Relacionamentos entre remuneração, motivação e desempenho individual (2020)
- Authors:
- Oliveira Junior, Pedro Joaquim de - Universidade Presbiteriana Mackenzie (UPM)
- Oyadomari, José Carlos Tiomatsu - Universidade Presbiteriana Mackenzie (UPM)
- Aguiar, Andson Braga de
- Mendonça Neto, Octavio Ribeiro - Universidade Presbiteriana Mackenzie (UPM)
- Dultra-de-Lima, Ronaldo Gomes - Universidade Presbiteriana Mackenzie (UPM)
- Autor USP: AGUIAR, ANDSON BRAGA DE - FEA
- Unidade: FEA
- Subjects: CONTABILIDADE GERENCIAL; SALÁRIOS; MOTIVAÇÃO DO EMPREGADO; DESEMPENHO NO TRABALHO
- Language: Português
- Abstract: Este artigo investiga os relacionamentos entre remuneração variável, motivação intrínseca, motivação extrínseca e desempenho individual. Remuneração variável é bastante adotada pelas organizações e apesar de ser considerada junto com a motivação como influenciadoras do desempenho (Malmi & Brown, 2009), os relacionamentos entre remuneração, motivação e desempenho não são triviais como parecem ser à primeira vista (Ferreira & Otley, 2008). O estudo também se justifica uma vez que a teoria do crowding-out effect (Frey & Jegen, 2011) afirma que a motivação extrínseca pode contribuir para diminuir a motivação intrínseca. O estudo inova e contribui com a literatura e a prática ao focar no desempenho individual e ao abordar esses construtos de forma conjunta. A coleta de dados é realizada por meio de um survey com 122 respondentes e os relacionamentos entre os construtos são analisados por meio da técnica de modelagem de equações estruturais. Os resultados mostram que a Remuneração Variável influencia, marginalmente, de forma positiva o desempenho individual, mas não afeta a motivação intrínseca, não confirmando a literatura, mas afeta de forma positiva a motivação extrínseca. Já a motivação intrínseca influencia de forma significativa o desempenho individual, com a motivação extrínseca não tendo nenhuma influência sobre o desempenho individual confirmando os estudos de Kuvaas et al., (2017). Os resultados são úteis para os práticos que estão envolvidos no processo de desenhar o sistema de incentivos em uma organização, principalmente por sugerir que estes estimulem a motivação intrínseca, pois esta influencia positivamente o desempenho e também ao sugerir moderação na adoção de práticas que estimulem de forma demasiada a motivação extrínseca.
- Imprenta:
- Publisher: EAC/FEA/USP
- Publisher place: Sâo Paulo
- Date published: 2020
- Source:
- Título: Anais
- Conference titles: Congresso USP Controladoria e Contabilidade
-
ABNT
OLIVEIRA JUNIOR, Pedro Joaquim de et al. Relacionamentos entre remuneração, motivação e desempenho individual. 2020, Anais.. Sâo Paulo: EAC/FEA/USP, 2020. Disponível em: https://congressousp.fipecafi.org/anais/Anais2020/ArtigosDownload/2538.pdf. Acesso em: 25 abr. 2025. -
APA
Oliveira Junior, P. J. de, Oyadomari, J. C. T., Aguiar, A. B. de, Mendonça Neto, O. R., & Dultra-de-Lima, R. G. (2020). Relacionamentos entre remuneração, motivação e desempenho individual. In Anais. Sâo Paulo: EAC/FEA/USP. Recuperado de https://congressousp.fipecafi.org/anais/Anais2020/ArtigosDownload/2538.pdf -
NLM
Oliveira Junior PJ de, Oyadomari JCT, Aguiar AB de, Mendonça Neto OR, Dultra-de-Lima RG. Relacionamentos entre remuneração, motivação e desempenho individual [Internet]. Anais. 2020 ;[citado 2025 abr. 25 ] Available from: https://congressousp.fipecafi.org/anais/Anais2020/ArtigosDownload/2538.pdf -
Vancouver
Oliveira Junior PJ de, Oyadomari JCT, Aguiar AB de, Mendonça Neto OR, Dultra-de-Lima RG. Relacionamentos entre remuneração, motivação e desempenho individual [Internet]. Anais. 2020 ;[citado 2025 abr. 25 ] Available from: https://congressousp.fipecafi.org/anais/Anais2020/ArtigosDownload/2538.pdf - Associações entre informações, desempenho da controladoria, desempenho gerencial e organizacional: um estudo exploratório
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