O impacto das redes sociais nas relações laborais: a influência do poder diretivo na vida privada do trabalhador (2020)
- Authors:
- Autor USP: MACHADO, VERIDIANA CHAVES - FD
- Unidade: FD
- Sigla do Departamento: DTB
- DOI: 10.11606/D.2.2020.tde-03052021-011729
- Subjects: DIREITOS DA PERSONALIDADE; PODER DIRETIVO; MÍDIAS SOCIAIS; INTERNET; PRIVACIDADE; CONTRATO DE TRABALHO; PLATAFORMA DIGITAL
- Language: Português
- Abstract: O presente estudo aborda os impactos das redes sociais on-line nas relações laborais, notadamente o monitoramento pelo empregador das plataformas pessoais dos empregados em nome do poder diretivo e da proteção de seus interesses. A análise dessa problemática é feita à luz da transformação máxima da tecnologia digital nos dias atuais que, à época da escrita deste trabalho, o ano de 2020, é considerada como a Quarta Revolução Industrial. Para tanto, o trabalho, além de contextualizar esse momento histórico e social, elenca as principais redes sociais existentes atualmente, analisa aspectos do tradicional embate entre os direitos fundamentais dos empregados, mormente a privacidade, e o poder diretivo do empregador e se utiliza dos tradicionais conceitos teóricos do Direito do Trabalho, quando explica sobre os prismas deste poder, considerando: seus fundamentos doutrinários, com cada uma de suas teorias exemplificadas; seu embasamento jurídico constitucional, com a devida análise de quais princípios devem ser aplicados a este cenário; suas dimensões, e por consequência, suas limitações. Este estudo ainda pontua, sucinta e brevemente, a nova legislação de proteção de dados pessoais que, apesar de comumente tratada por especialistas em Direito Digital, tem seu cerne constitucional e reflexo nas demais áreas do Direito, inclusive no Direito do Trabalho. Igualmente, a dissertação sinaliza a importância dos regulamentos de empresa e dos programas de compliance na tentativa de normatizar o comportamento obreiro em redes sociais.Finalmente, são trazidas à baila as conclusões quanto à possibilidade ou não de monitoramento pelo empregador em face de seu empregado no que tange às redes sociais, em especial fora do ambiente e jornadas laborais e, sobretudo, por meio de equipamento de uso pessoal, e quais as possíveis consequências para o contrato de trabalho em caso de eventual abuso de uma parte ou de outra diante desse panorama
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- Data da defesa: 27.07.2020
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- Cor do Acesso Aberto: gold
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ABNT
MACHADO, Veridiana Chaves. O impacto das redes sociais nas relações laborais: a influência do poder diretivo na vida privada do trabalhador. 2020. Dissertação (Mestrado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2020. Disponível em: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/2/2138/tde-03052021-011729/. Acesso em: 19 abr. 2024. -
APA
Machado, V. C. (2020). O impacto das redes sociais nas relações laborais: a influência do poder diretivo na vida privada do trabalhador (Dissertação (Mestrado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/2/2138/tde-03052021-011729/ -
NLM
Machado VC. O impacto das redes sociais nas relações laborais: a influência do poder diretivo na vida privada do trabalhador [Internet]. 2020 ;[citado 2024 abr. 19 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/2/2138/tde-03052021-011729/ -
Vancouver
Machado VC. O impacto das redes sociais nas relações laborais: a influência do poder diretivo na vida privada do trabalhador [Internet]. 2020 ;[citado 2024 abr. 19 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/2/2138/tde-03052021-011729/
Informações sobre o DOI: 10.11606/D.2.2020.tde-03052021-011729 (Fonte: oaDOI API)
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