Artigo de periodico

Regimes de (des)igualdade na auditoria: podemos levar nosso verdadeiro eu para o trabalho? (2021)

• Authors:
  • Lima, João Paulo Resende de
  • Casa Nova, Silvia Pereira de Castro
  • Sales, Ricardo Gonçalves de
  • Miranda, Simone Cristina Dantas
• USP affiliated authors: NOVA, SILVIA PEREIRA DE CASTRO CASA - FEA ; LIMA, JOÃO PAULO RESENDE DE - FEA ; SALES, RICARDO GONÇALVES DE - ECA ; MIRANDA, SIMONE CRISTINA DANTAS - ECA
• Unidades: FEA; ECA
• DOI: 10.16930/2237-7662202131472
• Subjects: AUDITORIA; CULTURA ORGANIZACIONAL; GRUPOS MINORITÁRIOS; INCLUSÃO SOCIAL
• Language: Português
• Abstract: A literatura sobre diversidade na área de contabilidade demonstra o fenômeno da superinclusão, focando geralmente nas experiências das mulherescomo categoria universal. No entanto, o foco está nasexperiências das mulheres brancas. Neste texto, argumentamos que a teoria interseccional é uma forma possível de abordar essa questão, pois é uma teoria baseada nasinteraçõesentre sexo, gênero, raça/etnia e sexualidade e como esses elementos e suas interações dão origem a um “regime de desigualdade”. Adotando este referencial, pretendemos compreender o desenvolvimento profissional demembros degrupos não hegemônicos que alcançaram a posição de sócios em firmas de auditoria. Adotamos umaabordagemde pesquisa qualitativa, conduzindo seis entrevistas em profundidade sóciose sóciasdas Big Four. Analisamos nossas evidências usando as categorias de Acker (2006) “bases das desigualdades” e “processos organizadores que produzem desigualdade”, propondo a categoria empírica “(in)alteráveis regimes de desigualdade?” Este trabalho amplia a literatura sobre diversidade ao aprofundar a discussão sobre a inclusão de grupos minoritários em firmas de auditoria, trazendo uma visão latino-americana das práticas de diversidade.
• Imprenta:
  • Publisher place: Florianópolis
  • Date published: 2021
• Source:
  • Título do periódico: Revista Catarinense da Ciência Contábil
  • ISSN: 2237-7662
  • Volume/Número/Paginação/Ano: v. 20, p. 1-20, e3147, 2021

Informações sobre o DOI: 10.16930/2237-7662202131472 (Fonte: oaDOI API)
• Este periódico é de acesso aberto
• Este artigo é de acesso aberto
• URL de acesso aberto
• Cor do Acesso Aberto: gold
• Licença: cc-by-nc-sa

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How to cite

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• ABNT

  LIMA, João Paulo Resende de et al. Regimes de (des)igualdade na auditoria: podemos levar nosso verdadeiro eu para o trabalho?. Revista Catarinense da Ciência Contábil, v. 20, p. 1-20, 2021Tradução . . Disponível em: https://doi.org/10.16930/2237-7662202131472. Acesso em: 18 set. 2024.

• APA

  Lima, J. P. R. de, Casa Nova, S. P. de C., Sales, R. G. de, & Miranda, S. C. D. (2021). Regimes de (des)igualdade na auditoria: podemos levar nosso verdadeiro eu para o trabalho? Revista Catarinense da Ciência Contábil, 20, 1-20. doi:10.16930/2237-7662202131472

• NLM

  Lima JPR de, Casa Nova SP de C, Sales RG de, Miranda SCD. Regimes de (des)igualdade na auditoria: podemos levar nosso verdadeiro eu para o trabalho? [Internet]. Revista Catarinense da Ciência Contábil. 2021 ; 20 1-20.[citado 2024 set. 18 ] Available from: https://doi.org/10.16930/2237-7662202131472

• Vancouver

  Lima JPR de, Casa Nova SP de C, Sales RG de, Miranda SCD. Regimes de (des)igualdade na auditoria: podemos levar nosso verdadeiro eu para o trabalho? [Internet]. Revista Catarinense da Ciência Contábil. 2021 ; 20 1-20.[citado 2024 set. 18 ] Available from: https://doi.org/10.16930/2237-7662202131472

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