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A relação entre o ambiente institucional, a gestão de recursos humanos e os resultados organizacionais (2016)

  • Authors:
  • Autor USP: LIMA, LUCIANA CAMPOS - FEA
  • Unidade: FEA
  • Sigla do Departamento: EAD
  • Assunto: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
  • Keywords: Ambiente institucional; Human resource Management; Institucional environments; Organizacional results; Resultados organizacionais
  • Language: Português
  • Abstract: Esta tese tem como objetivo verificar as similaridades e diferenças nas práticas de Gestão De Recursos Humanos (GRH) adotadas em empresas inseridas em diferentes tipos de Ambientes Institucionais e suas relações com a percepção dos Resultados Organizacionais. Para isso, adotou-se como premissas: (i) as forças institucionais advindas do Ambiente Institucional brasileiro fazem com que as práticas de GRH das empresas que operam neste contexto tendam a convergir apresentando similaridades e que, concomitantemente, (ii) as forças oriundas das pressões do Ambiente Institucional dos países de origem das empresas fazem com que as práticas de GRH tendam a divergir das práticas locais, apresentando diferenças. Buscou-se embasamento em três teorias: a teorias da Variedades de Capitalismo; a Teoria do Sistema Nacional de Negócios e a tipologia de Economia de Mercado Hierárquico operante na América Latina, Brasil. De natureza positivista, este estudo descritivo e de abordagem contextualista contou com uma população de aproximadamente 22.052 organizações e amostra de 326 empresas. Realizou-se uma survey e fez-se uso de técnicas descritivas e de modelagem de equações estruturais no tratamento e na análise dos dados coletados. Constatou-se que, em geral, há mais similaridades do que diferenças nas práticas de GRH das empresas que operam no Brasil, indo ao encontro da premissa (i). Validou-se que o Ambiente Institucional afeta a GRH no Brasil e esta influencia na percepção dos ResultadosOrganizacionais das empresas, tanto as com sedes corporativas localizadas no Brasil quanto as com sede em países com economia de mercado liberal. Entretanto, a GRH não demonstrou ser influente nas organizações com sede corporativa localizadas em países de economia coordenada. Comprovou-se que a GRH faz a mediação da relação entre o Ambiente Institucional e os Resultados Organizacionais. Como contribuições, aos práticos destaca-se a reflexão sobre a forma como a GRH concebe suas práticas, quais os limites do papel da área e seu favorecimento à competitividade das empresas. Para a Rede Cranet e acadêmicos, somam-se as evidências sobre o Brasil e seu Ambiente Institucional, ainda pouco explorado. Acredita-se, também, que as análises contribuem para a tomada de decisões dos líderes empresariais ao envolver a relação ambiente e empresa. A contribuição social desta tese situa-se na possibilidade de seu uso em discussões sobre Políticas Públicas referentes a emprego, trabalho, renda, economia e educação
  • Imprenta:
  • Data da defesa: 05.05.2016
  • Acesso à fonte
    How to cite
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    • ABNT

      LIMA, Luciana Campos; FISCHER, Andre Luiz. A relação entre o ambiente institucional, a gestão de recursos humanos e os resultados organizacionais. 2016.Universidade de São Paulo, São Paulo, 2016. Disponível em: < http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-06072016-163248/ >.
    • APA

      Lima, L. C., & Fischer, A. L. (2016). A relação entre o ambiente institucional, a gestão de recursos humanos e os resultados organizacionais. Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-06072016-163248/
    • NLM

      Lima LC, Fischer AL. A relação entre o ambiente institucional, a gestão de recursos humanos e os resultados organizacionais [Internet]. 2016 ;Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-06072016-163248/
    • Vancouver

      Lima LC, Fischer AL. A relação entre o ambiente institucional, a gestão de recursos humanos e os resultados organizacionais [Internet]. 2016 ;Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-06072016-163248/

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