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A interferência de aspectos econômicos, organizacionais e cognitivos na relação entre o sistema de remuneração gerencial e a Orientação Temporal do Gestor em instituições de saúde (2014)

  • Authors:
  • Autor USP: QUEIRANTES, DIEGO - FEARP
  • Unidade: FEARP
  • Sigla do Departamento: EAC
  • Subjects: ADMINISTRAÇÃO HOSPITALAR; GESTÃO ECONÔMICA; CONTABILIDADE GERENCIAL; CONTROLADORIA
  • Keywords: Gestão hospitalar; Hospital management; Incentive system; Managerial time orientation; Orientaçã£o Temporal do Gestor; Sistema de remuneraçãoo gerencial
  • Language: Português
  • Abstract: Este estudo investiga a interferência de aspectos cognitivos, organizacionais e econômicos na Orientação Temporal do Gestor (OTG) de hospitais de grande porte no interior de São Paulo. A literatura prediz que OTG é influenciada por sistemas de incentivo, como o sistema de remuneração gerencial, e nessa pesquisa foi analisado outras perspectivas que impactariam nessa relação, com base em literatura contábil, econômica, de psicologia e gestão hospitalar, entretanto outros fatores poderiam impactar na OTG, tal como o desenho do contrato do gestor ex-ante, os processos empresariais, a incerteza do ambiente e tarefa, o sistema estratégico de avaliação de desempenho e a proximidade do gestor com a atividade fim. O estudo foi realizado com 18 gestores de 5 hospitais e 1 operadora, analisando os fatores que impactam na realização de tarefas e tomadas de decisões gerenciais, com foco em diferenciar as atividades de curto e longo prazo e quais os direcionadores que os fazem focar no resultado de curto ou longo prazo. Os dados foram obtidos por meio de entrevistas com os gestores e analisados com auxílio do software Nvivo, por meio da análise de discurso. O resultado da pesquisa foi um levantamento das tarefas com resultado no curto e longo prazo em ambientes hospitalares, identificação dos dilemas do sistema de saúde que impactam na gestão e a proposição de hipóteses de variáveis que possam impactar na OTG. As hipóteses levantadas são que no setor hospitalar fatores como dilemas com operadoras de saúde, incerteza do ambiente e de tarefa e gestão de urgência podem impactar na OTG de curto prazo, enquanto sistemas estratégicos de avaliação de desempenho, motivação prósocial, desenho do contrato de LP, gestão por processo e tempo de proximidade com a atividade final podem impactar na OTG de longo prazo
  • Imprenta:
  • Data da defesa: 15.05.2014
  • Acesso à fonte
    How to cite
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    • ABNT

      QUEIRANTES, Diego; BONACIM, Carlos Alberto Grespan. A interferência de aspectos econômicos, organizacionais e cognitivos na relação entre o sistema de remuneração gerencial e a Orientação Temporal do Gestor em instituições de saúde. 2014.Universidade de São Paulo, Ribeirão Preto, 2014. Disponível em: < http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/96/96133/tde-18072014-161736/ >.
    • APA

      Queirantes, D., & Bonacim, C. A. G. (2014). A interferência de aspectos econômicos, organizacionais e cognitivos na relação entre o sistema de remuneração gerencial e a Orientação Temporal do Gestor em instituições de saúde. Universidade de São Paulo, Ribeirão Preto. Recuperado de http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/96/96133/tde-18072014-161736/
    • NLM

      Queirantes D, Bonacim CAG. A interferência de aspectos econômicos, organizacionais e cognitivos na relação entre o sistema de remuneração gerencial e a Orientação Temporal do Gestor em instituições de saúde [Internet]. 2014 ;Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/96/96133/tde-18072014-161736/
    • Vancouver

      Queirantes D, Bonacim CAG. A interferência de aspectos econômicos, organizacionais e cognitivos na relação entre o sistema de remuneração gerencial e a Orientação Temporal do Gestor em instituições de saúde [Internet]. 2014 ;Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/96/96133/tde-18072014-161736/

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