A integração local dos refugiados no Brasil e os direitos humanos: o papel das empresas (2016)
- Authors:
- Autor USP: TARANTINI, VANESSA CELANO - FD
- Unidade: FD
- Sigla do Departamento: DES
- Subjects: REFUGIADOS; DIREITOS HUMANOS; RESPONSABILIDADE SOCIAL; EMPRESAS; INCLUSÃO SOCIAL
- Keywords: Refugees; Human Rights and Business; Corporate Social Responsibility
- Language: Português
- Abstract: O número de refugiados e solicitantes de refugio aumentou significativamente nos últimos anos. Os refugiados são pessoas que foram obrigadas a se deslocar porque tiveram seus direitos humanos violados. Entre as soluções duráveis para os refugiados, está a integração na sociedade de acolhida. Os refugiados e solicitantes de refúgio enfrentam diversos obstáculos para integrarem-se na sociedade brasileira tais como: dificuldades com o idioma local de acesso à moradia adequada, à saúde e ao trabalho. Vale destacar que a inclusão do refugiado e solicitante de refúgio no mercado de trabalho, em condições dignas, é primordial para que ele alcance sua autossficiência. Neste cenário, é indispensável a consideração sobre o papel das empresas na integração dessas pessoas. Os temas de direitos humanos e empresas, diversidade da força de trabalho e responsabilidade social corporativa têm ganhado espaço gradativamente na agenda empresarial e incentivam que empresas respeitem os direitos humanos e atuem na promoção dos mesmos. Neste sentido, as empresas podem ser consideradas como um ator relevante para a integração dos refugiados por meio de: a) contratação, b) oferta de capacitação e orientação profissional, c) doações, d) incentivo ao trabalho voluntário dos funcionários para a causa etc. Este estudo traz diversos exemplos de empresas que estão promovendo direitos humanos de refugiados e solicitantes de refúgio em seus países e no Brasil. As iniciativas são voluntárias e baseiam-se principalmente em princípios éticos e morais. A pesquisa apresenta vantagens que as empresas obtêm ao desenvolverem tais ações, como a melhoria da imagem corporativa, aumento da motivação de funcionários e de seu orgulho de pertencer à empresa, desenvolvimento de capacidades de liderança de funcionários que se envolvem nestas ações e maior credibilidade dentro da comunidade. Quando contratam refugiados e solicitantes de refúgio,beneficiam-se de uma menor rotatividade e de alta motivação e comprometimento desses funcionários. Por fim, a pesquisa demonstra que as empresas tem desempenhado um papel importante na inclusão de refugiados e devem ser consideradas como ator relevante para a integração dos refugiados e solicitantes de refúgio no Brasil
- Imprenta:
- Data da defesa: 06.04.2016
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ABNT
TARANTINI, Vanessa Celano. A integração local dos refugiados no Brasil e os direitos humanos: o papel das empresas. 2016. Dissertação (Mestrado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2016. . Acesso em: 29 jan. 2026. -
APA
Tarantini, V. C. (2016). A integração local dos refugiados no Brasil e os direitos humanos: o papel das empresas (Dissertação (Mestrado). Universidade de São Paulo, São Paulo. -
NLM
Tarantini VC. A integração local dos refugiados no Brasil e os direitos humanos: o papel das empresas. 2016 ;[citado 2026 jan. 29 ] -
Vancouver
Tarantini VC. A integração local dos refugiados no Brasil e os direitos humanos: o papel das empresas. 2016 ;[citado 2026 jan. 29 ]
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