Remuneração executiva e desempenho: um olhar para o fluxo de caixa operacional (2020)
- Authors:
- USP affiliated authors: ARAUJO, JULIANO AUGUSTO ORSI DE - FEA ; RIBEIRO, MAISA DE SOUZA - FEARP
- Unidades: FEA; FEARP
- DOI: 10.36942/reni.v5i2.367
- Subjects: EXECUTIVOS; PERFORMANCE; FLUXO DE CAIXA
- Keywords: Remuneração executiva; Resultado; Caixa operacional
- Language: Português
- Abstract: Os estudos sobre remuneração executiva têm por sustentação teórica a Teoria da Agência, em que há a predição de que o principal delega ao agente poderes para conduzir seu patrimônio, sua companhia. No entanto, o principal não tem pleno controle das ações tomadas pelo agente. Uma das maneiras de se alinhar interesses de ambos é através da remuneração. As pesquisas desenvolvidas até então analisaram a relação entre remuneração e resultado, ou remuneração e performance. Os resultados apresentados são controversos. O resultado econômico apresenta-se vulnerável aos “accruals” discricionários, de modo que o agente pode manipulá-lo para a obtenção de resultados que o proporcione uma melhor remuneração. De outro lado, o resultado financeiro apresenta-se menos suscetível às ações dos executivos no que tange ao uso da discricionariedade, além de ser objeto de validação por parte dos auditores. Neste sentido, o presente estudo verificou se a variação do caixa proporciona remuneração adicional aos executivos, de modo que os estimule a gerar caixa operacional para as companhias. A amostra é composta por companhias abertas europeias, com período de observação entre 2007 e 2016. A principal técnica estatística empregada no estudo foi a regressão múltipla através de dados em painel com efeitos fixos robusto. Os resultados apontaram para um acréscimo médio de US$ 16.000 na remuneração anual dos executivos que geraram caixa operacional para as companhias. O estudo concluiu que o uso desta variável como indicador para remuneração executiva ainda é baixo, cerca de 15% das companhias a utilizam. No entanto, o uso da variação do caixa operacional pode apresentar melhores resultados na relação de agência, mitigando possíveis problemas e reduzindo o custo de agência
- Imprenta:
- Publisher place: São Bernardo do Campo
- Date published: 2020
- Source:
- Título: Revista de Empreendedorismo, Negócios e Inovação - RENI
- ISSN: 2448-3664
- Volume/Número/Paginação/Ano: v. 5, n. 2, p. 4-25, 2020
- Este artigo possui versão em acesso aberto
- URL de acesso aberto
- PDF de acesso aberto
- Versão do Documento: Versão publicada (Published version)
-
Status: Artigo publicado em periódico de acesso aberto (Gold Open Access) -
ABNT
ARAUJO, Juliano Augusto Orsi de e RIBEIRO, Maisa de Souza. Remuneração executiva e desempenho: um olhar para o fluxo de caixa operacional. Revista de Empreendedorismo, Negócios e Inovação - RENI, v. 5, n. 2, p. 4-25, 2020Tradução . . Disponível em: https://doi.org/10.36942/reni.v5i2.367. Acesso em: 11 mar. 2026. -
APA
Araujo, J. A. O. de, & Ribeiro, M. de S. (2020). Remuneração executiva e desempenho: um olhar para o fluxo de caixa operacional. Revista de Empreendedorismo, Negócios e Inovação - RENI, 5( 2), 4-25. doi:10.36942/reni.v5i2.367 -
NLM
Araujo JAO de, Ribeiro M de S. Remuneração executiva e desempenho: um olhar para o fluxo de caixa operacional [Internet]. Revista de Empreendedorismo, Negócios e Inovação - RENI. 2020 ; 5( 2): 4-25.[citado 2026 mar. 11 ] Available from: https://doi.org/10.36942/reni.v5i2.367 -
Vancouver
Araujo JAO de, Ribeiro M de S. Remuneração executiva e desempenho: um olhar para o fluxo de caixa operacional [Internet]. Revista de Empreendedorismo, Negócios e Inovação - RENI. 2020 ; 5( 2): 4-25.[citado 2026 mar. 11 ] Available from: https://doi.org/10.36942/reni.v5i2.367 - CEO compensation and return to the shareholder: an empirical view from the earnings quality in the European Union
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