Tese

Caracterização do absenteísmo em hospital público de emergência de nível terciário (2015)

• Authors:
  • Bitar, Júlia Pereira Soares
  • Pazin Filho, Antônio (Orientador)
• Autor USP: BITAR, JULIA PEREIRA SOARES - FMRP
• Unidade: FMRP
• Sigla do Departamento: RMS
• Subjects: ABSENTEÍSMO; RECURSOS HUMANOS; SERVIÇO HOSPITALAR DE EMERGÊNCIA; ENFERMAGEM
• Language: Português
• Abstract: INTRODUÇÃO: O absenteísmo está relacionado a fatores intra e extra ambiente de trabalho como: ambiente físico, riscos ocupacionais, segurança, situação social e familiar, organização e divisão do trabalho, jornada, turno, motivação para o trabalho entre outros Ao analisar o ambiente hospitalar fica evidente as particularidades do mesmo, que deve ser tratado com maior cuidado, pois nele o profissional está exposto a uma série de riscos ambientais a saúde, sejam eles físicos, químicos, biológicos, ergonômicos, mecânicos e psicológicos. Somados aos riscos ambientais estão os aspectos gerenciais pouco flexíveis em sua maioria que dificultam a autonomia do trabalhador. A caracterização do absenteísmo é fundamental para o planejamento nas unidades de internação, pois a ausência do trabalhador, onde se almeja qualidade, competência técnica e humanização vão à contramão de tudo que se é esperado. Porém este é um ponto vulnerável da Gestão de Recursos Humanos (RH) nas instituições hospitalares, merecendo ser foco de estudo. OBJETIVOS: 1- Caracterizar o absenteísmo em um Hospital Público de Emergência de Nível Terciário; 2- Identificar fatores na população de estudo que estejam associados a uma maior chance de afastamentos por licença-saúde; 3- Caracterizar fatores associados a um maior número de afastamento no subgrupo equipe de enfermagem em um Hospital Público de Emergência de Nível Terciário; 4- Identificar fatores na população de estudo que estejam associados a uma maior chance de afastamentos por licença-saúde, especificamente para os funcionários da equipe de enfermagem. MÉTODOS: Trata-se de um estudo de coorte retrospectivo, compreendendo todos os casos de absentismo ocorridos nos anos de 2012 e 2013 na Unidade de Emergência do Hospital das Clínicas da Faculdade de Medicina de Ribeirão Preto da Universidade de São Paulo (U.E.-HCFMRP-USP). Todos osfuncionários da instituição foram levantados tendo-se como índex a data de 01 de janeiro de 2012. RESULTADOS: No período estudado foram registrados 4820 afastamentos, totalizando 26076 dias. Sendo dos 4820 afastamentos, 3620 (75,1%) foram por licença-saúde, 512 (10,6%) outros (nojo, gala, licença-especial, afastamento para congresso) e 366 (7,6%) por faltas. Quando analisados os dados referentes a equipe de enfermagem esses apresentaram 3118 (64,7%) afastamentos o que totaliza 18199 dias. Dos afastamentos 2404 (77,1%) foram por licença saúde, destes, 1631 (67,8%) são referentes a categoria Auxiliar de Enfermagem. Os principais fatores associados a um maior número de afastamentos foram o gênero feminino (1,58; IC 95% 1,18-2,1), ser da equipe de enfermagem (1,76; IC 95% 1,28-2,41) vínculo empregatício com a FAEPA (1,56; IC95%1,01-2,41) readaptação funcional e trabalhar no CTI. CONCLUSÃO: Na avaliação de fatores associados a maior número de afastamentos, observamos que os componentes da equipe de enfermagem que trabalham no CTI apresentam maior chance de apresentar afastamento, maior número de afastamentos e duração maior dos afastamentos. Esse trabalho demonstra que uma política de recursos humanos voltada para a enfermagem, especificamente em setores críticos de maior complexidade, seria a alternativa de maior impacto para lidar com o principal tipo de absenteísmo (licença-saúde) presente na U.E.-HCFMRP-USP
• Imprenta:
  • Publisher place: Ribeirão Preto
  • Date published: 2015
• Data da defesa: 16.10.2015

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How to cite

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• ABNT

  BITAR, Júlia Pereira Soares. Caracterização do absenteísmo em hospital público de emergência de nível terciário. 2015. Mestrado Profissionalizante – Universidade de São Paulo, Ribeirão Preto, 2015. . Acesso em: 16 abr. 2024.

• APA

  Bitar, J. P. S. (2015). Caracterização do absenteísmo em hospital público de emergência de nível terciário (Mestrado Profissionalizante). Universidade de São Paulo, Ribeirão Preto.

• NLM

  Bitar JPS. Caracterização do absenteísmo em hospital público de emergência de nível terciário. 2015 ;[citado 2024 abr. 16 ]

• Vancouver

  Bitar JPS. Caracterização do absenteísmo em hospital público de emergência de nível terciário. 2015 ;[citado 2024 abr. 16 ]

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