Determinants of subsidiary autonomy for human resources management in emerging market multinationals (2012)
- Authors:
- USP affiliated authors: ALBUQUERQUE, LINDOLFO GALVAO DE - FEA ; VASCONCELLOS, EDUARDO PINHEIRO GONDIM DE - FEA
- School: FEA
- Subjects: EMPRESAS MULTINACIONAIS; ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
- Language: Inglês
- Imprenta:
- Publisher: Academy of International Business
- Place of publication: East Lansing
- Date published: 2012
- Source:
- Título do periódico: Rethinking the role of business, government and NGOs in the global economy
- Conference title: Annual Meeting of the Academy of International Business
-
ABNT
MURITIBA, Sérgio Nunes; MURITIBA, Patricia Morilha; ALBUQUERQUE, Lindolfo Galvão de; VASCONCELLOS, Eduardo Pinheiro Gondim de. Determinants of subsidiary autonomy for human resources management in emerging market multinationals. Anais.. East Lansing: Academy of International Business, 2012. -
APA
Muritiba, S. N., Muritiba, P. M., Albuquerque, L. G. de, & Vasconcellos, E. P. G. de. (2012). Determinants of subsidiary autonomy for human resources management in emerging market multinationals. In Rethinking the role of business, government and NGOs in the global economy. East Lansing: Academy of International Business. -
NLM
Muritiba SN, Muritiba PM, Albuquerque LG de, Vasconcellos EPG de. Determinants of subsidiary autonomy for human resources management in emerging market multinationals. Rethinking the role of business, government and NGOs in the global economy. 2012 ; -
Vancouver
Muritiba SN, Muritiba PM, Albuquerque LG de, Vasconcellos EPG de. Determinants of subsidiary autonomy for human resources management in emerging market multinationals. Rethinking the role of business, government and NGOs in the global economy. 2012 ; - Inovações tecnológicas e o comprometimento organizacional
- Uma proposta de múltiplos componentes para o comprometimento organizacional. (Disponível em http://www.fgvsp.br/iberoamerican/)
- Benefício em queda. [Depoimento]
- Comprometimento organizacional: um estudo de caso do Grupo PET ADM - FEA/USP
- Determinação dos fatores que explicam a estratégia do comprometimento organizacional
- Avaliação e mensuração de resultados em gestão de pessoas: um estudo com as maiores empresas brasileiras
- A gestão estratégica de pessoas para a inovação: o caso da Frimesa Cooperativa Central
- Pós-MBA: lapidando o diamante. [Depoimento]
- Participação de recursos humanos na formulação estratégica das organizações e o exemplo do Grupo Basf
- Componentes do comprometimento organizacional e desempenho: identificando uma estrutura de relacionamento
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