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Mediação em relações individuais de trabalho (2012)

  • Authors:
  • Autor USP: BASTAZINE, CLEBER ALVES - FD
  • Unidade: FD
  • Sigla do Departamento: DTB
  • Subjects: CONFLITO TRABALHISTA; SOLUÇÃO DE CONFLITO; ARBITRAGEM; MEDIAÇÃO E CONCILIAÇÃO; RELAÇÃO DE EMPREGO; DIREITO DO TRABALHO
  • Language: Português
  • Abstract: O presente estudo tem por objetivo realizar uma reflexão sobre as possibilidades de utilização da mediação para a administração de conflitos nas relações individuais de trabalho. O estudo foi realizado levando em consideração os aspectos virtuosos da mediação, seus enfoques e possibilidades de intervenção. o trabalho leva em conta um conceito de conflito que reputamos adequado aos conflitos de justiça, diferenciando-o de outros enfoques possíveis ao fenômeno. Também foram apreciados os diversos modelos de mediação, a formação e a ética dos mediadores e a capacidade da mediação em representar uma alternativa ao desejado acesso à justiça, sem que isso implique em um viés de resolução da incapacidade do Poder Judiciário em distribuir o justo. A mediação foi estudada em seus princípios e também em sua correlação com os princípios do direito do trabalho, possibilitando estabelecer uma linha argumentativa acerca das críticas e limitações essenciais frequentemente apontadas por aqueles que defendem a incapacidade da mediação em prover uma adequada intervenção nos conflitos em relações individuais de trabalho. o enfoque procurado propõe uma ampliação do conceito de conflito individual de trabalho, estabelecido entre empregadores e empregados, para incluir aqueles conflitos existentes entre empregados e que não recebem previsão de adequado tratamento. Tais conflitos, conhecidos pelos economistas como micro conflitos, são portadores de uma litigiosidade latente que ao se desenvolver tem como única previsão a extinção da relação de trabalho. A intervenção mediadora, assim, representa meio de preservação das relações de trabalho, protegendo ainda os direitos fundamentais dos trabalhadores, concedendo uma nova perspectiva de acesso ao justo
  • Imprenta:
  • Data da defesa: 09.04.2012
  • Acesso à fonte
    How to cite
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    • ABNT

      BASTAZINE, Cleber Alves; FREITAS JUNIOR, Antonio Rodrigues de. Mediação em relações individuais de trabalho. 2012.Universidade de São Paulo, São Paulo, 2012. Disponível em: < http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/2/2138/tde-13122012-155547/pt-br.php >.
    • APA

      Bastazine, C. A., & Freitas Junior, A. R. de. (2012). Mediação em relações individuais de trabalho. Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/2/2138/tde-13122012-155547/pt-br.php
    • NLM

      Bastazine CA, Freitas Junior AR de. Mediação em relações individuais de trabalho [Internet]. 2012 ;Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/2/2138/tde-13122012-155547/pt-br.php
    • Vancouver

      Bastazine CA, Freitas Junior AR de. Mediação em relações individuais de trabalho [Internet]. 2012 ;Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/2/2138/tde-13122012-155547/pt-br.php

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