutorado)
Comprometimento e gestão de pessoas em empresas brasileiras com estruturas organizacionais remotas (2008)
Leite, Nildes Raimunda Pitombo; Albuquerque, Lindolfo Galvão de (Orientador)
Unidade: FEA
Subjects: COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL, ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, ESTRUTURA ORGANIZACIONAL, ADMINISTRAÇÃO
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
LEITE, Nildes Raimunda Pitombo. Comprometimento e gestão de pessoas em empresas brasileiras com estruturas organizacionais remotas. 2008. Tese (Doutorado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2008. Disponível em: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-24102008-092513/. Acesso em: 01 nov. 2024.
APA
Leite, N. R. P. (2008). Comprometimento e gestão de pessoas em empresas brasileiras com estruturas organizacionais remotas (Tese (Doutorado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-24102008-092513/
NLM
Leite NRP. Comprometimento e gestão de pessoas em empresas brasileiras com estruturas organizacionais remotas [Internet]. 2008 ;[citado 2024 nov. 01 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-24102008-092513/
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Leite NRP. Comprometimento e gestão de pessoas em empresas brasileiras com estruturas organizacionais remotas [Internet]. 2008 ;[citado 2024 nov. 01 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-24102008-092513/
Tese (Doutorado)
Comprometimento organizacional: um estudo de suas relações com características organizacionais e desempenho nas empresas hoteleiras (2004)
Medeiros, Carlos Alberto Freire; Albuquerque, Lindolfo Galvão de (Orientador)
Unidade: FEA
Subjects: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL, ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL, CULTURA ORGANIZACIONAL
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
MEDEIROS, Carlos Alberto Freire. Comprometimento organizacional: um estudo de suas relações com características organizacionais e desempenho nas empresas hoteleiras. 2004. Tese (Doutorado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2004. Disponível em: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-05042004-105813/. Acesso em: 01 nov. 2024.
APA
Medeiros, C. A. F. (2004). Comprometimento organizacional: um estudo de suas relações com características organizacionais e desempenho nas empresas hoteleiras (Tese (Doutorado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-05042004-105813/
NLM
Medeiros CAF. Comprometimento organizacional: um estudo de suas relações com características organizacionais e desempenho nas empresas hoteleiras [Internet]. 2004 ;[citado 2024 nov. 01 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-05042004-105813/
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Medeiros CAF. Comprometimento organizacional: um estudo de suas relações com características organizacionais e desempenho nas empresas hoteleiras [Internet]. 2004 ;[citado 2024 nov. 01 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-05042004-105813/

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