Valores relativos ao trabalho: uma comparação entre dois grupos de trabalhadores após um processo de aquisição (2014)
- Authors:
- Autor USP: GUELFI, THAÍS PASI - FEARP
- Unidade: FEARP
- Sigla do Departamento: EAD
- Subjects: TRABALHO; VALOR (ADMINISTRAÇÃO); CULTURA ORGANIZACIONAL; FUSÃO E AQUISIÇÃO DE EMPRESAS
- Keywords: Fusões e Aquisições; Mergers and Acquisitions; Organizational Culture; Valores Relativos ao Trabalho; Work values
- Language: Português
- Abstract: Nas últimas décadas, o número de processos de fusão e aquisição de empresas é crescente, especialmente ao se considerar o setor bancário. Diversos autores associam o insucesso destes processos às inconsistências culturais das organizações. Cada uma das instituições envolvidas apresenta uma cultura organizacional própria, com valores distintos, o que ao mesmo tempo confere identidade à organização e torna complexa a integração entre as empresas. Os valores da organização são transmitidos através do processo de socialização, e, para que os novos membros façam efetivamente parte da instituição, eles devem apreender e internalizar esses valores. Ainda que em um grau bem menor, os indivíduos também levam os seus valores à organização. Dado que o tema de valores do trabalho vem sendo amplamente estudado, já que o trabalho é central na vida das pessoas e que os valores são importantes forças motivacionais, o objetivo deste trabalho consistiu em, após um processo de aquisição entre bancos, realizar uma comparação dos valores relativos ao trabalho dos empregados oriundos da empresa adquirida e daqueles que já pertenciam à empresa incorporadora, verificando se há diferenças significativas entre os grupos. O estudo utilizou como variáveis de controle a idade do respondente, o tempo de casa, gênero e cargo, para identificar a influência da geração, tempo de internalização da cultura, papel social e liderança. A população contempla os funcionários do Estado de São Paulo, tanto os oriundos da instituição incorporada, como aqueles já ingressantes pelo banco adquirente. O instrumento de pesquisa utilizado neste estudo foi a Escala de Valores do Trabalho Revisada (EVT-R), que foi escolhida por mostrar-se adequada ao estudo e ter sido testada e validada para a realidade brasileira. A coleta de dados foi realizada por meio de websurvey e a amostra final foi composta de535 respondentes. Os dados foram tratados utilizando o SPSS para a realização de análises estatísticas, entre elas análise fatorial e ANOVA. Não foram encontradas diferenças significativas entre os dois grupos de origem, o que aponta para que o processo de socialização e integração de pessoas tenha sido muito bemsucedido, resultando em valores compartilhados. As diferenças encontradas relacionam-se principalmente às variáveis demográficas de controle, corroborando com os resultados de grande parte dos estudos que comparam os valores de trabalho entre gêneros, idade ou geração, tempo de casa e liderança. Espera-se com este trabalho ter contribuído para a geração de conhecimento no estudo de valores relativos ao trabalho associados a processos de fusões e aquisições, além de despertar o interesse para a realização de trabalhos futuros nesta área
- Imprenta:
- Publisher place: Ribeirão Preto
- Date published: 2014
- Data da defesa: 07.07.2014
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ABNT
GUELFI, Thaís Pasi. Valores relativos ao trabalho: uma comparação entre dois grupos de trabalhadores após um processo de aquisição. 2014. Dissertação (Mestrado) – Universidade de São Paulo, Ribeirão Preto, 2014. Disponível em: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/96/96132/tde-18092014-162646/. Acesso em: 28 jul. 2024. -
APA
Guelfi, T. P. (2014). Valores relativos ao trabalho: uma comparação entre dois grupos de trabalhadores após um processo de aquisição (Dissertação (Mestrado). Universidade de São Paulo, Ribeirão Preto. Recuperado de http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/96/96132/tde-18092014-162646/ -
NLM
Guelfi TP. Valores relativos ao trabalho: uma comparação entre dois grupos de trabalhadores após um processo de aquisição [Internet]. 2014 ;[citado 2024 jul. 28 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/96/96132/tde-18092014-162646/ -
Vancouver
Guelfi TP. Valores relativos ao trabalho: uma comparação entre dois grupos de trabalhadores após um processo de aquisição [Internet]. 2014 ;[citado 2024 jul. 28 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/96/96132/tde-18092014-162646/
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