Capacidades dinâmicas de recursos humanos e percepção de valor nas organizações em ambiente VUCA (2024)
- Authors:
- Autor USP: CAMARGO, BÁRBARA ALEXANDRE LESPINASSE - FEARP
- Unidade: FEARP
- DOI: 10.11606/T.96.2024.tde-23012025-113835
- Subjects: RECURSOS HUMANOS; VALOR (ECONOMIA); AMBIGUIDADE
- Keywords: Capacidades dinâmicas; Dynamic capabilities; HR business partner; Human resources; Recursos humanos; RH business partner; Valor; Value
- Agências de fomento:
- Language: Português
- Abstract: O RH está passando por rupturas e mudanças em uma escala nunca vista anteriormente, com novos formatos, design e modelos para criar valor. Uma das causas dessas mudanças é o ambiente em que as organizações estão imersas: volátil, incerto, complexo e ambíguo, conhecido pela sigla VUCA (em inglês Volatility , Uncertainty, Complexity e Ambiguity). O ambiente VUCA exige adaptação na forma de fazer gestão, trazendo alternativas que envolvem Capacidades Dinâmicas (CD). No entanto, a pesquisa existente em RH é lenta para entender as forças disruptivas em que o RH está imerso e há pouco entendimento sobre as CDs e mudanças feitas pelo RH para gerar valor e se adaptar em ambientes turbulentos e incertos. Portanto, este estudo teve como objetivo geral analisar e descrever como o RH tem utilizado as capacidades dinâmicas para adicionar valor ao negócio em um ambiente VUCA. Este estudo é descritivo, transversal e qualitativo. Participaram profissionais de RH (gestores e RH Business Partner) e gestores de linha (clientes do RH). As descobertas revelaram que os RHs desenvolveram as capacidades dinâmicas: 1) capacidade dinâmica relacionada à atuação do RH junto ao negócio; 2) capacidade dinâmica relacionada ao apoio do RH aos gestores de linha e 3) capacidade dinâmica de moldar a estrutura, processos e atividades de RH. Em cada uma das categorias, pôde-se perceber falas dos gestores de linha demonstrando como o RH agrega valor e dando exemplos práticos de como isso é feito. O estudo fornece as implicações teóricas e práticas; acrescenta à literatura internacional de gestão de RH ao explorar RH em ambientes altamente incertos, empregando a perspectiva de capacidade dinâmica de RH. Na prática, auxilia o gestor de RH a desenvolver capacidades para se adaptar às mudanças e aumentar a percepção de valor
- Imprenta:
- Publisher place: Ribeirão Preto
- Date published: 2024
- Data da defesa: 22.11.2024
- Este periódico é de acesso aberto
- Este artigo é de acesso aberto
- URL de acesso aberto
- Cor do Acesso Aberto: gold
- Licença: cc-by-nc-sa
-
ABNT
CAMARGO, Bárbara Alexandre Lespinasse. Capacidades dinâmicas de recursos humanos e percepção de valor nas organizações em ambiente VUCA. 2024. Tese (Doutorado) – Universidade de São Paulo, Ribeirão Preto, 2024. Disponível em: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/96/96132/tde-23012025-113835/. Acesso em: 05 jan. 2026. -
APA
Camargo, B. A. L. (2024). Capacidades dinâmicas de recursos humanos e percepção de valor nas organizações em ambiente VUCA (Tese (Doutorado). Universidade de São Paulo, Ribeirão Preto. Recuperado de https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/96/96132/tde-23012025-113835/ -
NLM
Camargo BAL. Capacidades dinâmicas de recursos humanos e percepção de valor nas organizações em ambiente VUCA [Internet]. 2024 ;[citado 2026 jan. 05 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/96/96132/tde-23012025-113835/ -
Vancouver
Camargo BAL. Capacidades dinâmicas de recursos humanos e percepção de valor nas organizações em ambiente VUCA [Internet]. 2024 ;[citado 2026 jan. 05 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/96/96132/tde-23012025-113835/
Informações sobre o DOI: 10.11606/T.96.2024.tde-23012025-113835 (Fonte: oaDOI API)
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