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Trabalho de evento
Contribuição das ferramentas analíticas de inteligência organizacional de RH para o aprendizado organizacional (2016)
Peres, Alexandre Ricardo ; Laurindo, Fernando José Barbin
Source: ENEGEP 2016 -Contribuições da Engenharia de Produção para Melhores Práticas de Gestão e Modernização do Brasil. Conference titles: Encontro Nacional de Engenharia de Produção - ENEGEP. Unidade: EP
Subjects: GESTÃO DO CONHECIMENTO, INTELIGÊNCIA EMPRESARIAL, APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL, RECURSOS HUMANOS
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ABNT
PERES, Alexandre Ricardo e LAURINDO, Fernando José Barbin. Contribuição das ferramentas analíticas de inteligência organizacional de RH para o aprendizado organizacional. 2016, Anais.. Rio de Janeiro: ABEPRO, 2016. Disponível em: http://www.abepro.org.br/biblioteca/TN_STO_233_362_29859.pdf. Acesso em: 03 nov. 2024.
APA
Peres, A. R., & Laurindo, F. J. B. (2016). Contribuição das ferramentas analíticas de inteligência organizacional de RH para o aprendizado organizacional. In ENEGEP 2016 -Contribuições da Engenharia de Produção para Melhores Práticas de Gestão e Modernização do Brasil. Rio de Janeiro: ABEPRO. Recuperado de http://www.abepro.org.br/biblioteca/TN_STO_233_362_29859.pdf
NLM
Peres AR, Laurindo FJB. Contribuição das ferramentas analíticas de inteligência organizacional de RH para o aprendizado organizacional [Internet]. ENEGEP 2016 -Contribuições da Engenharia de Produção para Melhores Práticas de Gestão e Modernização do Brasil. 2016 ;[citado 2024 nov. 03 ] Available from: http://www.abepro.org.br/biblioteca/TN_STO_233_362_29859.pdf
Vancouver
Peres AR, Laurindo FJB. Contribuição das ferramentas analíticas de inteligência organizacional de RH para o aprendizado organizacional [Internet]. ENEGEP 2016 -Contribuições da Engenharia de Produção para Melhores Práticas de Gestão e Modernização do Brasil. 2016 ;[citado 2024 nov. 03 ] Available from: http://www.abepro.org.br/biblioteca/TN_STO_233_362_29859.pdf
Tese (Doutorado)
Dimensões estratégicas de recursos humanos e gestão de desempenho em uma empresa pública de pesquisa e desenvolvimento (2012)
Sentanin, Odemilson Fernando; Santos, Fernando César Almada (Orientador)
Unidade: EESC
Subjects: RECURSOS HUMANOS, AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO, APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL, TRABALHO EM GRUPO
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ABNT
SENTANIN, Odemilson Fernando. Dimensões estratégicas de recursos humanos e gestão de desempenho em uma empresa pública de pesquisa e desenvolvimento. 2012. Tese (Doutorado) – Universidade de São Paulo, São Carlos, 2012. Disponível em: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/18/18157/tde-24082012-144348/. Acesso em: 03 nov. 2024.
APA
Sentanin, O. F. (2012). Dimensões estratégicas de recursos humanos e gestão de desempenho em uma empresa pública de pesquisa e desenvolvimento (Tese (Doutorado). Universidade de São Paulo, São Carlos. Recuperado de http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/18/18157/tde-24082012-144348/
NLM
Sentanin OF. Dimensões estratégicas de recursos humanos e gestão de desempenho em uma empresa pública de pesquisa e desenvolvimento [Internet]. 2012 ;[citado 2024 nov. 03 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/18/18157/tde-24082012-144348/
Vancouver
Sentanin OF. Dimensões estratégicas de recursos humanos e gestão de desempenho em uma empresa pública de pesquisa e desenvolvimento [Internet]. 2012 ;[citado 2024 nov. 03 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/18/18157/tde-24082012-144348/
Artigo de periodico
Aprendizagem organizacional e gestão do conhecimento: pautas para a gestão de pessoas (2011)
Comin, Fabio Scorsolini ; Inocente, David Forli; Miura, Irene Kazumi
Source: Revista Brasileira de Orientação Profissional. Unidade: FEARP
Subjects: APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL, TREINAMENTO DE PESSOAL, RECURSOS HUMANOS
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ABNT
COMIN, Fabio Scorsolini e INOCENTE, David Forli e MIURA, Irene Kazumi. Aprendizagem organizacional e gestão do conhecimento: pautas para a gestão de pessoas. Revista Brasileira de Orientação Profissional, v. 12, n. 2, p. 227-239, 2011Tradução . . Disponível em: http://pepsic.bvsalud.org/pdf/rbop/v12n2/10.pdf. Acesso em: 03 nov. 2024.
APA
Comin, F. S., Inocente, D. F., & Miura, I. K. (2011). Aprendizagem organizacional e gestão do conhecimento: pautas para a gestão de pessoas. Revista Brasileira de Orientação Profissional, 12( 2), 227-239. Recuperado de http://pepsic.bvsalud.org/pdf/rbop/v12n2/10.pdf
NLM
Comin FS, Inocente DF, Miura IK. Aprendizagem organizacional e gestão do conhecimento: pautas para a gestão de pessoas [Internet]. Revista Brasileira de Orientação Profissional. 2011 ; 12( 2): 227-239.[citado 2024 nov. 03 ] Available from: http://pepsic.bvsalud.org/pdf/rbop/v12n2/10.pdf
Vancouver
Comin FS, Inocente DF, Miura IK. Aprendizagem organizacional e gestão do conhecimento: pautas para a gestão de pessoas [Internet]. Revista Brasileira de Orientação Profissional. 2011 ; 12( 2): 227-239.[citado 2024 nov. 03 ] Available from: http://pepsic.bvsalud.org/pdf/rbop/v12n2/10.pdf
Artigo de periodico
Continuous improvement programs as processes for organizational learning: a case study of a company in the food products industry (2006)
Fischer, André Luiz ; Silva, Natacha Bertoia da
Source: Universidad Empresa. Unidades: EP, FEA
Subjects: APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL, QUALIDADE TOTAL, RECURSOS HUMANOS
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ABNT
FISCHER, André Luiz e SILVA, Natacha Bertoia da. Continuous improvement programs as processes for organizational learning: a case study of a company in the food products industry. Universidad Empresa, v. 5, n. ju 2006, p. 49-72, 2006Tradução . . Acesso em: 03 nov. 2024.
APA
Fischer, A. L., & Silva, N. B. da. (2006). Continuous improvement programs as processes for organizational learning: a case study of a company in the food products industry. Universidad Empresa, 5( ju 2006), 49-72.
NLM
Fischer AL, Silva NB da. Continuous improvement programs as processes for organizational learning: a case study of a company in the food products industry. Universidad Empresa. 2006 ; 5( ju 2006): 49-72.[citado 2024 nov. 03 ]
Vancouver
Fischer AL, Silva NB da. Continuous improvement programs as processes for organizational learning: a case study of a company in the food products industry. Universidad Empresa. 2006 ; 5( ju 2006): 49-72.[citado 2024 nov. 03 ]

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