Possibilidades de atuação do psicólogo organizacional no contexto de transformação nas organizações (2013)
- Authors:
- Autor USP: HASHIMOTO, FELIPE MAIA BRAGA - IP
- Unidade: IP
- Sigla do Departamento: PST
- Subjects: GLOBALIZAÇÃO; ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS; SAÚDE OCUPACIONAL; CULTURA ORGANIZACIONAL
- Keywords: Organizações; Organizations
- Language: Português
- Abstract: A Psicologia Organizacional evoluiu ao longo de sua história para compreender os fenômenos sobre a relação do homem, trabalho e organizações, tendo sido influenciada em sua prática por fatos de ordem social, política e econômica. Ao contribuir com soluções técnicas, o psicólogo organizacional consolidou seu espaço como uma profissão corresponsável pelo desenvolvimento das organizações e pela melhoria das condições de trabalho dos indivíduos. A transformação ocorrida na sociedade a partir do desenvolvimento das tecnologias da tele informação, resultou no aumento da competitividade entre as organizações e por consequência, na necessidade de revisar continuamente os modelos de carreira, estrutura, relações com stakeholders e estratégias. Os psicólogos organizacionais se adaptaram a esse contexto, e assumiram a responsabilidade por um número cada vez maior de processos, atividades e funções, e passou a ocupar posições com maior influência. Diante disso, o objetivo da dissertação foi refletir sobre quais são as possibilidades para a atuação do psicólogo organizacional, considerando as mudanças que ocorreram na sociedade nas últimas décadas e impactaram nas organizações. Para cumprir esse objetivo, um levantamento bibliográfico serviu para reconstruir a história da atuação dos psicólogos em organizações até os dias atuais, identificando três principais enfoques para a Psicologia Organizacional: gestão de pessoas, saúde do trabalhador e cultura organizacional. Através de umareflexão sistemática, as possibilidades de atuação do psicólogo organizacional em cada um dos enfoques foram sintetizadas. Constatou-se que a valorização do fator humano na sociedade trouxe como demanda para organizações a capacidade de diagnosticar e intervir em questões e interesses dos indivíduos. Soma-se o fato que os psicólogos organizacionais passaram a adotar uma postura menos técnica, e mais baseada em relacionamentos, colaborando como um intermediador entre a organização e os demais stakeholders. Para envolver-se em questões mais complexas, é necessário que o psicólogo amplie seu entendimento sobre as estratégias da organização e o conhecimento em outras ciências, para colaborar de maneira mais eficiente no trabalho em equipes multidisciplinares e potencializar as possibilidades para o futuro da profissão
- Imprenta:
- Data da defesa: 05.06.2013
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ABNT
HASHIMOTO, Felipe Maia Braga. Possibilidades de atuação do psicólogo organizacional no contexto de transformação nas organizações. 2013. Dissertação (Mestrado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2013. Disponível em: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/47/47134/tde-22112013-160724/. Acesso em: 25 jan. 2026. -
APA
Hashimoto, F. M. B. (2013). Possibilidades de atuação do psicólogo organizacional no contexto de transformação nas organizações (Dissertação (Mestrado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/47/47134/tde-22112013-160724/ -
NLM
Hashimoto FMB. Possibilidades de atuação do psicólogo organizacional no contexto de transformação nas organizações [Internet]. 2013 ;[citado 2026 jan. 25 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/47/47134/tde-22112013-160724/ -
Vancouver
Hashimoto FMB. Possibilidades de atuação do psicólogo organizacional no contexto de transformação nas organizações [Internet]. 2013 ;[citado 2026 jan. 25 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/47/47134/tde-22112013-160724/
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