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O conflito trabalho-não trabalho e sua relação com os sucessos objetivo e subjetivo na carreira (2017)

  • Authors:
  • USP affiliated authors: OLIVEIRA, ÉRICA CUSTÓDIA DE - FEA
  • Unidades: FEA
  • Sigla do Departamento: EAD
  • Subjects: ADMINISTRAÇÃO DE CARREIRAS
  • Keywords: Career; Career management; Career success; Carreira; Conflito trabalho-não trabalho; Objective career success; Subjective career success; Sucesso na carreira; Sucesso objetivo na carreira; Sucesso subjetivo na carreira; Work-nonwork conflict
  • Language: Português
  • Abstract: O aumento do número de mulheres no mercado de trabalho, dos casais em que ambos trabalham enquanto mantêm uma vida familiar conjunta e dos novos arranjos familiares têm provocado uma lacuna nos estudos sobre as relações entre trabalho e não trabalho, já que esses estudos concentravam-se há três décadas na família como sinônimo de não trabalho. E essas relações ocorrem em um momento de destaque para a dimensão subjetiva na Gestão de Carreira: não apenas o sucesso socialmente visível (objetivo) é desejado pelos indivíduos, mas principalmente aquele que atende a seus desejos mais intrínsecos (subjetivo). Nesse contexto, esta tese tem como objetivo geral investigar o conflito trabalho-não trabalho (CTNT) e sua relação com os sucessos objetivo e subjetivo na carreira. Para atender a esse objetivo, cinco outros, específicos, foram elaborados, versando sobre: a) a alocação de tempo nas dimensões do não trabalho; b) a validação do construto multidimensional atual de conflito trabalho-não trabalho para uma amostra brasileira; c) as dimensões mais afetadas no conflito trabalho-não trabalho; d) a variação da alocação de tempo declarada, dos níveis de conflito trabalho-não trabalho e dos sucessos objetivo e subjetivo na carreira de acordo com características demográficas; e) a associação entre o conflito trabalho-não trabalho e os sucessos objetivo e subjetivo na carreira. O estudo foi quantitativo, descritivo e correlacional, e a coleta de dados foi realizada por meio de uma surveyautoadministrada eletrônica, que teve como base a escala de conflito trabalho-não trabalho validada nos Estados Unidos. A amostra não probabilística e por conveniência foi formada por 338 profissionais que trabalham no Brasil atualmente. Fez-se uso de técnicas de estatística descritiva, análise fatorial confirmatória e análise de variância (teste t e ANOVA) na análise dos dados. Três resultados se destacam: 1) a amostra percebe conflito do trabalho com oito dimensões do não trabalho - saúde, família, gestão da casa, amizades, educação, relacionamento romântico, envolvimento com a comunidade e lazer - originado tanto pelo tempo que o trabalho consome como pela tensão gerada por ele; 2) o lazer mostra-se como dimensão-chave do não trabalho, pois alocar mais tempo a essa dimensão está associado a menor conflito entre trabalho e as oito dimensões do não trabalho; 3) para as mulheres, as diferenças em relação aos homens são maiores para a origem tensão e para dimensões mais coletivas, como família, envolvimento com a comunidade e amizades - elas estão mais tensas e sentem-se mais pressionadas a atender ao coletivo, possivelmente em detrimento de prioridades mais individuais. Destacam-se também, como variáveis relacionadas a maiores níveis de conflito, o sexo feminino, o estado civil casado somente para as mulheres, e a ausência de filhos também apenas para as mulheres. Como último destaque, há indícios de que a relação entre fatores do CTNT e o sucesso objetivo seja quadrática,a principal hipótese a ser verificada em estudos futuros
  • Imprenta:
  • Data da defesa: 10.05.2017
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    • ABNT

      OLIVEIRA, Érica Custódia de; CASADO, Tania. O conflito trabalho-não trabalho e sua relação com os sucessos objetivo e subjetivo na carreira. 2017.Universidade de São Paulo, São Paulo, 2017. Disponível em: < http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-21062017-085435/ >.
    • APA

      Oliveira, É. C. de, & Casado, T. (2017). O conflito trabalho-não trabalho e sua relação com os sucessos objetivo e subjetivo na carreira. Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-21062017-085435/
    • NLM

      Oliveira ÉC de, Casado T. O conflito trabalho-não trabalho e sua relação com os sucessos objetivo e subjetivo na carreira [Internet]. 2017 ;Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-21062017-085435/
    • Vancouver

      Oliveira ÉC de, Casado T. O conflito trabalho-não trabalho e sua relação com os sucessos objetivo e subjetivo na carreira [Internet]. 2017 ;Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-21062017-085435/


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