Gestão da diversidade LGBT+ e desempenho empresarial: uma análise no contexto brasileiro (2023)
- Authors:
- Autor USP: SILVA, WELLINGTON ROMERO DA - FEARP
- Unidade: FEARP
- Sigla do Departamento: EAC
- DOI: 10.11606/D.96.2023.tde-18122023-111003
- Subjects: DESEMPENHO NO TRABALHO; ADMINISTRAÇÃO DA QUALIDADE; LESBIANISMO; DIVERSIDADE SEXUAL
- Keywords: Desempenho; Diversity management; Gestão da diversidade; GMM; LGBT+; Performance; Signalling theory; Teoria da sinalização
- Language: Português
- Abstract: Este trabalho investiga se existe relação entre a gestão da diversidade LGBT+ e o desempenho de companhias brasileiras de capital aberto. Para viabilizar a realização do estudo, foi construído o Índice Brasileiro de Gestão da Diversidade LGBT+ (Índice LGBT+ Brasil), que serviu de proxy do nível de engajamento corporativo brasileiro nessa temática. Com relação ao desempenho, a performance das companhias no curto prazo foi mensurada pelo Retorno sobre o Ativo (ROA) e o desempenho de longo prazo foi medido pelo Q de Tobin. Por meio da técnica econométrica do Método dos Momentos Generalizados Sistêmico (GMM-Sys), analisou-se dados em painel de 81 companhias brasileiras pertencentes ao Índice Brasil B3 (IBrX-100), especificamente do período de 2014 a 2022. Os resultados empíricos não apresentaram significância estatística para nenhuma das proxies de desempenho utilizadas, rejeitando as hipóteses de pesquisa e sugerindo que não existe relação entre o engajamento corporativo na temática LGBT+ e o desempenho empresarial de curto e longo prazo no contexto brasileiro. Sob a perspectiva do arcabouço da Teoria da Sinalização, foram identificados três potenciais motivos para esses resultados, que estão intrinsicamente ligados ao preconceito e à LGBTfobia presentes no contexto sociocultural e político brasileiro. Esta pesquisa inova ao examinar, de forma pioneira, a associação entre gestão da diversidade LGBT+ e desempenho empresarial no Brasil. Os resultados contribuem com a crescente literatura focada nos efeitos das políticas LGBT-friendly nos resultados corporativos, como também com os investidores, as companhias e a comunidade LGBT+
- Imprenta:
- Publisher place: Ribeirão Preto
- Date published: 2023
- Data da defesa: 23.10.2023
- Este periódico é de acesso aberto
- Este artigo é de acesso aberto
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- Cor do Acesso Aberto: gold
- Licença: cc-by-nc-sa
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ABNT
SILVA, Wellington Romero da. Gestão da diversidade LGBT+ e desempenho empresarial: uma análise no contexto brasileiro. 2023. Dissertação (Mestrado) – Universidade de São Paulo, Ribeirão Preto, 2023. Disponível em: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/96/96133/tde-18122023-111003/. Acesso em: 04 jan. 2026. -
APA
Silva, W. R. da. (2023). Gestão da diversidade LGBT+ e desempenho empresarial: uma análise no contexto brasileiro (Dissertação (Mestrado). Universidade de São Paulo, Ribeirão Preto. Recuperado de https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/96/96133/tde-18122023-111003/ -
NLM
Silva WR da. Gestão da diversidade LGBT+ e desempenho empresarial: uma análise no contexto brasileiro [Internet]. 2023 ;[citado 2026 jan. 04 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/96/96133/tde-18122023-111003/ -
Vancouver
Silva WR da. Gestão da diversidade LGBT+ e desempenho empresarial: uma análise no contexto brasileiro [Internet]. 2023 ;[citado 2026 jan. 04 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/96/96133/tde-18122023-111003/
Informações sobre o DOI: 10.11606/D.96.2023.tde-18122023-111003 (Fonte: oaDOI API)
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