Ensaios sobre diferenciais de gênero no mercado de trabalho (2025)
- Authors:
- Autor USP: ALMEIDA, ELOIZA REGINA FERREIRA DE - FEA
- Unidade: FEA
- Sigla do Departamento: EAE
- DOI: 10.11606/T.12.2025.tde-25082025-172905
- Subjects: CARREIRA PROFISSIONAL; TRABALHO FEMININO; MOBILIDADE NO TRABALHO; DISCRIMINAÇÃO NO EMPREGO
- Keywords: Career trajectories; Demissões; Diferenciais de gênero; Employees replacement; Gender differences; Job displacement; Substituição de empregados; Trajetórias de carreira
- Language: Português
- Abstract: Homens e mulheres enfrentam desafios distintos no mercado de trabalho, resultando em disparidades salariais e de trajetória profissional. Apesar do substancial progresso nas últimas décadas, as persistentes assimetrias de gênero continuam a dificultar a obtenção da igualdade plena. Esta tese investiga as diferenças de gênero no mercado de trabalho brasileiro, tanto da perspectiva do trabalhador quanto da empresa. O primeiro capítulo examina como a composição de gênero das redes profissionais iniciais influencia os resultados de longo prazo dos jovens trabalhadores. Utilizando registros administrativos que abrangem os primeiros dez anos de carreira dos indivíduos, o estudo mostra que uma maior participação de mulheres na rede inicial afeta negativamente o emprego e os salários futuros. Esses efeitos são estatisticamente significativos apenas para mulheres jovens. O segundo capítulo avalia os efeitos salariais de desligamentos involuntários resultantes de demissões em massa. Ao combinar a pareamento exato com uma abordagem de estudo de eventos, a análise revela que tanto homens quanto mulheres sofrem perdas salariais imediatas e persistentes após o desligamento. Embora as mulheres enfrentem uma queda inicial maior, elas se recuperam mais rapidamente, incorrendo, em última análise, em perdas menores a longo prazo do que os homens. Os resultados sugerem que as mulheres não são mais penalizadas do que os homens ao retornar ao emprego formal. O capítulo final explora como asubstituição de trabalhadores após saídas inesperadas - por morte repentina - pode gerar disparidades salariais baseadas em gênero. Ao monitorar a mesma vaga de emprego ao longo do tempo, a análise identifica salários mais baixos para mulheres contratadas para esses cargos, mesmo após controlar as características observáveis. Enquanto isso, os homens contratados não enfrentam salários mais baixos em comparação com o nível salarial do funcionário falecido. Essas lacunas persistem ao longo dos anos seguintes, indicando que as empresas não revisam suas percepções sobre a produtividade das mulheres. Os resultados fornecem evidências de penalidades salariais persistentes que são consistentes com o poder de monopsônio das firmas e a discriminação estatística
- Imprenta:
- Data da defesa: 27.06.2025
- Status:
- Artigo publicado em periódico de acesso aberto (Gold Open Access)
- Versão do Documento:
- Versão publicada (Published version)
- Acessar versão aberta:
-
ABNT
ALMEIDA, Eloiza Regina Ferreira. Ensaios sobre diferenciais de gênero no mercado de trabalho. 2025. Tese (Doutorado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2025. Disponível em: https://teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12138/tde-25082025-172905/. Acesso em: 16 abr. 2026. -
APA
Almeida, E. R. F. (2025). Ensaios sobre diferenciais de gênero no mercado de trabalho (Tese (Doutorado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de https://teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12138/tde-25082025-172905/ -
NLM
Almeida ERF. Ensaios sobre diferenciais de gênero no mercado de trabalho [Internet]. 2025 ;[citado 2026 abr. 16 ] Available from: https://teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12138/tde-25082025-172905/ -
Vancouver
Almeida ERF. Ensaios sobre diferenciais de gênero no mercado de trabalho [Internet]. 2025 ;[citado 2026 abr. 16 ] Available from: https://teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12138/tde-25082025-172905/
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