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Dissertação (Mestrado)
Vínculos com o lugar e com a organização: um estudo em comunidades remotas na Amazônia (2022)
Weber, Natália Ferreira; Rodrigues, Ana Carolina de Aguiar (Orientador)
Unidade: FEA
Subjects: COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL, LUGAR
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ABNT
WEBER, Natália Ferreira. Vínculos com o lugar e com a organização: um estudo em comunidades remotas na Amazônia. 2022. Dissertação (Mestrado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2022. Disponível em: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-16032023-132718/. Acesso em: 16 abr. 2024.
APA
Weber, N. F. (2022). Vínculos com o lugar e com a organização: um estudo em comunidades remotas na Amazônia (Dissertação (Mestrado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-16032023-132718/
NLM
Weber NF. Vínculos com o lugar e com a organização: um estudo em comunidades remotas na Amazônia [Internet]. 2022 ;[citado 2024 abr. 16 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-16032023-132718/
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Weber NF. Vínculos com o lugar e com a organização: um estudo em comunidades remotas na Amazônia [Internet]. 2022 ;[citado 2024 abr. 16 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-16032023-132718/
Tese (Doutorado)
Sistema de controle gerencial: o papel das alavancas de controle no capital psicológico e seus impactos na satisfação no trabalho e no comprometimento organizacional (2019)
Marcelino, Carolina Venturini; Frezatti, Fabio (Orientador)
Unidade: FEA
Subjects: CONTABILIDADE GERENCIAL, SATISFAÇÃO NO TRABALHO, COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL
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ABNT
MARCELINO, Carolina Venturini. Sistema de controle gerencial: o papel das alavancas de controle no capital psicológico e seus impactos na satisfação no trabalho e no comprometimento organizacional. 2019. Tese (Doutorado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2019. Disponível em: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12136/tde-03042019-170519/. Acesso em: 16 abr. 2024.
APA
Marcelino, C. V. (2019). Sistema de controle gerencial: o papel das alavancas de controle no capital psicológico e seus impactos na satisfação no trabalho e no comprometimento organizacional (Tese (Doutorado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12136/tde-03042019-170519/
NLM
Marcelino CV. Sistema de controle gerencial: o papel das alavancas de controle no capital psicológico e seus impactos na satisfação no trabalho e no comprometimento organizacional [Internet]. 2019 ;[citado 2024 abr. 16 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12136/tde-03042019-170519/
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Marcelino CV. Sistema de controle gerencial: o papel das alavancas de controle no capital psicológico e seus impactos na satisfação no trabalho e no comprometimento organizacional [Internet]. 2019 ;[citado 2024 abr. 16 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12136/tde-03042019-170519/
Tese (Doutorado)
Relações entre valores, gestão de práticas, comprometimento e resultados organizacionais em instituições transculturais (2018)
Cruz, Conceição Rejane Miranda da; Casado, Tania (Orientador)
Unidade: FEA
Subjects: COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL, ORGANIZAÇÃO (ADMINISTRAÇÃO), VALOR (ADMINISTRAÇÃO)
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ABNT
CRUZ, Conceição Rejane Miranda da. Relações entre valores, gestão de práticas, comprometimento e resultados organizacionais em instituições transculturais. 2018. Tese (Doutorado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2018. Disponível em: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-17082018-154953/. Acesso em: 16 abr. 2024.
APA
Cruz, C. R. M. da. (2018). Relações entre valores, gestão de práticas, comprometimento e resultados organizacionais em instituições transculturais (Tese (Doutorado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-17082018-154953/
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Cruz CRM da. Relações entre valores, gestão de práticas, comprometimento e resultados organizacionais em instituições transculturais [Internet]. 2018 ;[citado 2024 abr. 16 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-17082018-154953/
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Cruz CRM da. Relações entre valores, gestão de práticas, comprometimento e resultados organizacionais em instituições transculturais [Internet]. 2018 ;[citado 2024 abr. 16 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-17082018-154953/
Tese (Doutorado)
Estratégias genéricas na gestão de pessoas e comprometimento organizacional: um estudo em sociedades cooperativas de crédito (2014)
Stecca, Jaime Peixoto; Albuquerque, Lindolfo Galvao de (Orientador)
Unidade: FEA
Subjects: COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL, COOPERATIVAS DE CRÉDITO, ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
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ABNT
STECCA, Jaime Peixoto. Estratégias genéricas na gestão de pessoas e comprometimento organizacional: um estudo em sociedades cooperativas de crédito. 2014. Tese (Doutorado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2014. Disponível em: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-07112014-144842/. Acesso em: 16 abr. 2024.
