Justiça organizacional e desfechos negativos em saúde: uma revisão sistemática (2021)
- Authors:
- Autor USP: SCALABRIN, ANGELA - FM
- Unidade: FM
- DOI: 10.11606/D.5.2021.tde-06122021-091214
- Subjects: DOENÇAS CARDIOVASCULARES; HIPERTENSÃO; SAÚDE OCUPACIONAL; TRANSTORNOS CEREBROVASCULARES
- Keywords: Cardiovascular diseases; Cerebrovascular disorders; Coronary disease; Endocrine system diseases; Hypertension; Occupational health; Organizational justice
- Language: Português
- Abstract: Introdução: O estresse no trabalho tem repercussões para a saúde física e/ou mental dos trabalhadores. Entre os modelos conceituais de estresse no trabalho, o de Justiça Organizacional é um dos que têm sido investigados atualmente. Esse modelo permite identificar aspectos do contexto de trabalho relacionados à percepção de justiça nas dimensões distributiva (distribuição de recursos), procedural (tomada de decisão) e interacional (qualidade da comunicação e tratamento interpessoal). Vários estudos investigaram associações da percepção de justiça organizacional e desfechos em saúde, em particular, seus impactos sobre a saúde mental do trabalhador. Alguns estudos investigaram as repercussões de vivenciar injustiça organizacional sobre o aparelho cardiovascular e metabolismo dos trabalhadores. Entretanto, a sistematização da informação científica disponível sobre esse tema ainda é escassa. Objetivo: Revisar sistematicamente evidências de associação entre percepção de justiça organizacional e doença cardiovascular e metabólica em trabalhadores adultos. Métodos: As bases de dados investigadas foram MEDLINE, EMBASE, LILACS. A estratégia de busca utilizou cinco combinações para cada base, que incluíam a exposição (Justiça Organizacional) e um desfecho (doença arterial coronariana; doença cerebrovascular; hipertensão arterial sistêmica; diabetes mellitus; doença cardiovascular). Os critérios de elegibilidade incluíam publicações originais a partir de estudos observacionais (coorte, transversal ou caso-controle), publicados em Inglês, Português ou Espanhol. Os títulos selecionados foram avaliados por dois revisores, em caso de dissenso um terceiro revisor foi chamado. A qualidade dos estudos foi avaliada por meio dos critérios do Study Quality Assessment Tools do National Institute of Health. Resultados: Foram identificados 1.932 títulosnas bases de dados investigados. Restaram 19 artigos para avaliação na íntegra, dos quais 12 avaliaram estresse no trabalho utilizando outros modelos que não o de justiça organizacional e um foi excluído porque o desfecho não atendia aos critérios estabelecidos. Foram selecionados seis artigos. Todos os 6 estudos foram realizados em países de alta renda, quatro foram estudos de coorte e dois estudos de corte transversal. Há evidência que os indivíduos com percepção de justiça organizacional alta apresentaram menor risco de doença cardiovascular (infarto e acidentes vascular cerebral) e metabólica. Conclusão: Baixa justiça organizacional tem repercussões para a saúde cardiovascular e metabólica dos trabalhadores e para as organizações. Os gestores devem elaborar estratégias para promover alta justiça organizacional e, assim, mitigar os seus impactos sobre a saúde dos trabalhadores e sobre as instituições
- Imprenta:
- Data da defesa: 28.09.2021
- Este periódico é de acesso aberto
- Este artigo NÃO é de acesso aberto
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ABNT
SCALABRIN, Angela. Justiça organizacional e desfechos negativos em saúde: uma revisão sistemática. 2021. Dissertação (Mestrado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2021. Disponível em: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/5/5137/tde-06122021-091214/. Acesso em: 26 jan. 2026. -
APA
Scalabrin, A. (2021). Justiça organizacional e desfechos negativos em saúde: uma revisão sistemática (Dissertação (Mestrado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/5/5137/tde-06122021-091214/ -
NLM
Scalabrin A. Justiça organizacional e desfechos negativos em saúde: uma revisão sistemática [Internet]. 2021 ;[citado 2026 jan. 26 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/5/5137/tde-06122021-091214/ -
Vancouver
Scalabrin A. Justiça organizacional e desfechos negativos em saúde: uma revisão sistemática [Internet]. 2021 ;[citado 2026 jan. 26 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/5/5137/tde-06122021-091214/
Informações sobre o DOI: 10.11606/D.5.2021.tde-06122021-091214 (Fonte: oaDOI API)
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