Accounting for the social: insights into creating an intersectional corporate disclosure on race and gender (2025)
- Authors:
- Autor USP: NEIVA, HELLEN FIGUEIREDO - FEA
- Unidade: FEA
- Sigla do Departamento: EAC
- DOI: 10.11606/D.12.2025.tde-24062025-144035
- Subjects: CONTABILIDADE SOCIAL; GÊNEROS (GRUPOS SOCIAIS); GRUPOS ÉTNICOS; BANCOS; RESPONSABILIDADE SOCIAL; INFORMAÇÕES CONTÁBEIS
- Keywords: ASG; Banks; Corporate disclosure; Corporate social responsibility; Diversidade; Diversity; ESG; Gender; Gênero; Integrated Reporting; Interseccionalidade; Intersectionality; Raça; Race; Relato Integrado; Relatórios corporativos; Responsabilidade social corporativa; Social accounting
- Language: Inglês
- Abstract: Informações sobre diversidade produzidas de acordo com diretrizes genéricas que não levam em consideração o contexto político, histórico, social ou cultural e ignoram a interseccionalidade entre os marcadores sociais resultam em dados enganosos e dificultam a comparabilidade dentro e entre as organizações. Intersectionalidade é uma teoria e também método que analisa como diferentes formas de opressão são percebidas, se sobrepõem e interagem, criando experiências únicas a depender dos marcadores sociais com que a pessoa se identifica ou é caracteriza (como raça, gênero e classe). Para abordar esse problema, este estudo propõe um diálogo entre comunidades de prática, promovendo a colaboração nas divulgações de diversidade da força de trabalho. A pergunta O que a literatura acadêmica revela sobre a divulgação da diversidade da força de trabalho interseccional das organizações? inicia a discussão a partir de uma perspectiva acadêmica. Usando uma revisão integrativa da literatura orientada pelo TCCM framework e uma pesquisa suplementar com os principais guias e estruturas conceituais com regras e princípios de divulgação de relatórios, o estudo reúne pesquisas quantitativas, qualitativas, pós-coloniais, interculturais e interseccionais relevantes. Os resultados revelam que a interseccionalidade nos relatórios corporativos é pouco explorada, com a maioria dos estudos focando principalmente em (cis)gênero e raça, neglicenciando outras dimensões e marcadores sociais da diferença. Aanálise das estruturas conceituais e guias de divulgação também revela que a comunidade LGBTQIAP+ é pouco mencionada. Ampliando o debate, o estudo pergunta: Os relatórios corporativos refletem os contextos nacionais das organizações em raça e gênero? Por meio de uma análise de conteúdo dos relatos integrados dos maiores bancos do Brasil e da África do Sul, os resultados indicam que raça é pouco refletida. No Brasil, a baixa representatividade das pessoas negras nos relatórios não se alinha com os dados demográficos nacionais, onde são maioria. Na África do Sul, o uso de categorias raciais amplas, como africanos, coloridos e indianos (ACI), impede uma comparação relevante com os dados demográficos nacionais. Em relação a gênero, os relatórios dos bancos mantêm uma perspectiva binária e refletem números que não divergem muito dos dados populacionais nacionais. Este estudo contribui para a literatura de contabilidade social e ambiental ao preencher lacunas na divulgação da diversidade, destacando desafios conceituais e métricos que afetam a comparabilidade e transparência dos relatórios corporativos
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- Data da defesa: 17.02.2025
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- Cor do Acesso Aberto: gold
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ABNT
NEIVA, Hellen Figueiredo. Accounting for the social: insights into creating an intersectional corporate disclosure on race and gender. 2025. Dissertação (Mestrado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2025. Disponível em: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12136/tde-24062025-144035/. Acesso em: 10 jan. 2026. -
APA
Neiva, H. F. (2025). Accounting for the social: insights into creating an intersectional corporate disclosure on race and gender (Dissertação (Mestrado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12136/tde-24062025-144035/ -
NLM
Neiva HF. Accounting for the social: insights into creating an intersectional corporate disclosure on race and gender [Internet]. 2025 ;[citado 2026 jan. 10 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12136/tde-24062025-144035/ -
Vancouver
Neiva HF. Accounting for the social: insights into creating an intersectional corporate disclosure on race and gender [Internet]. 2025 ;[citado 2026 jan. 10 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12136/tde-24062025-144035/
Informações sobre o DOI: 10.11606/D.12.2025.tde-24062025-144035 (Fonte: oaDOI API)
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