Avaliação de desempenho por competências em enfermeiros hospitalares (2019)
- Authors:
- USP affiliated authors: CHAVES, LUCIELI DIAS PEDRESCHI - EERP ; HENRIQUES, SÍLVIA HELENA - EERP ; LEAL, LAURA ANDRIAN - Interunidades em Enfermagem
- Unidades: EERP; Interunidades em Enfermagem
- DOI: 10.1590/1518-8345.3173.3184
- Subjects: EQUIPE DE ENFERMAGEM; ENFERMAGEM PRÁTICA; COMPETÊNCIA PROFISSIONAL; HOSPITAIS; AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
- Keywords: Avaliação de desempenho profissional; Estratégias; Aprendizagem
- Language: Português
- Abstract: Objetivo: avaliar as frequências das competências profissionais de enfermeiros hospitalares, discutindo aquelas de maior e menor frequência atribuídas. Método: estudo descritivo, transversal e quantitativo, com 45 enfermeiros pertencentes a um hospital de alta complexidade do interior paulista. Utilizouse o Questionário de Avaliação de Competências, traduzido e validado no Brasil, composto por 27 itens em cinco domínios: Profissionalismo, Comunicação, Gerenciamento, Processo de enfermagem e Resolução de problemas. Para a análise dos dados empregou-se a estatística descritiva. Resultados: constatou-se que 80% dos participantes correspondiam ao sexo feminino e 20% ao masculino. A idade variou entre 25 e 63 anos, com média de 40,02 anos e a média do tempo de experiência profissional foi de 13,39 anos. As competências “Comunicação com o pessoal administrativo do hospital” e “Participação em pesquisas científicas e/ou aplicação de resultados” tiveram as frequências menores; já o “Comprometimento com a pontualidade e a carga horária de trabalho” e o “Compromisso com as diretrizes éticas da profissão” foram avaliadas com as frequências mais elevadas. Conclusão: avaliar o desempenho por competências torna-se imprescindível para os gestores e os centros formadores, pois contribui para a identificação das lacunas de conhecimentos, habilidades e atitudes dos profissionais, promovendo a elaboração e a implementação de estratégias para o seu desenvolvimento
- Imprenta:
- Publisher place: Ribeirão Preto
- Date published: 2019
- Source:
- Título: Revista Latino-Americana de Enfermagem
- ISSN: 0104-1169
- Volume/Número/Paginação/Ano: v. 27, art. e3184, 2019
- Status:
- Artigo publicado em periódico de acesso aberto (Gold Open Access)
- Versão do Documento:
- Versão publicada (Published version)
- Acessar versão aberta:
-
ABNT
SOARES, Mirelle Inácio et al. Avaliação de desempenho por competências em enfermeiros hospitalares. Revista Latino-Americana de Enfermagem, v. 27, 2019Tradução . . Disponível em: https://doi.org/10.1590/1518-8345.3173.3184. Acesso em: 01 abr. 2026. -
APA
Soares, M. I., Leal, L. A., Resck, Z. M. R., Terra, F. de S., Chaves, L. D. P., & Henriques, S. H. (2019). Avaliação de desempenho por competências em enfermeiros hospitalares. Revista Latino-Americana de Enfermagem, 27. doi:10.1590/1518-8345.3173.3184 -
NLM
Soares MI, Leal LA, Resck ZMR, Terra F de S, Chaves LDP, Henriques SH. Avaliação de desempenho por competências em enfermeiros hospitalares [Internet]. Revista Latino-Americana de Enfermagem. 2019 ; 27[citado 2026 abr. 01 ] Available from: https://doi.org/10.1590/1518-8345.3173.3184 -
Vancouver
Soares MI, Leal LA, Resck ZMR, Terra F de S, Chaves LDP, Henriques SH. Avaliação de desempenho por competências em enfermeiros hospitalares [Internet]. Revista Latino-Americana de Enfermagem. 2019 ; 27[citado 2026 abr. 01 ] Available from: https://doi.org/10.1590/1518-8345.3173.3184 - Psychosocial risks related to the nurse in the psychiatric hospital and management strategies
- Negociação de conflitos como competência do enfermeiro
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