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  • Unidade: FEARP

    Subjects: AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO, MUNICÍPIO, REFORMA ADMINISTRATIVA, SETOR PÚBLICO

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    • ABNT

      REIS, Lydia de Oliveira; AQUINO, André Carlos Busanelli de. Avaliação de desempenho em prefeituras municipais: as metas não importam. 2016.Universidade de São Paulo, Ribeirão Preto, 2016. Disponível em: < http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/96/96133/tde-06012017-152409/ >.
    • APA

      Reis, L. de O., & Aquino, A. C. B. de. (2016). Avaliação de desempenho em prefeituras municipais: as metas não importam. Universidade de São Paulo, Ribeirão Preto. Recuperado de http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/96/96133/tde-06012017-152409/
    • NLM

      Reis L de O, Aquino ACB de. Avaliação de desempenho em prefeituras municipais: as metas não importam [Internet]. 2016 ;Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/96/96133/tde-06012017-152409/
    • Vancouver

      Reis L de O, Aquino ACB de. Avaliação de desempenho em prefeituras municipais: as metas não importam [Internet]. 2016 ;Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/96/96133/tde-06012017-152409/
  • Unidade: FEARP

    Subjects: RECURSOS HUMANOS (GERENCIAMENTO), SUSTENTABILIDADE, AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

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    • ABNT

      UNGLAUB, Delton Lehr; CALDANA, Adriana Cristina Ferreira. Sustentabilidade e gestão de recursos humanos: um estudo sobre o processo de avaliação de desempenho. 2015.Universidade de São Paulo, Ribeirão Preto, 2015. Disponível em: < http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/96/96132/tde-15092015-104848/ >.
    • APA

      Unglaub, D. L., & Caldana, A. C. F. (2015). Sustentabilidade e gestão de recursos humanos: um estudo sobre o processo de avaliação de desempenho. Universidade de São Paulo, Ribeirão Preto. Recuperado de http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/96/96132/tde-15092015-104848/
    • NLM

      Unglaub DL, Caldana ACF. Sustentabilidade e gestão de recursos humanos: um estudo sobre o processo de avaliação de desempenho [Internet]. 2015 ;Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/96/96132/tde-15092015-104848/
    • Vancouver

      Unglaub DL, Caldana ACF. Sustentabilidade e gestão de recursos humanos: um estudo sobre o processo de avaliação de desempenho [Internet]. 2015 ;Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/96/96132/tde-15092015-104848/
  • Unidade: FEA

    Subjects: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

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    • ABNT

      OHTSUKI, Celi Hiromi; DUTRA, Joel Souza. Como as organizações brasileiras identificam pessoas aptas a assumir atribuições e responsabilidades no contexto do processo sucessório: um estudo de caso. 2013.Universidade de São Paulo, São Paulo, 2013. Disponível em: < http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-26112013-203629/ >.
    • APA

      Ohtsuki, C. H., & Dutra, J. S. (2013). Como as organizações brasileiras identificam pessoas aptas a assumir atribuições e responsabilidades no contexto do processo sucessório: um estudo de caso. Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-26112013-203629/
    • NLM

      Ohtsuki CH, Dutra JS. Como as organizações brasileiras identificam pessoas aptas a assumir atribuições e responsabilidades no contexto do processo sucessório: um estudo de caso [Internet]. 2013 ;Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-26112013-203629/
    • Vancouver

      Ohtsuki CH, Dutra JS. Como as organizações brasileiras identificam pessoas aptas a assumir atribuições e responsabilidades no contexto do processo sucessório: um estudo de caso [Internet]. 2013 ;Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-26112013-203629/

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