APA
Stecca, J. P. (2014). Estratégias genéricas na gestão de pessoas e comprometimento organizacional: um estudo em sociedades cooperativas de crédito (Tese (Doutorado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-07112014-144842/
NLM
Stecca JP. Estratégias genéricas na gestão de pessoas e comprometimento organizacional: um estudo em sociedades cooperativas de crédito [Internet]. 2014 ;[citado 2024 abr. 16 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-07112014-144842/
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Stecca JP. Estratégias genéricas na gestão de pessoas e comprometimento organizacional: um estudo em sociedades cooperativas de crédito [Internet]. 2014 ;[citado 2024 abr. 16 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-07112014-144842/
Tese (Doutorado)
Comunicação e vínculos organizacionais: estudo sobre a influência dos processos de comunicação interna no comprometimento de trabalhadores em organizações no Brasil (2022)
Videira, Denise Pragana ; Ferrari, Maria Aparecida (Orientador)
Unidade: ECA
Subjects: COMUNICAÇÃO INTERNA, COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL, COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL, RELAÇÕES DE TRABALHO
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VIDEIRA, Denise Pragana. Comunicação e vínculos organizacionais: estudo sobre a influência dos processos de comunicação interna no comprometimento de trabalhadores em organizações no Brasil. 2022. Tese (Doutorado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2022. Disponível em: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/27/27164/tde-08072022-103252/. Acesso em: 16 abr. 2024.
APA
Videira, D. P. (2022). Comunicação e vínculos organizacionais: estudo sobre a influência dos processos de comunicação interna no comprometimento de trabalhadores em organizações no Brasil (Tese (Doutorado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/27/27164/tde-08072022-103252/
NLM
Videira DP. Comunicação e vínculos organizacionais: estudo sobre a influência dos processos de comunicação interna no comprometimento de trabalhadores em organizações no Brasil [Internet]. 2022 ;[citado 2024 abr. 16 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/27/27164/tde-08072022-103252/
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Videira DP. Comunicação e vínculos organizacionais: estudo sobre a influência dos processos de comunicação interna no comprometimento de trabalhadores em organizações no Brasil [Internet]. 2022 ;[citado 2024 abr. 16 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/27/27164/tde-08072022-103252/
Dissertação (Mestrado)
Comprometimento, entrincheiramento e enraizamento no trabalho: um olhar sobre o impacto do lugar no desenvolvimento de vínculos (2018)
Aquino, Rafael dos Santos; Rodrigues, Ana Carolina de Aguiar (Orientador)
Unidade: FEA
Subjects: COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL, LUGAR, PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL, PSICOLOGIA AMBIENTAL
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ABNT
AQUINO, Rafael dos Santos. Comprometimento, entrincheiramento e enraizamento no trabalho: um olhar sobre o impacto do lugar no desenvolvimento de vínculos. 2018. Dissertação (Mestrado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2018. Disponível em: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-07012019-104118/. Acesso em: 16 abr. 2024.
APA
Aquino, R. dos S. (2018). Comprometimento, entrincheiramento e enraizamento no trabalho: um olhar sobre o impacto do lugar no desenvolvimento de vínculos (Dissertação (Mestrado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-07012019-104118/
NLM
Aquino R dos S. Comprometimento, entrincheiramento e enraizamento no trabalho: um olhar sobre o impacto do lugar no desenvolvimento de vínculos [Internet]. 2018 ;[citado 2024 abr. 16 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-07012019-104118/
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Aquino R dos S. Comprometimento, entrincheiramento e enraizamento no trabalho: um olhar sobre o impacto do lugar no desenvolvimento de vínculos [Internet]. 2018 ;[citado 2024 abr. 16 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-07012019-104118/
Dissertação (Mestrado)
A influência da liderança transformacional no grau de comprometimento de profissionais da geração Y (2019)
Mantovani, Dante; Dutra, Joel Souza (Orientador)
Unidade: FEA
Subjects: LIDERANÇA, COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
MANTOVANI, Dante. A influência da liderança transformacional no grau de comprometimento de profissionais da geração Y. 2019. Dissertação (Mestrado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2019. Disponível em: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-19122019-153334/. Acesso em: 16 abr. 2024.
APA
Mantovani, D. (2019). A influência da liderança transformacional no grau de comprometimento de profissionais da geração Y (Dissertação (Mestrado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-19122019-153334/
NLM
Mantovani D. A influência da liderança transformacional no grau de comprometimento de profissionais da geração Y [Internet]. 2019 ;[citado 2024 abr. 16 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-19122019-153334/
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Mantovani D. A influência da liderança transformacional no grau de comprometimento de profissionais da geração Y [Internet]. 2019 ;[citado 2024 abr. 16 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-19122019-153334/
Dissertação (Mestrado)
A dinâmica dos vínculos com as organizações empregadoras: um olhar para o contexto e trajetória do trabalhador (2017)
Paim, Diego Silveira; Rodrigues, Ana Carolina de Aguiar (Orientador)
Unidade: FEA
Assunto: COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
PAIM, Diego Silveira. A dinâmica dos vínculos com as organizações empregadoras: um olhar para o contexto e trajetória do trabalhador. 2017. Dissertação (Mestrado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2017. Disponível em: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-04102017-122419/. Acesso em: 16 abr. 2024.
APA
Paim, D. S. (2017). A dinâmica dos vínculos com as organizações empregadoras: um olhar para o contexto e trajetória do trabalhador (Dissertação (Mestrado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-04102017-122419/
NLM
Paim DS. A dinâmica dos vínculos com as organizações empregadoras: um olhar para o contexto e trajetória do trabalhador [Internet]. 2017 ;[citado 2024 abr. 16 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-04102017-122419/
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Paim DS. A dinâmica dos vínculos com as organizações empregadoras: um olhar para o contexto e trajetória do trabalhador [Internet]. 2017 ;[citado 2024 abr. 16 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-04102017-122419/

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