Intraempreendedorismo nas organizações brasileiras: fatores determinantes para o seu desenvolvimento e impacto na inovação (2026)
- Authors:
- Autor USP: QUEIROZ, LEANDRO SILVA DE - FEA
- Unidade: FEA
- Sigla do Departamento: EAD
- DOI: 10.11606/D.12.2026.tde-23032026-150322
- Subjects: EMPREENDEDORISMO; CULTURA ORGANIZACIONAL; EMPRESAS; INOVAÇÃO
- Keywords: Brazilian companies; Corporate innovation; Fatores organizacionais; Inovação corporativa; Intraempreendedorismo; Intrapreneurship; Organizational culture; Organizational factors
- Language: Português
- Abstract: Este estudo investiga os fatores organizacionais que influenciam o desenvolvimento do intraempreendedorismo em empresas brasileiras, com ênfase na promoção da inovação e na transformação cultural. O intraempreendedorismo configura-se como um fenômeno organizacional em que iniciativas internas de inovação dependem de fatores estruturais, culturais e comportamentais. Diversos estudos destacam a relevância desses fatores para a efetivação das práticas intraempreendedoras; contudo, a intensidade de seu impacto depende de sua aplicação e gestão interna de forma consistente e estratégica. A pesquisa adota abordagem qualitativa, exploratória e aplicada, realiza entrevistas semiestruturadas com 14 gestores e dois especialistas externos, e complementa a investigação por meio de análise de literatura científica e relatórios institucionais. Os dados passam por análise de conteúdo, permitindo identificar percepções sobre a presença, a efetividade e as limitações dos fatores organizacionais. Os resultados evidenciam que os fatores organizacionais nas empresas brasileiras apresentam comportamentos diferenciados na promoção e execução de iniciativas intraempreendedoras. Alguns funcionam como catalizadores, atuando como facilitadores plenos, enquanto outros apresentam efeito limitado ou constituem barreiras. As iniciativas impactam principalmente pessoas e cultura, fomentando mentalidade crítica, colaboração, protagonismo e engajamento, ao passo que seus efeitos sobre produtos, serviços,modelos de negócio e marketing se revelam mais restritos. O framework proposto evidencia a interação entre fatores organizacionais, comportamento dos colaboradores e resultados de inovação, indicando que a implementação eficaz do intraempreendedorismo exige a integração de suporte hierárquico, cultura de aprendizado, desenvolvimento humano e estratégias de inovação
- Imprenta:
- Data da defesa: 02.02.2026
- Status:
- Nenhuma versão em acesso aberto identificada
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ABNT
QUEIROZ, Leandro Silva de. Intraempreendedorismo nas organizações brasileiras: fatores determinantes para o seu desenvolvimento e impacto na inovação. 2026. Dissertação (Mestrado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2026. Disponível em: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12142/tde-23032026-150322/. Acesso em: 12 abr. 2026. -
APA
Queiroz, L. S. de. (2026). Intraempreendedorismo nas organizações brasileiras: fatores determinantes para o seu desenvolvimento e impacto na inovação (Dissertação (Mestrado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12142/tde-23032026-150322/ -
NLM
Queiroz LS de. Intraempreendedorismo nas organizações brasileiras: fatores determinantes para o seu desenvolvimento e impacto na inovação [Internet]. 2026 ;[citado 2026 abr. 12 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12142/tde-23032026-150322/ -
Vancouver
Queiroz LS de. Intraempreendedorismo nas organizações brasileiras: fatores determinantes para o seu desenvolvimento e impacto na inovação [Internet]. 2026 ;[citado 2026 abr. 12 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12142/tde-23032026-150322/
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