Determinantes da transferência reversa de conhecimento tecnológico nas empresas multinacionais brasileiras (2013)
- Authors:
- Autor USP: SILVEIRA, FRANCIANE FREITAS - FEA
- Unidade: FEA
- Sigla do Departamento: ead
- Assunto: EMPRESAS MULTINACIONAIS
- Keywords: Brazilian multinational; Emerging multinationals; Empresas multinacionais emergentes; Knowledge reverse transfer; Technological knowledge transfer; Transferência de conhecimento tecnológico; Transferência reversa de conhecimento
- Language: Português
- Abstract: A transferência de conhecimento internacional é fonte fundamental de vantagem competitiva das empresas multinacionais. Em razão do pressuposto tradicional de que a matriz da multinacional é a principal fonte de conhecimento, a maioria dos estudos tem-se centrado na transferência de conhecimento da matriz para as subsidiárias. Entretanto, a importância estratégica da subsidiária tem crescido nas últimas dédadas, em razão de seus recursos e de suas capacidades que podem contribuir ativamente para a geração de valor e o subsequente ganho de vantagem competitiva para toda a corporação multinacional. Este estudo investiga os fatores determinantes da transferência de conhecimento tecnológico que parte da subsidiária para a matriz (transferência reversa), em empresas multinacionais brasileiras, procurado integrar as contribuições da visão baseada no conhecimento e da teoria das redes. Para testar os pressupostos, foi conduzido um survey eletrônico com 78 subsidiárias, de um universo de 240 subsidiárias no exterior em 63 empresas multinacionais brasileiras. O método para a análise dos dados foi a modelagem de equações estruturais com estimação partial least esquare. Os resultados mostram que, ainda que em média extensão, as subsidiárias brasileiras transferem conhecimento tecnológico para a matriz, sobretudo os relacionados a produtos. Com relação aos fatores determinantes da transferência reversa de conhecimento tecnológico, os associados positivamente foram: características doconhecimento (complexidade), características das subsidiárias (ambiente institucional, autonomia e integração externa com os fornecedores) e características da interação matriz/subsidiárias (integração interna com a matriz e mecanismos de socialização via comunicação pessoal). O único fator associado negativamente foi a integração externa com instituições de C&T. Conclui-se que a matriz precisa elaborar uma estratégia de compartilhamento de conhecimento interno, a fim de motivar e incentivar, de forma deliberada, o fluxo do conhecimento gerado nas subsidiárias. Por sua vez, as subsidiárias devem tornar claro aos seus funcionários, os benefícios de melhorar a eficácia da transferência de conhecimento para, inclusive, melhorar seu posicionamento estratégico dentro da rede corporativa
- Imprenta:
- Data da defesa: 03.12.2013
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ABNT
SILVEIRA, Franciane Freitas. Determinantes da transferência reversa de conhecimento tecnológico nas empresas multinacionais brasileiras. 2013. Tese (Doutorado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2013. Disponível em: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-10022014-151046/. Acesso em: 19 abr. 2024. -
APA
Silveira, F. F. (2013). Determinantes da transferência reversa de conhecimento tecnológico nas empresas multinacionais brasileiras (Tese (Doutorado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-10022014-151046/ -
NLM
Silveira FF. Determinantes da transferência reversa de conhecimento tecnológico nas empresas multinacionais brasileiras [Internet]. 2013 ;[citado 2024 abr. 19 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-10022014-151046/ -
Vancouver
Silveira FF. Determinantes da transferência reversa de conhecimento tecnológico nas empresas multinacionais brasileiras [Internet]. 2013 ;[citado 2024 abr. 19 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-10022014-151046/
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