Apontamentos acerca das bases que propiciam a permanência de pessoas idosas no trabalho, a partir de um estudo de caso com médicos obstetras de um hospital universitário do município de São Paulo (2021)
- Authors:
- Autor USP: SATO, ANDREA TOSHYE - FM
- Unidade: FM
- DOI: 10.11606/D.5.2021.tde-25082021-125008
- Subjects: ENVELHECIMENTO; IDOSOS; MERCADO DE TRABALHO; SAÚDE OCUPACIONAL
- Keywords: Aged; Aging; Job market; Occupational health policy, Occupational health; Public policy
- Language: Português
- Abstract: INTRODUÇÃO: Considerando a previsão do aumento do número de pessoas idosas que necessitarão e/ou desejarão se manter no mercado de trabalho, os desafios relacionados à sua participação laboral e a ausência de uma legislação que possa responder, de forma efetiva, a estes desafios, são relevantes estudos voltados a compreensão dos fundamentos que promovem e/ou dificultam a permanência das pessoas idosas no trabalho. OBJETIVO: Conhecer e analisar as bases que propiciam a permanência no trabalho e sua relação com os aspectos do envelhecimento, sob o ponto de vista de médicos com idade a partir de 60 anos da Seção de Obstetrícia do Hospital Universitário da Universidade de São Paulo. MÉTODOS: Investigação qualitativa, do tipo estudo de caso, na qual utilizou-se a técnica de grupo focal. Para a análise dos dados, utilizou-se a análise temática de conteúdo. RESULTADOS: A análise das informações obtidas no grupo focal deu origem aos seguintes conjuntos temáticos: 1) "Potencialidades da permanência no trabalho": circunscrição dos elementos positivos gerados pelo fato de se manter no trabalho; 2) "Desafios da permanência no trabalho": exposição das questões que impactavam negativamente na continuidade do trabalho; 3) "Bases da permanência no trabalho": delineamento dos pontos que possibilitavam e estimulavam a manutenção da atividade laboral, considerando os perfis dos participantes e o trabalho que realizavam. CONCLUSÃO: A experiência, a qualidade de vida, as condições de trabalho, a remuneração e estabilidade, a possibilidade de educação permanente e continuada, as relações com os pares e o prazer foram as bases que propiciaram a permanência dos participantes no trabalho. Dentre estes, destacam-se as relações de confiança e de cooperação com os pares como compensadoras dos declínios provenientes do envelhecimento e dos desafios daorganização do trabalho, indicando que os aspectos psíquicos e subjetivos têm relevância para a permanência de pessoas idosas no trabalho
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- Data da defesa: 23.06.2021
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- Cor do Acesso Aberto: gold
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ABNT
SATO, Andrea Toshye. Apontamentos acerca das bases que propiciam a permanência de pessoas idosas no trabalho, a partir de um estudo de caso com médicos obstetras de um hospital universitário do município de São Paulo. 2021. Dissertação (Mestrado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2021. Disponível em: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/5/5170/tde-25082021-125008/. Acesso em: 10 jan. 2026. -
APA
Sato, A. T. (2021). Apontamentos acerca das bases que propiciam a permanência de pessoas idosas no trabalho, a partir de um estudo de caso com médicos obstetras de um hospital universitário do município de São Paulo (Dissertação (Mestrado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/5/5170/tde-25082021-125008/ -
NLM
Sato AT. Apontamentos acerca das bases que propiciam a permanência de pessoas idosas no trabalho, a partir de um estudo de caso com médicos obstetras de um hospital universitário do município de São Paulo [Internet]. 2021 ;[citado 2026 jan. 10 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/5/5170/tde-25082021-125008/ -
Vancouver
Sato AT. Apontamentos acerca das bases que propiciam a permanência de pessoas idosas no trabalho, a partir de um estudo de caso com médicos obstetras de um hospital universitário do município de São Paulo [Internet]. 2021 ;[citado 2026 jan. 10 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/5/5170/tde-25082021-125008/
Informações sobre o DOI: 10.11606/D.5.2021.tde-25082021-125008 (Fonte: oaDOI API)
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