Existem práticas diferenciadas de gestão de pessoas para a Geração Y em organizações brasileiras (2012)
- Authors:
- Autor USP: ALBUQUERQUE, LINDOLFO GALVAO DE - FEA
- Unidade: FEA
- Subjects: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS; JOVENS
- Language: Português
- Imprenta:
- Publisher: EAD/FEA/USP
- Publisher place: São Paulo
- Date published: 2012
- Source:
- Título do periódico: Desafios da gestão : econômico, social e ambiental
- ISSN: 2177-3866
- Conference titles: Seminários em Administração - SEMEAD
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ABNT
CORDEIRO, Helena Talita Dante e FREITAG, Bárbara Beatriz e ALBUQUERQUE, Lindolfo Galvão de. Existem práticas diferenciadas de gestão de pessoas para a Geração Y em organizações brasileiras. 2012, Anais.. São Paulo: EAD/FEA/USP, 2012. Disponível em: http://www.ead.fea.usp.br/semead/15semead/resultado/trabalhosPDF/184.pdf. Acesso em: 19 abr. 2024. -
APA
Cordeiro, H. T. D., Freitag, B. B., & Albuquerque, L. G. de. (2012). Existem práticas diferenciadas de gestão de pessoas para a Geração Y em organizações brasileiras. In Desafios da gestão : econômico, social e ambiental. São Paulo: EAD/FEA/USP. Recuperado de http://www.ead.fea.usp.br/semead/15semead/resultado/trabalhosPDF/184.pdf -
NLM
Cordeiro HTD, Freitag BB, Albuquerque LG de. Existem práticas diferenciadas de gestão de pessoas para a Geração Y em organizações brasileiras [Internet]. Desafios da gestão : econômico, social e ambiental. 2012 ;[citado 2024 abr. 19 ] Available from: http://www.ead.fea.usp.br/semead/15semead/resultado/trabalhosPDF/184.pdf -
Vancouver
Cordeiro HTD, Freitag BB, Albuquerque LG de. Existem práticas diferenciadas de gestão de pessoas para a Geração Y em organizações brasileiras [Internet]. Desafios da gestão : econômico, social e ambiental. 2012 ;[citado 2024 abr. 19 ] Available from: http://www.ead.fea.usp.br/semead/15semead/resultado/trabalhosPDF/184.pdf - Comprometimento organizacional: um estudo de suas relações com características organizacionais e desempenho nas empresas hoteleiras
- Gestão de pessoas e estratégia
- Uma análise da pesquisa sobre avaliação de resultados em gestão de pessoas na atualidade
- Gestão de pessoas pelo desenvolvimento do comprometimento organizacional: uma abordagem holística e simultânea dos determinantes envolvidos no processo
- A construção de uma declaração de valores corporativos compartilhados: o caso da Copel
- As relações de comprometimento com características organizacionais e desempenho das empresas: respostas à Richard T. Mowday
- Fim de caso. [Depoimento]
- Gestão estratégica de recursos humanos em ambiente de redes de inovação: um estudo de caso da líder mundial na área de biotecnologia em produção de enzimas
- Necessidade de aperfeiçoar conhecimentos é continua. [Depoimento]
- Avaliação dos impactos da estratégia de gestão de pessoas
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