Gestão da diversidade enquanto práxis: o protagonismo da cultura organizacional (2023)
- Authors:
- Autor USP: FERNANDES, THAIS - ESALQ
- Unidade: ESALQ
- Sigla do Departamento: LES
- DOI: 10.11606/D.11.2023.tde-02102023-154454
- Subjects: CULTURA ORGANIZACIONAL; DIVERSIDADE CULTURAL; MÍNIMOS QUADRADOS
- Keywords: Gestão da diversidade
- Language: Português
- Abstract: O objetivo deste trabalho foi identificar elementos da cultura organizacional que influenciam o desenvolvimento da gestão da diversidade nas organizações, visando formas de se olhar para essas duas temáticas, da cultura organizacional e da gestão da diversidade, e avaliar maneiras de aprimorar a práxis e contribuir para ampliação e manutenção a longo prazo da gestão da diversidade nas organizações. Para tal, foi realizada uma pesquisa de cunho quantitativo, com a aplicação de um questionário. Como amostra, foram considerados indivíduos que estivessem no momento da pesquisa trabalhando em alguma organização formal e ao final foram coletados 211 casos válidos. Para análise dos resultados foi utilizada a técnica de modelagem de equações estruturais (SEM), especificamente dos mínimos quadrados parciais (PLS-SEM). A hipótese da influência da cultura organizacional sobre a gestão da diversidade foi suportada, e foram identificados os elementos mais significantes dessa relação, a saber: valores associados à satisfação e ao bem-estar dos empregados, práticas de treinamento e recompensa, e valores de profissionalismo cooperativo. A hipótese de moderação da variável origem da organização (nacional ou multinacional) também foi sustentada, e foram discutidas as implicações desse efeito moderador sobre os elementos influentes da cultura organizacional sobre a gestão da diversidade. Adicionalmente, um guia de prática foi desenvolvido para aplicação nas organizações
- Imprenta:
- Publisher place: Piracicaba
- Date published: 2023
- Data da defesa: 11.08.2023
- Este periódico é de acesso aberto
- Este artigo é de acesso aberto
- URL de acesso aberto
- Cor do Acesso Aberto: gold
- Licença: cc-by-nc-sa
-
ABNT
FERNANDES, Thais. Gestão da diversidade enquanto práxis: o protagonismo da cultura organizacional. 2023. Dissertação (Mestrado) – Universidade de São Paulo, Piracicaba, 2023. Disponível em: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/11/11153/tde-02102023-154454/. Acesso em: 28 dez. 2025. -
APA
Fernandes, T. (2023). Gestão da diversidade enquanto práxis: o protagonismo da cultura organizacional (Dissertação (Mestrado). Universidade de São Paulo, Piracicaba. Recuperado de https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/11/11153/tde-02102023-154454/ -
NLM
Fernandes T. Gestão da diversidade enquanto práxis: o protagonismo da cultura organizacional [Internet]. 2023 ;[citado 2025 dez. 28 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/11/11153/tde-02102023-154454/ -
Vancouver
Fernandes T. Gestão da diversidade enquanto práxis: o protagonismo da cultura organizacional [Internet]. 2023 ;[citado 2025 dez. 28 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/11/11153/tde-02102023-154454/ - Renegociações em tempos pandêmicos: mulheres em dual career
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Informações sobre o DOI: 10.11606/D.11.2023.tde-02102023-154454 (Fonte: oaDOI API)
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