A união homoafetiva e os benefícios previdenciários (2010)
- Autor:
- Autor USP: SANTOS, RONALDO LIMA DOS - FD
- Unidade: FD
- Subjects: UNIÃO CIVIL DE PESSOAS DO MESMO SEXO; BENEFÍCIO PREVIDENCIÁRIO; PREVIDÊNCIA SOCIAL
- Language: Português
- Imprenta:
- Publisher place: Caxias do Sul, RS
- Date published: 2010
- Source:
- Título: Juris Plenium Trabalhista e Previdenciária : doutrina, jurisprudência, legislação
- Volume/Número/Paginação/Ano: v. 6, n. 33, p. 57-72, dez.2010
-
ABNT
SANTOS, Ronaldo Lima dos. A união homoafetiva e os benefícios previdenciários. Juris Plenium Trabalhista e Previdenciária : doutrina, jurisprudência, legislação, v. 6, n. 33, p. 57-72, 2010Tradução . . Acesso em: 16 dez. 2025. -
APA
Santos, R. L. dos. (2010). A união homoafetiva e os benefícios previdenciários. Juris Plenium Trabalhista e Previdenciária : doutrina, jurisprudência, legislação, 6( 33), 57-72. -
NLM
Santos RL dos. A união homoafetiva e os benefícios previdenciários. Juris Plenium Trabalhista e Previdenciária : doutrina, jurisprudência, legislação. 2010 ; 6( 33): 57-72.[citado 2025 dez. 16 ] -
Vancouver
Santos RL dos. A união homoafetiva e os benefícios previdenciários. Juris Plenium Trabalhista e Previdenciária : doutrina, jurisprudência, legislação. 2010 ; 6( 33): 57-72.[citado 2025 dez. 16 ] - Dignidade humana da criança e do adolescente e as relações de trabalho
- Assédio moral nas relações de trabalho
- Notas sobre a impossibilidade de depoimento pessoal de membro do Ministério Público nas ações coletivas
- Controle de constitucionalidade e ação civil pública
- Interditos proibitórios e direito fundamental de greve
- Amplitude da coisa julgada nas ações coletivas
- Dignidade humana da criança e do adolescente e as relações de trabalho
- Jurisdição e ação no Novo Código de Processo Civil
- Condições degradantes de trabalho e a responsabilidade objetiva por danos ao meio ambiente do trabalho
- Assédio moral nas relações de trabalho: uma análise jurídico-psicanalítica
How to cite
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas