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Tese (Doutorado)
Processo de gestão do desempenho das pessoas: influência sobre os resultados alcançados pela organização (2020)
Pereira, Ilson Luiz; Dutra, Joel Souza (Orientador)
Unidade: FEA
Subjects: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, AMBIENTE DE TRABALHO, AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO, DESEMPENHO ORGANIZACIONAL, LIDERANÇA
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ABNT
PEREIRA, Ilson Luiz. Processo de gestão do desempenho das pessoas: influência sobre os resultados alcançados pela organização. 2020. Tese (Doutorado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2020. Disponível em: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-31072020-135441/. Acesso em: 27 set. 2024.
APA
Pereira, I. L. (2020). Processo de gestão do desempenho das pessoas: influência sobre os resultados alcançados pela organização (Tese (Doutorado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-31072020-135441/
NLM
Pereira IL. Processo de gestão do desempenho das pessoas: influência sobre os resultados alcançados pela organização [Internet]. 2020 ;[citado 2024 set. 27 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-31072020-135441/
Vancouver
Pereira IL. Processo de gestão do desempenho das pessoas: influência sobre os resultados alcançados pela organização [Internet]. 2020 ;[citado 2024 set. 27 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-31072020-135441/
Monografia/livro
Avaliação de pessoas na empresa contemporânea (2014)
Dutra, Joel Souza
Unidade: FEA
Subjects: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
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ABNT
DUTRA, Joel Souza. Avaliação de pessoas na empresa contemporânea. . São Paulo: Atlas. . Acesso em: 27 set. 2024. , 2014
APA
Dutra, J. S. (2014). Avaliação de pessoas na empresa contemporânea. São Paulo: Atlas.
NLM
Dutra JS. Avaliação de pessoas na empresa contemporânea. 2014 ;[citado 2024 set. 27 ]
Vancouver
Dutra JS. Avaliação de pessoas na empresa contemporânea. 2014 ;[citado 2024 set. 27 ]
Dissertação (Mestrado)
Como as organizações brasileiras identificam pessoas aptas a assumir atribuições e responsabilidades no contexto do processo sucessório: um estudo de caso (2013)
Ohtsuki, Celi Hiromi; Dutra, Joel Souza (Orientador)
Unidade: FEA
Subjects: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
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ABNT
OHTSUKI, Celi Hiromi. Como as organizações brasileiras identificam pessoas aptas a assumir atribuições e responsabilidades no contexto do processo sucessório: um estudo de caso. 2013. Dissertação (Mestrado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2013. Disponível em: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-26112013-203629/. Acesso em: 27 set. 2024.
APA
Ohtsuki, C. H. (2013). Como as organizações brasileiras identificam pessoas aptas a assumir atribuições e responsabilidades no contexto do processo sucessório: um estudo de caso (Dissertação (Mestrado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-26112013-203629/
NLM
Ohtsuki CH. Como as organizações brasileiras identificam pessoas aptas a assumir atribuições e responsabilidades no contexto do processo sucessório: um estudo de caso [Internet]. 2013 ;[citado 2024 set. 27 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-26112013-203629/
Vancouver
Ohtsuki CH. Como as organizações brasileiras identificam pessoas aptas a assumir atribuições e responsabilidades no contexto do processo sucessório: um estudo de caso [Internet]. 2013 ;[citado 2024 set. 27 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-26112013-203629/

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