Longa vida à Carreira: percepção de sucesso e estratégias para uma trajetória duradoura (2025)
- Authors:
- Autor USP: MARTINS, EVELINE PRADO IANNARELLI - FEA
- Unidade: FEA
- Sigla do Departamento: EAD
- DOI: 10.11606/T.12.2025.tde-21072025-121022
- Subjects: CARREIRA PROFISSIONAL; LONGEVIDADE; ENVELHECIMENTO; TRABALHADOR IDOSO; CICLO DE VIDA; SUCESSO PROFISSIONAL
- Keywords: Career; Career cycles; Carreira; Ciclos de Carreira; Envelhecimento bem-sucedido; Late Career; Life cycle; Longevity; Older workers; Senioridade; Seniority; Subjective success; Successful aging; Sucesso subjetivo; Trabalhadores mais velhos
- Language: Português
- Abstract: O processo de envelhecimento populacional acelerado aliado à importância identitária do trabalho tem provocado novas reflexões sobre os estágios de ciclo de vida e carreira. Pesquisas anteriores têm demonstrado que as escolhas de carreira na vida de trabalhadores adultos, período caracterizado como late career, envolvem mudanças significativas na relação entre o homem e o trabalho. O prolongamento da vida profissional e, até mesmo, a preparação para aposentadoria podem ser processos associados a um leque de novas oportunidades e desafios, contribuindo para a percepção de satisfação e sucesso subjetivo do próprio indivíduo. Utilizando o método misto, o primeiro objetivo desta tese foi levantar a percepção de sucesso subjetivo entre profissionais com 50 anos ou mais. A amostra da fase quantitativa foi não probabilística e por conveniência, com 213 participantes, utilizando a escala The Dual Aspect Importance & Achievement Career Sucess Scale (DAIA-CSS). Foram analisadas as sete dimensões do sucesso subjetivo: equilíbrio trabalho-vida, aprendizagem e desenvolvimento, sucesso financeiro, impacto positivo, segurança financeira, relações de trabalho positivas e empreendedorismo, e os dois aspectos de carreira que avaliam a percepção de sucesso idealizado (nível de importância de cada dimensão) e a percepção do sucesso realizado (satisfação com o nível alcançado em cada dimensão). Dentre os resultados, a pesquisa aponta para o equilíbrio trabalho-vida como a dimensão com maiorpercepção de sucesso subjetivo idealizado e realizado, sendo que o idealizado ainda levemente acima do realizado, indicando espaço para alcançar ainda mais satisfação. Já o empreendedorismo é a dimensão com maior discrepância entre idealizado e realizado, indicando que os participantes superaram suas expectativas neste quesito. Para a etapa qualitativa foi necessário realizar a análise de perfis latentes que identificou três perfis distintos. De cada um dos perfis foram selecionados 03 respondentes, totalizando 09 entrevistados, contemplando diferentes faixas etárias. O segundo objetivo foi estudar os principais fatores e motivações para o prolongamento da atividade profissional. Os relatos demonstraram que o (1) desejo de contribuir com o outro, (2) o gosto pelo trabalho, conectado ao prazer em executar tarefas, enfrentar desafios e superar obstáculos e (3) assegurar as condições financeiras para o futuro de filhos e netos são os principais motivadores na carreira dos profissionais com 50 anos ou mais, que reportam sucesso subjetivo. O terceiro objetivo foi identificar e analisar as estratégias utilizadas pelos participantes para prolongar a vida profissional. O planejamento para redução do ritmo de trabalho, o desenvolvimento de novas habilidades e competências, principalmente envolvendo novas tecnologias e inovação, a adequação do estilo de vida ao planejamento financeiro, a exploração da rede de relacionamentos construída ao longo da trajetória e a busca por um novosentido para a carreira, que envolva ajustar as habilidades e competências às demandas reais de mercado, foram as principais ações relatadas pelos participantes, em direção a uma carreira mais longeva
- Imprenta:
- Data da defesa: 26.05.2025
- Status:
- Artigo publicado em periódico de acesso aberto (Gold Open Access)
- Versão do Documento:
- Versão publicada (Published version)
- Acessar versão aberta:
-
ABNT
MARTINS, Eveline Prado Iannarelli. Longa vida à Carreira: percepção de sucesso e estratégias para uma trajetória duradoura. 2025. Tese (Doutorado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2025. Disponível em: https://teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-21072025-121022/. Acesso em: 14 abr. 2026. -
APA
Martins, E. P. I. (2025). Longa vida à Carreira: percepção de sucesso e estratégias para uma trajetória duradoura (Tese (Doutorado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de https://teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-21072025-121022/ -
NLM
Martins EPI. Longa vida à Carreira: percepção de sucesso e estratégias para uma trajetória duradoura [Internet]. 2025 ;[citado 2026 abr. 14 ] Available from: https://teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-21072025-121022/ -
Vancouver
Martins EPI. Longa vida à Carreira: percepção de sucesso e estratégias para uma trajetória duradoura [Internet]. 2025 ;[citado 2026 abr. 14 ] Available from: https://teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-21072025-121022/
Informações sobre a disponibilidade de versões do artigo em acesso aberto coletadas automaticamente via oaDOI API (Unpaywall).
Por se tratar de integração com serviço externo, podem existir diferentes versões do trabalho (como preprints ou postprints), que podem diferir da versão publicada.
How to cite
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
