Remuneração executiva: existe contribuição para a performance da organização? (2014)
- Authors:
- Autor USP: KRAUTER, ELIZABETH - FEARP
- Unidade: FEARP
- DOI: 10.3232/GCG.2014.V8.N2.03
- Subjects: SALÁRIOS; AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO; ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS; INDÚSTRIA QUÍMICA
- Language: Português
- Abstract: O objetivo dessa pesquisa é investigar a relação entre remuneração executiva e desempenho financeiro. Para tanto, selecionamos empresas industriais de um mesmo setor, a fim de reduzir interferências setoriais, eleitas entre as melhores para se trabalhar no Brasil e comparamos seu desempenho financeiro com a estrutura de remuneração executiva oferecida (salário fixo, salário variável e benefícios) no período de 2007 a 2011, valendo-se de uma abordagem quantitativa e de dados secundários. Os resultados da pesquisa indicam que não há relação entre a remuneração e desempenho financeiro nas organizações do setor analisadoEl objetivo de este trabajo es investigar la relación entre la remuneración de los ejecutivos y el desempeño financiero. Seleccionamos las organizaciones industriales del mismo sector, con el fin de reducir la interferencia sectorial, elegidas entre las mejores para trabajar en Brasil y comparamos sus resultados financieros con la estructura de la remuneración de los ejecutivos ofrecida (sueldo fijo, salario variable y beneficios) en el período comprendido entre 2007-2011, tomando ventaja de un enfoque cuantitativo y datos secundarios. Los resultados de la investigación indican que no existe una relación entre la remuneración y el desempeño financiero de las organizaciones de lo sector analizado
- Imprenta:
- Source:
- Título: GCG: Revista de Globalización, Competitividad y Gobernabilidad de Georgetown
- ISSN: 1988-7116
- Volume/Número/Paginação/Ano: v. 8, n. 2, p. 55-69, 2014
- Este periódico é de assinatura
- Este artigo é de acesso aberto
- URL de acesso aberto
- Cor do Acesso Aberto: bronze
-
ABNT
ALVES, Marlon Fernandes Rodrigues e KRAUTER, Elizabeth. Remuneração executiva: existe contribuição para a performance da organização?. GCG: Revista de Globalización, Competitividad y Gobernabilidad de Georgetown, v. 8, n. 2, p. 55-69, 2014Tradução . . Disponível em: https://doi.org/10.3232/GCG.2014.V8.N2.03. Acesso em: 04 nov. 2024. -
APA
Alves, M. F. R., & Krauter, E. (2014). Remuneração executiva: existe contribuição para a performance da organização? GCG: Revista de Globalización, Competitividad y Gobernabilidad de Georgetown, 8( 2), 55-69. doi:10.3232/GCG.2014.V8.N2.03 -
NLM
Alves MFR, Krauter E. Remuneração executiva: existe contribuição para a performance da organização? [Internet]. GCG: Revista de Globalización, Competitividad y Gobernabilidad de Georgetown. 2014 ; 8( 2): 55-69.[citado 2024 nov. 04 ] Available from: https://doi.org/10.3232/GCG.2014.V8.N2.03 -
Vancouver
Alves MFR, Krauter E. Remuneração executiva: existe contribuição para a performance da organização? [Internet]. GCG: Revista de Globalización, Competitividad y Gobernabilidad de Georgetown. 2014 ; 8( 2): 55-69.[citado 2024 nov. 04 ] Available from: https://doi.org/10.3232/GCG.2014.V8.N2.03 - Fatores que afastam os alunos de graduação da carreira acadêmica
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Informações sobre o DOI: 10.3232/GCG.2014.V8.N2.03 (Fonte: oaDOI API)
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