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Executivos negros: racismo e diversidade no mundo empresarial. Uma abordagem socio-antropológica (2011)

  • Authors:
  • Autor USP: COêLHO JUNIOR, PEDRO JAIME DE - FFLCH
  • Unidade: FFLCH
  • Sigla do Departamento: FLA
  • Subjects: NEGROS (DISCRIMINAÇÃO); DISCRIMINAÇÃO RACIAL; RACISMO; EXECUTIVOS
  • Keywords: Black Corporate Executives; Diversidade; Diversity; Entrepreneurial World; Executivos Negros; Mundo Empresarial
  • Language: Português
  • Abstract: Este trabalho propõe uma abordagem socio-antropológica para pensar as trajetórias profissionais de executivos negros em São Paulo. Ele está estruturado a partir da seguinte problematização: a) Que mudanças aconteceram na construção das trajetórias profissionais de executivos negros em São Paulo entre o final dos anos 1970 e o início do século XXI? b) De que forma essas mudanças se relacionam com as transformações que se produziram no contexto societal, sobretudo no que se refere à questão racial, na sociedade brasileira e, portanto também em São Paulo, no mesmo período? c) Essas transformações favorecem ou inibem o processo de construção de si mesmos como sujeitos entre os executivos negros? O trabalho de campo foi realizado em São Paulo entre 2006 e 2008. A sua abordagem metodológica foi qualitativa e consistiu de uma dupla estratégia de investigação: reconstrução de narrativas biográficas e etnografia. Os resultados evidenciam que: a) Comparando-se o final dos anos 1970 e o início do século XXI é possível perceber uma grande mudança na construção das trajetórias profissionais de executivos negros em São Paulo, que remete à passagem de estratégias individuais à ação coletiva; b) Essa mudança reflete uma importante transformação no contexto societal, que diz respeito à maior politização dos debates sobre a questão racial travados no espaço público brasileiro (e também em São Paulo) desde o final do século XX. Fenômeno este que é fruto de alterações na estratégia política domovimento negro brasileiro, que desde o final do século XX vinha absorvendo as novas pautas presentes nas redes transnacionais de advocacy anti-racista. Isso levou o mundo corporativo brasileiro a traduzir a nova agenda social e política nos termos de uma linguagem empresarial, recorrendo a uma tecnologia gerencial (a gestão da diversidade) que circula nos fluxos globais que caracterizam a cultura transnacional de negócios; c) A maior politização dos debates sobre a questão racial travados no espaço público brasileiro (e também em São Paulo) desde o final do século XX e a tradução da nova agenda social e política pelo mundo corporativo nos termos de uma linguagem empresarial representam um contexto societal mais favorável para que os executivos negros possam realizar o trabalho, sempre incompleto, de produção de si mesmos como sujeitos, construindo ou reconstruindo identidades negras mais positivamente afirmadas
  • Imprenta:
  • Data da defesa: 04.11.2011
  • Acesso à fonte
    How to cite
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    • ABNT

      COÊLHO JUNIOR, Pedro Jaime de; MUNANGA, Kabengele. Executivos negros: racismo e diversidade no mundo empresarial. Uma abordagem socio-antropológica. 2011.Universidade de São Paulo, São Paulo, 2011. Disponível em: < http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/8/8134/tde-11062012-154959/ >.
    • APA

      Coêlho Junior, P. J. de, & Munanga, K. (2011). Executivos negros: racismo e diversidade no mundo empresarial. Uma abordagem socio-antropológica. Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/8/8134/tde-11062012-154959/
    • NLM

      Coêlho Junior PJ de, Munanga K. Executivos negros: racismo e diversidade no mundo empresarial. Uma abordagem socio-antropológica [Internet]. 2011 ;Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/8/8134/tde-11062012-154959/
    • Vancouver

      Coêlho Junior PJ de, Munanga K. Executivos negros: racismo e diversidade no mundo empresarial. Uma abordagem socio-antropológica [Internet]. 2011 ;Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/8/8134/tde-11062012-154959/

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