Percepção docente para aprendizagem vivencial: um estudo dos benefícios dos jogos de empresas no desenvolvimento de competências gerenciais (2009)
- Authors:
- USP affiliated author: SAUAIA, ANTONIO CARLOS AIDAR - FEA
- School: FEA
- Subjects: JOGOS DE EMPRESAS; SIMULAÇÃO (APRENDIZAGEM); COMPETÊNCIA PROFISSIONAL
- Language: Português
- Imprenta:
- Publisher: ANPAD
- Place of publication: Rio de Janeiro
- Date published: 2009
- Source:
- Título do periódico: Anais
- Conference title: Encontro de Ensino e Pesquisa em Administração e Contabilidade - EnEPQ
-
ABNT
OLIVEIRA, Murilo Alvarenga e SAUAIA, Antonio Carlos Aidar. Percepção docente para aprendizagem vivencial: um estudo dos benefícios dos jogos de empresas no desenvolvimento de competências gerenciais. 2009, Anais.. Rio de Janeiro: ANPAD, 2009. . Acesso em: 05 jul. 2022. -
APA
Oliveira, M. A., & Sauaia, A. C. A. (2009). Percepção docente para aprendizagem vivencial: um estudo dos benefícios dos jogos de empresas no desenvolvimento de competências gerenciais. In Anais. Rio de Janeiro: ANPAD. -
NLM
Oliveira MA, Sauaia ACA. Percepção docente para aprendizagem vivencial: um estudo dos benefícios dos jogos de empresas no desenvolvimento de competências gerenciais. Anais. 2009 ;[citado 2022 jul. 05 ] -
Vancouver
Oliveira MA, Sauaia ACA. Percepção docente para aprendizagem vivencial: um estudo dos benefícios dos jogos de empresas no desenvolvimento de competências gerenciais. Anais. 2009 ;[citado 2022 jul. 05 ] - Inovação tecnológica e análise de indicadores de eficiência no ambiente laboratorial
- Variáveis microeconômicas em simuladores para jogos de empresas: um estudo comparativo
- Conhecimento versus desempenho das organizações: um estudo empírico com jogos de empresas
- Decomposição do desempenho organizacional em um jogo de empresas
- Monografia racional
- Jogos de empresas na educação superior no Brasil: perspectivas para 2010
- Conhecimento versus desempenho das organizações: um estudo empírico com jogos de empresas
- A contribuição dos jogos de empresas para os processos de seleção de pessoal
- Implementation and impacts of thebalanced scorecard: an experiment with business games
- Cases and business games: the perfect match!
How to cite
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
