Rodrigues, Ana Carolina de Aguiar 
; Bastos, Antonio Virgilio Bittencourt; Moscon, Daniela Campos Bahia
Source: Revista Organizações & Sociedade. Unidade: FEA
Subjects: COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL, EMPIRISMO
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ABNT
RODRIGUES, Ana Carolina de Aguiar e BASTOS, Antonio Virgilio Bittencourt e MOSCON, Daniela Campos Bahia. Delimiting the concept of organizational commitment: empirical evidence of the overlap between the entrenchment and the continuance mindset. Revista Organizações & Sociedade, v. 26, n. abr./ju 2019, p. 338-358, 2019Tradução . . Disponível em: https://doi.org/10.1590/1984-9260897. Acesso em: 01 nov. 2024.APA
Rodrigues, A. C. de A., Bastos, A. V. B., & Moscon, D. C. B. (2019). Delimiting the concept of organizational commitment: empirical evidence of the overlap between the entrenchment and the continuance mindset. Revista Organizações & Sociedade, 26( abr./ju 2019), 338-358. doi:10.1590/1984-9260897NLM
Rodrigues AC de A, Bastos AVB, Moscon DCB. Delimiting the concept of organizational commitment: empirical evidence of the overlap between the entrenchment and the continuance mindset [Internet]. Revista Organizações & Sociedade. 2019 ; 26( abr./ju 2019): 338-358.[citado 2024 nov. 01 ] Available from: https://doi.org/10.1590/1984-9260897Vancouver
Rodrigues AC de A, Bastos AVB, Moscon DCB. Delimiting the concept of organizational commitment: empirical evidence of the overlap between the entrenchment and the continuance mindset [Internet]. Revista Organizações & Sociedade. 2019 ; 26( abr./ju 2019): 338-358.[citado 2024 nov. 01 ] Available from: https://doi.org/10.1590/1984-9260897
